Vadovai turi iš naujo peržiūrėti naudų paketus – darbuotojai nori pereiti prie 4 darbo dienų savaitės

Publikuota: 2022-07-24
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Galimybę dirbti iš namų, kaip privalumą siūlančioms organizacijoms – liūdnos naujienos. To nebeužtenka, rodo „ManpowerGroup“ kartu su elgsenos pokyčių technologijų įmone „Thrive“ atliktas tarptautinis tyrimas.

Siekiant pritraukti ir išlaikyti darbuotojus, vadovai turi iš naujo peržiūrėti siūlomus naudų paketus bei sąlygas darbo vietai, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„ManpowerGroup“ su technologijų įmone „Thrive“ ištyrė daugiau nei 5.000 įmonių, skambučių centrų darbuotojų bei darbo ieškančių asmenų penkiose šalyse – Australijoje, Prancūzijoje, Italijoje, Jungtinėje Karalystėje ir JAV. 

„Panašias tendencijas pastebime ir Lietuvoje. Nors siūlomas atlyginimas kandidatui yra svarbiausias, dažnai atrankų metu sulaukiame klausimų apie papildomas naudas. Pasakymas, jog darbuotojams suteikiama galimybė dirbti iš namų, nereiškia, jog darbas ir jo valandos yra lankstūs. Taip pat ir su gerove – nepakanka, kad įmonė deklaruoja ją kaip vertybę. Žmonės nori matyti realius pavyzdžius, kurie rodo, jog įmonei rūpi kiekvieno darbuotojo sveikata bei gerovė“, – teigia Živilė Švežauskienė, personalo sprendimų įmonės „Manpower“ Lietuvos padalinio vadovė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Taip pat skaitykite:

Prioritetas – sveikas gyvenimo būdas

54% apklaustų darbuotojų sako, kad sveiko maisto pasirinkimas darbe jiems yra svarbus, o emocinė ir fizinė būklė yra prioritetas.

Živilė Švežauskienė, personalo sprendimų įmonės „Manpower“ Lietuvos padalinio vadovė. Organizacijos nuotr.
Živilė Švežauskienė, personalo sprendimų įmonės „Manpower“ Lietuvos padalinio vadovė. Organizacijos nuotr.

Darbuotojams neužtenka dirbti namuose ant sofos, ar turėti kavos aparatą biure. 6 iš 10 apklaustųjų teigia, kad norėtų turėti sporto salę darbe arba gauti sporto klubo abonementą. Vasarą ypač dažnai kompensacija už kurą, ar viešojo transporto bilietus keičia miesto dviračių, ar elektrinių paspirtukų abonementai.

„Ir Lietuvoje pačiupti apelsiną, išgerti vaisių kokteilį tapo daug populiariau nei pirkti šokoladuką ar bandelę iš aparato. Iš klientų girdime, jog reguliariai į biurą užsakinėjami vaisiai, organizuojamos komandinių treniruočių sesijos. Vieni šią dalį užpildo „teambuilding“ metu, kiti ieško ilgalaikių sprendimų, pavyzdžiui keliasi į verslo centrus, kurie turi sportui skirtas erdves bei dušus“, – pastebi Ž. Švežauskienė.

Anot tyrimo, 25% apklaustųjų nori, kad darbdaviai skirtų dėmesį ir emocinei būklei. Kaip mano personalo ekspertė, apsilankymo pas psichologus, ar kitų specialistų konsultacijų poreikis itin iškilo streso ir perdegimo kontekste. Todėl darbuotojai vis dažniau tikisi, kad šios paslaugos būtų finansuojamos organizacijos, taip siekiant mažinti patiriamą stresą darbe bei užkirsti kelią pervargimui.

Nori dirbti pagal 4 darbo dienų modelį

„Kiekvienas lankstumą darbe suvokia individualiai. Kažkam tai darbas iš bet kurio pasaulio taško, kitam darbas bet kuriuo paros metu. Hibridinis ir nuotolinis darbas tapo norma, į kurią darbdaviai privalo atsižvelgti labiau nei bet kada anksčiau“, – teigia „Manpower“ Lietuvoje vadovė.

Tyrimo rezultatai rodo, kad labiausiai – net 64% – darbuotojai už tą patį atlygį norėtų pereiti prie keturių dienų darbo savaitės. 45% apklaustųjų nurodė, jog jiems svarbu pasirinkti savo darbo pradžios ir pabaigos laiką. Siekiant geresnio darbo ir poilsio balanso sutrumpintą darbo savaitę už mažesnį atlyginimą sutiktų dirbti 18% apklaustųjų. O darbo vietą (biurą ar namus) pagal savo kasdienius poreikius norėtų rinktis 35% darbuotojų.

[vz-poll-apklausa data-id="14" title="Ar ketinate savo organizacijoje pritaikyti 4 darbo dienų modelį?"]

„Jau kelis metus iš eilės stebime, kaip įmonės planuoja pereiti prie keturių dienų darbo savaitės. Tačiau daugumai nepavyksta realizuoti šios idėjos. Reikia laipsniško pasiruošimo, kuriant naujus, sveikus įpročius svarbiausiose srityse. Mūsų ilgametė patirtis rodo, jog drastiški pokyčiai stipriai atsiliepia darbuotojų savijautai. Viena dažniausiai daromų klaidų – organizacijos neišsiaiškina lankstumo modelio poreikio“, – pabrėžia „Manpower“ Lietuvos padalinio vadovė.

Ji pataria, pirmiausia atlikti vidinį tyrimą, kuris parodytų, ar tikrai 4 darbo dienų modelis yra toks žavus  jūsų darbuotojams. Svarbu nepamiršti, jog laikotarpiu, kai susiduriama su rekordiniu darbuotojų trūkumu, organizacijos sugebančios įsiklausyti ir prisitaikyti taps darbo rinkos lyderėmis.

„Jei darbuotojai vis dėlto nori 4 darbo dienų modelio ir gauti tą patį atlyginimą – pradėkite nuo mažų žingsnių. Pavyzdžiui, trumpinkite penktadienių darbo laiką po 1 valandą per mėnesį. Taip pat, bandykite neplanuoti tai dienai jokių susitikimų. Ilgainiui penktadienis taps tuščiu kalendoriaus langu. Svarbiausia neperspausti ir neskubėti – tokie pokyčiai reikalauja laiko ir disciplinos“, – pataria ji.

Be to, kaip VŽ komentavo vadovė, toks pasirinkimas gali pasitarnauti ir kovoje su infliacija, pavyzdžiui, negalint kurį laiką kelti atlyginimų. Tik prieš tai pačiai įmonei būtina įsivertinti rodiklius ir nebijoti atvirai diskutuoti su darbuotojais.

O plačiau apie tai, kaip įmonės pritaiko tokį darbo formatą skirtingo tipo organizacijose, skaitykite ČIA.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

Darbo rinkoje – svarbūs pakeitimai: tikimasi didesnės darbuotojų gerovės Verslo tribūna

Ši vasara darbdaviams ir darbuotojams – reikšmingų pokyčių laikotarpis, nes birželio pabaigoje buvo priimta...

Vadovo nepriimtų sprendimų kaina: kas stabdo Lietuvos lyderius? Verslo tribūna

Pagrindinė vadovo pareiga priimti sprendimus – tai daryti ne tik kokybiškai, bet ir greitai, mat delsimas...

Vadyba
05:00
Kaip išlaikyti balansą tarp stipraus augimo ir rizikos

Nors verslo plėtra yra kiekvieno įkūrėjo tikslas, tačiau kartais ji gali būti pražūtinga, nes nevaldomas...

Gazelė
2022.08.07
Viliojant darbuotoją galima prisivilioti ir teismą: kaip neperžengti plonos ribos

Darbo rinkai tampant vis mobilesne ir judresne, organizacijos įsitraukia į „talentų karus“ dėl labiausiai...

Vadyba
2022.08.07
Kelios valandos per vėlai ir svajonių kandidato nebėra. Kaip neuždelsti jų atrankos?

Lėtas įdarbinimo procesas slopina kandidatų entuziazmą ir juos ilgiau palieka prieinamus kitiems darbdaviams.

Vadyba
2022.08.06
Tyrimas: pandemijos metu Lietuvoje galimybę dirbti iš namų turėjo mažiau vyresnio amžiaus žmonių nei vidutiniškai Europoje Premium

Europos sveikatos, senėjimo ir išėjimo į pensiją tyrimas (angl. SHARE) rodo, kad per pandemiją Lietuvoje...

Vadyba
2022.08.06
JK „Amazon“ darbuotojai streikuoja – reikalauja didesnio atlyginimų kėlimo

Šimtai vieno „Amazon“ sandėlio darbuotojų Jungtinėje Karalystėje atsisakė dirbti, protestuodami prieš...

Vadyba
2022.08.05
V. Sinius išrinktas Šiaulių banko valdybos pirmininku, du nariai atsistatydino 2

Šiaulių banko valdybos pirmininku išrinktas banko administracijos vadovas Vytautas Sinius, o du valdybos...

Vadyba
2022.08.05
Antrąjį ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje sumažėjo iki 5,2% 6

Nedarbo lygis antrąjį šių metų ketvirtį siekė 5,2% ir, palyginti pirmuoju ketvirčiu, sumažėjo 1,1 proc.

Vadyba
2022.08.05
Paskirtos naujos „Viamatikos“ ir „Oro navigacijos“ valdybos

Įvyko pokyčiai dviejų susisiekimo sektoriaus įmonių valdybose. AB „Viamatika“ ir VĮ „Oro navigacija“, darbą...

Vadyba
2022.08.05
Vyriausioji epidemiologė L. Ašoklienė palieka SAM 1

Sveikatos apsaugos ministeriją (SAM) palieka vyriausioji šalies epidemiologė Loreta Ašoklienė.

Vadyba
2022.08.04
Dėl kaltinimų mobingu pareigas palieka Nacionalinio transplantacijos biuro vadovas 3

Dėl kaltinimų mobingu ir seksualiniu priekabiavimu traukiasi Nacionalinio transplantacijos biuro vadovas...

Vadyba
2022.08.04
Daugiausia studentų pritraukė programų sistemų, teisės ir ekonomikos studijų programos

Per pagrindinį priėmimą su aukštosiomis mokyklomis šiemet pasirašytos 17.076 sutartys, pranešė Lietuvos...

Vadyba
2022.08.04
Ilgamečiai vadovai – kodėl jie labiau naudingi nei žalingi Premium 3

Pasigirstant diskusijoms, kiek dažna turi būti rotacija tarp vadovų, ekspertai, kalbėdami apie ilgamečius...

Vadyba
2022.08.04
L. Zabulis paskirtas „Nord Security“ ir „Surfshark“ finansų vadovu

Laurynas Zabulis tapo dviejų lietuvių sukurtų ir šiemet susijungusių kibernetinių saugumo įmonių „Nord...

Vadyba
2022.08.04
Paslaugos unikalios, poreikis didelis, bet vis dar painiojamas: socialinis, bet verslas Premium

Sprendžia švietimo ir neformalaus ugdymo, aplinkosaugos ir tvarumo problemas – taip prisistato didžioji dalis...

Gazelė
2022.08.04
„Air Baltic“ pirmoji iš Europos aviakompanijų įvedė liberalias taisykles įgulų narių išvaizdai darbe 1

Latvijos „Air Baltic“ tapo pirmąja Europos aviakompanija, kuri leido įgulų nariams pirsingą ir tatuiruotes,...

Vadyba
2022.08.03
Darbo kodekso pakeitimai: kas neramina verslą ir kokių pokyčių iš tikrųjų reikėtų Premium 1

Birželį Seimas pakeitė virš 40 Darbo kodekso straipsnių. Dalis jų įsigaliojo nuo rugpjūčio 1 d. Juose...

Vadyba
2022.08.03
Teismo sprendimas: už dalyvavimą kartelyje – baudos „Maistulio“ ir „Egilėjos“ vadovams

Už kartelinį susitarimą švietimo ir socialinių įstaigų skelbtuose maisto produktų pirkimuose nubaustas...

Vadyba
2022.08.02
HR ekspertė: vadovų aukso amžius pasiekiamas išdirbus 11–15 m. toje pačioje organizacijoje Premium 6

Valerija Buzėnienė, HR grupės „CVO Recruitment I Simplika“ direktorė, į šią bendrovę sugrįžo po pertraukos.

Vadyba
2022.08.02

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku