Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai

Publikuota: 2019-11-10
Norvegijoje informacija apie atlyginimus yra visiems prieinama internetu, tačiau netrūksta abejojančių, kiek tai naudinga visuomenei. „Matton“ nuotr.
Norvegijoje informacija apie atlyginimus yra visiems prieinama internetu, tačiau netrūksta abejojančių, kiek tai naudinga visuomenei. „Matton“ nuotr.

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį? Vieną įdomiausių su atlygio viešinimu susijusių eksperimentų įgyvendino Norvegija. Ko galima pasimokyti iš valstybės mastu įgyvendintos skaidrumo politikos?

Norvegijoje viešai prieinami visų piliečių atlyginimai nėra naujiena. Popieriuje jie surašomi nuo XIX a pabaigos, daugiau kaip šimtmetį pasižiūrėti, kiek uždirba kaimynas, kolega ar giminaitis galėjo visi oficialiai paprašę pateikti finansinius dokumentus. Lūžis įvyko 2001 m., kai informacija apie piliečių mokamus mokesčius pirmą kartą buvo paskelbta internete. Visuomenė nesistebėjo, kad žiniasklaida ėmė sudarinėti daugiausia uždirbančių norvegų dešimtukus, skaičiuoti, kiek mokesčių moka politiniai ir kultūros veikėjai, sportininkai ir įžymybės. Tačiau į finansinį vojerizmą pasinėrė ir nemaža dalis eilinių norvegų. Skelbiama, kad buvo laikotarpių, kai daugiau šalies gyventojų tyrinėjo mokesčių duomenis, negu žiūrėjo vaizdo įrašus „Youtube“. Atsirado programėlių, kurios žemėlapyje rodė, kiek uždirba kaimynai arba leido rikiuoti „Facebook“ draugus pagal jų pajamas. Galiausiai 2014 m. sugalvota, kad naršyti duomenų bazėje galima tik užsiregistravus – paieškų iškart sumažėjo 88%.

Ricardo Perezas-Truglia, Kalifornijos universiteto Andersono vadybos mokyklos profesorius, aiškinosi, kaip viešai skelbiama informacija apie uždarbį koreliuoja su žmonių savijauta.

„Apie tai, ar mokesčių duomenys turėtų būti viešinami internete, diskutavo ir švedai, islandai, suomiai. Ar tokia informacija yra naudinga visuomenei – vis dar svarstoma. Esminis klausimas – kokie tikrieji tokio viešumo padariniai“, – klausia R. Perezas-Truglia.

[infogram id="95a206a5-2e9f-4e53-a89c-f5b5203adcff" prefix="Foj" format="interactive" title="Verslo valdymas:: Norvegijos mokesčiai"]

Palaikantieji valstybės iniciatyvą argumentuoja, kad viešinimas padeda kovoti su politikų korupcija ir asmenimis, kurie vengia mokėti mokesčius. Prieštaraujantieji sako, kad galimybė palyginti, kuris kaimynas uždirba daugiausia, kenkia tarpusavio santykiams.

Anot R. Perezo-Truglios, jo atlikti tyrimai rodo, kad užuot pasitarnavę visuomenės labui, duomenys apie mokesčius iš tiesų skaldo visuomenę.

„Dauguma šią duomenų bazę naršančių asmenų ieško informacijos apie draugus, giminaičius ir pažįstamus. Norvegijos žiniasklaida reiškinį yra pavadinusi mokesčių pornografija“, – kalba tyrėjas.

Jo surinkta informacija rodo, kad, pvz., 2007 m. mokesčių duomenų baze naudojosi 40% suaugusių norvegų.

„Tokio srauto šalyje yra sulaukusi tik viena socialinė platforma – feisbukas (2017 m. duomenimis — VŽ). Palyginimui, 2019 m. 35% suaugusių amerikiečių turi „Instagram“ paskyrą, 25% jų naudojasi „LinkedIn“, 24% – „Twitter“, — apžvelgia R. Perezas-Truglia.

Anot mokslininko, jo tyrimo rezultatai rodo, kad žmogaus savijauta yra tiesiogiai proporcinga jo pajamoms: geriau jaučiasi tie, kurie, lyginant su aplinkiniais, uždirba daugiau, o prasčiau tie, kurie uždirba mažiau.

Lietuvoje – tik skelbimuose

Hansas Christianas Holte, Norvegijos mokesčių administracijos vadovas vertina, kad ne visi žmonės yra tiek finansiškai išprusę, kad priimtų adekvačius sprendimus. Tikėtina, kad Lietuvoje tokia praktika taip pat įneštų sumaišties į asmeninius ir darbo santykius. VŽ rašė, jog šalyje įsigaliojo Darbo kodekso nuostata, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį.

Jurgita Lemešiūtė, darbuotojų samdos bendrovės „People Link“ vadovaujanti partnerė, sako, kad darbdaviai į prievolę viešai skelbti darbo užmokestį reaguoja įvairiai. Vieniems tai galimybė pasilyginti su konkurentais ir net šiek tiek pakoreguoti darbuotojų algas. Kitos įmonės sprendžia galvosūkį, kaip skelbiant patrauklias algas pritraukti trokštamų kandidatų, bet neišgąsdinti esamų darbuotojų.

Specialistė sutinka, kad prievolė daliai darbdavių sukėlė šiek tiek nerimo. Pavyzdžiui, bendrovės baiminosi esamų darbuotojų reakcijos, sužinojus, kokie algų rėžiai numatyti tiems komandos nariams, kuriuos planuojama samdyti.

„Ne paslaptis, kad egzistuoja regioniniai skirtumai, kai lyginame didmiesčiuose ir atokesniuose miestuose dirbančiųjų algas. Mat net ir vienodos kvalifikacijos specialistų darbo užmokestis priklausomai nuo regiono bus skirtingas. Dar vienas aspektas – atlyginimų skirtumai tarp administracijos darbuotojų ir specialistų, dirbančių filialuose regionuose. Vienas mūsų klientas prisipažino besibaiminantis, kad regiono darbuotojai, sužinoję algų skirtumus, atvažiuos į Vilnių streikuoti“, – apie darbdavių nuotaikas kalba J. Lemešiūtė. Jos nuomone, tokioje subtilioje situacijoje svarbiausia kalbėtis – darbdavys turėtų paaiškinti, kodėl algos skiriasi. O darbuotojui itin svarbus teisingumo jausmas.

Kam ir kodėl yra naudingos atviros diskusijos apie atlygį, daugiau skaitykite čia.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Kaip išlaikyti verslą, kai konkurencija žvėriška Premium

Kuo mažesnių investicijų reikia verslui pradėti, tuo sektoriuje aštresnė konkurencija bei daugiau bandymų...

Gazelė
05:45
Algų skirtumai: moteris baudžia už kompetenciją, vyrus apdovanoja už jos trūkumą Premium 4

Dirbti komandoje be vadovo, kuris, stovėdamas už nugaros skaičiuotų rezultatus ir klaidas, – dažno...

Vadyba
05:45
10 frazių, kurios dirbančius biure varo iš proto

E. rinkodaros platforma „GetResponse“ daugiau  kaip 1.000 biuruose dirbančių specialistų pasiteiravo, kokios...

Vadyba
2019.11.17
Sėkmingam naujoko startui reikia dviejų sąlygų Premium

Įmonėms neužtenka tik strategijos, kaip pritraukti talentų, reikia ir sėkmingos naujo darbuotojo įvedimo į...

Vadyba
2019.11.16
Trys taisyklės, kurios verslą apsaugo nuo susinaikinimo Premium

Sparčiai augantis verslas pasiekia etapą, kai arba būtina imtis kardinalių pokyčių, arba viskas, kas sukurta,...

Gazelė
2019.11.15
Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Kai rūpesčiai – skirtingi 4

„Quo vadis, VVĮ?“ – vakar gal retoriškai, o gal vis dėlto tikėdamasis atsakymo paklausė ekonomistas Nerijus...

Verslo aplinka
2019.11.15
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Palyginimas: kiek kitais metais kyla alga dėl NPD padidėjimo Premium

2020 m. neapmokestinamųjų pajamų dydis pajamoms iš darbo santykių nuo 300 Eur turėtų padidėti iki 400 Eur.

Finansai
2019.11.13
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Teismo sprendimas: nustatant žalos dydį, į patirtus nuostolius galima įskaityti nukentėjusio asmens gautą naudą Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. spalio 24 dieną priėmė nutartį[1] dėl  bendrovės vadovo ir valdybos...

Vadyba
2019.11.11
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
2018-aisiais sumažėjo ir milijardierių, ir jų turto

Penketą metų augęs pasaulio milijardierių turtas pernai sumenko. Šveicarijos UBS bankas skelbia, kad dėl...

Vadyba
2019.11.11
R. Mažulis perėmė „StrongPoint“ vairą  2

Prekybos technologijų bendrovės „StrongPoint“ vadovo Baltijos šalims pozicijoje Julių Stulpiną pakeitė...

Prekyba
2019.11.11
Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai 12

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį?...

Vadyba
2019.11.10
Paprasta paslauga, virtusi pasauliniais patentais ir savitarnos inovacija Verslo tribūna

Tai, kas prieš 10 metų prasidėjo kaip elementari parkavimo paslauga, virto pasauliniais patentais grįstu...

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau