Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius

Publikuota: 2019-04-10
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams iki sprendimo, rodo naujas tyrimas.

Žmonių analitikos programinės įrangos kūrėja „Peakon“ išanalizavo 36.000 darbą palikusių žmonių apklausas, skirtas nustatyti jų įsitraukimo lygiui.

Tyrimas atskleidė, kad mažėjantis darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo lygis stipriai koreliuoja su jų sprendimu išeiti iš bendrovės. Likus devyniems mėnesiams iki sprendimo mesti darbą, darbuotojo bendro įsitraukimo rodiklis pradeda reikšmingai mažėti ir nepertraukiamai krenta toliau.

Įsitraukimas parodo, kiek žmogus yra pasiryžęs asmeniškai investuoti į savo darbą. Stipriai įsitraukę žmonės dirba su entuziazmu ir vertina bendrovės misiją bei tikslus.

Tuo pačiu metu, kai pradeda mažėti darbuotojo įsitraukimas, žemyn keliauti pradeda ir lojalumas. Pastarasis rodo, kiek žmogus nori pasilikti dirbti įmonėje.

Padeda suskaičiuoti kaštus

„Peacon“ tyrėjai teigia, kad remiantis darbuotojų įsitraukimo rezultatais galima nuspėti būsimą darbuotojų kaitą. O tai reiškia, kad verslas gali iš anksto suplanuoti, kiek reikės kaštų, susijusių su naujų darbuotojų paieška.

11-os mokslinių tyrimų apžvalga rodo, kad pakeisti darbuotoją vidutiniškai kainuoja apie penktadalį jo metinio atlyginimo. Ši suma priklauso nuo situacijos – ji gali siekti ir 5%, ir daugiau nei 200% darbuotojo algos. Tačiau dauguma atvejų, įskaitant tiesiogines ir netiesiogines išlaidas, kainuoja nuo 10 iki 30% metinės algos, rodo „Center for American Progress“ 1992–2012 m. empirinių tyrimų apžvalga. 

Įmonės, anksti pamačiusios krentantį darbuotojų įsitraukimą, gali imtis prevencinių priemonių ir bandyti užkirsti kelią darbuotojų išėjimui.

5 priemonės

JAV programinės įrangos kūrėjos „Fishbowl“ vadovas Davidas K. Williamas ir prezidentė Mary Michelle Scott siūlo penkis būdus, kurie padeda išlaikyti darbuotojus.

Pirma, kolektyvui reikia suteikti atsakomybių, kurios padėtų jiems augti. Antra, reikia rodyti darbuotojams pagarbą bei juos vertinti, rašo „Fishbowl“ vadovai straipsnyje „Harvard Business Review“.

Trečias siūlymas – susieti darbuotojų užmokestį su įmonės rezultatais. Ketvirta, reiktų kolektyvui atsilyginti ne tik materialiai, bet ir, pavyzdžiui, viešai juos pagiriant, pasikviečiant pietų ir pan.

Galiausiai, siūlo p. Willimas ir p. Scott, dosniai suteikite darbuotojams laisvo laiko. Nėra racionalu tikėtis iš darbuotojų pačių geriausių rezultatų, tačiau nesuteikti jiems pakankamai laiko pailsėti, sumažinti stresą, susitvarkyti asmeninius reikalus ir pan.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Apklausa: norinčiųjų dirbi ne biure tik daugės 1

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
08:40
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 5

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 8

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Jei CV netelpa į du puslapius, verta suklusti 1

Nors nėra griežtų reiklavimų, kokio ilgio turi būti gyvenimo aprašymas, tačiau idealiausia, jei jis telpa...

Gazelė
2019.05.18
„Telia“ įsikraustė į naują būstinę: sieks tapti „žaliausia“ bendrove Lietuvoje 17

Telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“ įsikėlė į naują biurą, į kurį bendrovė investavo 5 mln. Eur.

Vadyba
2019.05.17
Verslo aukso amžių jaučia ir darbuotojai: įmonės su jais dalijasi pelnu Premium

Algų kreivei šaunant aukštyn, net smulkios įmonės randa būdų mokėti orų atlyginimą. Kai kurie vadovai...

Gazelė
2019.05.16
Darbo rinkos pokyčiai: ar amžius tikrai trukdo karjerai Premium

Nors darbuotojų amžiaus kaip svarbaus kriterijaus darbdaviai nemini, brandesni darbuotojai prasitaria, kad ne...

Vadyba
2019.05.16
Europos Sąjungos Teisingumo Teismas: visi darbdaviai turės vesti darbo laiko apskaitą Premium 6

Antradienį Europos Sąjungos Teisingumo Teismas (ESTT) nurodė, kad visi Europos Sąjungos darbdaviai turi...

Vadyba
2019.05.15
„Arginta Engineering“: prisijungsime naujų pajėgumų Premium

Pernai prisijungusi papildomų gamybos pajėgumų Panevėžyje, nestandartinių įrenginių projektavimo ir gamybos...

Pramonė
2019.05.15
Koks yra geriausias amžius būti vadovu 3

Nors mūsų smegenys pradeda trauktis jau sulaukus 20-ies, mūsų pažintiniai gebėjimai gali išlikti tokie patys...

Vadyba
2019.05.14
„Sostų karai“ darbdaviams kainuoja 3,3 mlrd. USD 2

Televizijos serialo „Sostų karai“ populiarumas gali JAV darbdaviams atsieiti iki 3,3 mlrd. USD, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.05.13
Pirmą ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje siekė 6,5% 3

Pirmus tris šių metų mėnesius nedarbo lygis Lietuvoje buvo didesnis nei pernai metų gale, tačiau mažesnis nei...

Vadyba
2019.05.10
Darbuotojų savižudybės vadovus ir bendrovę atvedė į teisiamųjų suolą Premium 3

„Vykdau savižudybę dėl savo darbo Prancūzijos „Telecom“. Tai – vienintelė priežastis.“ Tokį priešmirtinį...

Vadyba
2019.05.09
Dėl technologijų pažangos moterims kyla didesnė grėsmė prarasti darbą 3

Technologijų progresas gali dar labiau pagilinti pajamų atotrūkį tarp lyčių. Tarptautinis valiutos fondas...

Vadyba
2019.05.08
Rusiškai klientus Rygoje aptarnavusiam „Grill London“ – nemalonumai Premium 39

Naujajame Rygos prekybos centre „Akropole“ įsikūręs lietuvių restoranas „Grill London“ įsivėlė į skandalą,...

Paslaugos
2019.05.06
Darbuotojai nori mokytis, bet bijo apie tai pasakyti vadovams 6

Darbuotojai nori tobulėti ir įgyti naujų įgūdžių, tačiau apie mokymų poreikį bijo prasitarti vadovams.

Vadyba
2019.05.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau