„Google“ neatgauna prarasto darbuotojų pasitikėjimo

Publikuota: 2020-12-09
  • JAV Nacionalinė darbo santykių taryba pareiškė, kad „Google“ pažeidė JAV darbo teisę, kai 2019 m. neteisėtai šnipinėjo ir atleido darbuotojus.
  • „Google“ laikosi pozicijos, kad kaip tik darbuotojai, su kuriais atsisveikinta, pažeidė organizacijos kultūros taisykles ir saugumo politiką.
  • Pastaraisiais metais tai — ne pirmas atvejis, kai spręsdama personalo konfliktus korporacija imasi abejotinų sprendimų.

JAV Nacionalinė darbo santykių taryba (angl. National Labor Relations Board, NDST) nustatė, kad „Google“ pažeidė JAV darbo teisę, nes 2019 m. neteisėtai šnipinėjo, o vėliau atleido du darbuotojus – Laurence’ą Berlandą ir Kathryn Spiers – už tai, kad šie mėgino organizuoti įmonės darbuotojų protestus. Pastaraisiais metais korporacijos, dar neseniai buvusios vienu geidžiamiausių pasaulio darbdavių, santykiai su darbuotojais yra komplikuoti, o sprendimų, kaip juos pagerinti, „Google“ neranda.

Darbo teisės pažeidimus nagrinėjančios agentūros skunde teigiama, kad „Google“ netinkamai taikė darbo taisyklių politiką – pvz., ribojo, kaip ir kam galima naudoti darbo kalendorius, persekiojo aktyvius, daugiau žmonių dėl bendro tikslo mėginančius sutelkti darbuotojus. Dokumente taip pat rašoma, kad įmonė neteisėtai sekė darbuotojų veiklą, tardė juos apie galimai organizuojamą veiklą. L. Berlandą ir K. Spiers „Google“ pirmiausia nušalino nuo pareigų, o 2019 m. pabaigoje atleido, esą, kaip pavyzdį kitiems darbuotojams, kas jų laukia.

Siunčia žinią

L. Berlandas mėgino sutelkti darbuotojus tuomet, kai „Google“ paskelbė ketinanti bendradarbiauti su konsultacijų bendrove „IRI Consultants“, kuri garsėja savo nusistatymu prieš profsąjungas ir darbuotojų organizacijas.

„Tai, kad „Google“ nusprendė samdyti IRI, buvo nedviprasmiškas pareiškimas, kad korporacijos vadovybė daugiau netoleruos jokių darbuotojų mėginimų sutelkti jėgas, – L. Berlando pareiškimą cituoja leidinys „The Verge“. – Vadovybė norėjo darbuotojams pasiųsti žinią, tačiau dabar NDST siunčia žinią jiems: darbuotojai turi teisę susitelkti.“

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

K. Spiers buvo atleista po to, kai sukūrė iššokantį pranešimą, kuris korporacijos darbuotojų kompiuterio lange pasirodydavo, kai šie apsilankydavo „IRI Consultants“ tinklalapyje. Žinutėje, anot „The Guardian“, buvo rašoma: „Google“ darbuotojai turi teisę dalyvauti bendroje, sutelktinėje veikloje“.

„Google“ teigimu, K. Spiers taip pažeidė įmonės saugumo politiką, dėl to nukentėjo specialistės reputacija.

„NDST mano vardu pateikė skundą. Jie teigia, kad iš darbo buvau atleista neteisėtai. Aš tik norėjau padėti savo kolegoms. Tačiau „Google“ apie mane paskleidė daug melo, todėl kolegos ir visai nepažįstami žmonės dabar galvoja, kad elgiausi neteisėtai. Agentūra gali priversti korporaciją sugrąžinti man darbo vietą, tačiau niekas nebeatstatys prarastos reputacijos“, – komentuoja K. Spiers.

Pažymima, kad atleistų darbuotojų buvo daugiau, tačiau NDST nuomone tik L. Berlandą ir K. Spiers „Google“ atleido neteisėtai.

Turi susitarti

Anot L. Berlando, NDST sprendimas reikšti skundą – ypač reikšmingas laikais, kai „akivaizdžiai matome, kaip saujelė IT milijardierių savo rankose telkia galią, kontroliuoja mūsų gyvenimus ir visuomenę“.

„The New York Times“ skelbia, kad tuo atveju, jeigu „Google“ nepanorės susitarti su buvusiais darbuotojais gražiuoju, agentūra skundą pateiks Administracinių bylų teismui. Pralaimėjusi, korporacija privalėtų sumokėti darbuotojams kompensaciją, lygią dėl atleidimo prarastų atlyginimų sumai, arba vėl juos pasamdyti.

Vis dėlto, „Google“ tvirtina, kad girdi darbuotojus, didžiuojasi organizacijos kultūra ir jokių darbo teisės pažeidimų savo veiksmuose neįžvelgia.

„Didžiuojamės savo įmonės kultūra, ginsime ją nuo visų asmenų, kurie tyčia nepaiso taisyklių“, – žiniasklaidai išplatintame laiške tvirtina korporacijos atstovai.

Bendrovė teigia, kad nuo NDST nieko neslepia ir noriai teikia visą reikiamą informaciją.

Į NDST skundą „Google“ privalo atsakyti iki gruodžio 16 d., teismas abi puses išklausys 2021 m. balandžio 12 d.

Vertinant ieškinių korporacijai istoriją, tikimasi, kad „Google“ su atleistais darbuotojais norės tartis. Pvz., 2019 m. įmonė savo kaltės nepripažino, tačiau susitarė su buvusiu darbuotoju, kuris ieškinyje teigė, kad specialisto paslaugų atsisakyta dėl jo reiškiamų konservatyvių pažiūrų.

Ne pirmas skandalas

Visgi šis skundas rodo, kad įtampa bendrovėje, kuri ilgą laiką vadinta vienu geidžiamiausių pasaulio darbdavių, auga. Pastaruoju metu „Google“ krečia skandalai dėl netinkamo elgesio su darbuotojais.

Tūkstančių bendrovės darbuotojų pasipiktinimo bangą sukėlė korporacijos požiūris į netinkąmą Andy Rubino, vieno iš buvusių vadovų, elgesį. „Android“ tėvu vadinamas A. Rubinas su „Google“ atsisveikino 2014 m. rudenį, tuometinis CEO Larry Page’as viešai palinkėjo jam „viso ko geriausio“. Vėliau „Google“ investavo į A. Rubino kuriamus startuolius. Tačiau 2017 m. paaiškėjo, kad A. Rubinas „Google“ buvo priverstas palikti po vidinio tyrimo, kurio išvadose teigiama, kad būdamas vienu iš aukščiausio lygio vadovų jis „turėjo neleistinų santykių su pavaldine“.

2018 m. „The New York Times” paskebė, kad, nepaisant „Google“ personalo skyriaus atlikto tyrimo ir aiškių, vadovui nepalankių išvadų, palikdamas korporaciją A. Rubinas gavo 90 mln. USD vertės išeitinę kompensaciją. Taip pat pranešta, kad netinkamu seksualiniu elgesiu 2014 m. buvo apkaltinti iš viso trys bendrovės aukščiausio lygio vadovai.

Tuomet darbuotojų streikuose dalyvavo apie 20.000 „Google“ specialistų. Vertindamas pavaldinių veiksmus, Sundaras Pichai, „Google“ CEO, kalbėjo: „Visi jaučiame pyktį ir nepasitenkinimą, „Google“ taikome aukščiausius standartus ir šįkart jie nuvylė. Pirmiausia reikia pripažinti savo klaidas ir atsiprašyti. Tačiau to neužtenka – kalbas turi lydėti darbai“.

CNN primena, kad bendrovės darbuotojai protestavo ir tuomet, kai „Google“ nusprendė bendradarbiauti su JAV Gynybos departamentu ir drauge kurti dirbtinio intelekto sprendimus, kurie pagerintų dronų atakų efektyvumą. Darbuotojai piktinosi ir netinkama IT milžinės klimato kaitos politika.

VŽ rašė, kad vasarį personalo vadovės pareigas korporacijoje paliko Eileen Naughton. Manoma, kad tokio sprendimo priežastis – tarp bendrovės darbuotojų ir vadovybės aštrėjanti įtampa, kurios nepavyko suvaldyti.

Pernai „Google“ įdiegė ir naują darbuotojų skundų sistemą. Darbuotojų teigimu, skundą turintis specialistas nebegali iškart kontaktuoti su padalinio, kuriame dirba, personalo skyriumi. Vietoj to visi stoja į virtualią eilę kaip banke. Specialistai skundžiasi, kad dabar jų problemos patikimos žmonėms, kurie neturi visiškai jokių žinių ir supratimo apie situaciją konkrečiame įmonės biure.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Išrinkti geidžiamiausi Lietuvos darbdaviai

Šiemet geidžiamiausiu darbdaviu paskelbta lietuvių įkurta JAV programavimo paslaugų įmonė „DevBridge LT“.

Vadyba
13:37
Valstybė nebepadengs profesinių mokslų, jei siekiama kelių

Valstybės finansavimo nebegaus dalis tęs­ti­nį profesinį mokymą pasirenkančių žmonių. Jų mokslo kaina nebebus...

Vadyba
12:44
Kokias algų medianas balandį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų balandį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
09:29
M. Navickienė – apie nuo liepos įsigaliosiančią reformą, pensinį amžių, NPD, darbo rinkos tendencijas Premium

Nedarbas Lietuvoje nuosekliai mažėja nuo 2021-ųjų pradžios. Ši teigiama tendencija darbo rinkoje turėtų...

„Financial Times“ surikiavo geriausias mokymosi programas vadovams Premium

Geriausių pasaulyje verslo programų reitinge „Executive Education“, kurį daugiau nei du dešimtmečius sudaro...

Laisvalaikis
2022.05.25
Didžiausios balandžio algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės ketvirtąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.05.25
Vidutinis darbo užmokestis pernai padidėjo 10,6%

Vidutinis darbo užmokestis iki mokesčių Lietuvoje pernai augo 10,6% iki 1.579 Eur, o atskaičius mokesčius –...

Vadyba
2022.05.25
Teismas: kol neišspręsta byla, VVT profsąjunga negali stabdyti darbuotojų sutarčių

Teismas neleido „Vilniaus viešojo transporto“ (VVT) profesinei sąjungai stabdyti darbuotojų sutarčių, kadangi...

Logistika
2022.05.25
Vadovo distancijos ir atvirumo kaina - kiek arti prisileisti komandą? Verslo tribūna 1

Kokį santykį kompanijos lyderis turi palaikyti su savo komanda – šiltą ir draugišką, ar paremtą griežtomis...

Vadyba
2022.05.25
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium 1

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
Nemokumo administravimo bendrovė „Finance Guru“ tapo „Lifosos“ administratore

Dėl Vakarų sankcijų sustabdytos Kėdainių fosforo trąšų gamyklos „Lifosa“ laikinąja administratore pirmadienį...

Pramonė
2022.05.23
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 11

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
J. Adomavičius: sunku uždaryti įmonę Rusijoje, kai du mūsų akcininkai sėdi Baltarusijos kalėjime Premium 1

Jurgis Adomavičius, muitinės tarpininko paslaugas teikiančios įmonės „Bunasta“ vadovas, VŽ podkaste pasakoja,...

Logistika
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
E. Gliaudelytė. Net gerai sutariantys darbdaviai ir darbuotojai gali susipykti 2

Nors pastaraisiais metais pandemijos pastūmėtas verslas į darbo laiko organizavimą ėmė žiūrėti gerokai...

Nuomonės
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku