Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius

Publikuota: 2019-04-10
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams iki sprendimo, rodo naujas tyrimas.

Žmonių analitikos programinės įrangos kūrėja „Peakon“ išanalizavo 36.000 darbą palikusių žmonių apklausas, skirtas nustatyti jų įsitraukimo lygiui.

Tyrimas atskleidė, kad mažėjantis darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo lygis stipriai koreliuoja su jų sprendimu išeiti iš bendrovės. Likus devyniems mėnesiams iki sprendimo mesti darbą, darbuotojo bendro įsitraukimo rodiklis pradeda reikšmingai mažėti ir nepertraukiamai krenta toliau.

Įsitraukimas parodo, kiek žmogus yra pasiryžęs asmeniškai investuoti į savo darbą. Stipriai įsitraukę žmonės dirba su entuziazmu ir vertina bendrovės misiją bei tikslus.

Tuo pačiu metu, kai pradeda mažėti darbuotojo įsitraukimas, žemyn keliauti pradeda ir lojalumas. Pastarasis rodo, kiek žmogus nori pasilikti dirbti įmonėje.

Padeda suskaičiuoti kaštus

„Peacon“ tyrėjai teigia, kad remiantis darbuotojų įsitraukimo rezultatais galima nuspėti būsimą darbuotojų kaitą. O tai reiškia, kad verslas gali iš anksto suplanuoti, kiek reikės kaštų, susijusių su naujų darbuotojų paieška.

11-os mokslinių tyrimų apžvalga rodo, kad pakeisti darbuotoją vidutiniškai kainuoja apie penktadalį jo metinio atlyginimo. Ši suma priklauso nuo situacijos – ji gali siekti ir 5%, ir daugiau nei 200% darbuotojo algos. Tačiau dauguma atvejų, įskaitant tiesiogines ir netiesiogines išlaidas, kainuoja nuo 10 iki 30% metinės algos, rodo „Center for American Progress“ 1992–2012 m. empirinių tyrimų apžvalga. 

Įmonės, anksti pamačiusios krentantį darbuotojų įsitraukimą, gali imtis prevencinių priemonių ir bandyti užkirsti kelią darbuotojų išėjimui.

5 priemonės

JAV programinės įrangos kūrėjos „Fishbowl“ vadovas Davidas K. Williamas ir prezidentė Mary Michelle Scott siūlo penkis būdus, kurie padeda išlaikyti darbuotojus.

Pirma, kolektyvui reikia suteikti atsakomybių, kurios padėtų jiems augti. Antra, reikia rodyti darbuotojams pagarbą bei juos vertinti, rašo „Fishbowl“ vadovai straipsnyje „Harvard Business Review“.

Trečias siūlymas – susieti darbuotojų užmokestį su įmonės rezultatais. Ketvirta, reiktų kolektyvui atsilyginti ne tik materialiai, bet ir, pavyzdžiui, viešai juos pagiriant, pasikviečiant pietų ir pan.

Galiausiai, siūlo p. Willimas ir p. Scott, dosniai suteikite darbuotojams laisvo laiko. Nėra racionalu tikėtis iš darbuotojų pačių geriausių rezultatų, tačiau nesuteikti jiems pakankamai laiko pailsėti, sumažinti stresą, susitvarkyti asmeninius reikalus ir pan.

Žinote, ką norite žinoti?
Užsisakykite personalizuotą naujienlaiškį.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Didžiausios darbdavio reputacijos kūrimo klaidos Premium 2

Lietuvoje darbdavio įvaizdžio kūrimas vis dar yra suprantamas klaidingai. Pradėjus kurti įvaizdį ne nuo to...

Vadyba
2019.04.24
Viešojo sektoriaus algoms kelti kitąmet žada skirti 400 mln. Eur 9

Viešojo sektoriaus darbuotojų atlyginimams didinti iš biudžeto kitąmet prireiks apie 400 mln. Eur, vėlesniais...

Verslo aplinka
2019.04.24
Mūšis dėl MMA padidinimo tik prasideda Premium 5

Lietuvos banko (LB) ekspertai skaičiuoja, kad minimalus mėnesio atlyginimas (MMA) 2020 m. gali padidėti...

Verslo aplinka
2019.04.24
Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bendradarbystės centrų operatoriai plėtrą planuoja ir Lietuvoje, ir užsienyje 2

Keli bendradarbystės (angl. co-working) centrų operatoriai žada naujų vietų tiek Vilniuje, tiek Kaune. Be to,...

Statyba ir NT
2019.04.18
D. Bradausko atleidimo iš VMI vadovų pagrindimas – teisėtas

Konstitucinis Teismas (KT) nusprendė, kad buvo pakankamas teisinis pagrindas prieš dvejus metus Dainorą...

Verslo aplinka
2019.04.18
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  5

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
4 iš 10 mokslo daktarų renkasi karjerą versle, kur atlyginimai didesni 7

Nors doktorantūros studijos dažnai siejamos su akademine karjera, Mokslo ir studijų stebėsenos ir analizės...

Paslaugos
2019.04.15
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Didžiausias algas mokantys viešbučiai Premium 3

Aukščiausią vidutinį mėnesio atlyginimą šiemet vasarį mokėjo UAB „Kelionių viešbučiai“, valdanti viešbutį...

Paslaugos
2019.04.11
„Galvų medžiotojas“: neverskite savo darbuotojų manyti, kad jie uždirba per mažai Premium 6

Jei norite, kad į darbo vietą kandidatuotų tinkamiausi darbuotojai, darbo skelbime pateikite kuo daugiau...

Gazelė
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 6

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Grėsmė verslui – asmeninės naudos siekiantys pranešėjai Premium

Nuo sausio 1 d. įsigaliojusiame Pranešėjų apsaugos įstatyme užprogramuotos tam tikros grėsmės verslui:...

Verslo aplinka
2019.04.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau