Samdymas be CV: kokia nauda įmonei

Sparčiai besikeičiančiame verslo pasaulyje norinčios likti konkurencingos įmonės stengiasi optimizuoti ir efektyvinti procesus. „Harvard Business Review“ skelbia, kad JAV bendrovės vidutiniškai darbuotojo samdai išleidžia 4.100 USD. Nors bendrovės pasisako už didesnę darbuotojų įvairovę, įprastos samdos praktikos dažnai užkerta kelią kandidatams, kurių gyvenimo aprašymai nespindi. Pvz., kalėjusiems, priklausomybes besigydžiusiems ar kitaip gyvenime suklupusiems žmonėms. Leidinys kelia klausimą, galbūt yra abiem pusėms naudingas sprendimas: įmonės pasamdo taip reikalingą darbo jėgą, o žmonės greičiau integruojasi į darbo rinką.

„Atviros samdos“ (angl. „open hiring“) koncepciją palanku išnaudoti tada, kai reikia greitai pasamdyti darbuotojus, kuriems nereikia specifinių įgūdžių užduotims atlikti. Šis samdos būdas dėmesį telkia tik į žmogaus potencialą ir norą dirbti.