Kodėl verta išbandyti darbą startuolyje?

Publikuota: 2021-06-06
Austėja Žymantaitė, startuolio „Cast AI“ personalo vadovė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Austėja Žymantaitė, startuolio „Cast AI“ personalo vadovė. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
„Verslo žinios“

Šiuo metu neretai tenka spręsti dilemą, kuris darbdavys – rinkoje įsitvirtinusi ir gerai žinoma bendrovė ar pirmus žingsnius žengiantis startuolis – yra patrauklesnis.

Austėja Žymantaitė, startuolio „Cast AI“ personalo vadovė, dalijasi, kad karjera neseniai įsikūrusioje įmonėje išties gerokai skiriasi nuo darbo didelėje korporacijoje.

„Pagrindinis skirtumas – bendrovės struktūra, turinti įtakos darbo valandoms, vidiniams procesams bei darbo santykiams. Taisyklių yra mažiau, o tai reiškia daugiau laisvės darbuotojų kūrybiniams sprendimams, naujoms idėjoms“, – sako A. Žymantaitė.

Anot jos, darbuotojai čia neateina tiesiog dirbti, į užduotis žiūri labiau kaip į iššūkį sau: įrodyti, kad jie yra geriausi specialistai, lemiantys įmonės rezultatus. Visiems patinka jausmas, kad tavo darbai, sprendimai ir pasiūlymai gali turėti didelį poveikį kuriamam produktui ar paslaugai.

Ji išskiria 4 darbo startuolyje privalumus:

  • Daugiau atsakomybės ir įtakos. Dirbdami startuolyje greičiausiai bent pradžioje būsite mažos komandos dalimi, o mažesnė komanda reiškia didesnę atsakomybę. Jūsų įgūdžiai bus itin svarbūs – nebus kolegos, turinčio tiek pat patirties, sprendžiančio problemas kaip jūs ar net vienodai galvojančio. Greitai matysite savo įtaką organizacijos rezultatams, galėsite aiškiai įvertinti pažangą. 
  • Daugiau laisvės ir lankstumo. Lankstumas ir laisvė – neatsiejama darbo startuolyje dalis. Galėsite patys nuspręsti, kaip planuoti savo užduotis, darbo bei poilsio laiką, pasirinkti jums patogiausią darbo vietą. Daugelis startuolių suteikia galimybę savo darbuotojams dirbti ne tik iš biuro ar namų, bet ir iš kitų miestų ar šalių. 
  • Palaikanti komanda. Startuolis prasideda nuo idėjos, kaip išspręsti vieną ar kitą problemą. O tam reikia talentingų ir motyvuotų žmonių. Komandos nariai siekia bendro tikslo, todėl nuoširdžiai palaiko vienas kitą, dalijasi patirtimi, idėjomis, yra atviri pokyčiams. Kolegų santykiai neformalūs, neturintys didelėms įmonėms įprastos hierarchijos. 
  • Tobulėjimo galimybė. Augant verslui, kartu augs ir kompetencijos. Daug sprendimų teks atrasti patiems, o tai reiškia, kad neišvengiamai tobulėsite kaip savo srities specialistai. Turėsite galimybę nuolat išbandyti naujas funkcijas, išmokti naujų įgūdžių, įsitraukti net į pirmą kartą matomų problemų sprendimą, mokytis dirbti su naujomis sistemomis bei procesais. 

Daugiau apie darbo startuoliuose niuansus skaitykite VŽ Premium.

Reitinge „Geidžiamiausias darbdavys 2021“ pirmą kartą atskirai vertinami ir startuoliai

Geidžiamiausius darbdavius „Verslo žinios“ renka jau 17-tą kartą. Jie rengiami kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“. Šiemet pirmą kartą atskirai reitinguojami ir startuoliai.

„Po praėjusiais metais paskelbto reitingo startuoliai atkreipė dėmesį į tai, kad jų pozicija geidžiamiausių darbdavių sąraše nebūtinai atspindi tikrąją situaciją. Reitingo kriterijai, skirti darbo vietos stabilumui vertinti, startuoliams nelabai tinka, nes apyvartos ar pelno / pelningumo rodikliai jų verslams nėra labai svarbūs. Todėl, nors startuoliai darbuotojų ieško daug, skiria jiems išskirtinį dėmesį ir yra žmonių gerai vertinami, įmonės finansinių rezultatų peržiūra nepelnytai juos nustumia reitingo lentelėje žemyn“, – kodėl šiemet nuspręsta kurti atskirą startuolių reitingą, paaiškina Arūnas Janeliūnas, „Verslo žinių“ Duomenų analizės skyriaus vadovas.

Abėcėlės tvarka į finalą patekusių startuolių dešimtuką ir išsamią vertinimo metodiką galite rasti ČIA.

Šios kategorijos laimėtojas bei TOP 3 darbdaviai bus apdovanoti birželio 10–11 d. VŽ organizuojamoje „Personalas 2021“ konferencijoje.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kaip pasisveikinti ir atsisveikinti dirbant nuotoliniu būdu? Premium

Ilmai Nausėdaitei, „The Remote Company“ bendraįkūrėjai, nuotolinis darbas pandemijos metu nebuvo staigmena.

Podkastai
2021.06.23
Darbuotojų amžiaus įvairovė įmonėje: galimybė pasiekti geresnių rezultatų Premium

Nesikeičiant aplinkybėms, vyresnio amžiaus darbuotojų dalis Lietuvos darbo rinkoje artės prie ketvirtadalio.

Vadyba
2021.06.23
Darbdavio įvaizdis: šalia gero atlyginimo reikia ir lankstaus grafiko Premium 1

Darbuotojus labiausiai motyvuoja keliamas atlyginimas, taip pat piniginės premijos. Iš nefinansinių priemonių...

Rinkodara
2021.06.22
Vyrai Lietuvoje daugiau uždirba 72 srityse, moterys – tik devyniose 1

Daugumoje Lietuvos įmonių, ypač mokančių aukščiausius atlyginimus, vidutiniškai daugiau uždirba vyrai nei...

Vadyba
2021.06.22
Geidžiamiausias darbdavys: hibridinis darbo modelis yra veiksmingas, jeigu vadovas turi reikiamų įgūdžių Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.22
„Grindos“ vadovas palieka pareigas

„Grindai“ penkerius metus vadovavęs Kęstutis Vaicekiūtis palieka pareigas. Jis direktoriaus pareigas eis iki...

Vadyba
2021.06.22
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektoriuje daugiau galimybių nei norinčių dirbti

Antroji pandeminė vasara darbo rinkoje gerokai skiriasi nuo situacijos šalyje prieš 12 mėnesių. Norintiems...

Vadyba
2021.06.22
„VŽ Patariamojoje valdyboje“ – prenumeratorių susitikimas su M. Vanagu

„Verslo žinios“ prenumeratorius kviečia į tiesioginį virtualų susitikimą su Mindaugu Vanagu, nekilnojamojo...

Statyba ir NT
2021.06.22
Ką verslas sužinojo apie save per karantiną? Verslo tribūna 1

Nešvaistykime gerų galimybių, kurias atneša didelės krizės. Nors pasaulinė pandemija ir karantinas verslą...

Lewben Akademija
2021.06.22
Daugiau aiškumo dėl reikalavimų perduodant asmens duomenis už Europos Sąjungos ribų? Verslo tribūna

Praėjus daugiau nei trejiems metams po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) įsigaliojimo bei beveik...

Vadyba
2021.06.22
Naujai įsteigtam „Hyarchis“ personalo valdymo skyriui vadovaus V. Pranckietytė-Žalėnė 3

Programinę įrangą kurianti Nyderlandų kompanija „Hyarchis“ plečia savo padalinio Lietuvoje veiklą. Čia atvers...

Vadyba
2021.06.21
Naujasis Vilniaus rotušės vadovas – P. Vaisieta

Vilniaus rotušei vadovaus verslo vadybos konsultantas Perlis Vaisieta, pirmadienį pranešė Vilniaus...

Vadyba
2021.06.21
CAVIA valdybai vadovaus O. Mašalė

Aviacijos sektoriaus atstovus vienijanti Civilinės aviacijos asociacija (CAVIA) išrinko naują valdybą.

Logistika
2021.06.21
„Kilo Health“ vadovas: pernelyg dažnai siekiame būti geriausi ir super herojai Premium 2

Sparčiai per pastaruosius metus augančio startuolio „Kilo Health“ vadovas apie sėkmės receptą kalba...

Rinkodara
2021.06.20
Vadovo visagalybės nuodai: 3 esminės dilemos Premium

VŽ organizuotoje konferencijoje „CEO diena“ Paulius Avižinis, „OVC Consulting“ vadovas, pristatė pranešimą...

Vadyba
2021.06.19
Geidžiamiausias darbdavys: talentų neieškome – jie patys mus pasirenka Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.18
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2021.06.18
HELSO virstančios „SLO Lithuania“ vadovas: tampame nepriklausomo kapitalo įmone su tarptautine patirtimi Verslo tribūna

Retas galėtų pasigirti, kad iki 18-ojo gimtadienio yra apkeliavęs Žemės rutulį. O du kartus? Elektrotechnikos...

Inovacijos
2021.06.18
Darbuotojų lūkesčiai darbo formoms: arba prisitaikysime, arba pralaimėsime Verslo tribūna

Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni...

Vadyba
2021.06.18
Geidžiamiausias darbdavys: kiekvienas darbuotojas gali būti lyderis Premium 2

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku