Organizacijos, beveik pasamdžiusios darbuotojus, savo pasiūlymus atsiima – kodėl?

Publikuota: 2022-09-17
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Atsitraukti paskutinę minutę – tokią tendenciją praėjusį pusmetį stebėjo JAV darbo rinkos analitikai. Jų duomenimis, sparčiai daugėjo darbdavių, kurie atsiimdavo darbo pasiūlymus. Toks sprendimas įprastai vadinamas kraštutiniu ir lemiamas daugelio galimų priežasčių, tačiau pastaruoju metu – dėl ekonominio sunkmečio grėsmės.

Kvietimas prisijungti prie komandos ir net sutarties atsiuntimas dar nereiškia, kad naujas darbuotojas taps kolektyvo dalimi. JAV stebimas šuolis atvejų, kada organizacijos atsiima darbo pasiūlymus, duotus visus atrankos etapus praėjusiems kandidatams, rašo BBC.

Kartais iki sutarties sudarymo pritrūksta tik organizacijos atstovo parašo.  

Iki šiol kompanijos darbo pasiūlymus atsiimdavo, jeigu paskutiniame etape nutardavo patikrinti informaciją apie kandidatą ir paaiškėdavo, kad jį / ją neva rekomendavę buvę darbdaviai to išties nedarė arba kandidatas buvo, pavyzdžiui, teistas.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Retesniais atvejais darbo pasiūlymas atsiimamas, jeigu kandidatas laikotarpyje nuo sutarties sudarymo iki pirmos darbo dienos, kompanijos supratimu, pasielgia netinkamai. 

Vis dėlto pastaruoju metu matyti tendencija darbo pasiūlymą atsiimti dėl gresiančios ekonominės recesijos. JAV dažniausiai darbo sutartis nuo stalo nuima kriptovaliutų, technologijų kompanijos.

„Tokių kompanijų darbo greitis ir augimas yra didžiulis, todėl samdos aparatai turi veikti pilnu pajėgumu“, – sako Ivaras Wiersmas, duomenų platformos „Conclave“ vadovas. – Kai padėtis rinkoje pasikeičia staiga, kompanijai sunku valdyti netiesiogiai patiriamą žalą: kandidatai sulaukia darbo pasiūlymų dar nespėjus sustabdyti samdos proceso“.

Taip pat skaitykite:

Pakilus aukštai, skaudžiai krito žemyn

Kitose pramonės šakose veikiančios organizacijos gausiai samdė darbuotojus, kai atslūgo pandemija, nes tuo metu buvo didelė jų pasiūla.

Apie masinio išėjimo iš darbo reiškinį VŽ rašė ir anksčiau. Tąsyk kalbinti ekspertai jį vertino ir kaip vieną sudėtingiausių iššūkių verslui, ir kaip galimybę išplėsti savo ribas. Dabar situacijai darbo rinkoje pasikeitus, sėkmės šypsena ieškantiesiems darbo sumenko.

JAV veikiančios kompanijų vertinimo platformos „Glassdoor“ duomenys rodo, kad organizacijų, kurios atsiima darbo pasiūlymus, nuo sausio iki liepos padaugėjo 217%.

„Daug verslų, kurie greitai priėmė daug darbuotojų, dabar jų skaičių turi sumažinti labai greitai“, – paaiškina Charley Cooperis, technologijų kompanijos R3 komunikacijos vadovas. – Praktikoje tai tampa atleidimais iš darbo, samdos sustabdymu, o blogiausiais atvejais – atsiimamais darbo pasiūlymais.“

Pastarasis paprastai suprantamas kaip kraštutinis sprendimas. Jis sudaro įspūdį, kad kompanijos verslo požiūris drastiškai pasikeitė, kitokiu atveju nereikėtų atsiimti darbo pasiūlymų, duotų savaitę ar kelias iki kandidato darbo pradžios.

„Jei organizacija taip daro, tai ženklas, kad ji neturi kitų būdų užtikrinti savo finansinę gerovę ar net išlikimą. Tai parodo rimtą darbdavio susirūpinimą dėl ateities. Juk kompanija, kuri tiki, kad greitai atsities iš finansinių negandų, savo darbo pasiūlymų neatsiimtų“, – apibendrina C. Cooperis.

Pasak jo, taip pasielgus, organizacija turėtų kuo aiškiau išdėstyti, dėl kokių priežasčių pasiūlymas prisijungti prie komandos buvo atsiimtas. To nepadarius, pasipiktinusių kandidatų, ypač tų, kurie jau buvo išėję iš buvusių darbų, viešos žinutės socialiniuose tinkluose gali rimtai pakenkti reputacijai ir ateityje sumažinti galimybes prisitraukti talentų.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų ar klausimų?

Parašykite redaktorių komandai arba vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt. Konfidencialumą užtikriname.

T. Barštys: baisiausias žmogus yra vidutinybė Premium

Vienas garsiausių Lietuvos verslininkų Tautvydas Barštys nesigaili pasitraukęs iš aktyvios veiklos ir...

Pramonė
05:45
Vadovų komunikacija: vienvaldis lyderis – D. Dundulis, pirmą kartą – degalinių atstovai Premium

Vertinant vadovų komunikaciją, aktyviausias žiniasklaidoje pirmąjį šių metų pusmetį buvo Dainius Dundulis,...

Rinkodara
05:45
Prie „KPMG Baltics“ partnerių komandos prisijungė E. Žukauskas

Tarptautinė audito, mokesčių ir verslo konsultacijų bendrovė „KPMG Baltics“ plečia savo partnerių komandos...

Vadyba
2022.10.03
Vis daugiau pensinio amžiaus žmonių toliau dirba 1

Dirbančių senatvės pensijos gavėjų dalis tarp visų senatvės pensijos gavėjų auga – 2010 m. dirbo apie 9%...

Vadyba
2022.10.03
Kad nereikėtų nuolat gesinti gaisrų – paprastas būdas susidėlioti darbus Premium

Laiko planavimas yra vienas kertinių sėkmingo vadovavimo aspektų. Vadybos ekspertai skaičiuoja, kad,...

Vadyba
2022.10.03
Paskirta nauja „Neste Lietuva“ vadovė 4

Automatinių degalinių tinklą Lietuvoje valdanti „Neste Lietuva“ turi naują vadovę – ja tapo ilgametė...

Vadyba
2022.10.03
Alaus gamyba dėl angliarūgštės trūkumo nestojo, tačiau kada kils jo kaina – tik laiko klausimas Premium

„Achemai“ sustabdžius gamybą, iš jos angliarūgštę pirkę aludariai buvo puolę į paniką: jei nesusirastų kitų...

Gazelė
2022.10.03
Didžiausi mūsų dėmesio vagys, kurie blaško nuo darbų Premium 1

Išblaškyti gali ne vien tradicinės pagundos, tokios kaip smagus „Youtube“ filmukas ar šmaikšti apklausa...

Vadyba
2022.10.02
Dėl nenaudingų susirinkimų įmonės praranda 100 mln. USD per metus 1

Nereikalingi susirinkimai yra 100 mln. USD vertės klaida didelėse įmonėse, rodo apklausa, pasak kurios,...

Vadyba
2022.10.02
Darbuotojai nuslepia, iš kur dirba: sako, kad iš namų, bet „namai“ – Balyje 15

Apklausos rodo, kad apie penktadalis darbuotojų, kurie vadovams pranešė, kad dirba iš namų, iš tiesų tai darė...

Vadyba
2022.10.01
Užsipirko „auksinės“ medienos, pardavė nuostolingai, bet taip išsaugojo verslą 7

Daryti taip, kaip pačiam atrodo geriausia, ir nepasiduoti minios instinktui – pats geriausias variantas.

Pramonė
2022.10.01
VŽ klausomiausi podkastai rugsėjį

Pateikiame daugiausia „Verslo žinių“ prenumeratorių dėmesio sulaukusių podkastų TOP 10.

Žiniasklaida
2022.10.01
Nedarbas Lietuvoje rugpjūtį buvo mažesnis už ES vidurkį

Nedarbas rugpjūtį Lietuvoje buvo mažesnis nei vidutiniškai Europos Sąjungos (ES) šalyse, skelbia Eurostatas.

Vadyba
2022.09.30
Pareigas palieka „Telia Lietuvos“ valdybos pirmininkas

Douglas Gordonas Lubbe, kuris bendrovės „Telia Lietuva“ valdybos pirmininko pareigas ėjo nuo 2020 m.

Vadyba
2022.09.30
Įmonių sprendimai, leidę pritraukti klientų ar net išsaugoti verslą Premium

Net nedidelis postūmis verslui gali suteikti sparnus arba apsaugoti nuo artėjančios suirutės. Vis dėlto...

Gazelė
2022.09.30
T. Lamanauskas išrinktas į aukštas pareigas Telekomunikacijų sąjungoje 1

Lietuvis Tomas Lamanauskas ketvirtadienį buvo išrinktas Tarptautinės telekomunikacijų sąjungos (ITU),...

Inovacijos
2022.09.29
Atlyginimai nepasieks infliacijos: kaip tai sprendžia ir galėtų spręsti verslas Premium

Atlyginimai neprivalo pasiekti infliacijos, ypač kai jų didėjimas nėra automatinis reiškinys, tvirtina...

Vadyba
2022.09.29
Nuomonės lyderių TOP 30: infliacijos fone prekybininkai užleido vietą ekonomistams 2

Šių metų pirmą pusmetį verslo nuomonės lyderiai komunikavo gerokai aktyviau, o pagal komunikacijos apimtis...

Rinkodara
2022.09.29
Darbuotojų medžioklės sezonas atidarytas: kaip pasinaudoti krize Verslo tribūna

Šiandien darbdavys nebėra darbo jėgos pirkėjas, jis tapo darbo vietos pardavėju. Pardavinėti darbo vietą turi...

Startuolių pasirengimas recesijai: samdo lėčiau, kai kurie – atleidžia Premium 2

2021-ieji Lietuvos startuolių ekosistemai buvo istoriniai metai – per juos pritraukta apie 420 mln. Eur...

Inovacijos
2022.09.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku