„Vinted“ pereina prie hibridinio darbo modelio

Publikuota: 2021-06-02
Viktorija Jaksebagaitė, „Vinted“ strateginių personalo iniciatyvų direktorė (Gedmantas Kropis/Fotobankas).
svg svg
Viktorija Jaksebagaitė, „Vinted“ strateginių personalo iniciatyvų direktorė (Gedmantas Kropis/Fotobankas).
„Verslo žinios“

Internetinė naudotų mados prekių prekybos platforma „Vinted“ pereis prie hibridinio darbo modelio – dvi dienas per savaitę dirbs biure, o likusiomis dienomis darbuotojai galės patys pasirinkti, iš kur nori dirbti.

Per 800 darbuotojų 4 Europos šalyse turinti įmonė tokį sprendimą priėmė remdamasi savo vidine kultūra, vadovų diskusijomis, darbuotojų apklausos rezultatais bei kitų tarptautinių bendrovių pavyzdžiais, rašoma pranešime žiniasklaidai.

Atsižvelgė į darbuotojų poreikius

Šiuo metu „Vinted“ vis dar dirba nuotoliniu būdu – visi darbuotojai gali dirbti iš namų, o Naujamiestyje praėjusių metų rugsėjį duris atvėrusiame naujame biure lankosi tik labai nedidelė dalis įmonės darbuotojų, neturinčių galimybės dirbti namuose.

Lietuvoje įsigaliojus Galimybių pasui, nuo birželio 1 d., visi pasą turintys darbuotojai gali savo noru grįžti dirbti įprastu būdu.

Pasak „Vinted“ strateginių personalo iniciatyvų direktorės Viktorijos Jaksebagaitės, nuo pat pandemijos pradžios nuotoliniu būdu dirbantys kolegos į biurą grįžti nori, tačiau išryškėjo vidiniame organizacijos tyrime pastebima tendencija, kad norima turėti galimybę lanksčiai pasirinkti darbo vietą.

86% bendrovės darbuotojų teigė norintys hibridinio darbo modelio, kai dalį laiko dirbama biure, o dalį – iš pasirinktos vietos. Be to, įmonė vertina lanksčias darbo galimybes – šiuo metu visiems darbuotojams suteikia pasirinkimą net iki 90 dienų per metus dirbti iš bet kurios Europos Sąjungos šalies.

Atsižvelgdama į darbuotojų išsakytus poreikius, „Vinted“ pereis prie hibridinio darbo modelio. Dvi fiksuotas dienas per savaitę – antradieniais ir trečiadieniais – įmonės darbuotojai dirbs biure, o likusiomis dienomis galės patys nuspręsti, kur nori dirbti – biure ar iš namų. Sprendimas taip pat priimtas atsižvelgiant į kitų tarptautinių įmonių pavyzdį – panašius mišrius ar lanksčius darbo modelius pradeda taikyti tokios bendrovės, kaip „Spotify“, „Twitter“, „Revolut“, „Zoom“ ir kitos.

Naujasis darbo modelis įsigalios tuomet, kai šalyje nebeliks privalomo darbo iš namų rekomendacijų. Prie hibridinio darbo modelio įmonė pereis palaipsniui – „Vinted“ darbuotojai turės laiko prisitaikyti prie naujos rutinos, tie, kurie nesijaus saugūs, nebus verčiami anksčiau grįžti į biurus, kol epidemiologinė situacija nebus suvaldyta.

V. Jaksebagaitė pasakoja, kad „Vinted“ hibridinio darbo modelio įgyvendinimui pasirinko „bandymų, mokymosi ir prisitaikymo kelią“ – per pusmetį nuo pokyčių pradžios tikimasi surinkti pakankamai duomenų jo sėkmės įvertinimui ir tolesniam vystymui. 

Tyrimas rodo, kad bendros nuomonės nėra

Pasak specialistės, pandemija parodė, kad biurų darbuotojai vertina pasirinkimo galimybę – jiems svarbu patiems nuspręsti, kaip organizuoti darbo pobūdį. Panašias tendencijas atskleidžia ir šiemet „Vinted“ inicijuota Lietuvos biurų darbuotojų apklausa, kurią įvykdė rinkos ir visuomenės nuomonės tyrimų kompanija „Spinter tyrimai“. Tyrimas parodė, kad antrojo karantino metu beveik pusė Lietuvos biurų darbuotojų dirbo nuotoliniu būdu iš namų ar kitos vietos. Tuo tarpu įprastoje darbo vietoje tebesitęsiant pandemijai šalyje dirbo tik 12% biurų darbuotojų, o kiti rinkosi darbo vietą keisti lanksčiai – dalį laiko praleido biure, o kitą dalį dirbdami nuotoliniu būdu. 

„Tyrimu taip pat siekta įvertinti, kaip darbas biuruose atrodys pasibaigus karantinui ir pandemijai. Apklausos dalyvių buvo klausiama, kokį darbo modelį jie norėtų rinktis koronaviruso situacijai Lietuvoje pagerėjus. Paaiškėjo, kad grįžti pilną darbo dieną dirbti į biurus ateityje norės 26% darbuotojų, o didžioji dalis – 62% – bent dalį darbo norėtų tęsti nuotoliniu būdu. Likę 12% apklausos dalyvių norėtų likti prie nuotolinio darbo ir į biurus negrįžti visai. Bendros nuomonės tarp Lietuvos biurų darbuotojų nėra, tad lankstus darbo modelis gali tapti palankia išeitimi, siekiant užtikrinti daugelio darbuotojų poreikius“, – sako V. Jaksebagaitė.

Apklausa taip pat parodė, kad hibridinį darbo modelį – kai dalį laiko dirbama namuose, o dalį biure – ateityje labiau nori rinktis tie, kurie karantino metu nuotoliniu būdu dirbo nuolatos arba dalinai. Tokį darbo modelį taip pat dažniau rinkosi moterys, jaunesni ir vidutinio amžiaus respondentai, Vilniaus miesto biurų darbuotojai.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
5 galimi atsakymai į vadovus kamuojantį klausimą – kaip dirbsime nuo rugsėjo? Premium

2020 m. kovą dauguma kompanijų nebūtų įsivaizdavusios savo veiklos be biuro patalpų, tačiau užklupus...

Vadyba
11:57
Kaip pasisveikinti ir atsisveikinti dirbant nuotoliniu būdu? Premium

Ilmai Nausėdaitei, „The Remote Company“ bendraįkūrėjai, nuotolinis darbas pandemijos metu nebuvo staigmena.

Podkastai
2021.06.23
Darbuotojų amžiaus įvairovė įmonėje: galimybė pasiekti geresnių rezultatų Premium

Nesikeičiant aplinkybėms, vyresnio amžiaus darbuotojų dalis Lietuvos darbo rinkoje artės prie ketvirtadalio.

Vadyba
2021.06.23
Darbdavio įvaizdis: šalia gero atlyginimo reikia ir lankstaus grafiko Premium 1

Darbuotojus labiausiai motyvuoja keliamas atlyginimas, taip pat piniginės premijos. Iš nefinansinių priemonių...

Rinkodara
2021.06.22
Vyrai Lietuvoje daugiau uždirba 72 srityse, moterys – tik devyniose 1

Daugumoje Lietuvos įmonių, ypač mokančių aukščiausius atlyginimus, vidutiniškai daugiau uždirba vyrai nei...

Vadyba
2021.06.22
Geidžiamiausias darbdavys: hibridinis darbo modelis yra veiksmingas, jeigu vadovas turi reikiamų įgūdžių Premium 1

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.22
„Grindos“ vadovas palieka pareigas

„Grindai“ penkerius metus vadovavęs Kęstutis Vaicekiūtis palieka pareigas. Jis direktoriaus pareigas eis iki...

Vadyba
2021.06.22
Apgyvendinimo ir maitinimo paslaugų sektoriuje daugiau galimybių nei norinčių dirbti

Antroji pandeminė vasara darbo rinkoje gerokai skiriasi nuo situacijos šalyje prieš 12 mėnesių. Norintiems...

Vadyba
2021.06.22
„VŽ Patariamojoje valdyboje“ – prenumeratorių susitikimas su M. Vanagu

„Verslo žinios“ prenumeratorius kviečia į tiesioginį virtualų susitikimą su Mindaugu Vanagu, nekilnojamojo...

Statyba ir NT
2021.06.22
Ką verslas sužinojo apie save per karantiną? Verslo tribūna 1

Nešvaistykime gerų galimybių, kurias atneša didelės krizės. Nors pasaulinė pandemija ir karantinas verslą...

Lewben Akademija
2021.06.22
Daugiau aiškumo dėl reikalavimų perduodant asmens duomenis už Europos Sąjungos ribų? Verslo tribūna

Praėjus daugiau nei trejiems metams po Bendrojo duomenų apsaugos reglamento (BDAR) įsigaliojimo bei beveik...

Vadyba
2021.06.22
Naujai įsteigtam „Hyarchis“ personalo valdymo skyriui vadovaus V. Pranckietytė-Žalėnė 3

Programinę įrangą kurianti Nyderlandų kompanija „Hyarchis“ plečia savo padalinio Lietuvoje veiklą. Čia atvers...

Vadyba
2021.06.21
Naujasis Vilniaus rotušės vadovas – P. Vaisieta

Vilniaus rotušei vadovaus verslo vadybos konsultantas Perlis Vaisieta, pirmadienį pranešė Vilniaus...

Vadyba
2021.06.21
CAVIA valdybai vadovaus O. Mašalė

Aviacijos sektoriaus atstovus vienijanti Civilinės aviacijos asociacija (CAVIA) išrinko naują valdybą.

Logistika
2021.06.21
„Kilo Health“ vadovas: pernelyg dažnai siekiame būti geriausi ir super herojai Premium 2

Sparčiai per pastaruosius metus augančio startuolio „Kilo Health“ vadovas apie sėkmės receptą kalba...

Rinkodara
2021.06.20
Vadovo visagalybės nuodai: 3 esminės dilemos Premium

VŽ organizuotoje konferencijoje „CEO diena“ Paulius Avižinis, „OVC Consulting“ vadovas, pristatė pranešimą...

Vadyba
2021.06.19
Geidžiamiausias darbdavys: talentų neieškome – jie patys mus pasirenka Premium

Interviu cikle su „Verslo žiniomis“ geidžiamiausi darbdaviai dalijasi praktiniais patarimais, kaip...

Vadyba
2021.06.18
Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis siekia 12,1%

Moterų ir vyrų darbo užmokesčio atotrūkis šalies ūkyje, neįskaitant žemės ūkio, miškininkystės ir...

Vadyba
2021.06.18
HELSO virstančios „SLO Lithuania“ vadovas: tampame nepriklausomo kapitalo įmone su tarptautine patirtimi Verslo tribūna

Retas galėtų pasigirti, kad iki 18-ojo gimtadienio yra apkeliavęs Žemės rutulį. O du kartus? Elektrotechnikos...

Inovacijos
2021.06.18
Darbuotojų lūkesčiai darbo formoms: arba prisitaikysime, arba pralaimėsime Verslo tribūna

Skirtingų darbo modelių privalumai bei trūkumai ir darbuotojų lūkesčiai darbo formai – šiuo metu tai vieni...

Vadyba
2021.06.18

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku