Tyrimas: darbo rinkoje jaučiamas didžiausias talentų trūkumas per paskutinius 16 metų

Talentų trūkumas juntamas kone visose srityse – statybos, gamybos, restoranų verslų, švietimo ar informacinių technologijų. Visose šiose srityse fiksuojamas aukštesnis nei 70% darbuotojų trūkumas. Tai rekordiniai skaičiai, kuriuos lemia kelios priežastys, pranešime žiniasklaidai atliktą tyrimą pristato „ManpowerGroup“. 

„Pirmiausia, dar vis juntamas spartaus atsigavimo po pandemijos lygis. Daugumoje šalių likę tik minimalūs apribojimai, kurie paskatino verslus pilnai vykdyti veiklą bei didinti turimas komandas. Turime išaugusį darbo vietų skaičių, tačiau nepamirškime, jog ne tik vasarą pritraukti darbuotojus yra didelis iššūkis, bet ir žmonės vis atsargiau žiūri į darbovietės keitimą“, – teigia Živilė Švežauskienė, personalo sprendimų įmonės „Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė.

Tyrimas atskleidė, jog darbuotojų stygius siekia net 72% statybos, 76% IT ir technologijų, 75% didmeninės ir mažmeninės prekybos, 76% gamybos, 74% restoranų, viešbučių sektoriuose. Taip pat, 76% švietimo, sveikatos ir socialinio darbo, 75% bankininkystės, finansų organizacijose.

Labiausiai pasigendama minkštųjų įgūdžių

Jei anksčiau ieškant talentų daugiausiai dėmesio buvo skiriama profesiniams ir techniniams gebėjimams, tiesiogiai susijusiais su darbuotojų pareigomis, šiuo metu situacija keičiasi. Pasak Ž. Švežauskienės, kone kiekviename sektoriuje pastebima rekordiškai aukšta minkštųjų įgūdžių paklausa.

„Taip yra todėl, kad mokomės iš pandemijos paskatintų kitokių poreikių. Darbdaviai nori būti tikri, jog darbuotojai gebės dirbti savarankiškai, bus lankstūs, atsakingi, nebijos prisiimti papildomų atsakomybių. Lankstumas tapo neatsiejama šių dienų dalimi, nebegalime ignoruoti šio fakto“, – tikina Ž. Švežauskienė.

Anot jos, labiausiai darbdaviai pasigenda patikimumo, drausmės, atsparumo, prisitaikymo, strateginio ir kritinio mąstymo, problemų sprendimo, kūrybiškumo, originalumo ir analizavimo gebėjimų.

„Manpower“ padalinio Lietuvoje vadovė įsitikinusi, jog norint išlaikyti bei pritraukti darbuotojus, vadovai turės atsižvelgti, peržiūrėti bei pakoreguoti papildomų naudų paketus.

„Darbuotojai drąsiai išreiškia savo poreikius darbo vietai. Galimybė dirbti hibridiniu būdu – nebe privalumas, o būtinybė. Todėl įmonės yra priverstos galvoti apie naujus naudų paketus, kurie leistų rinkoje konkuruoti dėl trūkstamų talentų“, – įsitikinusi Ž. Švežauskienė.

„Manpower Employment Outlook Survey“ yra darbinimo planų tyrimas, vykdomas nuo 1962 m. 2022 m. trečiąjį ketvirtį apklausta daugiau nei 40.000 darbdavių 40 šalių, siekiant įvertinti darbdavių ketinimus įdarbinti arba atleisti darbuotojus.