Trumpėja bandomasis laikotarpis, jei darbo sutartis sudaroma iki pusmečio
Seimas sutrumpino bandomąjį laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Dabar bandomasis terminas negali būti ilgesnis negu trys mėnesiai, o pratęsti jį draudžiama.
Seime už šią pataisą balsavo 94 Seimo nariai, prieš 15, susilaikė 14.
Pataisos numato, kad darbuotojams, kurie į darbą bus priimami ne ilgiau kaip šešiems mėnesiams, bandomasis laikas turės būti proporcingas sutarties terminui trumpesnis negu trys mėnesiai.
Šis reikalavimas galios darbo sutartims, sudarytoms po 2022 metų rugpjūčio 1-osios.
Inga Ruginienė, Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos pirmininkė, anksčiau yra sakiusi, kad ji pasigenda konkretesnio proporcingumo apibūdinimo.
Ką reiškia mažinama proporcingai, kas yra atskaitos taškas? Jeigu teisiškai, tai lyg ir supranti, kad turėtų būti ne ilgiau kaip pusantro mėnesio, pavasarį, kai pataisos buvo pateiktos Seimui, komentavo I. Ruginienė.
Taip pat skaitykite:
- Bandomasis laikotarpis klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių
- Bandomasis laikotarpis: išeiti nusprendė pats darbuotojas kodėl taip nutinka ir kaip elgtis vadovui
- Kandidatų rinka: kaip reikia keistis darbdaviams
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti