Kas tai? Eksperto įžvalgos

Darbuotojų teisė į saviraiškos laisvę svarbiau už konfidencialumo susitarimą?

Publikuota: 2020-01-27
svg svg

Darbuotojai, dirbantys žinių ar paslaugų srityse, dažnai dalinasi savo profesinėmis žiniomis, įžvalgomis ar sektoriaus naujienomis socialiniuose tinkluose. Tai neabejotinai naudinga darbuotojams, kadangi jie gali tapti žinomi kaip sektoriaus lyderiai, o darbovietė — kaip įdarbinanti geriausius.

Darbuotojų dalinimosi savo žiniomis iniciatyvą palaiko ir Europos Žmogaus Teisių Teismas (EŽTT), kuris byloje Herbai prieš Vengriją nusprendė, kad darbuotojo atleidimas dėl publikacijos, kuri pažeidžia konfidencialumo susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo, pažeidė darbuotojo teisę į saviraiškos laisvę pagal Europos Žmogaus Teisių Konvencijos (Konvencija) 10 straipsnį.

Csaba Herbai (pareiškėjas) dirbo personalo vadybininku viename Vengrijos banke. Jo pareigos apėmė darbo užmokesčio analizę ir personalo valdymą. Banko darbuotojas su darbdaviu buvo sudaręs konfidencialumo susitarimą, kuriame buvo nurodyta, kad jis tiek formaliai, tiek neformaliai negali atskleisti jokios informacijos, susijusios su darbdavio veikla.

Csaba Herbai kartu su kita personalo vadybininke įkūrė žinių dalinimosi tinklalapį, kuriame skelbė publikacijas, susijusias su personalo valdymu, bei informaciją apie aktualius renginius. Tinklalapyje taip pat buvo jo nuotrauka. Vadybininkas prisistatė kaip personalo valdymo ekspertas, kuris dirba viename iš didžiausių Vengrijos bankų.

Šiame interneto tinklalapyje jis paskelbė publikaciją „Saldūs 16 procentų“, kurioje aptarė pajamų mokesčio įstatymo pakeitimus bei jų galimą įtaką darbo užmokesčio skaičiavimui ir priedų darbuotojams skyrimui, taip pat pasidalino savo profesiniu požiūriu į priedus kaip darbuotojų motyvavimo priemonę.

Po šios publikacijos darbuotojas buvo atleistas iš pareigų, kadangi pažeidė konfidencialumo susitarimą su darbdaviu. Be to, anot darbdavio, toks profesinių žinių dalinimasis kenkia jo verslo interesams.

Pareiškėjas kreipėsi į Vengrijos teismus, tačiau pastarieji atleidimą iš užimamų pareigų pripažino teisėtu, kadangi darbuotojas pažeidė sutarties su darbdaviu nuostatus.

EŽTT buvo priešingos nuomonės ir nusprendė, kad pasidalinta informacija neatskleidė darbdavio konfidencialios informacijos, o buvo bendro pobūdžio. Todėl, anot EŽTT, Vengrijos teismai, pripažindami atleidimą teisėtu, tinkamai nesuderino darbuotojo saviraiškos laisvės su darbdavio ekonominiais interesais. EŽTT nuomone, Pareiškėjo komentarai buvo bendro pobūdžio ir atitiko Konvencijos saugomą saviraiškos laisvę, jo motyvai buvo žinių dalinimasis, be to, nebuvo jokių įrodymų, kad publikacija darbdaviui padarė ekonominės žalos ar pakenkė reputacijai.

Naujausias EŽTT sprendimas parodė, kad konfidencialumo susitarimai, sudaryti su darbuotojais, gali būti panaikinti ir kaip pažeidžiantys darbuotojų neturtines teises, tokias kaip saviraiška. Darbdavys, norėdamas atleisti darbuotoją dėl jo saviraiškos socialiniuose tinkluose, turi įvertinti autoriaus motyvus ir gebėti įrodyti realiai patirtą žalą dėl tokios informacijos viešinimo.

Tačiau darbuotojai, kurdami asmeninį prekės ženklą ir dalindamiesi profesinėmis įžvalgomis socialiniuose tinkluose, turėtų neatskleisti viešai nepaskelbtos informacijos apie darbovietę, tokios kaip vykdomi projektai, taikomi vadybos metodai ar derybų vedimo būdai.

Raminta Bučiūtė yra advokatų kontoros GLIMSTEDT teisininkė, žiniasklaidos teisės ekspertė, besispecializuojanti duomenų apsaugos, intelektinės nuosavybės bei technologijų, žiniasklaidos ir komunikacijų teisės srityje.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Vadovų elgsena per krizę: eidami per minų lauką, išlaiko optimizmą Premium 1

Vienos kitoms prieštaraujančios šiandienės situacijos įžvalgos ir totalus ateities scenarijų neapibrėžtumas...

Rinkodara
05:45
Darbuotojams jau išmokėta beveik trečdalis įvairių subsidijų

Darbo vietų ir gyventojų pajamų išsaugojimui Vyriausybė jau išmokėjo 146 mln. Eur įvairių subsidijų, išmokų...

Gazelė
2020.05.20
Primena pokarantininių subsidijų grįžtantiems iš prastovų tvarką

Valstybės paramą, švelninant karantiną ir darbuotojams grįžtant į darbą, darbdaviai gaus dar pusmetį, primena...

2020.05.20
Teisės technologijos keičia požiūrį į teisines paslaugas ir jų prieinamumą Verslo tribūna

Technologijoms užvaldant įvairias veiklos sritis, inovacijos neaplenkia ir itin konservatyvia laikomos...

Kokie darbuotojai vadovams atrodo nepakeičiami Premium 2

Garantuotų būdų, kaip išlaikyti darbo vietą, nėra. Tačiau specialistai siūlo pasitikrinti, ar pasižymite...

Vadyba
2020.05.19
Darbuotojų emocinė savijauta prastėja: kaip susigrąžinti tirpstančią motyvaciją Premium 3

Įmonės adaptavosi prie pasikeitusių darbo sąlygų ir sklandžiai organizuoja veiklą nuotoliniu būdu. Tyrimai...

Vadyba
2020.05.19
5 krizės įveikimo etapai: ko būtina imtis jau šiandien

Šiandien turbūt sunku tiksliai pasakyti, kokiems verslams pavyks išlikti, o kokiems – suklestėti šiuo...

Verslo aplinka
2020.05.19
„Tik Tok“ savo naująjį CEO persiviliojo iš „Disney“ Premium 2

Kevinas Mayeris, kino ir pramogų korporacijos „Disney“ transliacijų vadovas, tapo socialinio tinklo „Tik Tok“...

Vadyba
2020.05.19
25 spalvingi „Tikkurila“ metai Lietuvoje Verslo tribūna 1

Kas bendra tarp vaikų skyriaus Santaros ligoninėje, gatvės meno galerijos Vilniuje ir daugybės namų...

Statyba ir NT
2020.05.19
„Revolut“ nuo pandemijos pradžios paliko 8 vadovai 10

Jungtinės Karalystės finansinių technologijų startuolį „Revolut“ nuo pandemijos pradžios jau paliko 8 vadovai.

Rinkos
2020.05.18
„Alibaba“ įkūrėjas palieka „SoftBank“ valdybą ir atsitraukia nuo verslo Premium

Japonijos „SoftBank Group“ korporacija skelbia, kad įmonės valdybą palieka Jackas Ma, vienas iš Kinijos...

Vadyba
2020.05.18
Mokslininkai aiškinasi, kodėl moterys vis dar uždirba mažiau Premium 5

Trumpalaikių projektų ekonomikoje (angl. gig economy) darbuotojai turėtų būti vertinami vien pagal nuopelnus...

Vadyba
2020.05.17
Kaip dirbti nuotoliniu būdu, kai vadovas virtualiai šnopuoja į nugarą Premium 1

Justi nuolatinį vadovo žvilgsnį per petį dirbant biure nėra pati maloniausia patirtis. Praktika rodo, kad...

Vadyba
2020.05.16
Kaip nuotoliniu būdu naujoką integruoti į komandą Premium

Tinkamai integruoti naujoką į stabiliai dirbančią komandą yra nemenkas galvosūkis įmonėms. Karantino...

Vadyba
2020.05.15
Skolų smaugiama „JCPenney“ išmokėjo milijonines premijas vadovams

JAV prekybos tinklas „JCPenney“ delsia padengti milijoninius įsiskolinimus, tačiau rado laisvų pinigų keturių...

Vadyba
2020.05.14
„Maxima International Sourcing“ turi naują vadovę 

„Maxima grupės“ valdomos centralizuotų pirkimų ir tiekimo įmonės „Maxima International Sourcing“ generaline...

Prekyba
2020.05.14
Universiteto reputacijos tyrimas – retas reiškinys: MRU vienas pirmųjų ėmėsi iniciatyvos Verslo tribūna 3

Organizacijos reputacija vartotojams asocijuojasi su teikiamų paslaugų kokybe, prestižu. Reputacija lemia, ar...

Per karantiną pavyko gamyklą atidaryti nuotoliniu būdu Premium

Karantinas penkias gamyklas valdančios „Betono mozaikos“ veiklos apimties nepakeitė, gana greitai pavyko...

Statyba ir NT
2020.05.13
Kodėl CEO – toksiški optimistai ir superherojai – per krizę neįkvepia Premium

Daugelis vadovų per krizę susitelkia į, jų nuomone, svarbesnius verslo aspektus ir darbuotojų motyvacijai...

Vadyba
2020.05.13
Vadovai turi paleisti norą išsaugoti verslą, koks jis buvo Premium 3

Verslas tiek COVID-19 akivaizdoje, tiek ramiaisiais laikotarpiais kuria persiorientavimo strategijas įmonės...

Gazelė
2020.05.13

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus