Darbas, kai aplink zuja vaikai – misija įmanoma

Publikuota: 2020-03-22
Vaikams reikia išaiškinti: nors visi esate namuose, tai – ne atostogos ir ne savaitgalis. „Scanpix“ nuotr.
svg svg
Vaikams reikia išaiškinti: nors visi esate namuose, tai – ne atostogos ir ne savaitgalis. „Scanpix“ nuotr.

Nuotolinis darbas šiuo metu daugeliui reiškia, kad tenka tuo pat metu laviruoti dviejuose frontuose – tarp kompiuterio ir vaikų kambario. CNBC rikiuoja patarimus, kaip suvaldyti situaciją neaukojant rezultatyvumo rodiklių.

Sara Sutton, darbo internetu paieškų agentūra „FlexJobs“ vadovė ir įkūrėja, pabrėžia, kad darbas karantino sąlygomis yra sudėtingas visiems, o jį palengvinti galia kortas tarp darbdavio ir darbuotojo dėliojant atvirai.

1. Iš anksto išsakykite savo lūkesčius.

Apie lūkesčius aktyviai turi komunikuoti ir darbuotojas, ir darbdavys. Jeigu darbdavys žino, kad specialistas namuose tuo pat metu prižiūri mažamečius vaikus, jis negali tikėtis, kad darbuotojas nepertraukiamai dirbs iki vakaro ir bet kada galės darbo reikalais bendrauti telefonu. Visgi, darbuotojo pareiga situaciją tinkamai išaiškinti savo vaikams; jie turi žinoti, kad ne šiaip sėdite prie kompiuterio.

„Vaikai turi suprasti: nors visi esate namuose, tai – ne atostogos ir ne savaitgalis“, – akcentuoja S. Sutton.

2. Įdarbinkite aplinkinius ir technologijas.

Prašykite pagalbos draugų, tetų, dėdžių, senelių, auklių ir mokytojų. Šie žmonės gali tapti nuostabiais pagalbininkais, su kuriais vaikai gali pabendrauti sutartu metu vaizdo skambučiais. Jie gali kalbėtis, kartu skaityti, žaisti, dainuoti, šokti, mokytis ir t.t.

3. Sugalvokite veiklų, kurios nereikalauja priežiūros.

Ką geriausia veikti vaikams, priklauso nuo jų pomėgių ir amžiaus. Mažyliai daugiau laisvės ir ramybės suteikia tada, kai miega. Vyresnieji dalį laiko mokysis internetu, o kai bus laisvi, jiems galima sugalvoti užduočių dėžučių su žaidimais, dėlionėmis, kryžiažodžiais, leisti pažiūrėti mėgstamų filmukų ar pasinaudoti programėlėmis. Kai viskas nusibosta, praverčia veiklų dėžutė, iš kurios galima išsitraukti ant lapelių surašytas užsiėmimų idėjas.

4. Sudėliokite darbų prioritetus.

Dieną planuokite taip, kad svarbiausius darbus darytumėte tada, kai vaikai bus užsiėmę.

5. Dalinkitės darbus su partneriu/-e.

Galima apsvarstyti idėją, vaikais rūpintis pamainomis. Pvz., iš namų dirbantis tėtis prižiūri atžalas iki pietų, o po jų – vaikai tampa mamos atsakomybe. Taip būsite tikri, bet bent dalį dienos svarbiausiu jūsų prioritetu bus darbas.

6. Apdovanokite už gerą elgesį.

Dirbant iš namų, kai aplinkui siautėja vaikai, itin svarbu šeimoje išlaikyti harmoniją. Todėl verta pagalvoti apie apdovanojimų už gerą elgesį sistemą, kad vaikai jaustųsi labiau motyvuoti.

7. Darykite trumpas pertraukėles.

Pasvarstykite, galbūt verta trumpam pakeisti darbo metodiką.

Vaikai dėmesį koncentruoja trumpesniam laikui, todėl suskaidykite darbo dieną į keletą trumpesnių atkarpų, kad vaikams dėmesio galėtumėte skirti dažniau. Gali būti, kad jums teks padirbėti ir tada, kai vaikai suguls miego arba ryte tol, kol jie dar miega.

8. Mažiau jaudinkitės dėl ekranų.

Paprastai tėvai riboja laiką, kurį vaikai gali praleisti žiūrėdami televizorių ar žaisdami planšete. Tačiau karantino metu verta pagalvoti – galbūt leisdami filmukus žiūrėti ilgiau, laimėtumėte sau laiko darbui? Vis dėlto, vaikams reikia išaiškinti, kad tai yra laikina tvarka, o ne nauja, nekintanti taisyklė.

9. Kūrybiškai įvertinkite, kur galite dirbti.

Geriausia dirbti kambaryje, kurio duris galima uždaryti. Vaikams lengviau paaiškinti, kad uždarius duris tėtis ir mama dirba, o atidarius jas – galima bendrauti.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Šveicarijos viešbutis už tūkstančius siūlo medikų priežiūrą ir COVID-19 testus Premium

Kai visas paslaugų sektorius sąstingyje laukia pandemijos pabaigos, įmonėms, norinčioms išgyventi ir...

Vadyba
09:43
Karantinas suteikia progą atleisti silpnus ir sužvejoti talentus Premium

Besitęsiantis karantinas gerokai supurtė darbo rinką, o dažna įmonė pristabdė naujų komandos narių paieškas.

Vadyba
07:43
Trys savaitės karantine: išmoktos pamokos

Praėjus trums karantino savaitėms, per kurias verslo įmonės turėjo skubiai persitvarkyti darbo modelius ir...

Vadyba
07:12
„Disney“ 223.000 darbuotojų išleidžia nemokamų atostogų 2

Koronavirusui visiškai paralyžiavus pramogų sektorių, „Walt Disney Company“ informavo, kad darbuotojai, kurių...

Vadyba
2020.04.04
„Pixar“ metodas: ar darbo santykius reikia grįsti nuoširdumu Premium

Versle nuoširdumas įgauna šimtus atspalvių, ir ne visada būna sveikintinas. Vis dėlto, animacijos studija...

Vadyba
2020.04.03
Vadovauti „Argus“ grįžta įmonės steigėjas

Romualdas Jonaitis, saugos tarnybos „Argus“ steigėjas ir valdybos pirmininkas, grįžta vadovauti įmonei. Buvęs...

Vadyba
2020.04.03
Darbuotojus atleidžia kelionių, transporto, prekybos įmonės 1

Dėl koronaviruso paskelbto karantino darbuotojus toliau atleidžia arba ketina atleisti kai kurios kelionių...

Vadyba
2020.04.03
Kinija grįžta į biurus ir pratinasi prie naujų taisyklių Premium 1

Kinijos technologijų milžinės „Huawei“ darbuotojai grįžta į biurus. Siekiant užkirsti kelią galimam...

Vadyba
2020.04.02
Koronavirusas darbdavį gali nuvyti į kalėjimą Premium

Teisininkai įspėja, kad darbuotojui darbo vietoje koronavirusu užsikrėtus kitus darbuotojus arba...

Vadyba
2020.04.02
Investuotojas M. Cubanas: klientai atsimins akiplėšišką verslo elgesį per pandemiją 3

Koronaviruso pandemijai į skutelius draskant verslo strategijas, įmonės ieško būdų, kaip naviguoti šiuo...

Vadyba
2020.04.02
Atmintinė darbdaviams: kaip pasitikti į biurus grįžtančius darbuotojus Premium 1

Kai pasibaigus karantinui darbuotojai sugrįš į biurus, darbdaviai turės pasirūpinti ne tik sklandžia darbų...

Vadyba
2020.04.02
Nuotolinis darbas: darbuotojas laiko privalumu, o vadovas – grėsme lyderystei Premium

2018 m. „Gallup“ prognozavo, kad po kelerių metų bent dalį laiko nuotoliniu būdu dirbs kas antras...

Vadyba
2020.04.01
„Telia Global Services Lithuania“ pasamdys dar 200 darbuotojų 5

Plečiasi telekomunikacijų bendrovės „Telia“ kompetencijų centras „Telia Global Services Lithuania“. Iki 2023...

Vadyba
2020.04.01
„Iki“ turi naują vadovę  5

Nijolė Kvietkauskaitė, prekybos tinklą „Iki“ valdančios bendrovės „Palink“ komercijos ir rinkodaros direktorė...

Prekyba
2020.04.01
„Walmart“ darbuotojų samdos procesą trumpina iki 24 valandų

Pirkėjams šluojant parduotuvių lentynas, JAV mažmeninės prekybos tinklas „Walmart“ spartina darbuotojų samdos...

Vadyba
2020.04.01
Verslas kuria ir juodžiausius scenarijus, bet pozityvumo vis tiek įžvelgia Premium

Jei šiandien nieko nedarysi ar priimsi neapgalvotą spren­dimą, sunkmečiui pa­sibaigus, bus sunku atsitiesti.

Gazelė
2020.04.01
Kompetencijos dirbti valdybose užtenka tik 1 iš 6 joms priklausančių narių Premium

Krizės akivaizdoje, kai į pokyčius privalu ne tik reaguoti, bet ir juos inicijuoti, CEO patarimo gręžiasi į...

Vadyba
2020.04.01
Vilniaus šilumos tinklai išaugo pavadinimą Verslo tribūna 2

AB Vilniaus šilumos tinklai ne tik tobulina teikiamas paslaugas, bet ir planuoja plėsti jų spektrą ir...

Vadyba
2020.03.31
„CVS Health“ įdarbins 50.000 žmonių, samdą vykdys virtualiai

Per koronaviruso pandemiją išaugus veiklos apimtims, JAV vaistinių tinklą valdanti „CVS Health“ planuoja...

Vadyba
2020.03.30
E. Muskas plaučių ventiliatorius nori gaminti Niujorko gigafabrike

Elonas Muskas, „Tesla“ ir „SpaceX“ CEO, sako planuojantis atidaryti vieną iš šiuo metu dėl karantino...

Vadyba
2020.03.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus