Atleidimas iš darbo gali būti drama su laiminga pabaiga

Publikuota: 2019-04-28
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pagal patiriamą emocijų intensyvumą atleidimas iš darbo priskiriamas prie situacijų, kai žmogus patiria didelį streso lygį. Tyrimai rodo, kad net toks sukrėtimas gali būti net naudingas tolimesnei karjerai.

Kai vadovas ištaria žodžius „Jūs atleidžiame iš pareigų“, darbuotojas, švelniai tariant, tikrai nesijaučia gerai. Tokioje situacijoje atsidūrusiam žmogui sunku iš karto suprasti, kad darbo praradimas – nėra pasaulio pabaiga. „Airtasker“ apklausė 1.400 darbuotojų. 41,5% prisipažino, kad jų niekada niekas nėra atleidęs iš pareigų. 26,3% respondentų yra neteko darbo dėl etatų mažinimo. 15,1% apklausos dalyvių kažkuriuo karjeros laikotarpiu yra atleidę iš pareigų, 17,1% atsakiusiųjų neslėpė, kad yra patyrę ir atleidimo iš darbo, ir etatų mažinimo sukeltą stresą.

Viso gero

Tyrėjai detalizuoja, kad daugiau nei 800 respondentų, prisipažinusių, kad juos yra atleidę iš darbo, nurodė, kad tokio sprendimo dažniausia priežastis – konfliktai darbe. Apie 30% atsakiusiųjų nurodė, kad darbovietę paliko dėl asmeninių konfliktų, 23% kaip priežastį nurodė „netikusį vadovą“, 19% — darbovietės politiką, 12% — vadovybės simpatijų stoką, rašo „Businessnewsdaily“.

Suprantama, kad atleidimo priežastimi būna ne tik asmenybės ypatumai, bet darbuotojo kasdienės veiklos rezultatai. Išanalizavus apklaustųjų atsakymus, paaiškėjo, kad atleidimo priežastimi 18% respondentų buvo prasti darbo rezultatai, 15% — nuolatinis vėlavimas, 6% — klaidos darbe ir įmonės vidaus tvarkos taisyklių laužymas. 15% tyrimo dalyvių sakė, kad atleisti buvo dėl bendrovės finansinės padėties, o 7% neslėpė, kad tiesiog stokojo kvalifikacijos.

Nors respondentai ir nurodė tyrėjams priežastis, kodėl juos atleido, tačiau tik 42% sutiko su tokiu darbdavių sprendimu.

Tyrimo autoriai apklausė ir darbdavius. Paaiškėjo, kad atleidimo iš darbo priežastys, kurias nurodė darbuotojai, nesutampa su įvardintomis darbdavių. Jie dažniausiai nurodė tris priežastis, kodėl nusprendė atsisveikinti su specialistu: požiūris į darbą (57%), konfliktiškas charakteris (41%), darbo kokybė (40%).

Įspėjamieji ženklai

Nors darbuotojai sakė, kad žinia apie atleidimą iš darbo buvo tarsi perkūnas iš giedro dangaus, vis dėlto praktika rodo ką kita. Apklausos dalyviai nurodė tris pagrindinius ženklus, kurie signalizavo apie gresiančius pokyčius: vadovas stengiasi bendrauti ne taip artimai, darbuotojui formaliai arba neformaliai užsimenama apie pokyčius bei nebeskiriama tiek daug užduočių kaip anksčiau.

Respondentai prisipažino, kad prieš jų atleidimą biure pagausėjo įvairiausių gandų sklaida, jie nebebuvo kviečiami į visus darbinius susirinkimus, o kolegos šiek tiek nutolo.

Į pliusą

Viena iš didžiausių darbuotojų baimių – nežinia, kaip atleidimas paveiks tolesnę karjerą. 33% apklausos dalyvių, kurie neteko darbo dėl etatų mažino ir 60%, kurie buvo atleisti, prisipažino, kad nerimavo dėl tolesnių įsidarbinimo galimybių.

Anot tyrėjų, tokie nuogąstavimai nėra pagrįsti. 80% apklausoje dalyvavusių darbdavių prisipažino, kad yra tekę atleisti darbuotoją. Tačiau 48% sako, kad svarstytų galimybę tą patį žmogų vėl priimti į komandą. Įdomu, kad tik 33% atleistų darbuotojų sutiktų sugrįžti į senąją darbovietę.

80% darbdavių nurodė, kad įdarbintų žmogų, kuris buvo atleistas iš ankstesnio darbo.

Nors laikas, kuomet specialistas tarsi kybo ore – darbo jau nebeturi, o naujo dar nesusirado, — ir kelią stresą, tačiau, anot tyrėjų, daugelis respondentų sugebėjo šį laikotarpį tinkamai išnaudoti. 68% apklaustųjų stresą malšino aktyvia naujos karjeros paieška, 48% — daugiau laiko skyrė šeimai ir draugams. 29% respondentų nurodė, kad susirado trumpalaikių darbų, 29% — pradėjo mokytis, 21% — įkūrė verslą, o 20% — kurį laiką keliavo.

Galiausiai 95% respondentų nurodė, kad jiems pavyko susirasti naują darbą. 80% apklausos dalyvių detalizavo, jog darbą rado per 6 mėnesius. 60% atsakiusiųjų prisipažino, kad naujame darbe pavyko susiderėti ir dėl didesnio darbo užmokesčio.

70% apklausos dalyvių tyrėjams sakė, kad vertindami iš perspektyvos darbo praradimas galiausiai išėjo į naudą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau