Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Publikuota: 2019-04-21
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Dauguma žmonių į naują darbovietę ateina kupini vilčių, optimizmo, nestokodami vidinės motyvacijos. Per pirmuosius darbo metus specialistai įgunda tinkamai vykdyti pareigas, supranta savo atsakomybes, galiausiai tiksliai išsiaiškina, kokią reikšmę atliekamas darbas reiškia bendrame organizacijos kontekste.

Po tyrimo, kurį atliko „Friday“, bendrovė, besirūpinanti darbuotojų savijauta darbo vietoje, ir „Robert Half“, personalo samdos įmonė, paaiškėjo, kad specialistai jaučiasi laimingiausi ir patiria mažiausiai streso pirmaisiais darbo metais naujoje darbovietėje.

Pirmasis slenkstis

Pirmuosius darbo metus tyrėjai romantiškai vadina medaus mėnesiu. Daugelis dalykų yra nauji ir nežinomi. Įmonės naujokai jaučiasi laukiami. Ore tvyro lūkestis, ne tik ką bendrovė gali duoti naujam darbuotojui, bet ir ką jis – organizacijai. Toks jausmų ir vilčių kokteilis suteikia pagrindo tikėti sėkme, rašo „Businessnewsdaily.com“.

Išanalizavus duomenis, paaiškėjo, kad laimės lygmuo reikšmingai sumažėja, o streso – išauga, antraisiais darbo metais.

„Po 12 mėnesių įmonėje, tikimasi, kad darbuotojas jau gebės dirbti savarankiškai bei prisiims papildomų atsakomybių. Taigi darbo aspektai, kurie dar neseniai atrodė nauji, neįprasti, įkvepiantys, dabar ima prarasti spindesį ir žavesį“, — paaiškina Paulas McDonaldas, „Robert Half“ vykdantysis direktorius.

Antraisiais metais sumažėja ne tik darbuotojo pasitenkinimas veikla, bet ir susidomėjimas darbu. Tyrėjai tokio virsmo priežastis aiškina tuo, kad po metų specialistas jau žino pareigybės pliusus ir minusus, o kartais viltys, su kuriomis buvo sietos pareigos, lieka neišsipildę.

Verta susirūpinti

Darbdaviams visgi reikėtų pagalvoti, ar darbuotojai jaučiasi laimingi. Tyrėjai vardija naudas: laimingi darbuotojai yra labiau įsitraukę į veiklą, produktyvesni, noriau ieško būdų, kaip kasdienėje veikloje būtų galima pritaikyti inovatyvius sprendimus. Tačiau svarbiausia – patenkinti darbuotojai savo pozityvumu užkrečia ir kolegas, kilsteli komandos dvasią.

Patenkinti darbuotojai tarsi bendrovės vidinės kultūros, reputacijos veidrodis. Beje, pozityviai nusiteikę komandos nariai yra bene geriausia reklama siekiant pritraukti talentus į organizaciją.

Kiekviena bendrovė nori išlaikyti aukštą darbuotojų motyvaciją bei pasitenkinimą darbu. Svarbu suprasti, kad ši atsakomybė gula ne tik ant vidurinės grandies vadovų pečių. Už darbuotojų laimę atsakingas ir įmonės vadovas, nes būtent lyderio užduotas personalo valdysenos tonas nuraibuliuoja visais vadovų lygmenimis.

Tyrėjai akcentuoja, kad vadovai gali nesunkiai įpūsti entuziazmo liepsną darbuotojams, bet gali ir labai greitai ją užgesinti. Komunikacija – bene pagrindinė komandos įsitraukimo palaikymo priemonė.

VŽ rašė, kad 63% darbuotojų norėjo mesti savo darbą dėl to, kad neefektyvi komunikacija užkirto kelią jų gebėjimui atlikti savo užduotis, rodo JAV atliktas bendrovės „Dynamic Signal“ tyrimas. Tai dvigubai didesnis rodiklis nei prieš metus.

7 iš 10 apklaustų darbuotojų teigė, kad dėl netinkamos komunikacijos ir fragmentuotos informacijos jie jaučiasi prastai.

60% respondentų taip pat sakė, kad dėl blogos komunikacijos įmonėje jie negali užtvirtintai rekomenduoti savo generalinio direktoriaus. Dar 17% sakė, kad dėl prasto  komunikavimo jie rekomenduotų atleisti jų CEO.

Daugiau nei pusė apklausos dalyvių (52%) teigia, kad yra pastebėję, kaip bloga komunikacija lėmė finansinį nuostolį, pavyzdžiui, buvo prarasti pardavimai ar sugadinta bendrovės reputacija.

Dr. Rasa Pilkauskaitė-Valickienė, Mykolo Romerio universiteto Psichologijos instituto profesorė, remdamasi moksliniais tyrimais, brėžia tiesiogines sąsajas tarp darbuotojų laimės ir organizacijos rezultatų.

„Kai žmogus gerai jaučiasi darbe, žino, kad yra vertinamas bendrovėje, tuomet jis yra linkęs tobulinti savo kompetencijas. Antra, pozityviai nusiteikęs specialistas kuria gerus santykius su kolegomis. Taigi kurdami savo ir aplinkinių gerovę, prisidedame ir prie įmonės klestėjimo. O jeigu bendrovė puikiai veikia, vadinasi, naudos gauna visa šalis“, – VŽ apie laimės grandinę yra pasakojusi pašnekovė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 3

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
14:29
Apklausa: norinčiųjų dirbi ne biure tik daugės 3

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
08:40
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 6

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau