„TeleSofto“ vadovo kėdę užleidęs A. Stonys: „Užsiauginti pamainą sau komandos viduje – didelis pasiekimas“

Reklama publikuota: 2022-05-04
Algirdas Stonys.
svg svg
Algirdas Stonys.

Tarptautinė išmaniųjų ir inovatyvių IT paslaugų įmonė „TeleSoftas“, kurią prieš beveik du dešimtmečius įkūrė ir iki šiol jai vadovavo Algirdas Stonys, – ant pokyčių slenksčio. Praėjusią savaitę įmonei paskelbus apie pokyčius vadovų komandoje, šiandien jos vairą jau tvirtai laiko Šarūnas Putrius – ilgametis A. Stonio kolega ir bendražygis. Tiesa, pats „TeleSofto“ įkūrėjas atskleidžia, kad tai buvo strategiškai suplanuotas žingsnis, leisiantis jam susifokusuoti į dar spartesnį IT milžinės augimą ir plėtrą.

Prie „TeleSofto“ vairo stovite nuo pat įmonės veiklos pradžios: ne tik ją įkūrėte, bet ir sėkmingai jai vadovavote beveik 20 metų. Sakoma, jog verslo pradininkai retai geba ilgus metus savo rankose išlaikyti įmonės vadeles ir kartu sėkmingai plėsti verslą, kurti inovacijas. Kaip jums pavyko tiek metų derinti šias veiklas ir kodėl nutarėte imtis pokyčių būtent dabar?

Manau, jog pagrindinė sėkmės formulė yra ne tik paprasta, bet ir puikiai pasiteisinusi – visus tuos metus ne derinau užduotis, o jas delegavau. Kitaip tariant, įgalindavau kitus žmones daryti tai, ką jie sugeba geriausiai. Viena pagrindinių „TeleSofto“ deklaruojamų vertybių – pasitikėjimas. Ji tame sąraše yra atsidūrusi tikrai ne šiaip sau. Visiškai pasitikiu savo komanda, taigi natūralu, kad ilgainiui jos nariai ima gebėti valdyti ne tik savo „kambarius“, bet ir visą „namą“.

Šarūnas Putrius (kairėje) ir Agirdas Stonys. TeleSofto archyvo nuotr.
Šarūnas Putrius (kairėje) ir Agirdas Stonys. TeleSofto archyvo nuotr.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Įkūrėjui perduoti įmonės valdymą į kito žmogaus rankas – nelengvas uždavinys. Ar sunku buvo apsispręsti, kam patikėsite vadovo kėdę?

Mūsų atveju tikrai nebuvo jokių sunkumų. Kaip šeimoje ar kokioje nors bendruomenėje, taip ir įmonėje atsiranda aktyviausi, daugiausia atsakomybių prisiimantys ir didžiausią iniciatyvą demonstruojantys nariai, kuriuos vertina visa komanda. „TeleSofte“ tokiu žmogumi tapo Šarūnas, ne vienerius metus itin aktyviai įsitraukęs į daugybę išorinių ir vidinių įmonės valdymo procesų. Taigi šis pasikeitimas, sakyčiau, yra labiau formalumas – realybėje Šarūnas jau ilgą laiką nešė atsakomybę už įmonės rezultatus. Iš kitos pusės, užsiauginti įmonės vadovą jos viduje man, kaip įkūrėjui, yra labai didelis pasiekimas. Ir kartu – pasitikėjimo savo priimtu sprendimu garantas.

Kaip komanda sureagavo į vadovo pasikeitimą?

Dauguma šią žinią sutiko labai natūraliai, tarsi žinodami, jog toks pokytis – tik laiko klausimas. Čia veikiausiai svarbų vaidmenį ir vėl atlieka toji pasitikėjimo vertybė, kuri leidžia visus pokyčius įmonėje priimti organiškai. O ir tas pokytis labai sąlyginis – su savo įkurta įmone nei atsisveikinti, nei skirti jai mažiau dėmesio neketinu. Mano manymu, toks funkcijų pasikeitimas yra tolygus visos įmonės žingsniui pirmyn.

Ar su naujuoju vadovu iš anksto aptarėte tolesnio darbo kartu principus? Ar yra sritys, nuo kurių atsitrauksite visiškai?

Tam ruošėmės jau kone visus metus, dar iki „TeleSofto“ biuro Nigerijoje atidarymo. Pastarasis žingsnis tik dar labiau priartino prie viską keičiančio fakto sau pripažinimo – mes jau nebesame tik lietuviško kapitalo įmonė. Užaugome į tarptautinę komandą, turinčią savo padalinius Abudžoje, veiklą vykdome Ciuriche, San Franciske. Jie sudaro tarsi atskirą įmonių grupę, tad mane, kaip verslo savininką, labiausiai ir gena prie šios grupės oficialaus įkūrimo. Kol kas, manyčiau, Šarūno pagrindinės valdymo sritys apims „TeleSofto“ Lietuvoje veiklą, kurioje mielai dalyvausiu, tačiau į vadovavimą nebesikišiu. Pastaraisiais metais Šarūnas kur kas geriau jaučia ir atliepia komandų Lietuvoje poreikius, o aš galiu šį procesą su malonumu stebėti ir įsitraukti į bendras komandines veiklas ne kaip jų funkcinis vadovas, o kaip idėjinis mentorius.

embedgallery::https://foto.vz.lt/embed/1470?placement=

Minite, jog pokyčiai vadovybėje – tik funkciniai ir „TeleSofto“ veikloje pats aktyviai dalyvausite ir toliau. Kas numatyta jūsų darbotvarkėje artimiausiu metu?

Paskutiniu metu daugiausia fokusavausi į ryšių mezgimą su esamais bei potencialiais partneriais, intensyviai dalyvauju visuomeninėje veikloje – visas šias veiklas ketinu tęsti ir toliau. Taip pat planuoju stiprinti atstovavimą „TeleSoftui“ išorinėse iniciatyvose, pavyzdžiui, aktyviau įsitraukti į „TeleSofto“ partnerių tinklą“ (angl. TeleSoftas Impact Partner Network) ir vystyti naujus projektus. Patirtis rodo, jog tokios iniciatyvos lemia įmonės sėkmę tiek Lietuvos, tiek pasaulinėje IT ekosistemoje.

Ar transformacija vadovybėje bei įmonės valdyme turės įtakos ir kitiems verslo planams, tikslams? Ar grupės įkūrimą matote kaip kitą žingsnį?

Dėl įmonių grupės įkūrimo – tai yra ambicija, tačiau aiškiai juntame poreikį įforminti mūsų padalinių santykius. Kol kas dar sprendžiame, koks formatas tinkamiausias, ir šis verslo vystymo žingsnis tikrai rikiuojasi tarp mano prioritetinių būsimų uždavinių.

Pastaruoju metu esate itin aktyviai įsitraukęs ir į tarptautinio labdaros ir paramos fondo „Pagalbos sparnas“ veiklą. Prasidėjus karui, reguliariai leidžiatės į žygius konvojais į pavojingiausias vietas Ukrainos teritorijoje. Ar ši staigi jūsų asmeninė mobilizacija turėjo įtakos spartesniems pokyčiams įmonės viduje?

Sprendimą buvome aptarę ir priėmę jau anksčiau, tačiau karo situacija ir mano paties jai skiriamas dėmesys, įsitraukimas neabejotinai šį procesą dar labiau paspartino. Dabar man tikrai tenka daug važinėti į Ukrainą, kone reguliariai lankausi ties fronto linija, todėl labai žmogiškai priėmiau faktą, kad nutikti gali visaip. Žinoma, apie neigiamą scenarijų norisi mąstyti kuo mažiau, tačiau šių dienų realybė išties privertė neatidėlioti nieko ateičiai.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Įstojusiems į geriausius užsienio universitetus – iki 35.000 Eur parama

Būsimiems studentams, ketinantiems studijuoti geriausiuose užsienio universitetuose, nuo rugsėjo galima...

Vadyba
2022.05.04
Pritarta lengvesniam darbuotojų iš trečiųjų šalių įdarbinimui 1

Vyriausybė trečiadienį pritarė lengvesniam darbuotojų iš trečiųjų šalių įdarbinimui. Dėl to dar turės...

Vadyba
2022.05.04
Smalsumo genas: kodėl jis svarbus ir kaip jį ugdyti? Verslo tribūna

Unikalios verslo idėjos gimsta smalsumo dėka. Domėjimasis ir skirtingų sričių pažinimas ne tik atveria duris...

Vadovo perdegimo patirtis: riba buvo prieita per pusmetį Premium

Marijus Štilinis, „Baltnetos komunikacijos“ žmogiškųjų išteklių vadovas, VŽ podkaste dalijasi savo perdegimo...

Vadyba
2022.05.04
„TeleSofto“ vadovo kėdę užleidęs A. Stonys: „Užsiauginti pamainą sau komandos viduje – didelis pasiekimas“ Verslo tribūna

Tarptautinė išmaniųjų ir inovatyvių IT paslaugų įmonė „TeleSoftas“, kurią prieš beveik du dešimtmečius įkūrė...

Vadyba
2022.05.04
Toks metas: kaip pasakyti klientams, kad kainuos brangiau? Premium

Verslui skaičiuojant, nebe kas konkrečiai, o kiek viskas pabrango, ir svarstant, kiek dar galima delsti...

Gazelė
2022.05.03
A. Čičelis palieka SEB grupę 19

SEB banko valdybos narys, finansų direktorius ir Pagalbos verslui tarnybos vadovas Aivaras Čičelis nusprendė...

Vadyba
2022.05.03
COBALT paskelbta „Chambers Europe“ Baltijos šalių 2022 metų advokatų kontora Verslo tribūna

Metinėje „Chambers Europe Awards 2022“ ceremonijoje COBALT buvo paskelbta Baltijos šalių Metų advokatų...

Vadyba
2022.05.03
Patirtys įtraukiant ukrainiečius į organizacijas: svarbiausia – kalbėtis Premium

Rusijos pradėto karo su Ukraina kontekste darbuotojų įtraukimas įgauna naują prasmę. Neužtenka tik priimti...

Vadyba
2022.05.02
Darbo rinkoje daugėja užsieniečių 1

Trečiųjų šalių piliečiams per tris šių metų mėnesius Lietuvoje išduota beveik 2.600 leidimų dirbti – 1,6...

Vadyba
2022.05.02
Pirmieji verslo metai užsigrūdinti: pakeitė pavadinimą, prasidėjo karas, pakilo kainos Premium

Jaunas verslas pirmaisiais veiklos metais rūpinasi reklama, stebi klientų poreikius, o jeigu pasiseka –...

Gazelė
2022.05.02
TOP 10 klausomiausių VŽ podkastų balandį

Pateikiame daugiausia „Verslo žinių“ prenumeratorių dėmesio sulaukusius podkastus.

Pramonė
2022.05.01
„Estoty Vilnius“ darbuotojai valdys iki 100.000 bendrovės akcijų

Žaidimų kūrimo studija „Estoty Vilnius“ darbuotojus motyvuos įmonės akcijomis. Pasak Veslavo Zapolskio,...

Vadyba
2022.04.30
Konkurencija dėl darbuotojų – jau nuo praktikos, priemonės juos išlaikyti organizacijoje – milžiniškos Premium 1

Artėjant mokslo metų pabaigai didieji Lietuvoje veikiantys bankai pradeda praktikantų ir stažuotojų atrankas.

Vadyba
2022.04.29
Opcionai – vis labiau populiarėjanti motyvavimo priemonė, kurią norint integruoti tenka įveikti sunkumus Premium

Verslas Lietuvoje tik pastaruosius kelerius metus ėmė aktyviau domėtis ir taikyti pasirinkimo sandorius...

Vadyba
2022.04.29
A. Stonys perleidžia „TeleSofto“ vadovo pareigas

IT kompanijos „TeleSoftas“, teikiančios skaitmeninės verslo transformacijos paslaugas, įkūrėjas Algirdas...

Vadyba
2022.04.29
Lietuvos oro uostų vadovų komandą papildė D. Armanavičiūtė

Nuo balandžio pabaigos prie Lietuvos oro uostų vadovų komandos jungiasi naujoji personalo vadovė Danguolė...

Vadyba
2022.04.29
Didžiųjų komunikacijos agentūrų rodikliai – rekordiniai šuoliai pandemijos metais Premium

Didžiosios komunikacijos agentūros pandemijos metus braukia su optimizmu: žymiai augo ir pardavimai, ir...

Rinkodara
2022.04.29
„Lietuvos geležinkelių“ grupė atleis 2.000 darbuotojų 36

Įvertinus Rusijos karo Ukrainoje, Baltarusijai ir Rusijai pritaikytų sankcijų poveikį „Lietuvos geležinkelių“...

Logistika
2022.04.28

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku