Metinio ir atlygio peržiūros pokalbių – neplakti į vieną

Publikuota: 2022-01-23
Atnaujinta 2022-01-23 16:06
Ieva Daugėlienė, „Tele2“ personalo vadovė Baltijos šalims. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Ieva Daugėlienė, „Tele2“ personalo vadovė Baltijos šalims. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Neretai darbuotojai maišo šias dvi sąvokas, o kartais jos būna persipynusios ir pačiose organizacijose.

„Labai rekomenduočiau atskirti metinį pokalbį ir atlygio peržiūros pokalbius. Atlygio peržiūra yra labai svarbu, bet labai gerai, kai tai yra atskiras, jau kitas žingsnis po metinio pokalbio“, – pataria Ieva Daugėlienė, „Tele2“ žmogiškųjų išteklių vadovė Baltijos šalims.

Pasak jos, kaip pasiruošti metiniam pokalbiui – patarimų yra daug ir įvairių. Tačiau svarbu nepasiklysti tarp daugybės patarimų, o patiems – vadovui ir darbuotojui – paieškoti jiems tinkamiausio modelio ir formato.

„Mano manymu, nėra vieno recepto, kuris tinka kiekvienoje organizacijoje. Egzistuoja tam tikros gairės, kuriomis galima vadovautis, tačiau turime suteikti daugiau laisvės pokalbio dalyviams“, – sako pašnekovė.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Anot vadovės, kiekviena organizacija turėtų nebijoti leistis į jų poreikius geriausiai atliepiančio formato paieškas ir unikalių tradicijų kūrimą.

Ieva Daugėlienė, „Tele2“ personalo vadovė Baltijos šalims. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Ieva Daugėlienė, „Tele2“ personalo vadovė Baltijos šalims. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Tam, kad metinis pokalbis būtų sėkmingas ir naudingas tiek darbdaviui, tiek darbuotojui, prieš pokalbį svarbu suprasti, koks šių pokalbių tikslas.

„Metiniai pokalbiai nėra skirti tam, kad išsakytume kritiką darbuotojams. Priešingai, mūsų tikslas – orientuotis į žinojimą, kaip galime pasiekti abi puses tenkinantį rezultatą: aptariame darbuotojo stipriąsias savybes, jo karjeros ir ugdymo galimybes. Norime sukurti veiksmų planą, kuris leistų užtikrinti kokybišką darbą ateityje“, – pasakoja I. Daugėlienė.

Ji taip pat priduria, kad veiklos vertinimo procese svarbu ne tik organizacija, bet ir darbuotojo karjeros vizija. Tik abipusis įsiklausymas užtikrina, kad pavyks laikytis susitarimų ir įgyvendinti tikslus.

Vienos didžiausių įdarbinimo įmonės „Zippia“ atliktos apklausos duomenimis, 69% darbuotojų stengtųsi labiau, jei jaustų, kad jų pastangos įvertinamos grįžtamuoju ryšiu. 

Svarbu iškomunikuoti, koks yra tikslas

Plačiau apie tai, kodėl svarbu atskirti metinį ir atlygio peržiūros pokalbius, galite išgirsti VŽ podkaste su Jurga Bajoriūniene, konsultacijų kompanijos „Verto Conti“ steigėja ir konsultante, organizacijų psichologijos, personalo vadybos eksperte.

Jurga Bajoriūnienė, konsultacijų kompanijos „Verto Conti“ steigėja ir konsultantė, organizacijų psichologijos, personalo vadybos ekspertė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Jurga Bajoriūnienė, konsultacijų kompanijos „Verto Conti“ steigėja ir konsultantė, organizacijų psichologijos, personalo vadybos ekspertė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Pasak J. Bajoriūnienės, prieš šiuos pokalbius labai svarbu, kad organizacijoje tai būtų aiškiai apibrėžta, nes darbuotojai, sukaupę įvairias patirtis iš skirtingų darboviečių, gali turėti lūkesčių, kurie vėliau bus nepateisinti.

Be to, VŽ akademijos lektorės nuomone, nuotolinis darbas paskatino su darbuotojais palaikyti nuolatinį ryšį ir pokalbius organizuoti kartą per savaitę / mėnesį, aiškiai iškomunikuojant, koks yra jų tikslas. Tokiu atveju ir ketvirtiniai bei metiniai pokalbiai tampa kur kas efektyvesni.

Tačiau personalo vadybos ekspertė pabrėžia, kad nereikia pokalbių kiekio padidinti staiga – darbuotojui bus šokas, jis gali pasijusti labiau kontroliuojamas.

Visą straipsnį šia tema skaitykite ČIA

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Rašyti komentarą 0
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
17:06
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
14:56
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
05:45
Ispanija ketina suteikti atostogas moterims, kurios patiria didelį skausmą dėl menstruacijų 4

Ispanijos ministrų kabinetas antradienį pritarė įstatymo projektui, numatančiam apmokamas medicinines...

Vadyba
2022.05.18
„Energy cells“ valdybai vadovaus V. Baltuškonis

Energijos kaupimo įrenginių sistemos projektą įgyvendinančios bendrovės „Energy cells“ valdybos pirmininku...

Vadyba
2022.05.18
Lietuvos pašto vadovė: reikia ne bijoti prarasti klientus, o rasti su jais dialogą Premium 11

Dėl kritusių pašto paslaugų apimčių Lietuvos paštas, pernai patyrė 6,4 mln. Eur grynojo nuostolio ir planuoja...

Logistika
2022.05.18
„Atvažiuojamasis“ verslas Palangoje: kai kurie vietas vaikams rezervavo dar pernai Premium

Vasaros sezoną pajūryje pradeda ne tik vietinis verslas, bet ir atvykstantieji, kurie, pritrūkę paslaugų...

Gazelė
2022.05.18
Infliacija ir intensyvėjančios audros šalyje: kaip šias rizikas valdyti verslui Verslo tribūna

Pastaraisiais metais Lietuvoje intensyvėjančios audros, nors savo mastu ir neprilygsta uraganams bei...

Regioninis verslas
2022.05.18
LTG profsąjunga: dalį atleidžiamų darbuotojų žada įdarbinti geležinkelių subrangovų įmonės

Valstybės valdoma „Lietuvos geležinkelių“ (LTG) grupė apie atleidimą įspėjo 1.950 darbuotojų. Artūras...

Logistika
2022.05.17
Psichologiškai pavargęs kolektyvas: kaip kalbėtis su kolegomis ir organizuoti darbą Premium

Rimantė Ribačiauskaitė, „Omnisend“ vykdomoji direktorė, sako, kad prasidėjus pandemijai pajuto poreikį...

Vadyba
2022.05.17
„Sodra“: gimstamumui mažėjant, motinystės išmokų gavėjų skaičius išlieka stabilus

Nors gimstamumas Lietuvoje mažėja, motinystės išmokos gavėjų skaičius išlieka panašus. „Sodros“ teigimu, taip...

Vadyba
2022.05.16
Startuolių komandų formavimas: kaip tinkamai pasirinkti ir nepamiršti nusamdytų talentų Premium

Gegužės 26 d. VŽ organizuojamoje Personalo konferencijoje bus apdovanoti TOP 3 darbdaviai bei antrus metus iš...

Vadyba
2022.05.16
Darbo rinkoje toliau auga pasiūlos ir paklausos neatitikimas

Visuose ūkio sektoriuose išaugęs kvalifikuotų darbuotojų poreikis dar labiau išryškino darbo jėgos pasiūlos...

Vadyba
2022.05.16
Paskirtas naujas „Vilniaus vandenų“ vadovas 1

Vandentvarkos įmonė „Vilniaus vandenys“ baigė metų pradžioje pradėtą atvirą generalinio direktoriaus...

Vadyba
2022.05.16
Tvarumo kodavimas NT versle – daug neatsakytų klausimų ir įtaka pelno eilutėms Premium

Nekilnojamojo turto (NT) sektoriaus bendrovės jau aktyviau į savo strategijas įtraukia kompleksinio tvarumo...

Statyba ir NT
2022.05.16
G. Pruskus: į darbą reikia žvelgti kaip į žaidimą Premium

Gediminas Pruskus, nekilnojamojo turto paslaugų grupės „Inreal“ vadovas, šiuo metu bendrovėje integruoja...

Vadyba
2022.05.15
Išbandyti patarimai, kaip įmonei pritraukti užsienio talentų

Aukštos kvalifikacijos specialistų stygius Lietuvoje pastebimas įvairiuose sektoriuose, tad įmonės vis...

Vadyba
2022.05.15
Nedarbas Latvijoje balandį sumažėjo iki 6,5%

Registruoto nedarbo lygis Latvijoje praėjusį mėnesį nukrito 0,3 procentinio punkto, iki 6,5%, pranešė...

Vadyba
2022.05.15
„Air Baltic“ žada įdarbinti 120 pilotų

Latvijos nacionalinė oro vežėja „Air Baltic“ daugiau kaip trečdaliu didina samdomų pilotų skaičių.

Vadyba
2022.05.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku