Darbuotojų išlaikymas ir atrankos po pandemijos: gali tekti stengtis dar labiau

Publikuota: 2021-06-13
„Matton“ nuotr.
svg svg
„Matton“ nuotr.
„Verslo žinios“

Personalo ekspertai sutaria, kad dėl besikeičiančių rinkos taisyklių darbdaviai privalo dar atkakliau stengtis, norėdami pritraukti ir išlaikyti talentingiausius kandidatus.

Pasak Andriaus Franco, „Alliance for Recruitment“ partnerio, šiandien kalbant apie darbuotojų atrankas reikėtų vartoti žodį „paieškos“. Jo teigimu, profesionalūs ir motyvuoti darbuotojai karantino metu nesėdėjo rankų sudėję ir, pavyzdžiui, nukentėjus jų sektoriui, nieko nelaukę keitė darbą, rašoma pranešime žiniasklaidai.

„Tie, kurie nori dirbti, yra linkę keisti savo specializaciją, mokytis naujų įgūdžių. Nenuostabu, kad tokie žmonės, net jei pandemijos metu neteko darbo, jau spėjo jį susirasti. Todėl galima sakyti, jog atsirinkti darbuotojų šiuo metu nėra iš ko, nes darbdaviai privalo jų aktyviai ieškoti, o naujų komandos narių priėmimo procesui rodyti ypatingai didelį dėmesį“, – sako personalo atrankos kompanijos specialistas.

Šiuo metu paslaugų, statybos ir kituose sektoriuose, darbo jėgos poreikis yra didelis, o trūkstamų darbuotojų rasti sudėtinga. Plačiau apie tai skaitykite VŽ Premium straipsnyje.

Sandra Savickienė, „Lidl Lietuva“ personalo vadovė, valdybos narė, pažymi, kad šiuos rinkos pokyčius jaučia ir ši bendrovė: „Matome bendrą tendenciją, kad kandidatų srautas pastaraisiais mėnesiais išties sumažėjo. Tačiau ypač augančioms įmonėms, kruopščios darbuotojų paieškos yra būtinas sėkmingos organizacijos elementas, tad tą darome itin aktyviai.“

Prasideda nuo darbdavio įvaizdžio formavimo

A. Francas pratęsia, kad kai kurių įmonių atstovai vis dar galvoja, jog darbuotojų samdymas susideda tik iš jų paieškos paskelbimo ir darbo pokalbio, tačiau tai – klaidingas požiūris. Pasak jo, personalo atranka prasideda nuo paties darbdavio įvaizdžio formavimo.

„Verslai privalo save rodyti ir pateikti rinkoje, būti atvirais, pasakoti, kaip vyksta vidiniai įmonės procesai, kokios yra bendrovės vertybės. Tai yra tikroji darbuotojų atrankos pradžia – aktyvus darbdavio paveikslo piešimas ir vaizdavimas. Kai įmonėje atsilaisvina tam tikra pozicija, į ją pritraukti labiau motyvuotus kandidatus yra gerokai paprasčiau, nes pastarieji jau būna iš dalies susipažinę su bendrove kaip su potencialia darboviete. Tai tampa dar svarbiau pandemijos akivaizdoje“, – teigia pašnekovas.

nuotrauka::1

Vis dėlto S. Savickienė mano, jog išlaikyti darbuotojus yra lygiai taip pat svarbu kaip ir juos pritraukti: „Suprantama, kad personalo kaita yra natūralus procesas, todėl investuoti į jų paieškas – būtina. Tačiau dėmesys kandidatams ir esamiems darbuotojams turi būti kruopščiai subalansuotas. Apleidus organizacijos vidų, nepatenkinti liks ne tik senbuviai – tikrąja situacija nusivils ir naujokai, kurie įsivaizdavo darbą visiškai kitokioje įmonėje.“

„Pavyzdžiui, nuo pat darbo „Lidl Lietuva“ pradžios, investuojame į naujokų įvedimo procesą, priskiriame jiems bičiulį, padedantį sklandžiai įsilieti į komandą, o po bandomojo kiekvienas įmonės darbuotojas yra apdraudžiamas privačiu sveikatos draudimu. Nuolat investuojame ir į darbuotojų mokymus – tam naudojame vidinę talentų ugdymo programą, organizuojame seminarus, kitas tobulėti skatinančias iniciatyvas.“

Ji taip pat pažymi, kad nuo prekybos tinklo starto Lietuvoje, parduotuvių darbuotojų atlyginimas kilo 19%, lyginant naujai įsidarbinusį kolegą prieš penkerius metus ir šiandien. Tačiau jeigu parduotuvės darbuotojas įmonėje įsidarbino dar 2017 m., šiandien jis jau yra ketvirtoje pakopoje, tad jo atlyginimas yra pakilęs apie 40%, lyginant su karjeros pradžia.

„Panašius pokyčius pastebi ir parduotuvių vadovo asistentai, pavaduotojai ar patys vadovai, kurių atlyginimo kilimas, palyginus šiandieną su pirmąja pakopa prieš ketverius metus, svyruoja tarp 40-60%“, – sako S. Savickienė.

Be to, pandemijos metu įmonės iš naujo peržiūrėjo ir atnaujino darbuotojams suteikiamas naudas. Plačiau apie tai VŽ rašė ČIA.

Komandos pastiprinimo paieškos galimos ir įmonės viduje

„Lidl Lietuva“ personalo vadovė pratęsia, kad komandos pastiprinimo galima ieškoti ne tik išorėje, bet ir organizacijos viduje. Pasak jos, būtent todėl plačios karjeros galimybės turėtų apimti ne tik progas paaukštinti, bet ir leisti jam judėti horizontaliai.

nuotrauka::2

„Įmonėje jau kurį laiką dirbantis kolega taip pat yra potencialus kandidatas į kitur atsivėrusią poziciją. Tai turi ir savų pliusų, nes darbdavys supranta šio komandos nario stiprybes ir silpnybes, o darbuotojas gerai pažįsta bendrovę, žino ko iš jos tikėtis. Organizacijoje turime pavyzdžių, kai kolegos keičia savo darbo specifiką, imasi naujų iššūkių – ar tai bebūtų perėjimas iš vieno departamento į kitą, ar karjeros perkėlimas į naują parduotuvę, iškilusią arčiau darbuotojų namų. Migraciją organizacijoje palengvina veikiantis vidinis karjeros portalas, kuriame dalijamės informacija apie laisvas pozicijas įmonėje“, – teigia pašnekovė.

Kaip anksčiau rašė VŽ, vienas iš svarbiausių žmogaus variklių – vidinis progresas ir augimas.

„Dirbdama personalo srityje bei dalyvaudama darbo pokalbiuose dažnai girdžiu klausimą – „kokios bus tobulėjimo galimybės šioje organizacijoje?“ Tad ir profesinė kryžkelė priklauso nuo dviejų sudedamųjų dalių – darbuotojo lūkesčio ir organizacijos galimybių“, – sakė Raimonda Alonderienė, JAV programavimo paslaugų įmonės „Devbridge“ žmonių ir organizacijos vystymo direktorė.

Dažnu atveju pats darbuotojas tiesiogiai ar netiesiogiai signalizuoja apie prieitą profesinę kryžkelę. Vienas iš motyvų – darbai tampa pernelyg rutininiai, ima trūkti iššūkių. Jei įmonės viduje jų neatsiranda, kitas darbuotojo žingsnis gali būti jų paieška už organizacijos ribų.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Originalūs darbuotojų paieškos būdai: darbą susirasti jau galima ir per „Tinder“ ar „TikTok“ Premium

Darbuotojų sausra skatina darbdavius imtis originalių rinkodarinių sprendimų. Siekiant atkreipti...

Vadyba
11:07
Lietuvos oro uostų vadovė: šoko būsena mūsų komandoje truko labai trumpai Premium 2

Lietuvos oro uostų Finansų ir administravimo departamento vadovė ilgųjų atostogų nebuvo išėjusi jau pusantrų...

Vadyba
2021.07.29
Bandomasis laikotarpis naujam vadovui: ką nuveikti per 90 dienų Premium

Kai į įmonę ateina naujas vadovas, į jį krypsta ir savininko, ir darbuotojų akys. Tačiau verslo konsultantai...

Gazelė
2021.07.29
Geidžiamiausių darbdavių birželio atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šeštąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.07.28
Valstybiniam jaunimo teatrui toliau vadovaus A. Liuga 

Kultūros ministerijos skelbtą konkursą Valstybinio jaunimo teatro vadovo pareigoms užimti laimėjo dabartinis...

Laisvalaikis
2021.07.28
Kokias algų medianas birželį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium 1

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų birželį ant aukščiausiojo laiptelio tarp daugiausia darbuotojų turinčių...

Vadyba
2021.07.27
S. Batavičius vadovaus „Oro navigacijai“ 1

Skrydžių valdymo paslaugas Lietuvos oro erdvėje teikiančiai valstybės įmonei „Oro navigacija“ vadovaus...

Vadyba
2021.07.27
„Telia Global Services Lithuania“ vadovas M. Ivanauskas: gerą biurą nuo labai gero skiria detalės Premium 4

Naujame kompetencijų centro „Telia Global Services Lithuania“ 7.000 kv. m ploto biure sukurta virš 700...

Vadyba
2021.07.26
Didžiausios birželio algų medianos: nauji lyderiai Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės šeštąjį 2021 m. mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.07.26
„Maximos“ darbuotojų atlyginimai augo dešimtadaliu 1

Šių metų pirmąjį pusmetį vidutinis darbo užmokestis „Maximos“ darbuotojams augo 10,5%. Taip pat didėjo ir...

Vadyba
2021.07.26
Vadovų perdegimo pinklės: didžiausia klaida, kai manome, jog dirbame ne sau Premium

Pandemijos laikotarpiu nuolat kalbame apie darbuotojų perdegimą, tačiau, rodos, vadovai šios temos...

Vadyba
2021.07.26
Naujas vadovas žengia į sceną tuo metu, kai „Amazon“ patiria nemenką spaudimą Premium

„Amazon“ įkūrėjui Jeffui Bezosui perdavus bendrovės valdymą savo įpėdiniui, debesų kompiuterijos padaliniui...

Prekyba
2021.07.25
Gal vadovas tinkamas, tik prašoma įgyvendinti užduotis netinkama Premium

Verslo savininkai statistiškai pasirenka antrą ar trečią samdomą vadovą. Tačiau, jeigu naujam vadovui sunkiai...

Gazelė
2021.07.25
Išvargusi komanda po karantino: kaip ją vėl motyvuoti Premium 1

Daugelis darbuotojų po nuotolinio darbo maratono jaučiasi pavargę, išsekę, praradę motyvaciją. Dažnas vadovas...

Vadyba
2021.07.24
Vadovų rotacija VP grupėje: keičiasi „Vilniaus prekybos“ ir „Euroapothecos“ direktoriai  6

E. parduotuvei „Barbora“ vadovavęs ir pastaruoju metu jos plėtra Lenkijoje užsiėmęs Andrius Mikalauskas turi...

Prekyba
2021.07.22
Patvirtinta nauja „Lietuvos geležinkelių“ valdyba

Darbą pradeda nauja „Lietuvos geležinkelių“ valdyba – ją ketverių metų kadencijai patvirtino susisiekimo...

Vadyba
2021.07.21
A. Rutkauskas tapo SEB banko Lietuvoje tvarumo vadovu

Audrius Rutkauskas paskirtas SEB banko Lietuvoje tvarumo vadovu. Tai nauja pareigybė SEB banke Lietuvoje,...

Vadyba
2021.07.21
O. Mašalė: tinkamai suvaldytą krizę dera „atšvęsti“ Premium

Geriausiai suvaldyta krizė yra ta, kuri neįvyksta arba apie kurią beveik niekas negirdėjo ar greitai pamiršo.

Rinkodara
2021.07.20
„Estoty“ prašė įrengti biurą, gavo nuosavą galaktiką Premium 2

Visai neseniai ir visai netoli. Tokiais žodžiais norėtųsi pradėti šį pasakojimą apie Latvijos kapitalo...

Statyba ir NT
2021.07.20
Gera sutartis turi būti aiški, teisiškai teisinga ir pritaikyta konkrečiai situacijai. Verslo tribūna

Šiame technologijų amžiuje, kai tam tikrose skaitmenizuotose srityse vietoj klasikinių sutarčių jau...

Vadyba
2021.07.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku