Kaip ieškotis darbo „LinkedIn“: kūrybiškumas ne visuomet privalumas

Publikuota: 2021-05-16
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
„Verslo žinios“

Tyrimų duomenimis 9 iš 10 darbdavių ar atrankų konsultantų „LinkedIn“ tikrina kandidatų profilius. Tačiau norint susilaukti svajonių pasiūlymo, būtina pasiruošti iš anksto ir tinkamai susitvarkyti savo asmeninį profilį – parinkti kokybišką nuotrauką, naudoti tikslius raktažodžius ir pasirūpinti rekomendacijomis.

Tinkama paskyros nuotrauka – vienas iš svarbiausių žingsnių, dėl to būtina pasirūpinti, kad ji būtų aiški ir ryški – joje veidas turi būti gerai apšviestas ir aiškiai matytis, o pati nuotrauka turi būti nauja, o ne daryta prieš 10-metį.

„Trumpai tariant – nuotrauka turi būti reprezentatyvi ir parodyti jus taip, kaip norite atrodyti trokštamoje pozicijoje. Todėl reikėtų akcentuoti profesinę savo pusę – vengti kadrų iš vakarėlių ar pasibuvimų gamtoje. Nuotraukoje būkite apsirengę taip, kaip norėtumėte atrodyti, tarkime, reprezentuodami savo būsimą darbdavį svarbiame susitikime. Ir tai nebūtinai turi būti kostiumas su kaklaraiščiu, tačiau apranga turi būti tvarkinga“, – teigia Dainius Baniulis, „Amston“ vyresnysis atrankų konsultantas.

Ekspertas prideda, kad nuotrauka yra etiketo klausimas, nes rinkdamiesi darbuotoją darbdaviai nori matyti ir sužinoti apie jo profesinę, dalykinę pusę, susipažinti su juo kaip profesionalu.

Tinkamai pasivadinti

Ne ką mažiau svarbi ir iš karto po nuotrauka esanti „Title“ dalis. Čia labai svarbu nurodyti tikslų savo pareigų pavadinimą arba tiksliai įvardinti, kokios atviros pozicijos jus domina.

„Pagal šiuos raktinius žodžius jūsų darbo sritis bus matoma paieškoje net neatvėrus jūsų pilno „LinkedIn“ profilio. Tas ypač svarbu, norint, kad į jūsų paskyrą užsuktų darbuotojų ieškantys darbdaviai ar atrankų konsultantai. Todėl įvardyti savo pareigas būtina kuo tiksliau“, – sako D. Baniulis.

Kai kurie vartotojai šioje dalyje stengiasi parodyti savo kūrybiškumą ir susigalvoja netradicinių, keistų pavadinimų. Tą D. Baniulis rekomenduoja daryti tik tada, kai tokių savybių reikalauja trokštamos pozicijos: „Pavyzdžiui, jei tekstų kūrėjas šioje dalyje ne tik parašo žodį „copywriter“, bet ir kūrybiškai, netikėtai, išskirtinai prisistato, tai gali būti privalumas, mat kuriant tekstus kūrybiškumas – ypač svarbus. Vis tik jei eksperimentuoti ir juokauti pradėtų bankuose dirbantis finansų ekspertas, darbdaviams tas gali pasirodyti tiesiog neprofesionalu.“

Verta išnaudoti ir „About“ skilties galimybes – čia keliais sakiniais papasakokite, kas esate ir kuo užsiimate. Ši dalis tarsi praplečia „Title“ skiltį ir leidžia plačiau papasakoti, ką veikiate savo profesiniame gyvenime.

„Venkite ilgų ir abstrakčių aiškinimų apie visiems žinomus jūsų pozicijos aspektus. Verčiau konkrečiai pasidalinkite savo profesiniais gebėjimais, patirtimis ir aspiracijomis“, – primena ekspertas.

nuotrauka::1

Jis pastebi, kad šioje vietoje dabar itin populiaru paminėti, kokių kandidatų ieškoma, o darbuotojams – kokios pozicijos domina, tad tą taip pat galima daryti. Čia naudinga palikti ir savo kontaktinius duomenis, kad būtumėte pasiekiami kuo paprasčiau ir greičiau.

Darbo patirtis svarbi algoritmams

Darbo patirtis yra bene svarbiausia kiekvieno gyvenimo aprašymo dalis – į ją darbdaviai kreipia daugiausiai dėmesio. Bet „LinkedIn“ socialiniame tinkle ši dalis svarbi ir dėl paieškos algoritmų, padedančių darbdaviams talentus rasti lengviau.

„Kad pati platforma reitinguotų jus kuo aukščiau, pasirinkite tikslius ir konkrečius pareigų pavadinimus. Rekomenduoju vengti specifinių žodžių ar žargonų, tokių kaip „tech ninja“ ar „visų galų meistras“. Jie gal ir skamba smagiai, tačiau nesuteikia jokios naudingos informacijos. Šalia pozicijų trumpai papasakokite apie įmonę, jos veiklą, taip pat apie savo pareigas ir pasiekimus joje“, – mano D. Baniulis.

Čia taip pat svarbu laikytis įprastų taisyklių, pasakojant apie darbo patirtį – aukščiausiai turi būti paminėtos naujausios kompanijos, kuriose dirbote, o prie visų įmonių – tiksliai nurodyta data, kai ėjote pareigas.

Be to, svarbu daugiau dėmesio skirti rekomendacijų skilčiai. „LinkedIn“ rekomendacijos kandidatų neretai laikomos papildoma informacija, į kurią nekreipiama pernelyg daug dėmesio. Vis tik atrankų konsultantai šią dalį ypač vertina, tad ji gali padėti išsiskirti iš kitų kandidatų.

Rekomendacijos yra vertingos, nes galima patyrinėti ir jas palikusių profesionalų patirtis ir kompetencijas, o esant reikalui – vos kelių mygtukų paspaudimu su jais susisiekti ir rekomendacijų paprašyti tiesiogiai.

„Iš patirties galiu patvirtinti, kad atrankų specialistai tikrai atkreipia dėmesį į rekomendacijas, paliktas iš buvusių ar esamų kolegų, vadovų, o kartais net ir konkurentų. Tad nesidrovėkite paprašyti, vadovų ar partnerių palikti komentarą apie jūsų pasiekimus, darbo etiką, asmenybę ar kitus svarbius aspektus“, – pataria D. Baniulis.

[infogram id="6535b2cb-ff14-401d-b14f-80821d243f89" prefix="pxi" format="interactive" title="Vadyba_Patarimai LinkedIn"]

Ne visuomet svarbiausias įrankis

Kaip jau rašė VŽ, „Jobvite Recruiter Nation Report“ duomenimis, 87% darbdavių tikrina kandidatų „LinkedIn“ profilius, kad gautų papildomos informacijos. Visgi „LinkedIn“ profilis ne visuomet yra pats svarbiausias įrankis siekiant atviros pozicijos. Dažnai jis būna neišsamus, taip pat ne visiems darbdaviams priimtina gauti informaciją anglų kalba, o „LinkedIn“ profiliai dažniausiai aprašomi būtent taip.

„Kai kurioms, dažniausiai lietuviško kapitalo įmonėms itin svarbus yra išsamiai aprašytas CV – jį kandidatų prašo pateikti apie 70% bendrovių. O bene 90% technologijų įmonių kandidatams dažniausiai užtenka pateikti socialinio tinklo „LinkedIn“ profilį“, – sakė Henrika Bivainienė, atrankų ir žmogiškųjų išteklių sprendimų bendrovės „Amston“ direktorė.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose

Tema „Vadyba“

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Naujausios darbuotojų gerovės tendencijos: nuo kompiuterinių žaidimų iki 5 laisvadienių Premium

„The Guardian“ neseniai rašė, kad internetinis bankas „Monzo“ savo darbuotojoms (ir antrajai pusei) po...

Vadyba
2021.06.11
Inovatyvūs sprendimai padeda dirbti saugiai ir kovoti su priklausomybėmis Verslo tribūna

Kasdien į Lietuvos įmones ateina apie 10 tūkst. neblaivių darbuotojų. Tokia šokiruojančia statistika dalinasi...

Vadyba
2021.06.11
„Philip Morris International“ vadovas – apie gamyklų transformaciją, auksinę galimybę ir Lietuvai   Premium

Jacekas Olczakas, naujasis „Philip Morris International“ vadovas, prie tarptautinės korporacijos vairo sėdo...

Pramonė
2021.06.11
Dešimtmečio antirekordas: bedarbių daugybė, o dirbti nėra kam Premium 75

Remiantis Užimtumo tarnybos duomenimis, pandemijos išbalansuotoje darbo rinkoje išryškėjo nauja tendencija –...

Vadyba
2021.06.11
KTU rektorius E. Valatka išrinktas į NORDTEK konsorciumą

NORDTEK tinklo konferencijoje, pirmą kartą į konsorciumo tarybos nario vietą vienbvalsiai išrinktas Kauno...

Vadyba
2021.06.10
Lietuvių startuoliui „Cargo stream“ vadovaus L. van der Laanas 

„Cargo stream“ praneša, jog Leon van der Laanas taps naujuoju bendrovės direktoriumi. Šiuo metu Jungtinėje...

Vadyba
2021.06.10
Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai 1

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta tarptautinė farmacinių tyrimų bendrovė UAB „Berlin Chemie Menarini...

Vadyba
2021.06.10
„Unify Square“ auga: tapusi IT milžinės „Unisys“ dalimi stiprins komandą Lietuvoje Verslo tribūna

Viena lyderiaujančių bendradarbiavimo programinės įrangos kūrėjų ir diegėjų „Unify Square“ – globalios IT...

Vadyba
2021.06.10
SAM pradeda dirbti ketvirtoji viceministrė A. Bilotienė-Motiejūnienė

Sveikatos apsaugos ministerijoje (SAM) pradėjo dirbti ketvirtoji viceministrė Aušra Bilotienė-Motiejūnienė.

Vadyba
2021.06.09
Vilniaus universitetas pakilo į 400-ąją vietą pasaulio reitinge  7

Kasmet sudaromame pasaulio universitetų reitinge „QS World University Rankings 2021“ Vilniaus universitetas...

Verslo aplinka
2021.06.09
Teatras darbe: visi užsiėmę Premium

„Dabar populiaru būti užsiėmus“, – VŽ podkaste sako Jevgenija Ešvovičiūtė, UAB „Office System“ personalo ir...

Podkastai
2021.06.09
Per metus darbo valandos sąnaudos padidėjo 12%

Vienos dirbtos valandos darbo sąnaudos pramonės, statybos ir paslaugų įmonėse, pašalinus darbo dienų...

Vadyba
2021.06.08
A. Bogdanovičius pradeda vadovauti „Scorify“

Nuo birželio 7 d. Andrius Bogdanovičius pradėjo eiti duomenų analitikos bendrovės „Scorify“ direktoriaus...

Vadyba
2021.06.08
Paskirti nauji „Revolut“ globalios bankininkystės bei įmonių Lietuvoje vadovai

Finansinių technologijų įmonės „Revolut“ globalios bankininkystės generalinio direktoriaus pareigas nuo...

Vadyba
2021.06.08
BTA draudimas išbando hibridinį darbo modelį

Draudimo bendrovės BTA darbas nuo birželio iki rugpjūčio pabaigos bus organizuojamas pagal mišraus tipo...

Vadyba
2021.06.08
LAT: kredito sutartis turi būti vykdoma pagal raidę, net kai pelno palūkanos tampa neigiamos Verslo tribūna

Pastaruoju metu Lietuvos teismuose kyla ginčų dėl kredito sutartyse esančių sutarčių sąlygų, kurios apibrėžia...

Vadyba
2021.06.08
„Susisiekimo paslaugos“ skelbia vadovo atranką – Vilnius įgyvendins ambicingą judumo strategiją Verslo tribūna

Vilnius skelbia konkursą savivaldybės įmonės „Susisiekimo paslaugos“ direktoriaus/-ės pareigoms užimti. Įmonė...

Vadyba
2021.06.07
Startuoliai, kurie neieško investuotojų: ką jie laimi? Premium 1

Išorinės investicijos augančiam verslui padeda greičiau ištobulinti produktą ar paslaugą ir pritraukti...

Gazelė
2021.06.07
5 meilės kalbos versle Premium

„Verslo žinių“ organizuotoje nuotolinėje konferencijoje „Panevėžio verslo forume“ Jūratė Jurginytė, „Grand...

Vadyba
2021.06.06
LVK kviečia dalyvauti socialiai atsakingo verslo konkurse

Verslas iki liepos pabaigos gali teikti paraiškas dalyvauti „Mažuosiuose socialiai atsakingo...

Gazelė
2021.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku