Kodėl vadovas prieš keldamas tikslus kitiems, turi juos išsikelti sau

Publikuota: 2020-03-01
Bendrovės nuotr.
svg svg
Bendrovės nuotr.
UAB „Tęstinių mokymų centras“ vadovas

Jei įmonėje norėtumėte surasti žmogų, kuris yra labiausiai atsakingas ir sprendžia plačiausią spektrą pačių įvairiausių užduočių, jums tiesiu taikymu reikėtų keliauti į vadovo kabinetą. Ten rasite žmogų, kuris sulaukia daugiausiai klausimų iš savo kolegų, ant jo pečių gula atsakomybė už svarbiausių, darančių didžiausią įtaką, sprendimų priėmimą. Už skaudžiausias komandos nesėkmes bei didžiausias pergales irgi atsako tas pats žmogus.

Tad nieko keisto, jog daugeliui vadovų ribos tarp darbo ir asmeninio gyvenimo ištirpsta jau pirmaisiais jų vadovavimo metais. Iš pradžių tai būna šiek tiek ilgesnės valandos darbe, po kurio laiko darbinės užduotys jau kartu keliauja namo ir net nepastebima, kai ateina ta diena, kuomet darbas gulasi kartu į lovą ir paskutinės mintys, kurios įkyriai sukasi galvoje prieš užmiegant, būna ne apie tai, kaip su šeima ar draugais praleisiu savaitgalį, o apie problemas gamyboje, kurias reikia išspęsti kuo skubiau.

Laikas bėga ir vadovai taip įsitraukia į veiklą, jog net nepajunta, kaip iš jų gyvenimo dingsta hobis, kokybiškas laisvalaikis, rūpinimasis sveikata, knygos, kurias taip mėgdavo skaityti, didžioji draugų dalis, o kai kada — ir patys artimiausi žmonės. Lieka tik darbas ir kolegos, o posakis „darbas – antri namai“ keičiamas į „darbas – pirmi namai“. Ir čia ne vaizdingas palyginimas, o realybė, kurią tenka matyti vis dažniau, ypač, kai vadovai dar ir verslo, kuriam vadovauja, savininkai.

Bet kas čia blogo, jei vadovas tampa lojaliausiu įmonės darbuotoju? Gal kaip tik labai gerai – puikus įsitraukusio žmogaus pavyzdys kitiems? Tikrai nieko blogo nebūtų, jei žmogus galėtų ilgą laiką išlikti efektyvus susitelkęs tik į vieną sritį. Sakydamas „ilgą laiką“ turiu galvoje ne 5 ar 7 metus, o bet 35 ar 45. Trumpose, 5-7 metų distancijose, ypač jei startuojama jauname amžiuje, gerą rezultatą gali parodyti beveik kiekvienas, o štai 35-45 metų darbinis maratonas, kurio metu išlaikoma gera sveikata, tvarūs santykiai, aukšti darbiniai rezultatai, nuolatinis augimas veikloje — pasiekimas tik labai retam vadovui.

Ką daryti, kad savęs nesudengintum veikloje per pirmus 5-7 metus ir neišeitum į atsargą daug anksčiau nei to norėtųsi? Vienas iš patikrintų ir veikiančių sprendimų – turėti ne tik darbinius, bet ir labai aiškiai apibrėžtus asmeninius tikslus. Įpratinti save žiūrėti į asmeninį gyvenimą kaip į aukščiausio prioriteto projektą, nuo kurio tiesiogiai priklauso ir darbo projektų rezultatai. Nematote sąsajų tarp to, kaip asmeniniai tikslai gali įtakoti darbo rezultatą? Prisiminkite save, kai būnate pervargę arba prislėgti asmeninio gyvenimo rūpesčių. Kaip jūs tuomet bendraujate su darbuotojais? Kaip priiminėjate sprendimus? Kaip jaučiatės? Kaip į jus reaguoja aplinkiniai? O dabar, jei pavyks, prisiminkite save tais momentais, kai buvote gerai pailsėję, pozityviai nusiteikę, kai asmeniniame gyvenime viskas klojosi sklandžiai ir darbe galvojote tik apie darbą, neblaškomi jokių kitų bėdų. Jei jums jau ilgą laiką nepavyksta tinkamai paskirstyti savo dėmesio tarp darbo ir asmeninio gyvenimo, padėkite naivų tikėjimą, kad „vieną dieną viskas susitvarkys“ į šalį ir tiesiog išsikelkite tikslus keturioms gyvenimo sritims:

  • Emocinei ir fizinei sveikatai. Kaip norite jaustis emociškai bei fiziškai šiandien ir po 20 metų?
  • Santykiams. Kokius norite turėti santykius su savo artimiausiais žmonėms bei draugais šiandien ir po 10 metų?
  • Namams. Kokia namų aplinka jus tenkintų šiandien ir po 5 ar 10 metų?
  • Veiklai. Kaip jūs darbe norite jaustis šiandien? Už ką jus turėtų vertinti ir gerbti kolegos? Kokią savo karjerą matote po 10 ar 15 metų?

Tik keturios sritys ir kiekvienoje iš jų aiškiai suformuluotas, pamatuojamas bei turintis terminą tikslas, užrašytas popieriuje ir padėtas taip, kad nuolat šmėžuotų jums prieš akis. Taip, tokio priminimo tikrai reikia, ypač tiems vadovams, kurie gyvena darbu ir dėl darbo. Ir nelaukite „nušvitimo“ po to, kai aprašysite šiuos tikslus. Reikės kantrybės, pastangų ir laiko, paprastai 6-12 mėnesių, kad jūs vėl sugrįžtumėte į pilnaverčio gyvenimo ritmą. Jei po pirmų 3 mėnesių pamatysite, kad ir toliau jūsų fokusas išlieka tik ties darbo tikslais, tai bus rodiklis, jog esate stipriai priklausomi nuo darbo ir patiems su šia priklausomybe, kuri vadinasi darboholizmas, tvarkytis nepavyksta. Tada sau į pagalbą reikės pasitelkti profesionalą, kuris padėtų jums „nulaužti“ jūsų ribojančius įpročius.

O jei visgi nuspręsite, jog gyvenimas įgauna prasmę tik tada, kai jis pilnai pašvenčiamas darbui, tai irgi vienas iš pasirinkimų, kurį jūs turite pilną teisę priimti.

Komentaro autorius — Tomas Kaulinskas, UAB „Tęstinių mokymų centras“ vadovas, asmeninio efektyvumo ir efektyvaus vadovavimo treneris

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
EBPO kovą toliau mažėjo nedarbas, tačiau išliko aukščiau ikipandeminio lygio

Vidutinis nedarbo lygis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) valstybėse narėse kovą,...

Verslo aplinka
2021.05.10
Darbinimo galimybės užsienyje ir Lietuvoje: matoma dvilypė situacija Premium

Į antrąjį metų ketvirtį žengiame karantino ir pasaulinės krizės sąlygomis. Europos darbo rinka atsigauna...

Vadyba
2021.05.07
Į Lietuvos kultūros tarybos vadoves siūlys A. Pakarklytę

Kultūros ministras Simonas Kairys Vyriausybei teiks tvirtinti Astos Pakarklytės kandidatūrą į Lietuvos...

Laisvalaikis
2021.05.07
Ketvirtąja ekonomikos ir inovacijų viceministre tapo I. Valeškaitė 1

Ieva Valeškaitė, ėjusi ministrės patarėjos pareigas, tapo ekonomikos ir inovacijų viceministre.

Vadyba
2021.05.07
Kas pritraukia ir išlaiko talentus? Verslo tribūna

Pastaruosius du dešimtmečius pastebima vis labiau didėjanti įmonių konkurencija, siekiant pritraukti ir...

Svajonių komanda
2021.05.07
BTA vadovas: pandemija parodė, ar frazė „darbuotojas svarbiausias“ reali Verslo tribūna

Pernai bendra ne gyvybės draudimo rinka Lietuvoje susitraukė beveik 2 proc., tačiau įmonių lėšomis...

Finansai
2021.05.06
Alternatyvi motyvacijos priemonė – nauda ne tik darbuotojui Verslo tribūna

Planuojant atsigavimo po pandemijos scenarijus, verslui tenka imtis kūrybiškų sprendimų darbuotojų...

Vadyba
2021.05.05
EBV Finance turi naują Finansų direktorių Verslo tribūna

Prie tarptautinei Edenred grupei priklausančios EBV Finance prisijungė Dainius Brandišauskas, užimsiantis...

Vadyba
2021.05.05
Visų akys krypsta į sveikatos draudimą – vertinga ir darbdaviui, ir darbuotojui Verslo tribūna

Praėjusiais metais ne gyvybės draudimo sektorius, atrodo, atliepė bendrą nuotaiką – visų dėmesys buvo...

Finansai
2021.05.05
EWA: rinkos duobė padėjo kilti dar aukščiau Verslo tribūna

Šįmet 15 veiklos metų žyminčios „East West Agro“ (EWA) istorijoje – nemažai nestandartinių žingsnių,...

Vadyba
2021.05.05
Į darbo pokalbį dar ateina su treningais Premium 41

Pasirodo, kai kurie darbo ieškantys žmonės į nuotolinį darbo pokalbį sugalvoja prisijungti vilkėdami...

Tinklalaidės
2021.05.04
Nerijus Pačėsa: apsispręsti, ką ugdysime, sprendimų kūrėjus ar atlikėjus, turime jau dabar Verslo tribūna

Ilgą laiką mūsų gyvenimus balansavo aiškus ekonomikos dėsnis – mažoji visuomenės dalis kuria, didžioji –...

Vadyba
2021.05.04
Vadyba
2021.05.04
ŽŪM ieško, kaip palengvinti sezoninių darbuotojų iš užsienio įdarbinimą 1

Žemės ūkyje prasidėjuss darbymečiui, Žemės ūkio ministerija (ŽŪM) kartu su Socialinės apsaugos ir darbo...

Pramonė
2021.05.03
Kokius mokslus rinktis, kad robotai nenukonkuruotų? Premium

Pasaulio ekonomikos forumo tyrimas rodo, kad iki 2025 m. pusei darbuotojų reikės persikvalifikuoti arba įgyti...

Tinklalaidės
2021.05.03
Aukščiausiose pozicijose vadovams vieniša: kaip CEO gali sau padėti? Verslo tribūna

 „Vadovo darbas yra kupinas vienišumo“, – vieno interviu metu yra prisipažinęs „Apple“ vadovas Tim Cook.

Vadyba
2021.05.03
„Zoom nuovargis“ didesnę neigiamą įtaką daro moterims Premium

„Zoom nuovargis“ (angl. „Zoom fatigue“) – tai reiškinys, apie kurį pradėta kalbėti pandemijos metu. Vis dėlto...

Vadyba
2021.04.30
10 stipriausių rinkodaros vadovų – pretendentų į „Metų CMO“ titulą

„Verslo žinių“ organizuotoje konferencijoje „Password 2021“ paskelbti septintą kartą vykstančio konkurso...

Rinkodara
2021.04.30
Gerosios praktikos greitesniam popandeminiam startui Verslo tribūna

Vakarų pasauliui pradedant atsigauti nuo didžiausio mūsų laikų ekonominio šoko, verta pamąstyti, kokias...

Vadyba
2021.04.30
M. Katinas: mane pasamdė greitai, bet ir agentūroje galėjome veikti žaibiškai Premium

Mantas Katinas, neseniai už bendrovės „Wargaming Vilnius“ vairo stojęs buvęs agentūros „Investuok Lietuvoje“...

Inovacijos
2021.04.30

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku