Vadovas – per jaunas, per brandus: tai kurgi tas aukso vidurys

Ar amžius gali būti sėkmės darbe indikatorius? Dažniausiai metai asocijuojasi su patirtimi, žiniomis ir tiesiog išmintimi. Būtent dėl šių priežasčių įmonės kaip vadovus svarsto brandžius talentus. Tačiau solidi patirtis siejama ir su išankstinėmis nuostatomis, mažesniu polinkiu kelti klausimus, gebėjimu keistis. Ekspertai sako, kad tas aukso vidurys priklauso nuo daugelio faktorių, tačiau turbūt atsakymo ieškoti reikėtų ne metų skaičiuje.

Tradiciškai CEO, sulaukusius 65 metų, į pensiją išleisdavusios pasaulio įmonės pastaruoju metu ėmė keisti nuostatus.
Vadovų atrankų specialistė sako, kad nors šiandien Lietuvoje organizacijos labiau linkusios samdyti jaunesnius vadovus, situacija keičiasi.
Gebėjimas vadovauti ir dirbti įvairaus amžiaus ir kitų parametrų darbuotojų komandose tampa vienu svarbiausių organizacijos sėkmės rodiklių.

„Korn Ferry“, tarptautinės vadybos konsultacijų bendrovės, atlikto tyrimo duomenimis, vidutinis aukščiausio lygio vadovo (angl. C-suite) amžius yra 56 metai, o vidutinis kadencijos laikotarpis – 4,9 metų.