Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai

Publikuota: 2019-11-10
Norvegijoje informacija apie atlyginimus yra visiems prieinama internetu, tačiau netrūksta abejojančių, kiek tai naudinga visuomenei. „Matton“ nuotr.
Norvegijoje informacija apie atlyginimus yra visiems prieinama internetu, tačiau netrūksta abejojančių, kiek tai naudinga visuomenei. „Matton“ nuotr.

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį? Vieną įdomiausių su atlygio viešinimu susijusių eksperimentų įgyvendino Norvegija. Ko galima pasimokyti iš valstybės mastu įgyvendintos skaidrumo politikos?

Norvegijoje viešai prieinami visų piliečių atlyginimai nėra naujiena. Popieriuje jie surašomi nuo XIX a pabaigos, daugiau kaip šimtmetį pasižiūrėti, kiek uždirba kaimynas, kolega ar giminaitis galėjo visi oficialiai paprašę pateikti finansinius dokumentus. Lūžis įvyko 2001 m., kai informacija apie piliečių mokamus mokesčius pirmą kartą buvo paskelbta internete. Visuomenė nesistebėjo, kad žiniasklaida ėmė sudarinėti daugiausia uždirbančių norvegų dešimtukus, skaičiuoti, kiek mokesčių moka politiniai ir kultūros veikėjai, sportininkai ir įžymybės. Tačiau į finansinį vojerizmą pasinėrė ir nemaža dalis eilinių norvegų. Skelbiama, kad buvo laikotarpių, kai daugiau šalies gyventojų tyrinėjo mokesčių duomenis, negu žiūrėjo vaizdo įrašus „Youtube“. Atsirado programėlių, kurios žemėlapyje rodė, kiek uždirba kaimynai arba leido rikiuoti „Facebook“ draugus pagal jų pajamas. Galiausiai 2014 m. sugalvota, kad naršyti duomenų bazėje galima tik užsiregistravus – paieškų iškart sumažėjo 88%.

Ricardo Perezas-Truglia, Kalifornijos universiteto Andersono vadybos mokyklos profesorius, aiškinosi, kaip viešai skelbiama informacija apie uždarbį koreliuoja su žmonių savijauta.

„Apie tai, ar mokesčių duomenys turėtų būti viešinami internete, diskutavo ir švedai, islandai, suomiai. Ar tokia informacija yra naudinga visuomenei – vis dar svarstoma. Esminis klausimas – kokie tikrieji tokio viešumo padariniai“, – klausia R. Perezas-Truglia.

[infogram id="95a206a5-2e9f-4e53-a89c-f5b5203adcff" prefix="Foj" format="interactive" title="Verslo valdymas:: Norvegijos mokesčiai"]

Palaikantieji valstybės iniciatyvą argumentuoja, kad viešinimas padeda kovoti su politikų korupcija ir asmenimis, kurie vengia mokėti mokesčius. Prieštaraujantieji sako, kad galimybė palyginti, kuris kaimynas uždirba daugiausia, kenkia tarpusavio santykiams.

Anot R. Perezo-Truglios, jo atlikti tyrimai rodo, kad užuot pasitarnavę visuomenės labui, duomenys apie mokesčius iš tiesų skaldo visuomenę.

„Dauguma šią duomenų bazę naršančių asmenų ieško informacijos apie draugus, giminaičius ir pažįstamus. Norvegijos žiniasklaida reiškinį yra pavadinusi mokesčių pornografija“, – kalba tyrėjas.

Jo surinkta informacija rodo, kad, pvz., 2007 m. mokesčių duomenų baze naudojosi 40% suaugusių norvegų.

„Tokio srauto šalyje yra sulaukusi tik viena socialinė platforma – feisbukas (2017 m. duomenimis — VŽ). Palyginimui, 2019 m. 35% suaugusių amerikiečių turi „Instagram“ paskyrą, 25% jų naudojasi „LinkedIn“, 24% – „Twitter“, — apžvelgia R. Perezas-Truglia.

Anot mokslininko, jo tyrimo rezultatai rodo, kad žmogaus savijauta yra tiesiogiai proporcinga jo pajamoms: geriau jaučiasi tie, kurie, lyginant su aplinkiniais, uždirba daugiau, o prasčiau tie, kurie uždirba mažiau.

Lietuvoje – tik skelbimuose

Hansas Christianas Holte, Norvegijos mokesčių administracijos vadovas vertina, kad ne visi žmonės yra tiek finansiškai išprusę, kad priimtų adekvačius sprendimus. Tikėtina, kad Lietuvoje tokia praktika taip pat įneštų sumaišties į asmeninius ir darbo santykius. VŽ rašė, jog šalyje įsigaliojo Darbo kodekso nuostata, kad darbo skelbime darbdavys privalo nurodyti informaciją apie siūlomą darbo užmokestį.

Jurgita Lemešiūtė, darbuotojų samdos bendrovės „People Link“ vadovaujanti partnerė, sako, kad darbdaviai į prievolę viešai skelbti darbo užmokestį reaguoja įvairiai. Vieniems tai galimybė pasilyginti su konkurentais ir net šiek tiek pakoreguoti darbuotojų algas. Kitos įmonės sprendžia galvosūkį, kaip skelbiant patrauklias algas pritraukti trokštamų kandidatų, bet neišgąsdinti esamų darbuotojų.

Specialistė sutinka, kad prievolė daliai darbdavių sukėlė šiek tiek nerimo. Pavyzdžiui, bendrovės baiminosi esamų darbuotojų reakcijos, sužinojus, kokie algų rėžiai numatyti tiems komandos nariams, kuriuos planuojama samdyti.

„Ne paslaptis, kad egzistuoja regioniniai skirtumai, kai lyginame didmiesčiuose ir atokesniuose miestuose dirbančiųjų algas. Mat net ir vienodos kvalifikacijos specialistų darbo užmokestis priklausomai nuo regiono bus skirtingas. Dar vienas aspektas – atlyginimų skirtumai tarp administracijos darbuotojų ir specialistų, dirbančių filialuose regionuose. Vienas mūsų klientas prisipažino besibaiminantis, kad regiono darbuotojai, sužinoję algų skirtumus, atvažiuos į Vilnių streikuoti“, – apie darbdavių nuotaikas kalba J. Lemešiūtė. Jos nuomone, tokioje subtilioje situacijoje svarbiausia kalbėtis – darbdavys turėtų paaiškinti, kodėl algos skiriasi. O darbuotojui itin svarbus teisingumo jausmas.

Kam ir kodėl yra naudingos atviros diskusijos apie atlygį, daugiau skaitykite čia.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
„Delta“ darbuotojų premijoms skyrė 1,6 mlrd. USD

JAV oro linijos „Delta Air Lines“ džiaugiasi įspūdingais pernykščiais finansiniais rezultatais. Kompanija...

Vadyba
17:15
Naujasis Vilniaus universiteto rektorius - prof. Rimvydas Petrauskas

Naujuoju Vilniaus universiteto (VU) rektoriumi išrinktas prof. dr. Rimvydas Petrauskas. Jis pakeis prof. dr.

Vadyba
16:57
„Swedbank“ patirtis: darbdaviui apsimoka skatinti lyčių lygybę Premium 2

Pasaulinės darbo rinkos tendencijos skelbia, kad 2020-aisiais geidžiamiausi specialistai ir vadovai bus...

Vadyba
16:11
Darbdavio įvaizdis be pompastikos – žada tiesiog normalų darbą Premium 1

Laikais, kai įmonės pasiryžusios patenkinti net keisčiausias darbuotojų užgaidas, yra bendrovių, kurios...

Vadyba
05:45
Nurodymus „iš viršaus“ pakeitė partnerystės siekis Verslo tribūna

Praėjusių metų gegužę pradėta Vilniaus savivaldybės administracijos reforma nebuvo tradicinė. Šį kartą čia...

Statyba ir NT
2020.01.21
Skelbiama „Amber Grid“ vadovo atranka

Valstybės valdoma energetikos grupė „Epso-G“ paskelbė naujo dujų perdavimo bendrovės „Amber Grid“ vadovo...

Vadyba
2020.01.21
Paskirtas naujas „Litcargus“ vadovas

Antžeminės orlaivių priežiūros ir keleivių aptarnavimo paslaugas Vilniaus ir Kauno oro uostuose teikiančiai...

Vadyba
2020.01.21
„Facebook“ darbui Londone pasamdys 1.000 specialistų

„Facebook“ plečia komandą Jungtinėje Karalystėje. Šįmet  Londono biure planuojama pasamdyti apie 1.000...

Vadyba
2020.01.21
Traukiasi BBC vadovas T. Hallas

Didžiosios Britanijos visuomeninio transliuotojo BBC generalinis direktorius Tony Hallas pirmadienį...

Vadyba
2020.01.21
Prieš Davosą įspėja: pasaulis kapitalizmo nelaiko sočios ateities garantu 1

Šiuolaikinis kapitalizmas daro daugiau žalos negu kuria naudos. Taip mano 56% pasaulinėje apklausoje „Edelman...

Vadyba
2020.01.20
Vatikano vadovybėje – pirmoji moteris

Pirmą kartą istorijoje į vieną iš postų Vatikano vadovybėje paskirta moteris. Popiežiaus Pranciškaus...

Vadyba
2020.01.20
„Kino pavasario“ vadovybėje – pokyčiai

Keičiasi tarptautinio Vilniaus kino festivalio „Kino pavasaris“ vadovybė. Vykdomojo festivalio direktoriaus...

Vadyba
2020.01.20
„Sodra“ paskelbė 100 daugiausia uždirbančių profesijų atlyginimus Premium 5

Labiausiai 2019 m. padidėjo gydytojų ir tarnautojų atlyginimai, rodo „Sodros“ duomenys. Skaičius reikėtų...

Finansai
2020.01.20
„Procter & Gamble“ vadovo patarimas: inovacijų neieškokite darbo vietoje Premium

Verslui, kuris nori neatsilikti nuo konkurentų, nuolat patariama inovuoti: ieškoti naujų produktų, idėjų,...

Vadyba
2020.01.20
Kokias darbuotojų atrankos klaidas daro įmonės ir kaip jas ištaisyti 4

Per darbo pokalbį su kandidatu įmonė turėtų pagalvoti ir apie tolesnį savo kaip darbdavio įvaizdį. Mat...

Vadyba
2020.01.19
Sukurti kliniką – 3 žingsniai, bet bijant suklysti, atrodė sudėtingiau

Sudėtingas procesas, dalijamas etapais, įgauna struktūrą ir tampa aiškesnis. Panašiai ir verslo pradžia, kur...

Gazelė
2020.01.19
Nesėkmė versle netrukdo atsitiesti

Apklausos rodo, kad daugelis tų, kurie tik svajoja apie verslą, jo nesiima ne tik dėl lėšų ar žinių stygiaus,...

Gazelė
2020.01.19
Kaip atpažinti tikrąją socialinę atsakomybę?

Pastaruoju metu Lietuvą krečia skandalai. Jie apnuogina socialinės atsakomybės stoką, požiūrį į aplinkosaugą...

Verslo aplinka
2020.01.19
Prie didžiausių Europos bendrovių vairo stovi mažiau nei 5% moterų

Didžiausiose Europos korporacijose tik 4,7% CEO pozicijų užima moterys. Tokius naujus duomenis skelbia...

Vadyba
2020.01.19
Kas padeda verslui greičiau atsistoti ant kojų

Bet kokio verslo be investicijų nesukursi. Tačiau kuo pradedantieji daugiau išmano, ką ir kaip daryti, tuo...

Gazelė
2020.01.19

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau