Vaikų neturinčios darbuotojos vis tiek gauna „motinystės baudą“ 

Publikuota: 2019-05-05
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Net tos moterys, kurios neturi ir neketina turėti vaikų, ieškodamos darbo kenčia nuo diskriminacijos, susijusios su motinyste.

Darbdaviai vengia samdyti tam tikro amžiaus moteris vien dėl fakto, kad jos teoriškai gali susilaukti vaikų, rodo tyrimai.

Pavyzdžiui, Darbo ekonomikos instituto (IZA) mokslininkai išsiuntinėjo 9.000 netikrų žmonių CV į sekretorių ir buhalterių darbo pozicijas Vokietijoje, Austrijoje ir Šveicarijoje. Minėtos valstybės buvo pasirinktos todėl, kad jose yra įprasta gyvenimo aprašymuose nurodyti šeimyninę padėtį ir vaikų skaičių.

Visų išgalvotų kandidatų amžius buvo 30 metų, skyrėsi jų lytis, šeimyninė padėtis, vaikų skaičius ir amžius. Kai kuriuose CV dalis asmeninės informacijos nebuvo nurodyta. Tada tyrėjai suskaičiavo, kiek kokie CV sulaukė atsakymų iš darbdavių.

Didžiausią tikimybę sulaukti atsakymo turėjo moterys, kurios yra ištekėjusios bei turi vyresnių vaikų ir kandidatuoja į darbus nepilnu etatu. Moterys, kurios yra ištekėjusios, bet be vaikų, sulaukė mažiausiai darbdavių atsakymų, rašo „Quartz“.

„Mes spėjame, kad darbdaviai mano, jog vaikų neturinčios, bet ištekėjusios moterys pasižymi ypatinga „rizika“ pastoti“, – teigia Bonoje įsikūrusio instituto tyrėjai.

Įdomu tai, kad diskriminacija sumažėja, kai varžomasi dėl darbo visu etatu. Tyrėjai spėja, kad dalis darbdavių mąsto, jog darbo visu etatu ieškančios moterys turi užsitikrinusios vaikų priežiūrą ir jos turės mažiau problemų derindamos darbą ir šeimą. Tuo metu moterys, ieškančios darbo ne visu etatu, siekia daugiau lankstumo dėl šeimos reikalų.

Trečdalis vadovų diskriminuoja

Jungtinėje Karalystėje atliktoje įdarbinimo bendrovės „Slater and Gordon“ apklausoje 28% smulkaus ir vidutinio verslo vadovų prisipažino, kad stengiasi nesamdyti moterų, jeigu jos neseniai susižadėjo ar susituokė.

Panaši dalis iš 500 apklaustųjų vadovų taip pat teigė, kad vengia samdyti tas moteris, kurios turi jaunų vaikų, rašo „The Independent“.

4 iš 10 vadovų teigė tikintys, kad vyrai yra labiau įsipareigoję darbui. Taip pat 37% vadovų sakė, kad jie darbo skelbimuose nurodytų, jog ieško tik kandidatų vyrų, jeigu tai leistų įstatymai.

Vadinamąja „motinystės bauda“ yra vadinamas neigiamas poveikis, kurį patiria vaikų susilaukusios darbuotojos. Pavyzdžiui, įprastai vaikų susilaukusių moterų pajamos yra mažesnės už vyrų bei moterų, neturinčių vaikų.

Įstatymų pažeidimai

Pagal Bendrąjį duomenų apsaugos reglamentą (BDAR), gyvenimo aprašymuose darbdaviams negalima reikalauti iš kandidatų jokios tiesiogiai su darbu nesusijusios informacijos. Tai yra, darbuotojams savo CV nereikia nurodyti savo šeimyninės padėties ar amžiaus.

Darbo pokalbio metu darbdavys, užduodamas su asmeniniu gyvenimu susijusius klausimus, rizikuoja būti apkaltintas diskriminacija. Darbuotojai, išgirdę tokius klausimus, kaip „Ar planuojate greitu metu turėti vaikų?“ bei „Ar esate ištekėjusi/vedęs?“, turi teisę į juos neatsakinėti.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Davose brėžia naujas taisykles verslui: iš esmės keičiasi CEO prioritetai Premium

Geros žinios viso pasaulio darbuotojams – jūs ką tik įgijote „akcininkų“ statusą. Jūsų vadovai pasirašė viešą...

Vadyba
2020.01.23
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
2020.01.22
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
2020.01.22
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 5

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
2020.01.22
Darbuotojai iš įmonių bėga ne dėl mažesnės algos: neteisybė, skatinanti keisti darbą Premium 7

Kylančios algos motyvuoja darbuotojus, tačiau jei vieniems tas šuolis yra ypač didelis, o kitiems pokytis...

Gazelė
2020.01.22
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
2020.01.22
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
A. Šabūnas apie pasitraukimą iš „Utenos trikotažo“ ir naują veiklą  Premium 5

Iš koncerno SBA valdybos nario ir AB „Utenos trikotažas“ vadovo pareigų pasitraukęs bei šios bendrovės...

Pramonė
2020.01.21
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Tyrėjai išsiaiškino, kaip pasiekus verslo viršūnę joje išsilaikyti

Užkopti į verslo olimpą yra lengviau nei jame įsitvirtinti. Mokslininkai nustatė, kad nuolatinis budrumas ir...

Vadyba
2020.01.18
Algų aritmetika: šiais laikais jų nekelti išdrįsta tik retas darbdavys Premium 1

Vidutinis darbo užmokestis kasmet kyla apie 9%, bet jis neprivalo būti atspirties taškas darbdaviams tiek...

Gazelė
2020.01.17
20 bendrovių, kurios siūlo nuotolinį darbą visame pasaulyje 2

Galimybių dirbti nuotoliniu būdu kasmet atsiranda vis daugiau. Verslas sumaniai išnaudoja šią tendenciją, nes...

Vadyba
2020.01.16
Vienkartinės premijos darbuotojams: už ir prieš Premium

Kartą per metus už puikius rezultatus darbuotojams skiriamos premijos gali varijuoti nuo keliasdešimties iki...

Vadyba
2020.01.15
„Ignitis grupė“ turi naują Žmonių ir kultūros departamento vadovę 1

Tarptautinės energetikos bendrovės „Ignitis grupė“ Žmonių ir kultūros departamentui vadovauti pradėjo Renata...

Vadyba
2020.01.15
Tyrimas: 77% darbuotojų mano, kad jų tobulėjimas darbdaviui nerūpi

Beveik visi darbdaviai mano, kad suteikia savo specialistams pakankamai priemonių ir progų nuolat tobulėti,...

Vadyba
2020.01.14
Dvi siuvyklos atleidžia 120, „Olympic Casino“ – 30, Lietuvos paštas – 38 žmones

Veiklą nutraukianti Vilniaus siuvimo bendrovė „Seviga“ atleidžia 80 darbuotojų. Apie grupės darbuotojų...

Vadyba
2020.01.14
Kokia yra skandinavų laimingo gyvenimo paslaptis Premium 3

Laimingiausių šalių gyventojų sąraše pozicijų neužleidžia skandinavai. Pernai Suomija antrą kartą iš eilės...

Vadyba
2020.01.13
Niekas nenori vadovauti Nacionalinei švietimo agentūrai

Švietimo ministerijai nepavyksta rasti rugsėjį pradėjusios veikti vienos svarbiausių švietimo įstaigų –...

Verslo aplinka
2020.01.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau