Turint efektyvius vadovus, įmonės pelnas gali augti iki 50%
Tyrimas atskleidė, kad, turint efektyvius vadovus, įmonės pelnas gali augti net iki 50%, tačiau pastaruoju metu vadovai susiduria su gausybe iššūkių.
Vienas pagrindinių, lydinčių nuo pandemijos pradžios, ženkliai pablogėjusi emocinė būklė, pastebi vadovaujančios grandies specialistų tyrimą atlikusi personalo technologinių sprendimų kūrėja Humu.
Duomenys rodo, kad darbui persikėlus į hibridinę erdvę ir darbuotojams reikalaujant vis daugiau bei rinkai siūlant galybes pasirinkimų, vadovų kasdienybė pasunkėjo apie 10 kartų ir, anot bendrovės Gallup atlikto tyrimo, tarp vadovų net ketvirtadaliu išaugo emocinio išsekimo atvejų.
Mindaugas Šestilo, Telia Global Services Lithuania personalo vadovas, teigia, kad vadovo sąvoka dėl pandemijos smarkiai išsiplėtė ir visiems reikėjo ne tik mokytis naujų įgūdžių, bet ir išmokti valdyti dvi komandas vieną, dirbančią biure, kitą dirbančią iš namų.
Vadovas pandemijos metu tapo ne tik profesiniu, bet ir emociniu, asmeniniu ramsčiu, todėl empatija ir gebėjimas valdyti komandos mikroklimatą tapo itin svarbu. Terminas VUCA (angl. žodžių volatility, uncertainty, complexity, ambiguity trumpinys) tapo ne tik vadovų, bet ir darbuotojų kasdienybe, kalba pašnekovas.
Jis mano, kad pagrindiniu iššūkiu vadovams išlieka pasikeitusi darbo rinka ir darbuotojų lūkesčiai.
Taip pat skaitykite:
- Didžiausios birželio algų medianos
- IT įmonės verčiasi per galvas bandydamos pritraukti darbuotojų: skauda visiems
- Lietuvos įmonių vadovybės paveikslas nekinta ir toliau: 70% vyrų, 30% moterų
Sandra Nezabitauskienė, Volfas Engelman personalo ir administracijos direktorė, akcentuoja, kad įmonės rezultatai priklauso ne nuo vieno žmogaus, o nuo komandos ir, jei komanda pastebi, kad vadovas pervargęs, S. Nezabitauskienė rekomenduoja daryti vieną iš šių dalykų: tiesiai kalbėtis su juo pačiu arba kreiptis pagalbos į žmogiškųjų išteklių kolegas.
Kartais vadovas nemato savo pervargimo ar perdegimo požymių, tad atviras komentaras ar draugiškas patarimas iš šono iš tiesų yra veiksmingas. Ne kartą yra tekę draugiškai patarti, kad jau laikas atostogauti, nes akivaizdžiai matyti, kad žmogus pavargęs, akys nebedega, ir tie dalykai, kurie anksčiau džiugindavo, suteikia mažai teigiamų emocijų, pataria ji.
Plačiau apie tai, kaip vadovams rūpintis savo ir komandos emocine sveikata, skaitykite šiame straipsnyje.
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti