Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Publikuota: 2019-04-21
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Dauguma žmonių į naują darbovietę ateina kupini vilčių, optimizmo, nestokodami vidinės motyvacijos. Per pirmuosius darbo metus specialistai įgunda tinkamai vykdyti pareigas, supranta savo atsakomybes, galiausiai tiksliai išsiaiškina, kokią reikšmę atliekamas darbas reiškia bendrame organizacijos kontekste.

Po tyrimo, kurį atliko „Friday“, bendrovė, besirūpinanti darbuotojų savijauta darbo vietoje, ir „Robert Half“, personalo samdos įmonė, paaiškėjo, kad specialistai jaučiasi laimingiausi ir patiria mažiausiai streso pirmaisiais darbo metais naujoje darbovietėje.

Pirmasis slenkstis

Pirmuosius darbo metus tyrėjai romantiškai vadina medaus mėnesiu. Daugelis dalykų yra nauji ir nežinomi. Įmonės naujokai jaučiasi laukiami. Ore tvyro lūkestis, ne tik ką bendrovė gali duoti naujam darbuotojui, bet ir ką jis – organizacijai. Toks jausmų ir vilčių kokteilis suteikia pagrindo tikėti sėkme, rašo „Businessnewsdaily.com“.

Išanalizavus duomenis, paaiškėjo, kad laimės lygmuo reikšmingai sumažėja, o streso – išauga, antraisiais darbo metais.

„Po 12 mėnesių įmonėje, tikimasi, kad darbuotojas jau gebės dirbti savarankiškai bei prisiims papildomų atsakomybių. Taigi darbo aspektai, kurie dar neseniai atrodė nauji, neįprasti, įkvepiantys, dabar ima prarasti spindesį ir žavesį“, — paaiškina Paulas McDonaldas, „Robert Half“ vykdantysis direktorius.

Antraisiais metais sumažėja ne tik darbuotojo pasitenkinimas veikla, bet ir susidomėjimas darbu. Tyrėjai tokio virsmo priežastis aiškina tuo, kad po metų specialistas jau žino pareigybės pliusus ir minusus, o kartais viltys, su kuriomis buvo sietos pareigos, lieka neišsipildę.

Verta susirūpinti

Darbdaviams visgi reikėtų pagalvoti, ar darbuotojai jaučiasi laimingi. Tyrėjai vardija naudas: laimingi darbuotojai yra labiau įsitraukę į veiklą, produktyvesni, noriau ieško būdų, kaip kasdienėje veikloje būtų galima pritaikyti inovatyvius sprendimus. Tačiau svarbiausia – patenkinti darbuotojai savo pozityvumu užkrečia ir kolegas, kilsteli komandos dvasią.

Patenkinti darbuotojai tarsi bendrovės vidinės kultūros, reputacijos veidrodis. Beje, pozityviai nusiteikę komandos nariai yra bene geriausia reklama siekiant pritraukti talentus į organizaciją.

Kiekviena bendrovė nori išlaikyti aukštą darbuotojų motyvaciją bei pasitenkinimą darbu. Svarbu suprasti, kad ši atsakomybė gula ne tik ant vidurinės grandies vadovų pečių. Už darbuotojų laimę atsakingas ir įmonės vadovas, nes būtent lyderio užduotas personalo valdysenos tonas nuraibuliuoja visais vadovų lygmenimis.

Tyrėjai akcentuoja, kad vadovai gali nesunkiai įpūsti entuziazmo liepsną darbuotojams, bet gali ir labai greitai ją užgesinti. Komunikacija – bene pagrindinė komandos įsitraukimo palaikymo priemonė.

VŽ rašė, kad 63% darbuotojų norėjo mesti savo darbą dėl to, kad neefektyvi komunikacija užkirto kelią jų gebėjimui atlikti savo užduotis, rodo JAV atliktas bendrovės „Dynamic Signal“ tyrimas. Tai dvigubai didesnis rodiklis nei prieš metus.

7 iš 10 apklaustų darbuotojų teigė, kad dėl netinkamos komunikacijos ir fragmentuotos informacijos jie jaučiasi prastai.

60% respondentų taip pat sakė, kad dėl blogos komunikacijos įmonėje jie negali užtvirtintai rekomenduoti savo generalinio direktoriaus. Dar 17% sakė, kad dėl prasto  komunikavimo jie rekomenduotų atleisti jų CEO.

Daugiau nei pusė apklausos dalyvių (52%) teigia, kad yra pastebėję, kaip bloga komunikacija lėmė finansinį nuostolį, pavyzdžiui, buvo prarasti pardavimai ar sugadinta bendrovės reputacija.

Dr. Rasa Pilkauskaitė-Valickienė, Mykolo Romerio universiteto Psichologijos instituto profesorė, remdamasi moksliniais tyrimais, brėžia tiesiogines sąsajas tarp darbuotojų laimės ir organizacijos rezultatų.

„Kai žmogus gerai jaučiasi darbe, žino, kad yra vertinamas bendrovėje, tuomet jis yra linkęs tobulinti savo kompetencijas. Antra, pozityviai nusiteikęs specialistas kuria gerus santykius su kolegomis. Taigi kurdami savo ir aplinkinių gerovę, prisidedame ir prie įmonės klestėjimo. O jeigu bendrovė puikiai veikia, vadinasi, naudos gauna visa šalis“, – VŽ apie laimės grandinę yra pasakojusi pašnekovė.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

17% lietuvių darbo užmokestis kilo kelis kartus per metus

Vidutiniškai 17% lietuvių atlyginimo pakėlimo sulaukė daugiau nei kartą per metus, skelbia „Baltic Salary...

Vadyba
2019.09.12
VPT vadovė D. Vilytė prašosi atleidžiama, ruošiasi dirbti Registrų centre 12

Viešųjų pirkimų tarnybos vadovė Diana Vilytė pateikė prašymą, kad būtų atleista iš šių pareigų. Ji laimėjo...

Vadyba
2019.09.12
Paaiškėjo „Metų finansų vadovo 2019 m.“ finalininkai 3

„Verslo žinios“ kartu su Finansų analitikų asociacija šiemet šeštą kartą pakvietė dalyvauti „Metų finansų...

Finansai
2019.09.12
Kaip geidžiamiausi darbdaviai prisivilioja geriausius darbuotojus Premium 7

Darbuotojų samdos procese būtinai turi dalyvauti ir vadovas, nes tik jis žino, kokio komandos nario trūksta.

Vadyba
2019.09.10
Kaip išgyventi dirbant atvirame biure: tylos dienos ir bibliotekos taisyklės Premium

Darbas atvirame biure – neišvengiama šiandienos biuro darbuotojų lemtis. Ką daryti, kad tokia aplinka kaip...

Vadyba
2019.09.07
Vasarą „užsilopę“ darbuotojai išeina: darbdaviams liko griebtis šiaudo Premium 4

Kad ir porą valandų per dieną dirbantis darbuotojas yra geriau negu joks – tuo įsitikinę barų ir restoranų...

Gazelė
2019.09.06
Ieško būdų, kaip kovoti su darbuotojų perdegimu bei prezenteizmu 1

Darbdavių siūlomos sveikatingumo programos ne tik tausoja darbuotojų sveikatą, bet ir didina lojalumą.

Vadyba
2019.09.05
Biurų niša, kurios sprogimo dar laukiama: kaip Baltijos šalis vertina rinkos lyderiai Premium 2

Baltijos šalyse prigijus bendradarbystės erdvių (angl. „co-working“) koncepcijai, tokių biurų plėtrai rinkos...

Statyba ir NT
2019.09.05
Vidutinė alga sostinės regione – 1.437 Eur, Vidurio ir Vakarų Lietuvos – 1.175 Eur 15

Vidutinis mėnesinis bruto darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų įmonių) antrąjį metų ketvirtį...

Vadyba
2019.09.03
„Exit“ interviu: darbuotojo reikia ne tik klausti, bet ir jam padėkoti Premium 2

Paskutinis pokalbis su bendrovę paliekančiu specialistu gali būti galimybė daugiau sužinoti apie darbuotojų...

Vadyba
2019.09.03
Kaip sėkmingai komandoje dirbti X ir Y kartų darbuotojams Premium 2

Šiuo metu didžiąją dalį darbo rinkos sudaro X (gimusieji apie 1963–1980 m.) ir Y (gimusieji apie 1980–1995...

Vadyba
2019.09.02
TOP20 privačių Lietuvos mokyklų pagal 2018 m. pajamas Premium 9

Privati iniciatyva vis labiau skverbiasi ir į ugdymo sektorių. Jeigu 2000 m. Lietuvoje tebuvo 1%...

Paslaugos
2019.09.01
„Alibaba“ įkūrėjas apsigalvojo: dirbti reikia 12 valandų ne per dieną, bet per savaitę Premium 13

Milijardierius Jackas Ma, dar visai neseniai ilgas darbo valandas vadinęs palaima, pakeitė nuomonę. Dabar jis...

Vadyba
2019.08.31
Kokias algas liepą mokėjo didžiausi šalies darbdaviai 6

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokios darbo užmokesčio medianos liepos mėnesį buvo šalies įmonėse,...

Vadyba
2019.08.31
Moterų algos auga sparčiau nei vyrų, bet pajamų atotrūkis dar ženklus 8

Vidutinės gyventojų mėnesio draudžiamosios pajamos, nuo kurių sumokėtos socialinio draudimo įmokos, antrąjį...

Vadyba
2019.08.29
Geidžiamiausių darbdavių algų medianos liepą  4

Naujausi „Sodros“ duomenys parodė, kokia algų mediana liepą buvo tarp geidžiamiausių šalies darbdavių.

Vadyba
2019.08.29
Išsekusių darbuotojų ignoruoti nebegalima: skaudžios patirtys verčia ieškoti išeičių Premium 15

Gabe’as MacConaillis dirbo prie rimtos bylos. 42 metų tarptautinės advokatų kontoros „Sidley Austin“...

Vadyba
2019.08.26
Skelbiamos didžiausių liepos algų medianos 11

Paskelbti naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kuriose šalies įmonėse liepos mėnesį buvo mokamos didžiausios...

Vadyba
2019.08.26
Kiek darbuotojams leisti šeimininkauti, kuriant įmonės strategiją Premium 7

Įtraukti darbuotojus į valdymą įmanoma ir didelėse, ir smulkesnėse bendrovėse, tačiau ar bus pasiektas...

Vadyba
2019.08.26
Verslo valdymas: kada vadovas gulės po palme? Premium 14

Guli žmogus po palme ir valgo bananą. Prieina verslininkas ir pradeda jam knisti protą, kad jis turi daryti...

Verslo klasė
2019.08.24

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau