Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Publikuota: 2022-08-06
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams. Net kelios valandos gali lemti žmogaus apsisprendimą priimti anksčiau paskambinusio darbdavio pasiūlymą. Kad neliktų ant ledo, kai kurios organizacijos trumpina atrankos procesą, o kartais – pasamdo dar pirmo pokalbio metu.

„Harvard Business Review“ apžvalgoje rašoma, kad net 62% darbuotojų praranda susidomėjimą potencialia darboviete, jeigu per dvi savaites nuo pirmojo pokalbio nesulaukia grįžtamojo ryšio. Toje pačioje apžvalgoje nurodoma, kad įdarbinimo procesas vidutiniškai siekia 43 dienas.

Šiuo metu darbdaviai ir personalo atrankos specialistai kalba apie itin sunkius laikus ieškant specialistų, ypač informacinių technologijų srityje. Anksčiau VŽ rašė ir apie vis mažėjantį ilgamečių darbuotojų, kurie organizacijoje dirba dešimtmetį ar daugiau, skaičių.

Dėl to keičiasi ir darbinimo tendencijos. Pavyzdžiui, audito, apskaitos ir mokesčių konsultacijas teikianti bendrovė „Grant Thornton“ dėl to sumažino atrankos etapų skaičių.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

„Užduoties etapą palikome, bet į susipažinimo pokalbį einu nebe viena, o iškart su būsimu vadovu“, – patikslina Erika Vadeišienė, „Grant Thornton“ Personalo vadybininkė – Sutaupome ir savo, ir kandidato laiko. Tai trečias, tarpinis etapas, kai dar nelabai aišku - į geresnę ar blogesnę pusę kandidatas atrankoje svyra. Žmogui interviu visada yra stresas, o jį eliminavus kandidatui geriau matosi, kad mes užtikrintai ieškome ir kad jau susikalbėjome.“

Taip pat skaitykite:

Vos valandos skirtumas tarp skambučių

Apie skubėjimą patikusį kandidatą pasamdyti kuo greičiau kalba ir Indrė Bakutytė, „Telia Global Services Lithuania“ atrankų komandos vadovė. Jos teigimu, darbdaviai supranta – jei kvietimą į antrą pokalbį pateiks tik po kelių savaičių, to pokalbio jau gali ir nebeprireikti, nes kandidatas bus pasirinkęs kitą organizaciją. 

„Įdarbinimo procese labai svarbi emocija. Kai pirmas pokalbis praeina puikiai, abi pusės vieni kitais susižavi. Tačiau tas žavesys su laiku blėsta, mažėja entuziazmas, susidomėjimas. Galiausiai, pati organizacija atrodo kur kas stipriau, kai žino, ko nori, ir iš karto gali pasakyti, tinka žmogus pozicijai ar ne“, – pranešime žiniasklaidai teigia I. Bakutytė. 

Indrė Bakutytė, „Telia Global Services Lithuania“ atrankų komandos vadovė. Organizacijos nuotr.
Indrė Bakutytė, „Telia Global Services Lithuania“ atrankų komandos vadovė. Organizacijos nuotr.

Jos teigimu, visas samdymo procesas nuo CV gavimo iki pasiūlymo pateikimo kandidatui gali užtrukti nuo kelių dienų iki 20 dienų, nors būta atvejų, kai prisijungti prie komandos pasiūloma dar pirmo pokalbio metu.

Savo ruožtu E. Vadeišienė teigia, kad kartais lemiama gali būti vos valanda, per kurią kandidatas priims kitos organizacijos pasiūlymą.

„Buvo ir ne vienas, o keli atvejai, net skaudoki, kai jau buvome viską suderinę, o žmogus pasirinko kitą darbovietę. Tai lėmė valandos skirtumas tarp skambučių“, – apmaudo neslepia „Grant Thornton“ vadybininkė – „šiandien jau pažadėjau“ – toks atsakymas būdavo. Atrankai skirtas laikas – tiek to, toks darbas, bet morališkai daug kainuoja, kai jau dėlioji projektus, darbus, o to žmogaus nebėra.“

Pasak „Telia“ atstovės, tarp vadovų kartais egzistuoja praleisto geresnio varianto baimė (angl. fear of better option) – nerimas, kad vėliau gali atsirasti kandidatas, kuris tiks labiau. Bet tokia baimė, pasak ekspertės, tik vilkina procesą. Jei būsimas darbuotojas pagal daugelį kriterijų tinka, o trūksta vos vienos kompetencijos, kuri lengvai įgyjama, – verta žmogų įdarbinti. 

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

Daugiausiai uždirbančiųjų algos JK šuoliuoja keliaženkliais skaičiais, o mažiausiai – vos 1%

Tyrimai rodo, kad Jungtinės Karalystės (JK) darbo rinkoje formuojasi dvi itin skirtingos darbuotojų grupės.

Vadyba
2022.08.13
Nedarbas Latvijoje pasiekė 6%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį padidėjo 0,1 procentinio punkto iki 6%, pranešė...

Vadyba
2022.08.13
A. Ragauskas: lyderiai rizikuoja, jeigu neprisitaiko – matome, koks ramus yra V. Zelenskis Premium

Pasaulis keičiasi, todėl vadovai privalo rasti tinkamus sprendimus netikėtose situacijose. Prof. dr. Arminas...

Vadyba
2022.08.12
M. Mozūras apie IT specialistų stresą: programuotojo darbas gali būti vienišas Premium

„EqualEngineers“ tyrimas atskleidė, kad informacinių technologijų (IT) srities darbuotojai, kurie dažniau...

Vadyba
2022.08.12
Liepą fiksuotas mažesnis aktyvumas Lietuvos darbo rinkoje

Rugpjūčio 1 d. Užimtumo tarnyboje registruota 158.700 neaktyvių darbingo amžiaus gyventojų.

Vadyba
2022.08.12
Kaip nepaklysti buhalterijos džiunglėse, kad paskui nereikėtų sumokėti savo turtu Premium

Pradedantieji verslą, ypač tie, kurie nėra sukaupę jam daug pinigų, dažniausiai renkasi dirbti pagal...

Gazelė
2022.08.12
NVSPL vadovas po darbuotojos skundo nušalino pavaduotoją R. M. Balčienę 1

Danas Bakša, Nacionalinės visuomenės sveikatos priežiūros laboratorijos (NVSPL) vadovas, nušalino nuo pareigų...

Vadyba
2022.08.12
Per papildomą priėmimą studijuoti pakviesta dar 3.000 jaunuolių

Per papildomą priėmimą kvietimus studijuoti Lietuvos aukštosiose mokyklose gavo 3.104 asmenys, pranešė...

Vadyba
2022.08.11
„Zenitech“ Lietuvoje vadovas: jeigu neaugi ir neprisitaikai, tada pradedi trukdyti kitiems Premium

Karjera tarptautinėse įmonėse dažnai spalvinama šviesiais atspalviais, tačiau tarp jų – daugybė pilkų zonų,...

Vadyba
2022.08.11
Milžino dominavimas biotechnologijose: leidžia kvėpuoti mažesnėms įmonėms ar jas smaugia? Premium

Didžiosios Lietuvos biotechnologijų įmonės pernai ir vėl didino apsukas, vienvaldžiu lyderiu išliko „Thermo...

Inovacijos
2022.08.11
URM viceministrais tampa J. Survila ir J. Neliupšienė, ją EIMIN pakeis K. Žemaitis

Nuo rudens Užsienio reikalų ministerijoje (URM) pradės dirbti du nauji viceministrai – Jonas Survila ir...

Verslo aplinka
2022.08.11
Arši kaktomuša dėl kvotų: vienoje pusėje – vežėjai, kitoje – žmogaus teisių aktyvistai Premium 1

Visą Europą stingdant vairuotojų deficitui, Lietuvos vežėjai darbuotojų randa Centrinėje ir Pietryčių...

Logistika
2022.08.11
Verslas lašinius keičia raumenimis 3

Dar nesibaigia vasara, bet dažnas gyventojas jau suka galvą, kaip reikės išgyventi žiemą. O ši žada būti ypač...

Nuomonės
2022.08.11
Kada nebankrutuoti restoranui: istorijos pamokos, pavojingiausias amžius ir Palangos fenomenas Premium

Šiemet restoranų bankrotų užfiksuota daugiau negu per visus 2021 m., tačiau šie skaičiai – ne blogiausi per...

Gazelė
2022.08.11
D. Dundulis: skolintis pas mane niekas neikit, jei bėda atsitiks – duoti galiu (II dalis) Premium

Dainius Dundulis, „Norfos“ įmonių grupės pagrindinis akcininkas, antroje podkasto dalyje pasakoja apie...

Prekyba
2022.08.11
Registruotas nedarbo lygis Estijoje liepą pakilo iki 7,3%

Registruotas nedarbas Estijoje auga antrą mėnesį iš eilės – liepą jo lygis pakilo 0,2 procentinio punkto iki...

Vadyba
2022.08.10
Vadovų NT projektų plėtrai jau ieško su galvų medžiotojais, bet stebuklų nėra Premium 1

Nekilnojamojo turto (NT) projektus ir jų statybas galinčių valdyti specialistų NT plėtotojai šiandien ieško...

Statyba ir NT
2022.08.10
M. Kaleinikovė tapo „Eurovaistinės“ žmonių departamento vadove

„Eurovaistinės“ vadovų komandą papildė nauja žmonių departamento vadovė, Milda Kaleinikovė, iki šiol įmonėje...

Vadyba
2022.08.09
SAM supaprastino reikalavimus statutiniams pareigūnams dėl psichinės sveikatos 1

Sveikatos apsaugos ministerija (SAM) pranešė nustačiusi paprastesnius reikalavimus dėl psichinės sveikatos...

Vadyba
2022.08.09
„Ignitis renewables“ ieško nepriklausomo valdybos nario

Valstybės kontroliuojama energetikos grupė „Ignitis grupė“ paskelbė antrinės įmonės „Ignitis renewables“...

Vadyba
2022.08.09

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku