Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“ 

Publikuota: 2019-05-05
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos, susijusios su motinyste.

Darbdaviai vengia samdyti tam tikro amžiaus moteris vien dėl fakto, kad jos teoriškai gali susilaukti vaikų, rodo tyrimai.

Pavyzdžiui, Darbo ekonomikos instituto (IZA) mokslininkai išsiuntinėjo 9.000 netikrų žmonių CV į sekretorių ir buhalterių darbo pozicijas Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje. Minėtos valstybės buvo pasirinktos todėl, kad jose yra įprasta gyvenimo aprašymuose nurodyti šeimyninę padėtį ir vaikų skaičių.

Visų išgalvotų kandidatų amžius buvo 30 metų, skyrėsi jų lytis, šeimyninė padėtis, vaikų skaičius ir amžius. Kai kuriuose CV dalis asmeninės informacijos nebuvo nurodyta. Tada tyrėjai suskaičiavo, kiek kokie CV sulaukė atsakymų iš darbdavių.

Didžiausią tikimybę sulaukti atsakymo turėjo moterys, kurios yra ištekėjusios bei turi vyresnių vaikų ir kandidatuoja į darbus nepilnu etatu. Moterys, kurios yra ištekėjusios, bet be vaikų, sulaukė mažiausiai darbdavių atsakymų, rašo „Quartz“.

„Mes spėjame, kad darbdaviai mano, jog vaikų neturinčios, bet ištekėjusios moterys pasižymi ypatinga „rizika“ pastoti“, – teigia Bonoje įsikūrusio instituto tyrėjai.

Įdomu tai, kad diskriminacija sumažėja, kai varžomasi dėl darbo visu etatu. Tyrėjai spėja, kad dalis darbdavių mąsto, jog darbo visu etatu ieškančios moterys turi užsitikrinusios vaikų priežiūrą ir jos turės mažiau problemų derindamos darbą ir šeimą. Tuo metu moterys, ieškančios darbo ne visu etatu, siekia daugiau lankstumo dėl šeimos reikalų.

Trečdalis vadovų diskriminuoja

Jungtinėje Karalystėje atliktoje įdarbinimo bendrovės „Slater and Gordon“ apklausoje 28% smulkaus ir vidutinio verslo vadovų prisipažino, kad stengiasi nesamdyti moterų, jeigu jos neseniai susižadėjo ar susituokė.

Panaši dalis iš 500 apklaustųjų vadovų taip pat teigė, kad vengia samdyti tas moteris, kurios turi jaunų vaikų, rašo „The Independent“.

4 iš 10 vadovų teigė tikintys, kad vyrai yra labiau įsipareigoję darbui. Taip pat 37% vadovų sakė, kad jie darbo skelbimuose nurodytų, jog ieško tik kandidatų vyrų, jeigu tai leistų įstatymai.

Vadinamąja „motinystės bauda“ yra vadinamas neigiamas poveikis, kurį patiria vaikų susilaukusios darbuotojos. Pavyzdžiui, įprastai vaikų susilaukusių moterų pajamos yra mažesnės už vyrų bei moterų, neturinčių vaikų.

Įstatymų pažeidimai

Pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR), gyvenimo aprašymuose darbdaviams negalima reikalauti iš kandidatų jokios tiesiogiai su darbu nesusijusios informacijos. Tai yra, darbuotojams savo CV nereikia nurodyti savo šeimyninės padėties ar amžiaus.

Darbo pokalbio metu darbdavys, užduodamas su asmeniniu gyvenimu susijusius klausimus, rizikuoja būti apkaltintas diskriminacija. Darbuotojai, išgirdę tokius klausimus, kaip „Ar planuojate greitu metu turėti vaikų?“ bei „Ar esate ištekėjusi/vedęs?“, turi teisę į juos neatsakinėti.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau