Ką pametė įmonės naudų darbuotojams lenktynėse?

Reklama publikuota: 2021-02-26
Organizacijų konsultantas, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas Eligijus Kajieta. Nuot. Šarūnės Zurbos.
svg svg
Organizacijų konsultantas, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas Eligijus Kajieta. Nuot. Šarūnės Zurbos.

Visai nekeista, kad užsitęsusi Covid-19 pandemija darbuotojų psichologinę būklę bei motyvaciją iškėlė į kitą prioriteto lygį. Prieš pandemiją buvo papildomų naudų darbuotojams renesansas, vaikymasis to, ką rinkoje siūlo kiti dalyviai bei siekis pasiūlyti kažką geriau. Dabar tenka šiek tiek sustoti ir peržiūrėti turimus naudų paketus, atsižvelgiant į darbuotojų lūkesčius bei organizacijos vertybes.

„INVL Pensija“ užsakymu vasarį „Spinter tyrimų” atliktas tyrimas rodo, kad dėl pandemijos ir pasikeitusių darbo santykių  daugiau nei pusė, net 54 proc., darbdavių peržiūrėjo darbuotojų skatinimo priemones ar jų prioritetus.

Organizacijų konsultantas, darbuotojų įsitraukimo ir atlygio valdymo ekspertas Eligijus Kajieta pritaria, kad dabar tam itin palankus metas, nes per naudų darbuotojams lenktynes, daugelis pametė svarbiausią idėją –  papildomų naudų darbuotojams formavimą diktuoja įmonės vertybės.

„Jeigu turėsite istoriją, kodėl ir ką papildomai suteikiate darbuotojams ir koks tos naudos tikslas, niekas nekels klausimo, kodėl nėra kitų dalykų. Kiekviena papildoma nauda, jeigu ji yra prasmingai suteikiama, turi atspindėti tai, ką įmonė vertina“, – sako E. Kajieta.

Anot jo, kalbant apie papildomų naudų pasirinkimą stipri jėga yra rinka – kartais reikia pasiūlyti tam tikras papildomas naudas, prie kurių darbuotojai pripratę ir kurios reikalingos tam, kad įmonė būtų konkurencinga, lyginant su kitais rinkos dalyviais.

Galimybė rinktis

Įmonės vis labiau pradeda eksperimentuoti siūlydamos lanksčias naudas, tačiau tai daro nedrąsiai ir, eksperto manymu, taip praranda galimybę atitikti visų darbuotojų lūkesčius.

„Įmonių komandas dažnai sudaro skirtingų kartų žmonės, mes gyvename individualių vertybių laikais, tad turėti universalų papildomų naudų pasiūlymą, tinkantį visiems, yra utopija. Reikėtų bent kelioms darbuotojų grupėms pagalvoti skirtingus pasiūlymus ir leisti jiems rinktis. Norėčiau pabrėžti, kad galimybė rinktis net lygiaverčius pasiūlymus darbdavio vertę padidina kartais. Ir tai iš tiesų rodo rūpinimąsi darbuotoju bei įsiklausymą į jo poreikius“, – sako E. Kajieta.

Rūpintis darbuotojo gerove

Viena sritis, anot organizacijų konsultanto, jau tapo higiena – tai rūpinimasis darbuotojo gerove (angl. well being). Ją galima suskirstyti į tris dalis: fizinė gerovė, psichologinė gerovė ir finansinė gerovė. Šiomis trimis kryptimis darbdavys turi daryti namų darbus.

Kalbant apie fizinę darbuotojų gerovę daugelyje įmonių taikomi sveikatos draudimai, sporto klubų ar kitų užsiėmimų abonementai, organizuojami įvairūs sportiniai renginiai ar iššūkiai. Taip pat matome, kad vis daugiau darbdaviai taiko ir psichologinės gerovės priemones: siūloma psichologų pagalba, kolegos vieni kitus vis labiau palaiko ir darbdaviams tapo svarbu, kaip jaučiasi jų darbuotojai.

Dėl ko darbuotojai labiausiai nerimauja? Kas jiems labiausiai kelia stresą? Pirmiausia – pats darbas, kad reikia dirbti, o antra – tai finansinis saugumas ateityje.

„Kalbant apie finansinę gerovę, gali atrodyti, kad užtenka mokėti gerus atlyginimus. Bet reikia pripažinti, kad atlyginimai yra rinkos sąlygų išdava – pasiūla ir paklausa nustato rinkos kainą. Visi darbdaviai yra bendroje žaidimų aikštelėje. Ir šioje vietoje mes grįžtame prie to, kad darbdavys turėtų rasti priemonių, kuriomis rūpintųsi darbuotoju. Čia darbdavys gali žengti dar vieną žingsnį: lavinti darbuotojų finansinį išprusimą“, – teigia organizacijų konsultantas.

Užtikrinti darbuotojo rytojų

Finansų ekspertai teigia, kad darbdaviai rūpinasi savo darbuotojais vis dažniau, rinkdamiesi ir kiek mažiau žinomas, tačiau be reikalo neįvertintas galimybes, tokias kaip kaupimas pensijai kartu su darbdaviu.

Bendrovės „INVL Pensija“ beveik pusę (42,06 %) visų gautų įmokų per praėjusius metus į III pakopos pensijų fondus sudaro darbdavio įmokos.

„Investicijos į trečiąją pakopą turi aiškią žinutę. Darbdavys didina darbuotojų finansinį raštingumą,  mokėdamas įmokas į darbuotojo III pakopos pensijų fondą. Edukuoja ne tik apie sąmoningą rūpinimąsi rytojumi ir taupymą, bet ir optimizuoja taupymo galimybes“, – pastebi E. Kajieta.

Ekspertai pastebi, kad ir vis daugiau darbuotojų inicijuoja šios naudos turėjimą savo įmonėse.

nuotrauka::1 left

„Tai ne tik svarus indėlis į darbuotojo pajamas pensijoje, bet ir finansiškai naudinga priemonė darbdaviui dėl valstybės taikomų lengvatų. Taip pat įmokų į fondus sistema lanksti – galima pasirinkti, kiek ir kada jų mokėti. Toks investicinis būdas skatina darbuotojo ir darbdavio abipusį ir ilgalaikį lojalumą. Darbuotojai taip gali gauti daugiau, o darbdavys gali suteikti didesnę naudą darbuotojui išleisdamas tiek pat“, – sako „INVL Pensija“ vyr. verslo klientų projektų vadovė Rūta Stanaitytė.

Anot jos, svarbu nepamiršti, kad naujame darbe taip pat galima darbdavio prašyti būtent tokios motyvacijos priemonės ir kaupti III pensijų pakopoje kartu su darbdaviu.

Plačiau apie „INVL Pensija“ siūlomas galimybes kaupti darbuotojų pensijai skaitykite www.invl.com/verslui.

Tai yra reklaminio pobūdžio informacija. Investicijos į pensijų fondus yra susijusios su investicine rizika. Investicijų vertė gali ir kilti, ir kristi, Jūs galite atgauti mažiau nei investavote. Praėjusio laikotarpio rezultatai nėra patikimas būsimų rezultatų rodiklis. Jūs esate atsakingi už savo investavimo sprendimus dėl pensijos kaupimo. Valdymo įmonė negarantuoja investicijų pelningumo. Prieš priimdami sprendimą investuoti, turite susipažinti su taikomais atskaitymais (mokesčiais), fondo taisyklėmis ir kitais dokumentais, kuriuos galite rasti čia, taip pat turite patys ar padedami investicijų konsultantų įvertinti visas su investavimu susijusias rizikas ir susipažinti su pensijų fondo taisyklėmis, kurios yra neatsiejama papildomo savanoriško pensijų kaupimo sutarties dalis.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Keičiasi TV3 komunikacijos vadovė

„TV3 grupės“ komunikacijos vadove nuo balandžio 1 d. tampa Justė Razbadauskytė. Ji keičia pastaruosius...

Rinkodara
2021.03.31
INVEGA strateguoja veiklos žingsnius pandemijai pasibaigus Verslo tribūna 2

Nacionalinė plėtros įstaiga UAB „Investicijų ir verslo garantijos” (INVEGA) karantino metu per itin trumpą...

Finansai
2021.03.31
„Teleperformance“ sistema per kompiuterio kamerą stebės dirbančius namuose Premium 1

Prancūzijos klientų patirties valdymo bendrovė „Teleperformance“ naudos dirbtinio intelekto sistemą, kuri...

Technologijos
2021.03.30
R. Juozapavičius: šiandien turėtų būti radikalus skaidrumas Premium

Rytis Juozapavičius, mokymų ir diskusijų fasilitatorius, paaiškina, kas, jo nuomone, yra svarbiausios tikrojo...

Tinklalaidės
2021.03.30
Nuotoliniai notariniai veiksmai. Ko galime tikėtis? Verslo tribūna

Dar praėjusių metų pavasarį pirmoji pandemijos banga išjudino ilgai brandintą nuotolinių notarinių veiksmų...

Vadyba
2021.03.30
Karjeros galimybės Šiaulių regione: kokius specialistus šiandien graibstyte graibsto darbdaviai ir ko tikėtis ateityje Verslo tribūna 4

Subalansuota darbo rinka ir patraukli investuotojams aplinka yra kiekvieno regiono ekonominės gerovės...

Vadyba
2021.03.29
SEB kraustynės: popandeminio biuro iššūkiai Premium 18

Baigtas kiek daugiau nei dvejus metus trukęs naujo SEB grupės paslaugų centro biuro projekto realizavimas.

Vadyba
2021.03.29
„Lewben“ grupės partneriu tapo „Strategy Labs“ vadovas V. Staugaitis  1

Integruotų verslo paslaugų grupė „Lewben“ papildė savo partnerių gretas – naujuoju jos partneriu tapo...

Vadyba
2021.03.29
Informatikos ir ryšių departamento vadovu paskirtas T. Stankevičius

Informatikos ir ryšių departamentui prie Vidaus reikalų ministerijos (VRM) nuo antradienio pradės vadovauti...

Vadyba
2021.03.29
Naujasis „Technopolio“ generalinis direktorius – N. Pulli

Didžiausią biurų miestą Lietuvoje valdanti „Technopolio“ valdyba nuo balandžio 1 d. įmonės generaliniu...

Vadyba
2021.03.29
„Amazon“ sėkmingųjų savybės: moka skaičiuoti, nekuria „univermagų“ ir nusitaiko į lemiamą metimą Premium

Kaip seksis e. komercijos milžinėje „Amazon“, labiausiai priklausys nuo pasirinkto produkto. Tačiau be sėkmės...

Gazelė
2021.03.29
INVEGA vadovas K.Motiejūnas: mūsų veiklą karantinas pakeitė iš esmės Verslo tribūna

Viena svarbiausių paramą teikiančių finansinių institucijų UAB „Investicijų ir verslo garantijos” (INVEGA)...

Vadyba
2021.03.29
Stephane Ruz: turime paruošti vaikus besikeičiančiam pasauliui Verslo tribūna

Kas bus ateityje? Intriguojantis klausimas, ypač žvelgiant iš dabartinės situacijos, kai net nežinome, kas...

Vadyba
2021.03.29
Ar verslo mokyklų atliktos analizės duoda realios naudos? Premium

XXI a. pirmojo dešimtmečio pradžioje tyrinėdamas „Nike“ požiūrį į socialinę atsakomybę, Richardas Locke’as iš...

Vadyba
2021.03.28
Renka stipriausią Metų rinkodaros vadovą

Lietuvos marketingo asociacija LiMA skelbia rinkodaros vadovo rinkimus – „Metų CMO 2021“.

Rinkodara
2021.03.27
Geidžiamiausių darbdavių vasario atlygio medianos   Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas antrąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2021.03.27
Pandemija pakeitė darbuotojų motyvavimo būdus: kokios priemonės iš tiesų veikia Premium

Naujausi tyrimai rodo, kad daugiau nei pusė verslų neatsisakė turimų darbuotojų motyvavimų priemonių, bet jas...

Vadyba
2021.03.26
Pokyčiai valdybose: nuo didesnio personalo įsitraukimo iki augančio moterų vaidmens Verslo tribūna

Ekspertų teigimu, pastaraisiais metais Lietuvoje galima pastebėti kelias tendencijas, susijusias su...

Vadyba
2021.03.26
„Telia“ įsiteisino darbostogas 25

Telekomunikacijų bendrovė „Telia Lietuva“ ir jos paslaugų centras „Telia Global Services Lithuania“...

Vadyba
2021.03.26
Kokias algų medianas vasarį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų vasarį ant aukščiausiojo laiptelio tarp daugiausia darbuotojų turinčių...

Vadyba
2021.03.26

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku