BTA draudimas išbando hibridinį darbo modelį

Publikuota: 2021-06-08
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
svg svg
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Draudimo bendrovės BTA darbas nuo birželio iki rugpjūčio pabaigos bus organizuojamas pagal mišraus tipo modelį, o vėliau bus įvertinta, ar jį tęsti.

Eglė Radeckienė, draudimo bendrovės BTA Personalo skyriaus vadovė dalijasi, kad naujasis mišrus darbo modelis bus taikomas tiek centrinio biuro, tiek, pagal galimybes, ir pardavimų darbuotojams. Darbuotojai turės susitarti su tiesioginiu vadovu dėl pasirenkamo darbo varianto, kad vadovas galėtų planuoti sklandų padalinio darbą bei užtikrinti klientų aptarnavimą.

Svarbus vaidmuo tenka lyderiams, kurie gali patvirtinti arba atmesti visus nuotolinio darbo prašymus, atsižvelgiant į darbo rezultatus ir gebėjimus savarankiškai bei atsakingai organizuoti savo darbus. Mišrių komandų valdymas yra naujas iššūkis vadovams bei organizacijoms.

Plačiau apie tai, kaip vadovauti hibridinei komandai, skaitykite VŽ Premium.

Vidinių apklausų svarba

Bendrovės pasirinkimą nulėmė darbuotojų išsakyta nuomonė ir pasaulinės tendencijos.

Programinės įrangos kūrėja „SurveyMonkey“ kartu su vaizdo skambučių programinės įrangos gamintoja „Zoom“ šių metų vasario-kovo mėnesiais apklausė 1.500 nuotoliniu būdu dirbančių amerikiečių. Apklausos metu paaiškėjo, kad dviem trečdaliams (65%) respondentų, pastaraisiais metais dirbusių namuose, hibridinis darbas yra idealus darbo modelis. Iš jų 33% teigė norintys daugiausiai laiko praleisti biure, o likę 32% – namie.

Tad prieš priimdama sprendimą draudimo bendrovė nusprendė atlikti vidinę apklausą, kuri atskleidė, kad darbuotojai yra pasiruošę pokyčiams: 56% darbuotojų norėtų dirbti mišriai (derinti darbą biure ir namuose), 29% pageidautų dirbti tik nuotoliniu būdu, o 15% – tik biure.

Pasak personalo specialistės, svarbiausia yra palaikyti ryšį su darbuotojais ir jais pasitikėti. Manymas, kad darbuotojams būtina lankytis biure tam, kad juos būtų galima kontroliuoti – atgyvena ir demotyvuojantis faktorius.

Dėl šios priežasties darbuotojai yra kviečiami pasirinkti jų darbo specifiką bei poreikius atitinkantį vieną hibridinio darbo variantą iš trijų galimų.

„Pirmas variantas – biuro darbuotojas, tokiu atveju biure dirbama ne mažiau nei 3 dienas per savaitę arba 12 dienų per mėnesį, remiantis darbuotojo ir vadovo susitarimu, o likusias dienas dirbama namuose. Antrasis – nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas, šiuo atveju biure dirbama 1-2 dienas per savaitę arba 4-8 dienas per mėnesį, o likusias dienas dirbama nuotoliniu būdu. Ir galiausiai trečiasis variantas – 100% nuotoliniu būdu dirbantis darbuotojas. Toks pasirinkimas reiškia, kad žmogus nuotoliniu būdu dirbs nuolat arba iki 3 mėn. per metus iš bet kurios pasaulio vietos“, – galimus hibridinio darbo variantus išvardijo personalo vadovė.

Išsamiau apie tokio darbo organizavimą skaitykite VŽ Premium.

Naujienų agentūros BNS informaciją atgaminti visuomenės informavimo priemonėse bei interneto tinklalapiuose be raštiško UAB "BNS" sutikimo draudžiama.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Kilo Health“ vadovas: pernelyg dažnai siekiame būti geriausi ir super herojai Premium

Sparčiai per pastaruosius metus augančio startuolio „Kilo Health“ vadovas apie sėkmės receptą kalba...

Rinkodara
2021.06.20
Vadovo visagalybės nuodai: 3 esminės dilemos Premium

VŽ organizuotoje konferencijoje „CEO diena“ Paulius Avižinis, „OVC Consulting“ vadovas, pristatė pranešimą...

Vadyba
2021.06.19
Geidžiamiausias darbdavys: talentų neieškome – jie patys mus pasirenka Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.18
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2021.06.18
HELSO virstančios „SLO Lithuania“ vadovas: tampame nepriklausomo kapitalo įmone su tarptautine patirtimi Verslo tribūna

Retas galėtų pasigirti, kad iki 18-ojo gimtadienio yra apkeliavęs Žemės rutulį. O du kartus? Elektrotechnikos...

Inovacijos
2021.06.18
Darbuotojų lūkesčiai darbo formoms: arba prisitaikysime, arba pralaimėsime Verslo tribūna

Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni...

Vadyba
2021.06.18
Geidžiamiausias darbdavys: kiekvienas darbuotojas gali būti lyderis Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.17
Vadovo komunikacija nepatogiose situacijose: kas gali padėti? Verslo tribūna

Komunikacijos svarba šiandien jau neabejojama. Ji, kaip ir efektyvi lyderystė, vadovams padeda užtikrinti...

Vadyba
2021.06.17
NBFC, perėjęs prie hibridinio darbo modelio, tikisi sutaupyti apie 200.000 Eur kasmet 1

Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras (NBFC), centralizuojantis viešojo sektoriaus įstaigų buhalterinės...

Vadyba
2021.06.16
„Mantinga“ turi naują komunikacijos vadovę

Duonos, užkandžių ir šaldytų gaminių įmonės „Mantinga“ komunikacijos vadovės pareigas pradėjo eiti Kristina...

Rinkodara
2021.06.16
Geidžiamiausias darbdavys: svarbu, kad kiekvienas darbuotojas būtų „savo rogėse“ Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.16
„Kelių priežiūra“: auginti ateities darbuotojus padeda mentorystė Verslo tribūna

Siekdama spręsti seklios darbo rinkos iššūkius ir išlaikyti įmonės viduje sukauptas ekspertines žinias, AB...

E. prekyba ir vartotojų apsauga: ką būtina žinoti e. parduotuvės savininkui? Verslo tribūna

Nors e. prekybos apimčių augimas jau buvo pastebimas ir anksčiau, globali COVID-19 pandemija verslo perkėlimą...

Vadyba
2021.06.15
Statybos rangos sutarties vykdymas pasikeitus aplinkybėms  Verslo tribūna

Šalys yra laisvos sudaryti statybos rangos sutartį, nustatydamos labiausiai jų interesus atitinkančias...

Vadyba
2021.06.15
10 svarbiausių dalykų sudarant sutartį su agentu  Verslo tribūna

Agentas yra nepriklausomas asmuo, kuris nuolat atlygintinai tarpininkauja atstovaujamajam šiam sudarant...

Vadyba
2021.06.15
Vasarą „Nord Security“ – 4,5 darbo dienų savaitė 6

„Nord Security“ ieškodama, kokių papildomų naudų galėtų pasiūlyti savo darbuotojams, liepos-rugpjūčio...

Vadyba
2021.06.15
Ateities kelionės lėktuvu: kaip keisis skrydžiai bei mūsų patirtys, keliaujant po pasaulį? Verslo tribūna

Šiandien gatvėmis galime riedėti elektromobiliu, netolimoje ateityje keliausime elektra ar vandeniliu varomu...

Gen-e
2021.06.15
Lietuvos naftos produktų prekybos įmonių asociacija turi naują vadovą 1

Lietuvos naftos produktų prekybos įmonių asociacija (LNPPĮA) turi naują prezidentą. Juo išrinktas Advokatų...

Vadyba
2021.06.15
„Girteka Logistics“ hibridinį darbo modelį planuoja taikyti neribotą laiką 7

„Girteka Logistics“ biurų darbuotojams siūlys dirbti taikant hibridinį darbo modelį. Taip pat administracijos...

Vadyba
2021.06.15
„Baltic Amadeus“ rinkodarai pradeda vadovauti S. Krikščiūnaitė

Naująja IT įmonės „Baltic Amadeus“ rinkodaros vadove tapo Skaistė Krikščiūnaitė.

Vadyba
2021.06.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku