Antrasis karantinas: ką reikia žinoti apie nedarbingumą ir ligos išmokas

Publikuota: 2020-11-09
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
svg svg
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Nuo šeštadienio vidurnakčio visoje Lietuvoje antrąkart šiemet prasidėjus karantinui, „Sodra“ paaiškina, ką reikėtų žinoti apie nedarbingumo pažymėjimą ir galimas ligos išmokas.

Pirmosiomis lapkričio dienomis dėl priežasčių, susijusių su COVID-19, išduota 6.500 nedarbingumo pažymėjimų, skelbia „Sodra“. Palyginti, spalį tokių pažymėjimų išduota 18.000, rugsėjį – 7.000. Šiuo metu per 2.000 žmonių turi nedarbingumo pažymėjimus dėl asmens ligos ar saviizoliacijos ir tiek pat žmonių – dėl vaiko priežiūros ar ligonio slaugymo.

Kaip gauti nedarbingumo pažymėjimą

Paskelbus ekstremaliąją situaciją ir karantiną, visais atvejais nedarbingumo pažymėjimai gali būti išduoti ir pratęsti nuotoliniu būdu.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

„Nevertėtų nerimauti, jei dėl skambučių gausos ar kitų objektyvių priežasčių gydymo įstaiga kreipimosi dieną negali išduoti nedarbingumo pažymėjimo. Jis gali būti išduotas atgaline data ne daugiau kaip už 5 darbo dienas, skaičiuojant nuo kreipimosi į šeimos gydytoją“, — pranešime žiniasklaidai rašo „Sodra“.

Kas gali gauti ligos išmoką

Gydytojo išduotas nedarbingumo pažymėjimas dar nereiškia, kad ligos išmoka bus skirta automatiškai. Norint gauti išmoką, reikia būti apdraustajam (tuo metu turėti darbą ar vykdyti savarankišką veiklą) bei būti įgijus ne trumpesnį kaip 3 mėn. ligos socialinio draudimo stažą per paskutinius 12 mėn. arba ne trumpesnį kaip 6 mėn. stažą per paskutinius 24 mėn.

Ligos išmokos dydis apskaičiuojamas individualiai pagal asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas per paeiliui einančius tris mėnesius, buvusius prieš mėnesį iki mėnesio, kai išduotas nedarbingumo pažymėjimas. Pvz., jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas lapkritį, imamos liepą, rugpjūtį ir rugsėjį gautos draudžiamosios pajamos.

Gaudamas ligos išmoką žmogus toliau kaupia darbo stažą ir yra laikomas apdraustuoju, todėl nuo išmokos taip pat atskaitomas 15% GPM ir 6% PSD įmoka.

Ar gausiu ligos išmoką, jei dirbu savarankiškai

Savarankiškai dirbantys gyventojai (išskyrus veiklą su verslo liudijimu), taip pat gali gauti ligos išmoką. Išmoka skaičiuojama tik tada, kai gyventojas yra deklaravęs pajamas ir sumokėjęs socialinio draudimo įmokas.

Pvz., jeigu savarankiškai su individualios veiklos pažyma dirbantis gyventojas susirgtų šį mėnesį, kreiptųsi į gydytoją nedarbingumo pažymėjimo ir „Sodrai“ pateiktų ligos išmokos prašymą, jam išmoka gali būti ir neskirta, jei jis nėra įgijęs ligos stažo arba nesumokėjęs įmokų, todėl nedraustas ligos draudimu. Minimali ligos išmoka gali būti skirta, jei gyventojas įmokas moka tik kartą per metus už praėjusius kalendorinius metus.

Kai gyventojas deklaruos 2020 m. pajamas ir nuo jų sumokės socialinio draudimo įmokas, „Sodra“ paskirs arba perskaičiuos ir išmokės ligos išmoką.

Jei savarankiškai dirbantis asmuo socialinio draudimo įmokas moka kiekvieną mėnesį avansu, ligos išmoka jam gali būti išmokėta iškart susirgus ir gavus nedarbingumo pažymėjimą.

Dar viena svarbi sąlyga – išmoką gausite tik tuomet, jei per paskutinių 12 mėn. laikotarpį iki pirmosios laikinojo nedarbingumo dienos esate sumokėjęs socialinio draudimo įmokas nuo ne mažesnės kaip 3 minimaliosios mėnesinės algos (MMA) pajamų sumos, arba per paskutinių 24 mėn. laikotarpį – nuo ne mažesnės negu 6 MMA pajamų sumos.

Ką daryti, kad gaučiau ligos išmoką

Norint gauti ligosi išmoką, reikia būti pateikus neterminuotą ligos išmokos prašymą „Sodrai“. Prašymą galima pateikti per asmeninę paskyrą sodra.lt/gyventojui, prisijungus su elektroniniu parašu, el. bankininkyste ar per e. valdžios vartus.

Pasirinkus skiltį Prašymai/ Susirgau arba slaugau šeimos narį, toliau reikėtų rinktis „Prašymą skirti ligos išmoką (įskaitant slaugą) (neterminuotas) GPS1“ ir jį užpildyti. Užpildžius prašymą – paspausti „pateikti“.

Pateiktas neterminuotas prašymas galioja visiems ateities ligos atvejams. Jį galima pateikti bet kuriuo metu, net nelaukiant, kol susirgsite ar reikės slaugyti susirgusį šeimos narį.

Asmeninėje paskyroje taip pat galima patikrinti, ar priimtas sprendimas dėl ligos išmokos skyrimo. Jei nurodysite savo el. pašto adresą, visa informacija bus siunčiama ir el. paštu.

Ar gausiu ligos išmoką, jei namuose prižiūriu nesergantį vaiką

Karantino ir ekstremaliosios situacijos metu įvedami įvairūs ribojimai, tačiau šiuo metu darželių, priešmokyklinių ir pradinių klasių veikla nėra stabdoma, jei nekyla rizika dėl viruso plitimo. Jei ugdymo įstaiga veikia, bet tėvai savarankiškai nusprendė neleisti vaiko į darželį ar mokyklą, nedarbingumo pažymėjimai nėra išduodami ir ligos išmokos nemokamos.

Ugdymas gali būti stabdomas, kai visoje savivaldybėje arba konkrečioje švietimo įstaigoje paskelbiamas infekcijų plitimą ribojantis režimas. Savivaldybės šį režimą skelbia Nacionalinio visuomenės sveikatos centro (NVSC) teikimu.

Kai dėl karantino arba dėl infekcijų plitimą ribojančio režimo įvedimo pereinama prie nuotolinio mokymo, už vaikų iki 4 klasės ir vaikų su negalia iki 21 m. priežiūrą tėvams, globėjams, budintiems globotojams ir dirbantiems seneliams gali būti mokamos ligos išmokos. Tokiais atvejais ligos išmoka mokama nuo pirmos nedarbingumo dienos, o jos dydis siekia 65,94% darbo užmokesčio „ant popieriaus“.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas tokiam vaiko priežiūros laikotarpiui, kiek tęsiasi infekcijų plitimą ribojantis režimas. Pirmą kartą nedarbingumo pažymėjimas išduodamas iki 28 kalendorinių dienų, vėliau gali būti pratęsiamas po 14 kalendorinių dienų.

Ar gausiu ligos išmoką, jei turiu privalomai izoliuotis

Nedarbingumo pažymėjimas dėl privalomos izoliacijos gali būti išduotas, kai žmogus dėl savo darbo ypatumų negali dirbti nuotoliniu būdu ir jam nėra paskelbta prastova.

Nedarbingumo pažymėjimas išduodamas remiantis Nacionalinio visuomenės sveikatos centro (NVSC) išduota pažyma, kurioje nurodytas privalomos izoliacijos laikotarpis.

Šeimos gydytojas be NVSC pažymos gali išduoti nedarbingumo pažymėjimą privalomos izoliacijos laikotarpiui asmeniui, kuris turėjo sąlytį su sergančiu kartu gyvenančiu šeimos nariu, jei jis prirašytas prie tos pačios kaip asmens sveikatos priežiūros įstaigos to paties gydytojo. Tokiu atveju nedarbingumo pažymėjimas išduodamas 14 kalendorinių dienų, skaičiuojant nuo paskutinės turėto kontakto su sergančiu kartu gyvenančiu šeimos nariu dienos.

Ligos išmokos dydis sudaro 62,06% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.

Ar gausiu ligos išmoką, jei prižiūriu vaiką, kuriam paskirta privaloma izoliacija

Jei NVSC paskiria privalomą izoliaciją vaikui iki 4 klasės ar asmeniui su negalia iki 21 m., besimokančiam pagal bendrojo ar specialiojo ugdymo programą, tuomet vienam iš tėvų, globėjų ar dirbančių senelių gali būti mokama ligos išmoka už vaiko priežiūrą privalomos izoliacijos laikotarpiu.

NVSC pažymos nereikia, jei nedarbingumas išduodamas sąlytį savo šeimoje turėjusio vaiko priežiūrai, bet tik tokiu atveju, jei šeimos narys, su kuriuo vaikas turėjo sąlytį, gyvena kartu ir gydosi pas tą patį šeimos gydytoją.

Ligos išmoka siekia 65,94% nuo darbo užmokesčio neatskaičius mokesčių.

Ar gausiu ligos išmoką, jei sergu COVID-19 arba slaugau COVID-19 susirgusį šeimos narį

Susirgus ar slaugant susirgusį vaiką (šeimos narį), galioja įprasta nedarbingumo pažymėjimo išdavimo ir ligos išmokos mokėjimo tvarka. Kreiptis dėl nedarbingumo pažymėjimo išdavimo į gydytoją reikia nuotoliniu būdu.

Jei serga pats dirbantysis, nedarbingumas išduodamas ir, jei reikia, pratęsiamas tokiam laikotarpiui, kol asmuo vėl galės grįžti į darbą. Ligos išmokos dydis siekia 62,06% nuo darbo užmokesčio „ant popieriaus“.

Slaugant COVID-19 susirgusį vaiką iki 14 metų, nedarbingumas iki 14 kalendorinių dienų gali būti išduodamas tėvams, globėjams, budintiems globotojams, dirbantiems seneliams. Ligos išmoka siekia 65,94% nuo atlyginimo „ant popieriaus“.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Žingsniu arčiau atviros darbo rinkos – Seimas imasi neįgaliųjų įdarbinimo reformos

Seimas po pateikimo priėmė svarstyti Užimtumo įstatymo pataisas, numatančias paramą įdarbinant neįgaliuosius...

Vadyba
2022.05.24
Ir ilsėtis reikia motyvacijos: neatostogaujantys darbuotojai – įspėjimas apie darbovietės ydas Premium

Artėjant vasaros atostogų bumui, personalo atrankos specialistai rekomenduoja įsigilinti, dėl kokių...

Vadyba
2022.05.24
A. Grabinskė: geriausias vadovas yra tas, kuris pajaučia, kad komandoje yra nebereikalingas Premium

Pastarieji keleri metai visam pasauliui dosniai pametėjo iššūkių – COVID-19 pandemija, jai rimstant – karas...

Vadyba
2022.05.24
Nemokumo administravimo bendrovė „Finance Guru“ tapo „Lifosos“ administratore

Dėl Vakarų sankcijų sustabdytos Kėdainių fosforo trąšų gamyklos „Lifosa“ laikinąja administratore pirmadienį...

Pramonė
2022.05.23
„NanoAvionics“ vadovas: kitais metais planuojame išaugti iki 300 darbuotojų Premium 3

Lietuvos mažųjų palydovų gamintoja „NanoAvionics“ šį birželį jau bus visiškai persikėlusi į naujas patalpas...

Vadyba
2022.05.23
Verslininkas, kuris bijo baubo po lova 6

Savo kasdienėje veikloje analizuodami informaciją, įvairius duomenis ir rašydami straipsnius dažniausiai...

VŽ požiūris
2022.05.23
J. Adomavičius: sunku uždaryti įmonę Rusijoje, kai du mūsų akcininkai sėdi Baltarusijos kalėjime Premium 1

Jurgis Adomavičius, muitinės tarpininko paslaugas teikiančios įmonės „Bunasta“ vadovas, VŽ podkaste pasakoja,...

Logistika
2022.05.23
Verslas sukūrė platformą „Svetingi.lt“: kaip pakviesti vakarienės ukrainiečius ir prasmingai įtraukti darbuotojus Premium

Verslas ir visuomenė nuo pat karo Ukrainoje pradžios vasario 24 d. skyrė visokeriopą paramą: kuriam laikui...

Gazelė
2022.05.23
Kaip auginti verslą: 13-oje „Spiečių“ praktinė verslo akceleravimo programa

13-oje Lietuvos miestų veikiančiuose „Spiečiuose“ gegužę ir birželį prasideda verslo akceleravimo programa,...

Gazelė
2022.05.21
E. Gliaudelytė. Net gerai sutariantys darbdaviai ir darbuotojai gali susipykti 2

Nors pastaraisiais metais pandemijos pastūmėtas verslas į darbo laiko organizavimą ėmė žiūrėti gerokai...

Nuomonės
2022.05.21
Kas šiemet labiausiai motyvuoja Lietuvos darbuotojus 2

Darbo užmokestis ir stipri komanda yra labiausiai darbuotojus motyvuojantys veiksniai, rodo žmogiškųjų...

Vadyba
2022.05.21
Nuotolinis darbas: kaip motyvuoti, kad tai netaptų mirusių sielų komanda Premium

Dauguma vadovų pritaria, kad visų pirma pats žmogus turi būti motyvuotas, o tada jau galima pagalvoti ir apie...

Vadyba
2022.05.21
Brangi draugystė: premijos už rekomenduotą kolegą dažniausiai pasiteisina, už IT specialistą – auga Premium 2

Įdarbinimo specialistai teigia, kad būdas ieškoti naujų darbuotojų tarp jau esamų kolegų draugų dažniau...

Vadyba
2022.05.20
„SME Finance“ su „SME Bank“ steigia bendrą IT centrą: bus sukurta 50 darbo vietų

Lietuvos finansų technologijų bendrovė „SME Finance“ kartu su neobanku „SME Bank“ įkurs vidinį informacinių...

Vadyba
2022.05.20
Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centrui ieškoma naujo vadovo

Žemės ūkio ministerija paskelbė konkursą Žemės ūkio informacijos ir kaimo verslo centro vadovo pareigoms...

Vadyba
2022.05.20
Vilniuje pradėtos privačios britiškos mokyklos statybos 12

Sostinės Antakalnio mikrorajone pradėtos privačios mokyklos „British School of Vilnius“ naujo pastato...

Statyba ir NT
2022.05.20
Sėskite, du! Neišmoktos projektų valdymo pamokos Premium

Projektas baigtas: vieni laimingi, kiti – nelabai. Nors vis daugiau komandų po visko susėda aptarti...

Vadyba
2022.05.19
Efektyvus įsigijimas: kaip „Rivilė“ pasiekė startuolio spurto į sparčiausiai augusių Europoje sąrašą Premium

Trisdešimtmetį veikiančios įmonės sukaupta patirtis ir žinios kartu su nauju požiūriu į darbuotoją ir klientą...

Gazelė
2022.05.19
Nuo liepos bedarbio statusas – kitaip

Seimas pritarė užimtumo sistemos pertvarkai – ketvirtadienį priimtos tai numatančios atitinkamų įstatymų...

Verslo aplinka
2022.05.19
Pokalbis apie psichinę darbuotojo sveikatą: pasitikėjimo vadovu ženklas Premium

Pokalbiai apie psichikos sveikatą tarp vadovo ir kitų komandos narių turėtų būti normalizuoti – teiginiui...

Vadyba
2022.05.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku