Lietuvių startuolis sukūrė asmeninį vadovų, pardavėjų ir derybininkų trenerį kišenėje

Publikuota: 2020-09-08
Darius Pietaris ir Karolis Merkys.
svg svg
Darius Pietaris ir Karolis Merkys.

Keturis kartus pigesnis ir dukart efektyvesnis minkštųjų įgūdžių treniravimas – tokius ambicingus tikslus užsibrėžė rugsėjo pradžioje „Google Play“ ir „App Store“ oficialiai startavusios programėlės EMOTIKA kūrėjai. Vos per keletą mėnesių nedidelė, bet stipriai motyvuota ir turtingą know how bagažą turinti lietuvių komanda parengė ir vartotojams pristatė mobiliąją programėlę, kuria užsimojo pakeisti visą nuotolinio mokymosi paradigmą: jau dabar Lietuvoje, o artimiausiu metu ir daug didesnėse užsienio rinkose.

Per pirmąjį investicijų pritraukimo etapą, šių metų pradžioje EMOTIKOS startuolis pritraukė 100 000 EUR iš JAV investuotojo ir jau birželį paleido pirmąją programėlės versiją. Aktyviai bendradarbiaudama su bandytojų grupėmis ir pirmaisiais klientais, aštuonių žmonių komanda skelbia oficialų startą su jau ketvirtąja EMOTIKOS programėlės versija ir artimiausiu laiku planuoja antrąjį investicijų etapą plėtrai į užsienio rinkas.

Bendradarbiaudama su žinomiausiais Lietuvos konsultantais, EMOTIKA vartotojus pasiekė lietuvių kalba, siūlydama asmeninio efektyvumo, vadovavimo, derybų ir darbo komandoje įgūdžių treniruotes.

Idėją padiktavo dešimtmečių patirtis

Kaip rodo pasaulinė statistika, vos 3-7 procentai žmonių, pradėjusių nuotolinio mokymosi programą, ją sėkmingai užbaigia. Tai reiškia, kad daugiau kaip 90 % besimokančiųjų nuotoliniu būdu nepabaigia programos, net jeigu yra už ją sumokėję. Daugelis šiuolaikinių organizacijų naudoja vienus ar kitus nuotolinio mokymosi instrumentus, tačiau darbuotojų įsitraukimas taip pat nedžiugina.

„Treneriu dirbu jau 20 metų ir matau, kad mokymus auditorijoje užbaigia daugiau kaip 99 %. atėjusiųjų. Tad natūraliai kilo mintis: kaip padaryti, kad nuotolinio mokymo efektyvumas priartėtų prie mokymosi auditorijose efektyvumo?“ – apie idėjos gimimą sako vienas EMOTIKA sumanytojų, asmeninio augimo konsultantas, derybų ir lyderystės treneris Darius Pietaris.

Idėjai virsti kūnu padėjo EMOTIKA bendraįkūrėjas, pasaulinę patirtį sukaupęs technologinių produktų vystymo profesionalas Karolis Merkys, akimirksniu įžvelgęs šansą pakeisti mokymosi paradigmą rinkoje, kuri yra iš principo mažiausiai versta aukštyn kojomis, lyginant su kitomis rinkomis.

„Apgyvendinimo verslą transformuoja „Airbnb“, pavėžėjimo paslaugas – „Bolt“ ar „Uber“. O pažvelgus į mokymosi rinką, nėra tokio radikalaus sprendimo. Akivaizdu, kad jį sukūrus, pokyčių mastas vertintinas ne procentais, bet kartais,“ – imtis projekto paskatinusius argumentus dėsto Karolis.

Mikro mokymosi formatas

Nuotolinis, tęstinis, interaktyvus ir bendruomeninis – tai raktiniai žodžiai, nusakantys mobiliosios minkštųjų įgūdžių mokymų platformos EMOTIKA veikimo principą. Per 10-15 min. įsisavinamas turinys, pasiekiamas bet kur ir bet kada – kai patogiausia mokytis vartotojui.  Suasmenintas mokymosi procesas yra pritaikytas pagal konkretaus žmogaus poreikius ir esamas kompetencijas.

Pagrindiniais klientais programėlės kūrėjai laiko organizacijas, norinčias padidinti mokymosi efektyvumą ir tuo pačiu ženkliai sumažinti darbuotojų ugdymo kaštus. Programėlės turinys bus prieinamas ir visiems savo augimu besirūpinantiems vartotojams – nuo klientus aptarnaujančių specialistų iki vadovų.

Mobilioji aplikacija – turinio nešėja

EMOTIKA programėlėje bus pasiekiamas įvairūs geriausių Lietuvos konsultantų mokymo moduliai, tad ji tarnaus kaip autorinio turinio nešėja. Praktiškai bet kuris Lietuvoje dirbantis konsultantas ar mokymų kompanija nuo šiol turės galimybę nuotoliniu būdu įtraukiančiai ir efektyviai pateikti savo mokymus tikslinei auditorijai.

Bendraudami su klientais, startuolio kūrėjai įžvelgė ir papildomų programėlės pritaikomumo nišų: taip buvo nuspręsta EMOTIKĄ papildyti funkcijomis, virtusiomis ne tik pridėtine verte vartotojams, bet ir papildoma paslauga – patogiu 360° grįžtamojo ryšio tyrimo, organizacijų klimato įvertinimo ar pardavimo veiklos efektyvumo diagnostikos įrankiu. Panaudodama savo produktų kūrimo patirtį, komanda šią galimybę nuo idėjos iki pasiūlymo klientams įdiegė vos per du mėnesius. Taigi, naujasis EMOTIKA e. treneris suteikia galimybę tyrimus paversti paprastu, greitu bei patogiu procesu, o pagal tyrimo rezultatus toje pačioje platformoje iškart pasiūlyti tinkamiausias treniruotes.

Svarbiausia – vartotojo patirtis

Kiekvienas toks produktas pereina natūralius kūrimo, testavimo ir tobulinimo procesus, todėl  ir oficialų EMOTIKA startą kūrėjai skelbia tik išleidę jau ketvirtą atnaujintos programėlės versiją: „Tai yra įprastas produkto valdymo procesas: vos išleidus pirmąsias versijas, teko taisyti tiek techninius nesklandumus (pavyzdžiui, kad sudėtinga ir su įvairiomis išorinėmis sistemomis bendraujanti programėlė veiktų sklandžiai), tiek tobulinti vartotojų sąsają – kartais net labai nedideli dalykai (pakeista mygtuko vieta ar šriftas) gali stipriai lemti vartotojo patirtį. Ir tik tuomet, kai iš bandytojų grupių gauti atsiliepimai paliudijo, kad toks produktas rinkai ir patrauklus, ir reikalingas, skelbiame oficialų EMOTIKA startą ir veiklą pradedame jau turėdami pirmuosius paslaugą įsigijusius klientus,“ – pasakoja K. Merkys.

Asmeninis emocinės kompetencijos treneris ir tyrimų platforma – EMOTIKA programėlė – oficialiai startavo rugsėjo 8 d., ją parsisiųsti galima iš „Google Play“ ir „App Store“ parduotuvių.

Emotika.lt

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Lietuvių startuolis sukūrė asmeninį vadovų, pardavėjų ir derybininkų trenerį kišenėje Verslo tribūna 2

Keturis kartus pigesnis ir dukart efektyvesnis minkštųjų įgūdžių treniravimas – tokius ambicingus tikslus...

Vadyba
2020.09.08
Vasaros renginiams skirtas lėšas įmonės dalijo darbuotojams Premium

Kasdien kintant pandemijos prognozėms, verslas šiemet buvo priverstas atsargiai dėliotis įprastų vasaros...

Vadyba
2020.09.08
Daugiausia nelegalaus darbo atvejų – statybų ir maitinimo bei apgyvendinimo sektoriuose

Pasibaigus karantinui Valstybinė darbo inspekcija (VDI) tikrino įmones dėl nelegalaus (neteisėto) darbo.

Vadyba
2020.09.07
Negrįžtami pokyčiai: tradicinės darbo formos nugrimzdo praeitin Premium 7

Įmonėms mėginant adaptuotis prie pakitusios verslo aplinkos, valdysenos ekspertai atkreipia dėmesį į...

Vadyba
2020.09.05
„Omberg“ turi naują NT plėtojimo direktorių

Linas Šalčius prisijungė prie nekilnojamojo turto (NT) plėtros bendrovės „Omberg“. Jis pradeda eiti NT...

Vadyba
2020.09.04
Kokios savybės reikalingos partijos lyderiui Premium

Nupiešti šiuolaikinio partijos lyderio paveikslą nėra lengva, nes neapibrėžtumo sąlygomis reikalavimai...

Vadyba
2020.09.04
SAP naudojančios įmonės turi du kelius: kaip apsispręsti? Verslo tribūna

Verslo programinės įrangos milžinė SAP iki 2027 metų pratęsė bazinį senos kartos programinės įrangos...

Verslo aplinka
2020.09.04
Geidžiamiausias darbdavys: darbuotojas turi norėti augti Premium

„Verslo žinios“ kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“ sudarė geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2020.09.04
Trumpinant darbo savaitę, būtina turėti planą B Premium 1

Trumpesnę darbo savaitę matuojasi vis daugiau bendrovių. Lietuvos įmonės, išbandančios dirbti keturias dienas...

Vadyba
2020.09.03
Antrojo ketvirčio bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp regionų - 284 Eur

Antrojo ketvirčio bruto darbo užmokesčio atotrūkis tarp regionų buvo 284 Eur. Didžiausią bruto darbo...

Vadyba
2020.09.03
Valstybės parama verslui – efektinga, bet be efekto Premium

Užimtumo tarnyba skelbia, kad nedarbo lygis šalyje auga ir dabar siekia 13,7%, nors antrojo ketvirčio...

Vadyba
2020.09.03
SBA grupė turi naują personalo vadovę 1

Auksė Žukauskienė tapusi SBA įmonių grupės personalo vadove. Ji pakeitė Edį Kasperavičių, kuris grupėje...

Vadyba
2020.09.02
Koronavirusas pramonėje – izoliuota šimtai darbuotojų  Premium 1

Nors skelbiama apie po keletą užsikrėtusiųjų koronavirusu gamybos įmonėse – izoliuoti darbuotojai...

Pramonė
2020.09.02
Geidžiamiausias darbdavys: CV nėra pagrindinis profesionalumo ženklas Premium

„Verslo žinios“ kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“ sudarė geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2020.09.01
Kaip pasikeitė veiklos efektyvumo didinimas dėl COVID-19 Verslo tribūna

Turbūt dabar nerastumėte nei vieno straipsnio apie verslo pokyčius, kuriame nebūtų ko nors parašyta apie tai,...

Vadyba
2020.09.01
Geidžiamiausias darbdavys: samdome ne pozicijai, o karjerai Premium 2

„Verslo žinios“ kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“ sudarė geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2020.08.31
Kaip pasirinkti mentorių: šaltas protas ar nuojauta Premium

Įspūdingos karjeros pasiekę vadovai dažnai pripažįsta, kad sėkmės, kuria mėgaujasi, jiems padėjo pasiekti...

Vadyba
2020.08.29
Geidžiamiausias darbdavys: bankas nėra tik darbo vieta Premium

„Verslo žinios“ kartu su turto valdymo bendrove „INVL Asset Management“ sudarė geidžiamiausių šalies...

Vadyba
2020.08.28
Pandeminiai derybų dėl algos svertai: vadovai neturi prarasti budrumo Premium

Pandemijai nurėžus verslo pelnų ir apyvartų eilutes, daugelis darbuotojų taip pat turėjo pakoreguoti planus...

Vadyba
2020.08.27
Viešajame sektoriuje darbo užmokestis augo, privačiajame – mažėjo 4

Vidutinis mėnesinis bruto (neatskaičius darbuotojo mokesčių) darbo užmokestis šalies ūkyje (be individualiųjų...

Vadyba
2020.08.27

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus