„Amazon“ darbuotojus seka ir atleidžia automatas

Publikuota: 2019-04-29
Johanneso Eisele (AFP/ „Scanpix“) nuotr.
Johanneso Eisele (AFP/ „Scanpix“) nuotr.

JAV el. prekybos milžinės „Amazon“ sandėliuose įdiegta automatinė sistema seka darbuotojų produktyvumą ir pagal šį rodiklį sprendžia, kuriuos darbuotojus reiktų atleisti.

„Amazon“ sandėlio darbuotojams yra numatytos griežtos kvotos, kiek dėžių jie turi supakuoti per valandą. Priklausomai nuo sezono, kvotų skaičius kinta. Švenčių įkarštyje jis gali pasiekti ir 400 dėžių per valandą.

Tinklalapio „The Verge“ gautas dokumentas rodo, kad darbuotojams, kurie kvotų neįvykdo, gresia atleidimo lapeliai. Viename sandėlyje per metus dėl kvotų nesilaikymo buvo atleista 10% darbuotojų.

Darbuotojų produktyvumą ir darbo kokybę seka automatinė sistema. Jeigu darbuotojas kvotos neįvykdo, sistema siunčia įspėjimus ar pranešimus apie atleidimą, teigia „Amazon“ atstovaujantis advokatas minėtame dokumente.

Šį pasiaiškinimą advokatas turėjo pateikti dėl to, kad buvęs „Amazon“ darbuotojas kreipėsi į vietinę darbo santykių priežiūros tarnybą. Darbuotojas teigė, kad jis buvo atleistas neteisėtai.

„Amazon“ pažymi, kad automatinei darbuotojų atleidimo sistemai gali paprieštarauti darbuotojų prižiūrėtojai.

Apie itin nelengvas darbo sąlygas „Amazon“ sandėliuose girdima ne pirmą kartą. Minėtos produktyvumo kvotos kelia tokį spaudimą darbuotojams, kad 74% jų net vengia naudotis tualetais, rodo darbuotojų teisių platformos „Organise“ apklausa. Esą nuėjimas iki tualeto atima per daug darbo laiko ir sumažina galimybes įgyvendinti kvotas.

80% apklaustųjų taip pat teigė, kad jie niekada nebenorėtų dirbti „Amazon“, o 55% sakė, kad po darbo „Amazon“ jiems prasidėjo depresija.

Pernai rudenį „Amazon“ bandė sušvelninti jai kaip darbdavei krentančią kritiką ir pranešė, kad padidins darbuotojų minimalią algą iki 15 USD per valandą. Tačiau vėliau paaiškėjo, kad tuo pačiu metu „Amazon“ sandėlių darbuotojams pašalino mėnesines premijas bei galimybes įsigyti bendrovės akcijų. Tad kai kurių darbuotojų pajamos ne išaugo, o sumažėjo.

„Amazon“ pernai taip pat išgąsdino savo darbuotojus užpatentuodama apyrankę, sekančią sandėlio darbuotojo rankos judesius. Pagal idėją, apyrankė būtų susieta su sandėliuojamų daiktų vietomis. Tad jeigu darbininkas ištiestų ranką imti ne tą daiktą, kurio jam reikia, apyrankė suvibruotų. „Amazon“ teigimu, ši apyrankė padėtų sutaupyti darbuotojų laiko.

„Amazon“ yra viena iš vertingiausių pasaulio įmonių. Jos rinkos vertė siekia daugiau nei 950 mlrd. USD.

Pernai „Amazon“ padvigubino savo pelną ir uždirbo 11,2 mlrd. USD. Nuo šio pelno „Amazon“ pernai nereikėjo mokėti 21% siekiančio mokesčio. Netgi priešingai. Ji iš valstybės atgavo 129 mln. USD dėl įvairių mokestinių paskatų.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Verslo valdymas: kada vadovas gulės po palme? Premium 9

Guli žmogus po palme ir valgo bananą. Prieina verslininkas ir pradeda jam knisti protą, kad jis turi daryti...

Verslo klasė
2019.08.24
Šalyje yra 18.700 laisvų darbo vietų 23

Antrojo metų ketvirčio pabaigoje šalyje buvo 18.700 laisvų darbo vietų samdomiesiems darbuotojams, arba 500...

Vadyba
2019.08.23
„Dev­bridge Group“ amerikietišką darbo kultūrą diegia Lietuvoje Premium 5

Kai specialistas nėra tik užsakymų vykdytojas, o jam suteikta visiška atsakomybė už kuriamą produktą, įmonė...

Vadyba
2019.08.21
Paskirtas VŠT direktorius, buvęs įmonės vadovas dirbs „Lietuvos geležinkeliuose“ 14

Gerimantas Bakanas paskirtas sostinės savivaldybės valdomos bendrovės Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) vadovu.

Vadyba
2019.08.21
„Novaturas“ buvusiam vadovui Estijoje privalės sumokėti kelerių metų algą 3

Ginče tarp Lietuvos kelionių organizatoriaus „Novaturas“ ir buvusio šios bendrovės padalinio Estijoje vadovo...

Paslaugos
2019.08.19
4 dienų darbo savaitė: įmonių patirtis  Premium 5

Verslas vis drąsiau bando trumpesnę darbo savaitę. Įmonių patirtis rodo, kad sutrumpinus darbo valandas...

Vadyba
2019.08.18
Išsiaiškino, kokio amžiaus darbuotojai diskriminuojami labiausiai  8

Nors darbo rinkoje specialistų tragiškai trūksta, tačiau vyresnio amžiaus darbuotojai neslepia susiduriantys...

Vadyba
2019.08.17
„Sanitex“ logistikos įmonė BLS keičia požiūrį į taupymo priemones Premium 5

„Baltic Logistic Solutions“, „Sanitex“ grupei priklausanti logistikos įmonė, skaičiuoja, kad personalo kaitos...

Kaip „Nike“ auginasi naują pirkėjų kartą 9

Drabužių, maisto produktų ar kasdienių buities prekių prenumerata jau tapo dažno pirkėjo įpročiu. Sportinių...

Vadyba
2019.08.15
Mažiausias algas mokančios statybos įmonės Premium 10

Statybos bendrovėms skundžiantis darbuotojų trūkumu ir sparčiai augančiais atlyginimais, dalyje stambiausių...

Statyba ir NT
2019.08.14
E. sportas keičia profesijų žemėlapį Premium

Iš Azijos į Vakarus skverbiasi nauja mada: skirti visą finansavimą studentams, kurie po paskaitų užsiimtų e.

Vadyba
2019.08.14
IKEA Estijoje ieško darbuotojų

Švedijos baldų prekybos bendrovė IKEA, rudenį pradėsianti veiklą Estijoje, paskelbė darbuotojų paiešką.

Vadyba
2019.08.13
„Kempinski“ darbuotojai viešbučio svetingumą pirmiausia išbando patys Premium

Galimybė nuolat tobulėti ir aiškios karjeros perspektyvos – šios priežastys gali paskatinti specialistus...

Vadyba
2019.08.10
Lietuvoje antrąjį ketvirtį nedarbo lygis siekė 6,1% 9

Nedarbo lygis Lietuvoje šių metų II ketv. siekė 6,1% ir buvo mažesnis nei I ketv., bet didesnis nei prieš...

Vadyba
2019.08.09
„Paysera LT“ prašymas kreiptis į Konstitucinį teismą dėl algų viešinimo atmestas Premium 36

Lietuvos vyriausiasis administracinis teismas atmetė finansinių paslaugų UAB „Paysera LT“ apeliacinį skundą –...

Pramonė
2019.08.08
Darbo pokalbiai: kas – naudinga, o kas – nebemadinga Premium 6

Darbo pokalbiai iš stresą keliančio kvotimo ir tardymo transformuojasi į partnerišką bendravimą tarp...

Vadyba
2019.08.05

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau