„Devbridge" vadovas: verslo sėkmei reikia stiprios komandos ir drąsos inicijuoti pokyčius

Publikuota: 2020-09-18
„Devbridge“ viceprezidentas ir Lietuvos padalinio vadovas Viktoras Gurgždys.
svg svg
„Devbridge“ viceprezidentas ir Lietuvos padalinio vadovas Viktoras Gurgždys.

JAV programavimo paslaugų įmonė „Devbridge“, kurios pagrindiniai klientai – V. Europoje ir Š. Amerikoje, daugiausiai talentingų darbuotojų subūrė Lietuvos biuruose. Būtent stipri komanda, tarptautiniai projektai ir aukštas socialinės atsakomybės bei skaidrumo lygis, įmonės viceprezidento ir Lietuvos padalinio vadovo Viktoro Gurgždžio teigimu, šiemet įmonei pelnė vieno geidžiamiausių darbdavių titulą.

Įmonės ašis – stipri komanda

Nuo 2011 metų, kai įmonė atidarė savo biurus Lietuvoje, svarbiausiu sėkmingos veiklos elementu tapo darbuotojai. Būtent patyrę specialistai padeda pritraukti naujų talentų ir skatina bendrovės augimą.

„Mūsų verslo modelis yra ganėtinai paprastas – kuo stipresnius žmones turime, tuo talentingesnius į savo komandą galime pritraukti vėliau. Rinka, kurioje veikiame, yra maža – profesionalai vieni kitus pažįsta, todėl nesunkiai įvertina, kokią komandą subūrėme. Žmonės nori dirbti su talentingais kolegomis ir įgyvendinti sudėtingus projektus. Matydami būsimus stiprius bendradarbius, žmonės supranta, kad netrūks palaikymo, o kartu galės priimti geresnius sprendimus. Tai lemia ir tolimesnį paties darbuotojo augimą“, – tikino V. Gurgždys.

Stipri komanda – ne vienintelis veiksnys, motyvuojantis specialistus įsidarbinti ar dirbti bendrovėje „Devbridge“. Prisijungti skatina ir aukšti atlyginimai, darbo sąlygos, organizacijos augimo tempas bei pajamos. Aštuonis kartus „Devbridge“ pateko į „Inc. 5000“ sąrašą, kurį sudaro sparčiausiai augančios JAV kompanijos.

„Kad įmonė būtų sveika ir prie jos norėtų prisijungti kiti, būtinas tekantis „kraujas“ – nuolatiniai pokyčiai. Bendrovė turi būti stabili, bet sparčiai auganti organizacija, turinti profesionalius žmones ir veiklą vykdanti perspektyvioje rinkoje“, – kalbėjo V. Gurgždys.

Kaip dar vienas ne mažiau svarbus traukos objektas – užsienio rinkų klientai ir projektai, su kuriais tenka dirbti įmonės specialistams. Didelė dalis organizacijos darbų – Kanados, JAV, Vakarų Europos įmonių projektai. Galimybė dirbti su dideliais Anglijos, Prancūzijos ar Šveicarijos bendrovių užsakymais žavi profesionalus.

Vertina įsiklausymą ir atvirą komunikaciją

Nors atvira vidinė komunikacija bendrovėje visuomet turėjo reikšmingą vaidmenį, karantino metu tai tapo kertine dedamąja.

„Nežinomybės laikotarpiu siekėme įnešti kuo daugiau aiškumo, tad daug dėmesio skyrėme vadovų komunikacijai: jei pasaulyje vyrauja daug neapibrėžtumo, mes turime suteikti maksimalų informacijos kiekį, ją pateikti aiškiai ir skaidriai. Vadovų komandos Amerikoje ir Lietuvoje didino susirinkimų – nuotolinių ir komunikacijos el. paštu – skaičių. Darbuotojai ypač įvertino šias pastangas“, – prisiminė V. Gurgždys.

Bendrovės viceprezidentas džiaugiasi, kad pasitelkus turimus įrankius organizacijai pavyko apgalvoti būsimus žingsnius: „Parengėme galimus ateities scenarijus, sprendimus ir numatėme pasekmes. Nusistatėme kriterijus – organizacijos pajamos, išlaidos, pinigų surinkimas iš klientų, – pagal kuriuos modeliavome įvairias situacijas. Jos skirtingais lygiais iliustravo, kas būtų, jei rodikliai vis blogėtų. Visą šią informaciją ir planą pristatėme darbuotojams – skaidriai ir nieko nenuslėpdami.“

Šį žingsnį bendrovė vadina vienu geriausiai pasiteisinusių komunikacijos sprendimų: darbuotojai įvertino vadovų atvirumą, nebijojimą pristatyti blogiausių scenarijų ir gebėjimą atsakingai planuoti ateitį.

Svarbi atsakomybė ir socialinis indėlis

„Devbridge“ viceprezidento ir Lietuvos padalinio vadovo įsitikinimu, bendrovės atsakomybės šiandien neapsiriboja tik organizacija ir darbuotojais. Ypač svarbus įmonės vaidmuo socialinėje aplinkoje – indėlis į bendruomenę, kurioje veikia organizacija. Tai įvertina ne tik visuomenė, bet ir darbuotojai.

„Įkūrėme nemokamą akademiją „Sourcery Academy“, skirtą visiems, norintiems tobulinti savo įgūdžius ir pasiruošti karjerai IT srityje. Ši testuotojų ir programuotojų akademija vis labiau vertinama, nes padeda įgyti specifinių ir techninių žinių“, – apie indėlį edukuojant IT specialistus pasakojo V. Gurgždys.

Jau ketverius metus bendrovė programuoti moko ir 7–12 m. vaikus. Šia iniciatyva siekiama sudaryti galimybes visiems jaunuoliams mokytis informatikos, auginti jų domėjimąsi ir stojančiųjų į šią specialybę skaičių, norima laužyti vis dar gajus stereotipus apie informatikos ir lyčių santykį.

„Siekiame įtikinti mokyklas ir švietimo sistemą, kad informatikos pamokos reikalingos nuo pirmosios klasės. Tai padaryti pavyko jau su keliomis mokyklomis. Statistika rodo, kad mergaitėms ir berniukams augant, didesnis pastarųjų skaičius domisi informatika, tačiau 7–8 m. amžiaus grupes sudaro abiejų lyčių po lygiai. Vadinasi, įvairūs stereotipai vis dar gajūs. Mažas vaikas daro tai, kas jam patinka, tačiau augant stereotipai koreguoja jo veiksmus. Neigti šiuos stereotipus ir didinti mergaičių bei moterų įsitraukimą į informatikos sritį – vienas iš mūsų socialinių tikslų“, – dėstė V. Gurgždys.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Autokurto“ įkūrėjas užleidžia vadovo vietą pagrindiniam akcininkui  1

Iš generalinio direktoriaus pareigų bendrovėje „Autokurtas“ traukiasi Vytautas Garbenis, ilgametis įmonės...

Advokatų kontora „Juodka ir partneriai - PRIMUS“ keičia tradicinį veiklos modelį ir  ieško naujų partnerių plėtrai užsienyje Verslo tribūna 2

Advokatų kontora „Juodka ir partneriai — PRIMUS“ atsisako teisininkams tradicinio  vieno aljanso modelio ir...

Verslo aplinka
2020.09.30
„Yazaki“ planuoja atleisti 148 darbuotojus 3

Automobilių elektros instaliacijos laidų rinkinių gamintoja „Yazaki Wiring Technologies Lietuva“ rugsėjo 22...

Vadyba
2020.09.29
Geidžiamiausių darbdavių medianos rugpjūtį: pandemijos įtakos nejaučia Premium

Remiantis „Sodros“ skelbiamais duomenimis, paaiškėjo, kokias darbo užmokesčio medianas rugpjūtį mokėjo...

Vadyba
2020.09.29
Vilniaus miesto savivaldybė skelbia naują konkursą VASA vadovo pareigoms užimti Verslo tribūna 2

Vilniaus miesto savivaldybė skelbia naują konkursą savivaldybės įmonės „Vilniaus atliekų sistemos...

Vadyba
2020.09.29
Užsimojo Lietuvoje išpopuliarinti laikinojo teisininko paslaugą Premium 3

Advokatų kontora „Sorainen“ Lietuvoje pradeda teikti laikinojo teisininko paslaugą, kai už fiksuotą mokestį...

Paslaugos
2020.09.29
Už rekomenduotą talentą darbuotojui moka ir 1.000 Eur premiją Premium 3

Naujų darbuotojų samdymas – ne tik įmonės, bet ir joje dirbančių specialistų reikalas. Praktika rodo, kad,...

Vadyba
2020.09.28
Didžiausių darbdavių medianos: pirmūnai stumdosi, bet iš trejetuko nesitraukia Premium

„Sodra“ skelbia, kokias algų medianas rugpjūtį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai. Beveik nuo metų pradžios...

Vadyba
2020.09.28
„Novian“ grupė turi naują vadovą

IT infrastruktūros paslaugų ir programavimo grupę „Novian“ valdančiai to paties pavadinimo bendrovei pradėjo...

Vadyba
2020.09.28
Karantinas nestabdė apsukų: portalo Rekvizitai.lt „TOP Įmonės“ 2020 arčiau vartotojo Verslo tribūna

Verslo portalas Rekvizitai.lt skelbia 2020 metų TOP įmones. UAB “Rekvizitai” kiekvienais metais atrenka...

Verslo aplinka
2020.09.28
Dalis darbuotojų biure, dalis – namuose: kaip vadovauti hibridinei komandai Premium

Įmonės kartoja, kad pandemija negrįžtamai pakeitė biurų kasdienybę ir darbuotojai jau niekada nedirbs taip,...

Vadyba
2020.09.28
Tik saujelė pasamdytų specialistų turi darbui reikalingų įgūdžių 5

Tik 16% naujai pasamdytų specialistų iš tiesų turi įgūdžių, kurių pagal užimamas pareigas jiems reikia šiuo...

Vadyba
2020.09.27
Nuteisti darbuotojai, prekiavę padirbtomis „Hermes“ rankinėmis 1

Paryžiaus teismas ketvirtadienį paskelbė nuosprendį asmenims, kaltintiems nelegalia padirbtų „Birkin“...

Vadyba
2020.09.25
Didžiausios algų medianos rugpjūtį – IT ir farmacijos bendrovėse

„Sodra“ skelbia, kurios šalies įmonės mokėjo didžiausias algų medianas rugpjūtį. Paskutinį vasaros mėnesį...

Vadyba
2020.09.25
Protų medžioklė: kodėl įmonėms naudinga priimti studentus praktikai Premium

Aštrėjant konkurencijai dėl protų, įmonės ieško būdų, kaip kuo anksčiau nusigriebti talentingiausio jaunimo,...

Vadyba
2020.09.24
Darbas iš namų – mirties nuosprendis ne tik biurams, bet ir įmonės kultūrai? 15

Ilgą laiką įmonių stalčiuose dulkes rinkusi darbo iš namų politika buvo aktuali vienetams. Šiandien 3.300...

Vadyba
2020.09.24
Dėl 200 Eur išmokos bedarbių padaugėjo 40.000 26

Norėdami gauti 200 Eur darbo paieškos išmoką Užimtumo tarnyboje užsiregistravo apie 40.000 naujų bedarbių,...

Vadyba
2020.09.24
Darbuotojų atleidžia „Forum Cinemas“, „Lux Express“, bankrutuojanti Gargždų plytų gamykla 2

Kino teatrus valdanti bendrovė „Forum Cinemas“, keleivių vežimo bendrovė „Lux Express“ ir bankrutuojanti UAB...

Vadyba
2020.09.23
Moksleiviai spręs Lietuvos ir pasaulio problemas: užduotį įveikti turės per 48 valandas Verslo tribūna

Šį savaitgalį, rugsėjo 25–27 dienomis, tiesiogiai vyks didžiausia Lietuvoje internetinė inovacijų stovykla...

Vadyba
2020.09.23
Pandemija skatina bendradarbiauti: atleidžiamus specialistus siūlo kitoms bendrovėms Premium 2

Koronavirusas turizmo sektoriaus bendrovėms išmušė stabilų pagrindą iš po kojų. Dalis įmonių priverstos bent...

Vadyba
2020.09.22

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus