Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius

Publikuota: 2019-04-10
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams iki sprendimo, rodo naujas tyrimas.

Žmonių analitikos programinės įrangos kūrėja „Peakon“ išanalizavo 36.000 darbą palikusių žmonių apklausas, skirtas nustatyti jų įsitraukimo lygiui.

Tyrimas atskleidė, kad mažėjantis darbuotojų įsitraukimo ir lojalumo lygis stipriai koreliuoja su jų sprendimu išeiti iš bendrovės. Likus devyniems mėnesiams iki sprendimo mesti darbą, darbuotojo bendro įsitraukimo rodiklis pradeda reikšmingai mažėti ir nepertraukiamai krenta toliau.

Įsitraukimas parodo, kiek žmogus yra pasiryžęs asmeniškai investuoti į savo darbą. Stipriai įsitraukę žmonės dirba su entuziazmu ir vertina bendrovės misiją bei tikslus.

Tuo pačiu metu, kai pradeda mažėti darbuotojo įsitraukimas, žemyn keliauti pradeda ir lojalumas. Pastarasis rodo, kiek žmogus nori pasilikti dirbti įmonėje.

Padeda suskaičiuoti kaštus

„Peacon“ tyrėjai teigia, kad remiantis darbuotojų įsitraukimo rezultatais galima nuspėti būsimą darbuotojų kaitą. O tai reiškia, kad verslas gali iš anksto suplanuoti, kiek reikės kaštų, susijusių su naujų darbuotojų paieška.

11-os mokslinių tyrimų apžvalga rodo, kad pakeisti darbuotoją vidutiniškai kainuoja apie penktadalį jo metinio atlyginimo. Ši suma priklauso nuo situacijos – ji gali siekti ir 5%, ir daugiau nei 200% darbuotojo algos. Tačiau dauguma atvejų, įskaitant tiesiogines ir netiesiogines išlaidas, kainuoja nuo 10 iki 30% metinės algos, rodo „Center for American Progress“ 1992–2012 m. empirinių tyrimų apžvalga. 

Įmonės, anksti pamačiusios krentantį darbuotojų įsitraukimą, gali imtis prevencinių priemonių ir bandyti užkirsti kelią darbuotojų išėjimui.

5 priemonės

JAV programinės įrangos kūrėjos „Fishbowl“ vadovas Davidas K. Williamas ir prezidentė Mary Michelle Scott siūlo penkis būdus, kurie padeda išlaikyti darbuotojus.

Pirma, kolektyvui reikia suteikti atsakomybių, kurios padėtų jiems augti. Antra, reikia rodyti darbuotojams pagarbą bei juos vertinti, rašo „Fishbowl“ vadovai straipsnyje „Harvard Business Review“.

Trečias siūlymas – susieti darbuotojų užmokestį su įmonės rezultatais. Ketvirta, reiktų kolektyvui atsilyginti ne tik materialiai, bet ir, pavyzdžiui, viešai juos pagiriant, pasikviečiant pietų ir pan.

Galiausiai, siūlo p. Willimas ir p. Scott, dosniai suteikite darbuotojams laisvo laiko. Nėra racionalu tikėtis iš darbuotojų pačių geriausių rezultatų, tačiau nesuteikti jiems pakankamai laiko pailsėti, sumažinti stresą, susitvarkyti asmeninius reikalus ir pan.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Kokie darbo skelbimai sulaukia daugiausia dėmesio 1

VŽ duomenų analitikos skyrius išanalizavo 12.500 pastarųjų metų skelbimų karjeros portale „cv.lt“.

Vadyba
08:28
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Konkurencijos tarybos pirmininko pavaduotoja paskirta D. Lurje

Konkurencijos tarybos narė Dina Lurje paskirta institucijos pirmininko pavaduotoja. Šias pareigas ji pradėjo...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 10

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
„Luminor“ atleis mažiau darbuotojų nei planavo – 370 26

Veiklos modelį keičiantis vienas didžiausių bankų Lietuvoje „Luminor“ birželį apie atleidimą perspėjo 194...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
8 būdai, kaip atsikratyti savo geriausiais darbuotojais  Premium 2

Paprasčiausia iš darbo išeiti yra jūsų geriausiems darbuotojams. Ypač kai šiuo metu rinkoje vyrauja gerų...

Vadyba
2019.07.08
Teismas: neįgalios moters neįdarbinusi „Iki“ valdytoja pažeidė įstatymą 6

Parduotuvių tinklą „Iki“ valdanti bendrovė „Palink“ teisingai pripažinta pažeidusi įstatymą, kai atsisakė...

Prekyba
2019.07.07
Rusijoje moterims leis vairuoti vilkikus ir traktorius 11

Rusijos darbo ministerija trumpina moterims uždraustų darbų sąrašų. Naujos redakcijos sąraše vietoje...

Verslo aplinka
2019.07.06
Nuotoliniu būdu dirbantieji pluša daugiau, bet paaukštinimo sulaukia rečiau 4

Nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams tenka labiau pasistengti ir daugiau dirbti, kad būtų įvertinti nei...

Vadyba
2019.07.06
Kaip sėkmingai įvesti naujoką į įmonės kultūrą Premium 1

Sėkmingas naujoko įvedimas į darbovietę ne tik padidina jo produktyvumą, bet ir sumažina tikimybę, kad jis...

Vadyba
2019.07.05
Vasaros šventes darbuotojams keičia festivaliai Premium

Vasaros šventė gali būti puikus būdas pakurstyti pasididžiavimą įmone ir terpė darbuotojams geriau pažinti...

Vadyba
2019.07.03
Nedarbo lygis ES toliau gerina rekordus 4

Europos Sąjungoje (ES) nedarbo lygis gegužę siekė 6,3% – tai žemiausias rodiklis nuo 2000-ųjų sausio, kai...

Vadyba
2019.07.03
Vyriausybė padidino MMA  49

Nuo 2020 m. sausio 1 d. minimali mėnesio alga (MMA) Lietuvoje iki mokesčių sudarys 607 Eur ir bus 9,4%...

Verslo aplinka
2019.07.03

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau