Darbuotojų iš užsienio įdarbinimas: 3 patarimai, kurie padės išvengti dažniausių problemų

Publikuota: 2022-06-18
Liina Laas, „Deel“ plėtros vadovė Baltijos, Vidurio ir Rytų Europos regione. Įmonės nuotr.
svg svg
Liina Laas, „Deel“ plėtros vadovė Baltijos, Vidurio ir Rytų Europos regione. Įmonės nuotr.
„Verslo žinios“

Lietuvos užimtumo tarnybos atliktos apklausos duomenimis, pernai pusė šalies įmonių susidūrė su darbuotojų stygiumi. Tai yra viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl organizacijos vis dažniau ieško darbo jėgos užsienyje.

Nors galimybės samdant užsienio specialistus yra neribotos, tačiau tarptautinės darbuotojų paieškos procesas tikrai ne visada yra sklandus. 

Pasak Liinos Laas, vienaragio „Deel“, suteikiančio galimybę samdyti nuotolinius darbuotojus iš daugiau nei 130 šalių, plėtros vadovės Baltijos, Vidurio ir Rytų Europos regione, daugelio problemų galima išvengti. Pranešime žiniasklaidai ji dalijasi, kaip tai padaryti.

Darbuotojų iš užsienio paieška vyksta kitaip

Paprastai samdant specialistus nuotoliniu būdu atsiranda galimybė įdarbinti geriausius talentus pasaulyje, tačiau kartais įmonės dėl kelių reikšmingų priežasčių tiesiog praranda tokią galimybę.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Pavyzdžiui, visi žino, kaip vyksta įdarbinimas vietos rinkoje. Tiek darbuotojai, tiek pačios įmonės naudojasi įvairiais tinklalapiais specialistų ir darbo vietų paieškai, o vietinės talentų paieškos agentūros gali rasti žmonių konkurentų įmonėse. Tačiau ieškant specialistų užsienyje viskas veikia kiek kitaip. Paprastai paieškos vyksta tik internete, o vienintelė galimybė filtruoti galimus kandidatus – jų CV ir buvusių klientų atsiliepimų peržiūra.

Susidurdamos su milžiniška potencialių darbuotojų pasiūla, įmonės dažnai renkasi pigiausią variantą arba tiesiog tuos asmenis, apie kuriuos galima rasti daugybę teigiamų atsiliepimų. Tačiau labai svarbu patikrinti, ar skaitomų atsiliepimų autoriai turi tuos pačius kokybės standartus, kaip ir jūsų įmonė. 

Taip pat pravartu atkreipti dėmesį į tai, ar būsimų darbuotojų laiko juosta ir darbo etika atitinka jūsų poreikius. Tokiai nuomonei pritaria ir Laimonas Vainoris, IT paslaugų eksporto įmonės „Adroiti“ verslo procesų vadovas. Plačiau apie šios įmonės patirtį šiuo klausimu skaitykite ČIA.

Kitas svarbus aspektas – darbdavys žino vietos įmones, kuriose kandidatas dirbo. Tačiau tuo atveju, jei potencialus darbuotojas yra iš kitos šalies, jo patirtis dažnai gali pasirodyti per gera arba nepakankama. Štai kodėl geriau atsirinkti keletą kandidatų ir pateikti jiems kelias paprastas (arba apmokamas) bandomąsias užduotis. Taip įmonė galės sąžiningai ir objektyviai pasirinkti geriausią kandidatą.

Taip pat skaitykite:

Suplanuoti kiekvieną priėmimo proceso žingsnį

Vadovės nuomone, nuotoliniai darbuotojai prie naujų pareigų dažniausiai prisitaiko lėčiau. Tačiau nuotolinių darbuotojų priėmimo procesas reikalauja didelių pastangų ne tik iš žmogaus, bet ir iš samdančiosios bendrovės.

Organizacija turi suteikti tinkamas komunikacijos priemones. Jei įmanoma, ji turėtų paskirti vieną asmenį, kuris užtikrintų, kad naujas kolega sklandžiai pradėtų savo darbą ir palengva susipažintų su darbovietės kultūra. 

Būtina suplanuoti kiekvieną priėmimo proceso žingsnį ir, svarbiausia, užtikrinti sklandžią komunikaciją tarp komandos narių, kad naujokas jaustųsi patogiai, nebijotų klausti ir aiškiai žinotų, į ką kreiptis. Paprastai, jei priėmimo procesas įvyksta sėkmingai, nuotoliniai darbuotojai yra tokie pat ar net labiau produktyvūs, palyginti su dirbančiaisiais biure.

Dar vienas aspektas, kuris padeda naujiems darbuotojams greičiau įeiti į naują bendrovę – tai vadinamieji įmonių vertybių ir kultūros vadovėliai (angl. handbooks). Daugiau apie tai – šiame straipsnyje.

Kiekvienoje šalyje galioja skirtingi įstatymai

Nuotoliniu būdu specialistus samdydamos įmonės taip pat susiduria su įvairiais teisiniais iššūkiais. Visos sutartys turi atitikti darbo įstatymus toje šalyje, kurioje dirba asmuo. 

Įmonės turi apsisaugoti nuo konfidencialumo pažeidimų, saugoti savo intelektinę nuosavybę, mokėti reikiamus mokesčius, suteikti darbuotojams visas teises ir privilegijas, kurių reikalauja jų gyvenamoji šalis. Tai sukelia nemenkų iššūkių, tačiau jau yra sukurta įvairių platformų, padedančių užtikrinti visų teisinių ar mokestinių reikalavimų laikymąsi vos keliais mygtukų paspaudimais.

Taip pat, anot L. Laas, verta atminti, kad teisinių skirtumų išmanymas yra itin reikšmingas ne tik samdant, bet ir pradėjus dirbti su naujuoju darbuotoju per atstumą. Pavyzdžiui, kai kurios šalys, tokios kaip Prancūzija, Italija, Ispanija, Belgija, Airija ir Portugalija, yra priėmusios įstatymus dėl poilsio laisvės dirbant nuotoliniu būdu. Apie Portugalijos patirtį VŽ plačiau rašė ČIA.

Šiose šalyse draudžiama susisiekti su nuotoliu dirbančiaisiais ne darbo valandomis. Ir tai tėra vienas iš daugybės galimų teisinių skirtumų pavyzdžių. Savaime suprantama, ypač didelį dėmesį į šalių įstatymų skirtumus reikėtų atkreipti tada, kai darbuotojas samdomas iš kito žemyno – ES įstatymai dažniausiai yra bent jau panašūs, o tolesnėse šalyse skirtumai gali būti ypač reikšmingi.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Norite pasiūlyti temą, turite pastabų, pasiūlymų ar klausimų? Parašykite „Verslo žinių“ redaktoriams.

Jei norite suteikti konfidencialios informacijos, rašykite vyr. redaktoriui rolandas.barysas@verslozinios.lt

Bandomasis laikotarpis – klausimai, į kuriuos vadovas turėtų galėti atsakyti po 3 mėnesių Premium

Trys mėnesiai bandomojo laikotarpio – puikus metas geriau pažinti nauja darbuotoją, jei šis laikas...

Vadyba
2022.06.25
Filantropas, mąstantis ne iki lubų, o iki dangaus Premium

Su Klemencu Agentu, verslininku ir mecenatu, susitarėme pasikalbėti vos Rusijai klastingai užpuolus Ukrainą.

Verslo klasė
2022.06.24
Darbostogų džiaugsmai ir vargai – teisinė atsakomybė už darbus ir susižalojimus

Teisininkai įspėja, kad bendros nuotolinio darbo taisyklės, kurias dėl pandemijos turi daugelis organizacijų,...

Vadyba
2022.06.24
Infliacijai kandant padidėjo Europos Komisijos darbuotojų atlyginimai 1

Europoje siaučiant infliacijai, Europos Komisijos (EK) darbuotojams buvo automatiškai padidintas atlyginimas.

Verslo aplinka
2022.06.24
50 mln. Eur investicija Klaipėdoje – galimybė pramonei nebemindžikuoti ties inovacijų slenksčiu Premium 1

Jau šį rudenį planuojama baigti statyti 21.000 kv. m ploto pramonės inovacijų parką „VMG Technics R&D Park“,...

Vadyba
2022.06.23
„Telia Lietuvos“ komandą papildė trys naujos vadovės 4

„Telia Lietuvos“ valdyba patvirtino naują bendrovės struktūrą ir iš įmonės vidaus paskyrė privačių klientų,...

Vadyba
2022.06.23
A. Stikliūnas laikinai vadovaus Lietuvos oro uostams

Lietuvos oro uostų generalinio direktoriaus pareigas paliekantį Marių Gelžinį nuo birželio 23 dienos keičia...

Vadyba
2022.06.23
Verslas ieško burtų lazdelės: kaip suvešėjus infliacijai neprarasti pelno Premium 4

Įmonių vadovai, kurių dauguma apie infliaciją yra skaitę tik ekonomikos vadovėliuose, šiandien turi padaryti...

Finansai
2022.06.23
Nuo liepos didės minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros išmokos 12

Vyriausybė trečiadienį patikslino tvarką, kaip nustatomos minimalios motinystės, tėvystės ir vaiko priežiūros...

Vadyba
2022.06.22
Naujas mokytojų karjeros modelis: kompetencijas tikrintų kas penkeri metai 4

Švietimo, mokslo ir sporto ministerija (ŠMSM) svarstymui siūlo naują mokytojų karjeros modelį: darbo...

Vadyba
2022.06.22
Vykstant pokyčiams pasaulyje – nauji reikalavimai darbuotojams Verslo tribūna

COVID-19 pandemija, išaugęs geopolitinis nestabilumas kelia didžiausias grėsmes ekonomikos augimui.

Kuriantiems rytojui
2022.06.22
JAV Nepriklausomybės dienos minėjime suplevėsuos rekordinio dydžio – 246 m2 – JAV vėliava Verslo tribūna

Lietuvoje jau tradiciškai minima Jungtinių Amerikos Valstijų Nepriklausomybės diena šiemet išsiskirs...

Vadyba
2022.06.22
V. Šmaižytė-Kuliešienė palieka užsienio reikalų ministro komandą

Užsienio reikalų ministro Gabrieliaus Landsbergio komandą palieka atstovė spaudai Vytautė Šmaižytė-Kuliešienė

Vadyba
2022.06.21
Naujasis „Bitė Lietuvos“ vadovas – G. Butėnas

Naujuoju UAB „Bitė Lietuva“ vadovu paskirtas Gintas Butėnas, ilgametis bendrovės darbuotojas, pastaruoju metu...

Inovacijos
2022.06.21
Darbostogų bagažas: kremas nuo saulės, kompiuteris ir teisininko rekomendacijos Premium

Išleidžiant kolegas darbostogų – mėnesį ar kelis dirbti užsienyje – dar iki kraunantis lagaminą ir...

Vadyba
2022.06.21
Dėl vairuotojų trūkumo retinami maršrutai 9

Keleivių vežėjus neigiamai veikia ne tik išaugusios kuro sąnaudos, bet ir vairuotojų trūkumas. Vilniuje dėl...

Vadyba
2022.06.20
„Citadele“ patirtis: kaip transformuota organizacijos kultūra padeda pasiekti geresnių rezultatų Premium

Žaneta Tomaševičė, „Citadele“ banko transformacijos padalinio vadovė, „Verslo žinių“ organizuotoje...

Vadyba
2022.06.20
Kaip pradėti statybų verslą po paskaitų ir nuridenti sniego gniūžtę Premium

Statybos sektoriaus neapleidžiantys pastarųjų metų iššūkiai virto nemaža sniego gniūžte jaunoms įmonėms,...

Gazelė
2022.06.20
Įmonės registravimas internetu – populiariausios formos ir svarbiausi žingsniai Verslo tribūna 1

Pastaraisiais metais Lietuvoje mažoji bendrija tapo populiariausia naujai steigiamo juridinio asmens teisine...

„Agile“ gali būti „Lean“ interpretacija: svarbu suprasti, kaip jie gali draugauti, o ne kliudyti Premium 2

Kaip pastebi kalbintos įmonės, „Agile“ ir „Lean“ praktikos viena kitai neprieštarauja ir siekia panašių...

Vadyba
2022.06.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku