Konkurencija dėl darbuotojų – jau nuo praktikos, priemonės juos išlaikyti organizacijoje – milžiniškos
Publikuota: 2022-04-29
- Organizacijoms investuoti į praktikų programas apsimoka, net jei praktikantai nebūna pasamdomi iškart joms pasibaigus.
- Praktikų ir stažuočių programos ateityje gali padidinti samdomų reikiamo profilio darbuotojų pasirinkimą.
- Itin apsimoka ugdyti specialistus, kurių rinka stokoja, kaip informacinių technologijų, nes jie įgauna juos puoselėjančiai organizacijai reikalingų specifinių žinių.
- Norint neprarasti jaunojo specialisto, į kurį daug investuota, derėtų sudaryti galimybes jam organizacijoje augti.
- Pirmų metų investicija į nepatyrusį darbuotoją yra brangiausia.
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti