1. Pagrindinis
  2. Vadyba
2024-01-12 16:00
Lina Jarockytė
Lina Jarockytė

Personalo valdymo tendencijos: vadovams teks įdarbinti DI bei leistis į kompromisus

2023-iaisiais daugiausia buvo diskutuota dėl darbo vietos, o šiemet bus ieškoma optimaliausio darbo laiko. VŽ koliažas.
2023-iaisiais daugiausia buvo diskutuota dėl darbo vietos, o šiemet bus ieškoma optimaliausio darbo laiko. VŽ koliažas.
Prasidėjus naujiems metams, ekspertai apibendrina tyrimų rezultatus ir dalijasi savo įžvalgomis apie tai, kuo organizacijos gyvens 2024-aisiais. Neabejotina viena – įveikiant laukiančius iššūkius, vadovams ir personalo lyderiams reikės kūrybiškumo bei drąsos veikti ne pagal nusistovėjusius modelius, o atsižvelgiant į situacijos diktuojamus poreikius. Akivaizdu ir tai, kad metai bus išties įdomūs.
  • Tyrimai rodo, kad 2024-aisiais hibridinis darbo modelis niekur nedings, kaip, beje, ir darbuotojų noras dirbti mažiau valandų.
  • Bendrovė „Gallup“ teigia, kad darbuotojų stresas pasiekė aukščiausią istorinį lygį ir pasaulio ekonomikai kasmet kainuoja apie 8 mlrd. Eur.
  • Dirbtinio intelekto poveikį patirs kone kiekvienas darbuotojas, tačiau vadovams kaip niekada anksčiau prireiks vadybinių kompetencijų.
  • Darbuotojams, renkantis darbdavį, tampa itin svarbu, ar organizacija daro apčiuopiamų veiksmų, kalbant apie socialinę atsakomybę, ar tik garsiai apie tai šneka.

Darbuotojų grįžimas į biurą buvo pastarųjų metų tema, tačiau ir 2024-aisiais darbo vietos, o, beje, ir darbo laiko klausimai niekur nedings.

REKOMENDUOJAME

52795
130817
52791