Pradėjus naudoti šiuolaikišką sveikatingumo naudų platformą – 5 kartais didesnis darbuotojų įsitraukimas

Reklama publikuota: 2021-10-13
svg svg

Tai, ko nori ar tikisi darbuotojai – vis reikšmingesnis signalas darbdaviui. Šiemet atlikta bendrovės „Glassdoor“ apklausa parodė, kad prieš priimdami pasiūlymą dirbti 60 proc. apklaustų darbuotojų peržiūri ir apgalvoja jiems siūlomas papildomas naudas bei privalumus. Taip pat net 80 proc. darbuotojų verčiau renkasi papildomas naudas nei didesnį atlyginimą. Tokių naudų vertę šiandien vis labiau pastebi ir Lietuvoje veikiančios bendrovės. Tarp jų – viena didžiausių šalyje NT vystymo bei statybos įmonių – „YIT Lietuva“. Kai bendrovė savo darbuotojams pasiūlė platesnį ir labiau individualizuotą papildomų aktyvaus laisvalaikio ir sveikatingumo naudų pasirinkimą, jomis besinaudojančių darbuotojų skaičius išaugo penkiais kartais. Tokį pokytį bendrovei pavyko pasiekti pasitelkus naujos kartos personalizuotų naudų sprendimą.

Estijos startuolio „Stebby“ sukurtas įrankis – skirtas būtent tokiems iššūkiams. Tai – platforma, kuri siūlo individualizuotą sveikatingumo paslaugų planą darbuotojams iš vienų rankų. Šis įrankis net daug darbuotojų turinčioms bendrovėms leidžia pasiūlyti jiems platų sveikatingumo paslaugų pasirinkimą. Pasak „YIT Lietuva“ personalo direktorės Nerilės Naprienės, suteikus galimybę darbuotojams patiems pasirinkti papildomas sveikatingumo naudas – gerėja ir bendra jų gyvenimo kokybė.

Geriausia darbdavio investicija – į darbuotoją

„Prieš keletą metų savo darbuotojams tiesiog kompensuodavome narystes tik konkrečiuose sporto klubuose. Su jais būdavo sudaromos sutartys, todėl neturėjome galimybės atliepti individualių kolegų lūkesčių. Be to, toks narysčių valdymas buvo neefektyvus ir nepatogus nei personalo skyriaus žmonėms, nei patiems darbuotojams. Todėl platformą „Stebby“ pradėjome naudoti tam, kad darbuotojai turėtų galimybę patys pasirinkti norimas naudas bei būtų efektyvesnis personalo skyriaus darbas. Bet pasiekti rezultatai nustebino kur kas labiau: naudojant ankstesnę praktiką, papildomomis naudomis pasinaudodavo vos keli procentai įmonės darbuotojų, o perėjus prie „Stebby“ – šis skaičius išaugo beveik iki 60 proc. Stebime ir tai, kad įsitraukę kolegos yra labai skirtingo amžiaus – papildomas sveikatingumo paslaugas renkasi ir jauni, ir brandaus amžiaus kolegos“, – gerąja patirtimi dalinasi N. Naprienė.

Pasak bendrovės „YIT Lietuva“ personalo direktorės, darbuotojų pasirenkamos naudos labai išsiskyrė. Kolegos renkasi mėgstamus sporto klubus,  masažus bei labiau specifinius ar individualius poreikius – pavyzdžiui, karatė užsiėmimus ar kineziterapeuto paslaugas. N. Naprienė pastebi, kad tik patys darbuotojai žino, kokios papildomos sveikatingumo naudos jiems reikalingos, todėl suteikus galimybę rinktis – didelė dalis įmonės ja naudojasi.

„Pradėjus naudotis „Stebby“, įmonėje įvyko dar vienas nenumatytas pokytis – darbuotojai tiesiog pradėjo gyventi aktyviau. Keletas jų prasitarė, kad būtent mes paskatinome juos nueiti į masažą ar, pavyzdžiui, išbandyti sportą, apie kurį jie jau seniai galvojo. Prie to prisideda ir tai, kad pati platforma, nors inovatyvi, yra labai paprasta naudoti, todėl darbuotojams lengva pasirinkti norimas naudas ir jas išbandyti patiems. Taip pat pastebėjome, kad naudojimasis šia  platforma yra paprastas ir lengvai suprantamas visiems darbuotojams“, – išskiria N. Naprienė.

Būdas įmonėms sutaupyti

Kaip teigia sveikatinimo startuolio „Stebby“ vadovas Kęstutis Mackelis, šiandien net sudėtingi papildomų sveikatingumo paslaugų sprendimai gali tilpti tiesiog programėlėje.

„Kai įmonė pradeda naudotis mūsų platforma, darbuotojams tereikia atsisiųsti į savo išmaniuosius telefonus „Stebby“ programėlę. Joje darbuotojai gali rinktis iš daugiau nei 300 skirtingų sveikatingumo paslaugų, tarp kurių sporto salės, jogos užsiėmimai, masažai, sveikatos priežiūra, odontologijos paslaugos ir kt. Administraciniu požiūriu mūsų sprendimas taip pat itin paprastas: apsilankę savo pasirinktų paslaugų teikimo vietose darbuotojai jose atsiskaityti gali tiesiog naudojantis programėle, o darbdavys tokias paslaugas apmoka tik tada, kai jomis iš tikrųjų pasinaudojama. Taip pat įmonės gali pasirinkti tinkamiausią būdą joms kompensuoti – numatant konkrečią sumą, pervedamą kas mėnesį arba, pavyzdžiui, tiesiog papildant darbuotojo sąskaitą pačioje „Stebby“ platformoje“, – išskiria K. Mackelis.

nuotrauka::1 right

Pasak startuolio vadovo, „Stebby“ išskirtinumas yra ir tai, kad šios platformos paslaugomis bendrovės gali naudotis ne tik Lietuvoje, bet ir užsienyje. Tai išskyrė ir N. Naprienė: „Galimybę pasitelkti „Stebby“ užsienyje tikrai įvertinome. Tai buvo ypač naudinga, kai turėjome projektą Rygoje. Šio projekto komanda turėjo galimybę naudotis paslaugomis ir dirbant  užsienyje“.

Galiausiai, kaip išskiria „YIT Lietuva“ personalo direktorė, galimybė laisvai rinktis netgi skatina kolegų bendrystę.

„Investuoti į individualų darbuotojų pasirinkimą sveikatai gerinti – verta, nes tik pats darbuotojas žino, kas jam sveikiau ir įdomiau. Pastebime, jog kolegos dalinasi įspūdžiais apie savo lankomus sporto klubus ar veiklas, taip įkvėpdami ir motyvuodami kitus. Darbuotojas ne tik gerina savo sveikatą, tačiau taip pat ir realizuoja savo pomėgius. Manome, kad mėgstama veikla užsiimantys žmonės darbe būna produktyvesni ir labiau motyvuoti, todėl šiuo atveju laimi visi“, – apibendrina N. Naprienė.

nuotrauka::2

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:














Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Orion Securities“ įsteigė startuolių fondą savo darbuotojams Premium

Investicinės bankininkystės įmonė „Orion Securities“ įsteigė „Orion Ventures“ – fondą, kuris investuos į...

Rinkos
2021.10.13
Pradėjus naudoti šiuolaikišką sveikatingumo naudų platformą – 5 kartais didesnis darbuotojų įsitraukimas Verslo tribūna

Tai, ko nori ar tikisi darbuotojai – vis reikšmingesnis signalas darbdaviui. Šiemet atlikta bendrovės...

Vadyba
2021.10.13
Kur Lietuvos vadovas gali užmegzti gyvenimą, karjerą ir verslą keičiančias partnerystes? Verslo tribūna

Kas nutinka, kuomet už visą organizaciją atsakingas aukščiausiojo lygio vadovas netikėtai iš lyderio tampa...

Vadyba
2021.10.13
Darbuotojai išeina: ar bandyti juos sulaikyti?   Premium 3

Visame Vakarų pasaulyje fiksuojami rekordiniai prašymų atleisti iš darbo skaičiai darbdavius verčia ieškoti...

Vadyba
2021.10.12
Populiariausios priemonės pritraukiant ir išlaikant talentus

Laisvų darbo vietų daugėja ir rudenį. Kaip ir vasarą, net 69% darbdavių praneša apie rekordinį specialistų...

Vadyba
2021.10.12
Dar vienas viešojo sektoriaus sandoris – nauja agentūra išnuomojo biurą „Technopolyje“ Premium 1

2022 m. veiklą pradėsiančiai naujai Inovacijų agentūrai jau surastas biuras vadinamajame sostinės Ozo parke.

Statyba ir NT
2021.10.12
Verslo perdavimas: kokia esminė klaida gali sužlugdyti net sėkmingiausią verslą Premium

Vis dažniau verslo įkūrėjai sprendžia klausimą, kam perduoti verslą. Jei jis perduodamas vien pagal kraujo...

Gazelė
2021.10.12
„Lidl Lietuva“ Pirkimų tarnybos vadovą W. Grohną keičia I. Čiužienė 

Prekybos tinklas „Lidl Lietuva“ skelbia apie pokyčius įmonės valdyboje. Šešerius metus įmonėje dirbęs Pirkimų...

Prekyba
2021.10.12
Verslo DNR – misija, vizija ir vertybės: formalumas ar apčiuopiama nauda  Premium

Maždaug pusė didžiųjų Lietuvos įmonių viešai skelbia savo deklaruojamas vizijas, misijas ir vertybes. Savo...

Rinkodara
2021.10.12
„SBA Modular“ generaliniu direktoriumi tapo S. Rakauskis 2

Tvarius modulinius daugiaaukščius vystanti ir jų gamybai intensyviai besirengianti SBA Grupės technologijų...

Vadyba
2021.10.11
Artėja metiniai pokalbiai: kokių klaidų nedaryti Premium 1

Pandemijos metu daugiausia laiko praleidžiame dirbdami nuotoliniu būdu. O, be to, šiuo laikotarpiu vykstantys...

Vadyba
2021.10.11
Prie komunikacijos agentūros „Proto vėtra“ prisijungė G. Buivydienė

Agentūra „Proto vėtra“ keičia kryptį — iki šiol veikusi kaip partnerių tinklas, vienijantis asocijuotų...

Rinkodara
2021.10.10
Darbuotojo nepasitenkinimas: 5 patarimai, ką gali padaryti vadovas Premium

Personalo ekspertai atkreipia dėmesį, jog nepatenkintas darbuotojas kenkia ne tik sau, bet ir visai komandai.

Vadyba
2021.10.10
Darbo sąlygų džiazas. Groja Vilniaus šilumos tinklai Premium 5

Energetiką galima mėgti, energetikos galima nesuprasti. Mėgstančiųjų skaičius baigtinis, nesuprantančių –...

Vadyba
2021.10.09
„Agile“ metodas – kai sprendžia visa komanda, o ne tik vadovas Premium

„Agile“ – tai projektų valdymo metodas, paremtas lankstumu, greičiu ir efektyvumu. Priešingai nei labiau...

Vadyba
2021.10.08
Kodėl Baltijos šalyse verslai sparčiai suka el. pasirašymo keliu? Verslo tribūna

Vykdyti administracinius procesus verslo sektoriui Baltijos šalyse dar niekada nebuvo taip paprasta. To...

Inovacijos
2021.10.07
„Coface Baltics“ vadovu paskirtas M. Sventickas 1

Bendrovei „Coface Baltics“ vadovauti pradeda finansų ir prekinio kredito draudimo specialistas Mindaugas...

Vadyba
2021.10.06
Nepatenkintas darbuotojas: esminiai patarimai vadovui, kaip elgtis Premium

Henrika Bivainienė, atrankų ir personalo valdymo sprendimų bendrovės „Amston“ direktorė, VŽ podkaste teigia,...

Vadyba
2021.10.06
D. Misiūnas: didžiuliais darbdaviais tapę universitetai susikoncentravo į pinigus, bet ne į kokybę Premium 10

Dalius Misiūnas, ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto rektorius, pradedamą švietimo reformą vadina pačia...

Vadyba
2021.10.06
Įdarbinimo specialistai apie popandeminę realybę: ar senos priemonės vis dar veikia? Verslo tribūna

Šių metų pradžioje tyrimų ir konsultavimo bendrovė „Gartner“ atliko daugiau nei 800 įdarbinimo specialistų...

Inovacijos
2021.10.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku