2023-03-17 13:46

Ir jauni darbuotojai tampa deficitu, o „žalesnės žolės“ efektas tik stiprėja

Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Anksčiau dalis įmonių jaunuoliams vangiai atverdavo duris, nes norėdavo tik patyrusių darbuotojų, o dabar padėtis pasikeitė – verslas nusiteikęs jų pats užsiauginti. Tačiau kandidatų skaičius mąžta, todėl bendrovės kuria savus būdus, kaip jaunuomenės ne tik pritraukti, bet ir ją išlaikyti. O tai padaryti nėra lengva.
  • Net ketvirtadalis darbdavių susiduria su sunkumais pritraukti jaunimo.
  • Vieno kurpalio jauno darbuotojo motyvacijai pamatuoti nėra, bet įmonės jį bando atrasti.
  • Netiesa, kad atlyginimas jaunosios kartos nemotyvuoja.
  • Kai kurios bendrovės nusprendė nebepriimti į darbą žmonių, neturinčių patirties, ir tai pasiteisino.

Mažėjantis darbingo amžiaus žmonių skaičius ir senėjanti visuomenė neišvengiamai žada naujų iššūkių darbdaviams. Vienas šio reiškinio simptomų yra ryškėjantis jaunų specialistų trūkumas.

52795
130817
52791