Atleidimas iš darbo gali būti drama su laiminga pabaiga

Publikuota: 2019-04-28
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pagal patiriamą emocijų intensyvumą atleidimas iš darbo priskiriamas prie situacijų, kai žmogus patiria didelį streso lygį. Tyrimai rodo, kad net toks sukrėtimas gali būti net naudingas tolimesnei karjerai.

Kai vadovas ištaria žodžius „Jūs atleidžiame iš pareigų“, darbuotojas, švelniai tariant, tikrai nesijaučia gerai. Tokioje situacijoje atsidūrusiam žmogui sunku iš karto suprasti, kad darbo praradimas – nėra pasaulio pabaiga. „Airtasker“ apklausė 1.400 darbuotojų. 41,5% prisipažino, kad jų niekada niekas nėra atleidęs iš pareigų. 26,3% respondentų yra neteko darbo dėl etatų mažinimo. 15,1% apklausos dalyvių kažkuriuo karjeros laikotarpiu yra atleidę iš pareigų, 17,1% atsakiusiųjų neslėpė, kad yra patyrę ir atleidimo iš darbo, ir etatų mažinimo sukeltą stresą.

Viso gero

Tyrėjai detalizuoja, kad daugiau nei 800 respondentų, prisipažinusių, kad juos yra atleidę iš darbo, nurodė, kad tokio sprendimo dažniausia priežastis – konfliktai darbe. Apie 30% atsakiusiųjų nurodė, kad darbovietę paliko dėl asmeninių konfliktų, 23% kaip priežastį nurodė „netikusį vadovą“, 19% — darbovietės politiką, 12% — vadovybės simpatijų stoką, rašo „Businessnewsdaily“.

Suprantama, kad atleidimo priežastimi būna ne tik asmenybės ypatumai, bet darbuotojo kasdienės veiklos rezultatai. Išanalizavus apklaustųjų atsakymus, paaiškėjo, kad atleidimo priežastimi 18% respondentų buvo prasti darbo rezultatai, 15% — nuolatinis vėlavimas, 6% — klaidos darbe ir įmonės vidaus tvarkos taisyklių laužymas. 15% tyrimo dalyvių sakė, kad atleisti buvo dėl bendrovės finansinės padėties, o 7% neslėpė, kad tiesiog stokojo kvalifikacijos.

Nors respondentai ir nurodė tyrėjams priežastis, kodėl juos atleido, tačiau tik 42% sutiko su tokiu darbdavių sprendimu.

Tyrimo autoriai apklausė ir darbdavius. Paaiškėjo, kad atleidimo iš darbo priežastys, kurias nurodė darbuotojai, nesutampa su įvardintomis darbdavių. Jie dažniausiai nurodė tris priežastis, kodėl nusprendė atsisveikinti su specialistu: požiūris į darbą (57%), konfliktiškas charakteris (41%), darbo kokybė (40%).

Įspėjamieji ženklai

Nors darbuotojai sakė, kad žinia apie atleidimą iš darbo buvo tarsi perkūnas iš giedro dangaus, vis dėlto praktika rodo ką kita. Apklausos dalyviai nurodė tris pagrindinius ženklus, kurie signalizavo apie gresiančius pokyčius: vadovas stengiasi bendrauti ne taip artimai, darbuotojui formaliai arba neformaliai užsimenama apie pokyčius bei nebeskiriama tiek daug užduočių kaip anksčiau.

Respondentai prisipažino, kad prieš jų atleidimą biure pagausėjo įvairiausių gandų sklaida, jie nebebuvo kviečiami į visus darbinius susirinkimus, o kolegos šiek tiek nutolo.

Į pliusą

Viena iš didžiausių darbuotojų baimių – nežinia, kaip atleidimas paveiks tolesnę karjerą. 33% apklausos dalyvių, kurie neteko darbo dėl etatų mažino ir 60%, kurie buvo atleisti, prisipažino, kad nerimavo dėl tolesnių įsidarbinimo galimybių.

Anot tyrėjų, tokie nuogąstavimai nėra pagrįsti. 80% apklausoje dalyvavusių darbdavių prisipažino, kad yra tekę atleisti darbuotoją. Tačiau 48% sako, kad svarstytų galimybę tą patį žmogų vėl priimti į komandą. Įdomu, kad tik 33% atleistų darbuotojų sutiktų sugrįžti į senąją darbovietę.

80% darbdavių nurodė, kad įdarbintų žmogų, kuris buvo atleistas iš ankstesnio darbo.

Nors laikas, kuomet specialistas tarsi kybo ore – darbo jau nebeturi, o naujo dar nesusirado, — ir kelią stresą, tačiau, anot tyrėjų, daugelis respondentų sugebėjo šį laikotarpį tinkamai išnaudoti. 68% apklaustųjų stresą malšino aktyvia naujos karjeros paieška, 48% — daugiau laiko skyrė šeimai ir draugams. 29% respondentų nurodė, kad susirado trumpalaikių darbų, 29% — pradėjo mokytis, 21% — įkūrė verslą, o 20% — kurį laiką keliavo.

Galiausiai 95% respondentų nurodė, kad jiems pavyko susirasti naują darbą. 80% apklausos dalyvių detalizavo, jog darbą rado per 6 mėnesius. 60% atsakiusiųjų prisipažino, kad naujame darbe pavyko susiderėti ir dėl didesnio darbo užmokesčio.

70% apklausos dalyvių tyrėjams sakė, kad vertindami iš perspektyvos darbo praradimas galiausiai išėjo į naudą.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

6 turtingiausių pasaulio CEO žingsniai efektyviai dienai Premium 1

„Harvard Business School“ mokslininkai tyrė milijardines apyvartas sugeneruojančių įmonių CEO įpročius, ir...

Vadyba
2019.09.18
10 labiausiai įkvepiančių technologijų bendrovių vadovų 1

Elonas Muskas, JAV elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas pripažintas labiausiai įkvepiančiu lyderiu...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovas 2019 m.“ 5

„Metų finansų vadovu “ šiemet tapo Aidas Tamošiūnas, UAB „Tele2“ finansų vadovas. Nominacija įteikta „Verslo...

Finansai
2019.09.17
„Swedbank“ patirtis: solidi lyderystė motyvuoja labiau nei blizgučiai Premium 3

Laikais, kai motyvacijos mados keičiasi greičiau už Donaldo Trumpo nuotaiką, verslui vis sunkiau įsivertinti,...

Vadyba
2019.09.17
Paaiškėjo „Metų finansų vadovo 2019 m.“ finalininkai

„Verslo žinios“ kartu su Finansų analitikų asociacija šiemet šeštą kartą pakvietė dalyvauti „Metų finansų...

Finansai
2019.09.12
17% lietuvių darbo užmokestis kilo kelis kartus per metus

Vidutiniškai 17% lietuvių atlyginimo pakėlimo sulaukė daugiau nei kartą per metus, skelbia „Baltic Salary...

Vadyba
2019.09.12
VPT vadovė D. Vilytė prašosi atleidžiama, ruošiasi dirbti Registrų centre 13

Viešųjų pirkimų tarnybos vadovė Diana Vilytė pateikė prašymą, kad būtų atleista iš šių pareigų. Ji laimėjo...

Vadyba
2019.09.12
Kaip geidžiamiausi darbdaviai prisivilioja geriausius darbuotojus Premium 7

Darbuotojų samdos procese būtinai turi dalyvauti ir vadovas, nes tik jis žino, kokio komandos nario trūksta.

Vadyba
2019.09.10
Kaip išgyventi dirbant atvirame biure: tylos dienos ir bibliotekos taisyklės Premium

Darbas atvirame biure – neišvengiama šiandienos biuro darbuotojų lemtis. Ką daryti, kad tokia aplinka kaip...

Vadyba
2019.09.07
Vasarą „užsilopę“ darbuotojai išeina: darbdaviams liko griebtis šiaudo Premium 4

Kad ir porą valandų per dieną dirbantis darbuotojas yra geriau negu joks – tuo įsitikinę barų ir restoranų...

Gazelė
2019.09.06
Ieško būdų, kaip kovoti su darbuotojų perdegimu bei prezenteizmu 1

Darbdavių siūlomos sveikatingumo programos ne tik tausoja darbuotojų sveikatą, bet ir didina lojalumą.

Vadyba
2019.09.05
Biurų niša, kurios sprogimo dar laukiama: kaip Baltijos šalis vertina rinkos lyderiai Premium 2

Baltijos šalyse prigijus bendradarbystės erdvių (angl. „co-working“) koncepcijai, tokių biurų plėtrai rinkos...

Statyba ir NT
2019.09.05
Vidutinė alga sostinės regione – 1.437 Eur, Vidurio ir Vakarų Lietuvos – 1.175 Eur 15

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) antrąjį metų ketvirtį...

Vadyba
2019.09.03
„Exit“ interviu: darbuotojo reikia ne tik klausti, bet ir jam padėkoti Premium 2

Paskutinis pokalbis su bendrovę paliekančiu specialistu gali būti galimybė daugiau sužinoti apie darbuotojų...

Vadyba
2019.09.03
Kaip sėkmingai komandoje dirbti X ir Y kartų darbuotojams Premium 2

Šiuo metu didžiąją dalį darbo rinkos sudaro X (gimusieji apie 1963–1980 m.) ir Y (gimusieji apie 1980–1995...

Vadyba
2019.09.02
TOP20 privačių Lietuvos mokyklų pagal 2018 m. pajamas Premium 9

Privati iniciatyva vis labiau skverbiasi ir į ugdymo sektorių. Jeigu 2000 m. Lietuvoje tebuvo 1%...

Paslaugos
2019.09.01
„Alibaba“ įkūrėjas apsigalvojo: dirbti reikia 12 valandų ne per dieną, bet per savaitę Premium 13

Milijardierius Jackas Ma, dar visai neseniai ilgas darbo valandas vadinęs palaima, pakeitė nuomonę. Dabar jis...

Vadyba
2019.08.31
Kokias algas liepą mokėjo didžiausi šalies darbdaviai 6

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokios darbo užmokesčio medianos liepos mėnesį buvo šalies įmonėse,...

Vadyba
2019.08.31
Moterų algos auga sparčiau nei vyrų, bet pajamų atotrūkis dar ženklus 8

Vidutinės gyventojų mėnesio draudžiamosios pajamos, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, antrąjį...

Vadyba
2019.08.29
Geidžiamiausių darbdavių algų medianos liepą  4

Naujausi „Sodros“ duomenys parodė, kokia algų mediana liepą buvo tarp geidžiamiausių šalies darbdavių.

Vadyba
2019.08.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau