Kodėl vadovas prieš keldamas tikslus kitiems, turi juos išsikelti sau

Publikuota: 2020-03-01
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
UAB „Tęstinių mokymų centras“ vadovas

Jei įmonėje norėtumėte surasti žmogų, kuris yra labiausiai atsakingas ir sprendžia plačiausią spektrą pačių įvairiausių užduočių, jums tiesiu taikymu reikėtų keliauti į vadovo kabinetą. Ten rasite žmogų, kuris sulaukia daugiausiai klausimų iš savo kolegų, ant jo pečių gula atsakomybė už svarbiausių, darančių didžiausią įtaką, sprendimų priėmimą. Už skaudžiausias komandos nesėkmes bei didžiausias pergales irgi atsako tas pats žmogus.

Tad nieko keisto, jog daugeliui vadovų ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ištirpsta jau pirmaisiais jų vadovavimo metais. Iš pradžių tai būna šiek tiek ilgesnės valandos darbe, po kurio laiko darbinės užduotys jau kartu keliauja namo ir net nepastebima, kai ateina ta diena, kuomet darbas gulasi kartu į lovą ir paskutinės mintys, kurios įkyriai sukasi galvoje prieš užmiegant, būna ne apie tai, kaip su šeima ar draugais praleisiu savaitgalį, o apie problemas gamyboje, kurias reikia išspęsti kuo skubiau.

Laikas bėga ir vadovai taip įsitraukia į veiklą, jog net nepajunta, kaip iš jų gyvenimo dingsta hobis, kokybiškas laisvalaikis, rūpinimasis sveikata, knygos, kurias taip mėgdavo skaityti, didžioji draugų dalis, o kai kada — ir patys artimiausi žmonės. Lieka tik darbas ir kolegos, o posakis „darbas – antri namai“ keičiamas į „darbas – pirmi namai“. Ir čia ne vaizdingas palyginimas, o realybė, kurią tenka matyti vis dažniau, ypač, kai vadovai dar ir verslo, kuriam vadovauja, savininkai.

Bet kas čia blogo, jei vadovas tampa lojaliausiu įmonės darbuotoju? Gal kaip tik labai gerai – puikus įsitraukusio žmogaus pavyzdys kitiems? Tikrai nieko blogo nebūtų, jei žmogus galėtų ilgą laiką išlikti efektyvus susitelkęs tik į vieną sritį. Sakydamas „ilgą laiką“ turiu galvoje ne 5 ar 7 metus, o bet 35 ar 45. Trumpose, 5-7 metų distancijose, ypač jei startuojama jauname amžiuje, gerą rezultatą gali parodyti beveik kiekvienas, o štai 35-45 metų darbinis maratonas, kurio metu išlaikoma gera sveikata, tvarūs santykiai, aukšti darbiniai rezultatai, nuolatinis augimas veikloje — pasiekimas tik labai retam vadovui.

Ką daryti, kad savęs nesudengintum veikloje per pirmus 5-7 metus ir neišeitum į atsargą daug anksčiau nei to norėtųsi? Vienas iš patikrintų ir veikiančių sprendimų – turėti ne tik darbinius, bet ir labai aiškiai apibrėžtus asmeninius tikslus. Įpratinti save žiūrėti į asmeninį gyvenimą kaip į aukščiausio prioriteto projektą, nuo kurio tiesiogiai priklauso ir darbo projektų rezultatai. Nematote sąsajų tarp to, kaip asmeniniai tikslai gali įtakoti darbo rezultatą? Prisiminkite save, kai būnate pervargę arba prislėgti asmeninio gyvenimo rūpesčių. Kaip jūs tuomet bendraujate su darbuotojais? Kaip priiminėjate sprendimus? Kaip jaučiatės? Kaip į jus reaguoja aplinkiniai? O dabar, jei pavyks, prisiminkite save tais momentais, kai buvote gerai pailsėję, pozityviai nusiteikę, kai asmeniniame gyvenime viskas klojosi sklandžiai ir darbe galvojote tik apie darbą, neblaškomi jokių kitų bėdų. Jei jums jau ilgą laiką nepavyksta tinkamai paskirstyti savo dėmesio tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, padėkite naivų tikėjimą, kad „vieną dieną viskas susitvarkys“ į šalį ir tiesiog išsikelkite tikslus keturioms gyvenimo sritims:

  • Emocinei ir fizinei sveikatai. Kaip norite jaustis emociškai bei fiziškai šiandien ir po 20 metų?
  • Santykiams. Kokius norite turėti santykius su savo artimiausiais žmonėms bei draugais šiandien ir po 10 metų?
  • Namams. Kokia namų aplinka jus tenkintų šiandien ir po 5 ar 10 metų?
  • Veiklai. Kaip jūs darbe norite jaustis šiandien? Už ką jus turėtų vertinti ir gerbti kolegos? Kokią savo karjerą matote po 10 ar 15 metų?

Tik keturios sritys ir kiekvienoje iš jų aiškiai suformuluotas, pamatuojamas bei turintis terminą tikslas, užrašytas popieriuje ir padėtas taip, kad nuolat šmėžuotų jums prieš akis. Taip, tokio priminimo tikrai reikia, ypač tiems vadovams, kurie gyvena darbu ir dėl darbo. Ir nelaukite „nušvitimo“ po to, kai aprašysite šiuos tikslus. Reikės kantrybės, pastangų ir laiko, paprastai 6-12 mėnesių, kad jūs vėl sugrįžtumėte į pilnaverčio gyvenimo ritmą. Jei po pirmų 3 mėnesių pamatysite, kad ir toliau jūsų fokusas išlieka tik ties darbo tikslais, tai bus rodiklis, jog esate stipriai priklausomi nuo darbo ir patiems su šia priklausomybe, kuri vadinasi darboholizmas, tvarkytis nepavyksta. Tada sau į pagalbą reikės pasitelkti profesionalą, kuris padėtų jums „nulaužti“ jūsų ribojančius įpročius.

O jei visgi nuspręsite, jog gyvenimas įgauna prasmę tik tada, kai jis pilnai pašvenčiamas darbui, tai irgi vienas iš pasirinkimų, kurį jūs turite pilną teisę priimti.

Komentaro autorius — Tomas Kaulinskas, UAB „Tęstinių mokymų centras“ vadovas, asmeninio efektyvumo ir efektyvaus vadovavimo treneris

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Lidl Lietuva“ valdyboje dirba naujas narys 

Prekybos tinklas „Lidl“ skelbia apie pokyčius įmonės valdyboje. Valdybos nariu tapo Steponas Matas Einikis,...

Prekyba
16:12
Darbo užmokestis Lietuvoje auga, darbuotojų per metus sumažėjo

Vidutinis mėnesinis darbo užmokestis didėjo visose Lietuvos apskrityse. Atotrūkis tarp skirtinguose šalies...

Vadyba
12:27
Įmonės patirtis: per metus komanda išaugo nuo 60 iki 500 žmonių Premium

Per metus išauginti bendrovę nuo 60 iki 500 darbuotojų įmanoma, rodo klientų aptarnavimo UAB „Planas...

Vadyba
05:45
Siūloma užtikrinti darbuotojo teisę po darbo nebūti „online“ 17

Šiuolaikinės technologijos leidžia dirbti bet kuriuo metu ir bet kurioje vietoje. Pastebima, kad tokia...

Vadyba
2020.12.02
Sėkmingas Teltonikos augimas- efektyvios įmonių reorganizacijos pavyzdys Verslo tribūna 1

Sėkmingai įvykdyta Teltonikos įmonių grupės reorganizacija paskatino greitą net 30 procentų metinį augimą...

Verslo aplinka
2020.12.02
Jaunimas, „žaisdamas“ akcijų biržą, pritraukė tūkstančius eurų Premium 2

Pirmą kartą surengta jaunųjų bendrovių akcijų prekybos sesija baigėsi sėkmingai – moksleivių įmonės pritraukė...

Gazelė
2020.12.02
„Amazon“ darbuotojų šventinių premijų fondui skyrė 500 mln. USD Premium

JAV e. komercijos milžinė „Amazon“ skelbia, kad darbuotojams didžiausių metų švenčių proga ketina išdalyti...

Vadyba
2020.12.01
Buvęs prezidento komunikacijos vadovas A. Zabarauskas dirbs „Adverum“ partneriu 1

Buvęs prezidento Gitano Nausėdos komunikacijos vadovas Aistis Zabarauskas nuo sausio dirbs komunikacijos...

Vadyba
2020.12.01
„Lietuvos paštas“ paskyrė finansų vadovę

Valstybės valdoma įmonė „Lietuvos paštas“ paskyrė naują Finansų ir administravimo padalinio vadovę – ja tapo...

Vadyba
2020.12.01
„Ignitis Polska“ turi naują vadovę

„Ignitis“ antrinė įmonė Lenkijoje „Ignitis Polska“ išsirinko naują valdybos pirmininkę ir generalinę...

Vadyba
2020.12.01
Karantino naujovė: darbdaviai siunčia darbuotojams pietus į namus Premium 1

Šiokia tokia gera naujiena dėl ribojimų kenčiantiems restoranams: dalis įmonių, kurios iki pandemijos...

Paslaugos
2020.12.01
Vokietijoje kylant „Giga Berlin“, E. Muskas asmeniškai ieško norinčių čia dirbti Premium 6

„Tesla“ Vokietijoje ruošiasi paleisti didžiausią pasaulyje baterijų gamyklą „Giga Berlin“ ir pradeda ieškoti...

Pramonė
2020.12.01
„Danone“ gesina pandemijos gaisrus: imasi restruktūrizacijos ir atleidimų Premium 2

Tarptautinė maisto produktų korporacija „Danone“ planuoja atleisti iki 2.000 darbuotojų. Anot bendrovės, šis...

Vadyba
2020.11.30
Prie „Baltic Amadeus“ vadovų komandos jungiasi D. Čerjazdanovas

Gruodžio 1 d. prie IT sprendimų ir konsultacijų bendrovės „Baltic Amadeus“ vadovų komandos prisijungia...

Vadyba
2020.11.30
Socialinis dialogas SVV įmonėse: darbuotojai tampa darbdavio patarėjais Verslo tribūna

Socialinis dialogas, apie kurį nemažai žinoma kaip profesinių sąjungų veikimą didesnėse įmonėse ar atskiruose...

Vadyba
2020.11.30
Australų „Qantas Airways“ atleis dar 2.000 darbuotojų 

Didžiausia Australijos oro linijų bendrovė „Qantas Airways“ paskelbė planus perduoti antžemines skrydžių...

Pretendentė į ministres svarstytų nesieti registracijos Užimtumo tarnyboje su sveikatos draudimu  Premium 16

Sprendžiant iš paviešintų pareiškimų po jau įvykusių prezidento Gitano Nausėdos susitikimų su kandidatais į...

Pramonė
2020.11.30
Išleista „Verslo valdymo apžvalga 2020“

„Verslo žinios“ trečią kartą išleido metinę verslo valdymo apžvalgą, kurioje pateikiamos tendencijos, darbo...

Vadyba
2020.11.30
Geidžiamiausių darbdavių medianos spalį: lyderiai keičiasi vietomis Premium

„Sodros“ pateikiami duomenys rodo, kokias atlygio medianas spalį mokėjo geidžiamiausi šalies darbdaviai.

Vadyba
2020.11.30
Nuotolinis darbas mažina darbuotojų socialinį kapitalą 2

Nuotolinio darbo poveikio komandai neįvertinančios įmonės rizikuoja dėl ateityje gresiančios didesnės...

Vadyba
2020.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus