Gausiųjų duomenų potencialas didžiulis, bet kas trukdo jį iš tiesų išnaudoti?

Publikuota: 2019-11-02
Įmonės nuotr.
svg svg
Įmonės nuotr.
„Danske Bank“ grupės Bankininkystės verslo plėtros padalinio duomenų analitikų komandos vadovė

Gausieji duomenys, duomenimis grįsti sprendimai, duomenų analitika ir duomenimis „varomos“ kompanijos (angl. data driven companies) – šiandien duomenys versle tapo viena svarbiausių sąvokų, o į priekines geidžiamiausių specialistų gretas pastaraisiais metais išsiveržė duomenų analitikų ar duomenų mokslininkų profesijos. Būtent jie tampa kritine grandimi, nuo kurios priklauso įmonių galimybės kurti inovatyvius sprendimus ir įgyti konkurencinį pranašumą.

Reikia pastebėti, kad gausiųjų duomenų kaupimas pats savaime naudos verslui ir jo klientams neatneša. Tam, kad duomenys būtų tikrai naudingi, reikia gebėti žvelgti į ateitį bei duomenis panaudoti įžvalgoms formuluoti ir verslo problemoms spręsti. Norint sukurti efektyvius sprendimus, komandai reikia žmonių, turinčių tiek stiprius techninius įgūdžius (duomenų struktūros kūrimo, programavimo, statistinių metodų, programų taikymo kompetencijas), tiek gebančius duomenų analizės išvadas paversti apčiuopiama nauda verslui. O jų smarkiai trūksta.

Savo komandoje iš duomenų analitikų ir mokslininkų tikimės užtikrinti duomenų kokybę, efektyvų jų pasiekiamumą, teikti taiklias įžvalgas, glaudžiai bendradarbiauti su kitais padaliniais, ieškoti būdų efektyvinti verslo procesus, judėti į priekį kartu su kompanijos strateginėmis iniciatyvomis ir gebėti rezultatus pateikti verslui suprantama kalba. Ši užduotis apima visą kelionę – nuo verslo problemos analizės iki galutinio sprendimo.

Vadovų pasitikėjimo stoka

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Harvardo universiteto atlikti tyrimai rodo, kad 1 iš 3 vadovų dar nepasitiki duomenimis grįstais sprendimais ir verčiau kliaujasi nuojauta nei duomenų analitikų įžvalgomis. Vis dėlto, kad įmonė galėtų efektyviai išnaudoti duomenis, pirmiausia jų potencialu turi tikėti organizacijos vadovai. Tai, be abejo, priklauso ir nuo įmonės kultūros, tačiau taip pat ir nuo pačių duomenų analitikų – jie turi mokėti aiškiai iškomunikuoti ir pateikti savo įžvalgas, pagrįsti savo sprendimų reikalingumą ir patikimumą. Savo ruožtu vadovai turi suprasti, kad nuolatinis bendravimas su visų sričių atstovais gali padėti jiems geriau suprasti verslo problemą ir rasti sprendimo būdą.

Duomenų tvarkymas vidutiniškai užima apie 80% darbo laiko. Tik 20% laiko lieka įdomiajai analitikai ir matematiniam modeliavimui. Tačiau duomenų tvarkymo procesas yra dažnai nuvertinamas. Aukštos kokybės duomenys turi būti išsamūs, nuoseklūs, tikslūs, pagrįsti ir savalaikiai. Laikantis šių principų galima pagerinti įmonės veiklos procesus, pagrįsti sprendimus ir užsitarnauti vadovų ir klientų pasitikėjimą.

Greitai senstantys sprendimai

Dideliam duomenų kiekiui apdoroti, sukurti jais grįstus sprendimus reikia daug laiko. Tačiau verslo aplinka yra nepaprastai dinamiška, o verslo poreikiai gali kisti sparčiau nei sukuriami jiems patenkinti skirti duomenimis grįsti sprendimai. Kartais sprendimai sensta greičiau nei juos gebama panaudoti. Todėl labai svarbu atrasti ir naudoti efektyviausius darbo metodus.

Būtina nuolat ieškoti balanso tarp sprendimo patikimumo, jam sukurti reikalingo laiko ir jo suteikiamos naudos verslui. Sprendžiant kompleksinę verslo problemą, komandoje vadovaujamės „Agile“ principu: stengiamės kuo greičiau pateikti pirmą „gyvą“ sprendimo variantą su žinomomis prielaidomis, tam, kad verslas galėtų pradėti ją naudoti ir pateikti savo grįžtamąjį ryšį tobulinimui. Dirbant pagal šią metodiką, projektai skaidomi į mažesnes sudedamąsias dalis ir etapus, kurių kiekvieną lydi įvertinimo ir tobulinimo procesas.

Neretai verslas kreipiasi į mus su labai abstrakčiai suformuluota problema, be aiškios vizijos, kaip turi atrodyti galutinis produktas. Išspręsti tokio tipo problemas galima dviem būdais: detaliai analizuojant, susidėliojant darbų seką ir nuosekliai einant iki galutinio produkto arba išskaidant darbą etapais. Tai yra, pateikiant pirminį sprendimo variantą, vėliau pamažu jį vystant, priklausomai nuo užsakovo poreikių ir situacijos. Pastarąjį būdą, darbus planuojant dviejų savaičių intervalais (angl. „sprints“), ir taikome analitikų komandoje.

Tačiau tam, kad šie principai veiktų tiek verslui, tiek analitikams, reikia užtikrinti nuolatinį visų komandų bendradarbiavimą, betarpišką komunikaciją tarp visų susijusių sričių, įrankių, kurie leistų lengvai atlikti bei sekti atliekamus pakeitimus.

Konkurencija dėl talentų: 40 kandidatų į vieną poziciją

Vis dėlto vienas didesnių iššūkių, su kuriuo šiandien susiduria verslai, siekiantys išnaudoti gausiųjų duomenų suteikiamą potencialą, yra platesnį kompetencijų spektrą turinčių analitikų rinkoje trūkumas.

Daugeliu atvejų rinka gali pasiūlyti stiprių, tačiau labai fragmentuotą profilį turinčių žmonių – pavyzdžiui, gerus, puikiai savo sritį išmanančius, duomenų architektus ar statistikus. Tačiau šalia stiprių techninių savybių taip pat svarbu, kad žmogus būtų kūrybiškas, lankstus, imlus naujovėms, gebėtų identifikuoti poreikį ir problemą, bei rastų tinkamiausią sprendimo būdą.

Kandidatų, kurie pasižymėtų tokiomis savybėmis, pasitaiko labai retai – kartais gali tekti pakalbinti 40 žmonių tam, kad rastume tinkamiausią komandos narį. Dėl šios priežasties kviečiame prie komandos prisijungti ir mažiau patirties turinčius žmones, o trūkstamas kompetencijas pamažu auginame. Organizacijoje turime kelias kelias tobulėjimo ir mokymosi platformas. Viena iš jų – mentorystės programa, kurios metu ilgiau organizacijoje dirbantys kolegos padeda augti ir plėsti kompetencijas naujokams. Noras mokytis, eiti į priekį kartu su technologijų ir darbo metodų pažanga – ir yra vienas svarbiausių kriterijų, atsirenkant darbuotojus.

Komentaro autorė - Vaiva Mikelevičienė, „Danske Bank“ grupės Bankininkystės verslo plėtros padalinio duomenų analitikų komandos vadovė

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
Lietuvos vežėjai: Vakarų kompanijoms konkuruoti su verslais iš Europos periferijos lengva nebus Premium

Palaipsniui įsigaliojančios Europos Sąjungos (ES) Mobilumo paketo nuostatos keičia visos Europos transporto...

Logistika
05:45
„Teltonika Telematics“ vadovas: ne kiekviena klaida yra nusižengimas Premium

Trečias geidžiamiausias darbdavys Lietuvoje „Teltonika Telamatics“ dalijasi sėkmės istorija, kaip į...

Vadyba
05:45
Du su valstybe siejamų bendrovių vadovai sukaupė milijoninį turtą

Du bendrovių, kurių akcininkė yra savivaldybė ar valstybė, vadovai yra milijonieriai, rodo vieši Valstybinės...

Vadyba
2022.06.29
Turtingiausių strateginių įmonių vadovų TOP 10 – M. Armonaitis, M. Rudnickis, A. Latakas

Tarp strateginių Lietuvos įmonių vadovų pagal deklaruoto 2021 m. turto ir lėšų vertę išsiskyrė Klaipėdos...

Vadyba
2022.06.29
Pilkos biuro juokelių, komplimentų ir replikų zonos: gali padėti vienas puslapis Premium

Savaime suprantamų taisyklių, kaip bendrauti komandoje, nėra – taip sutartinai sako organizacijų, kurios turi...

Vadyba
2022.06.29
Dirbantieji nelegaliai praras bedarbio statusą

Nuo liepos 1 d., nustačius nelegalų darbą arba nedeklaruotą savarankišką veiklą, bus naikinamas bedarbio...

Vadyba
2022.06.29
M. Navickienė: ruduo – geriausias metas priimti sprendimą dėl MMA

Monika Navickienė, socialinės apsaugos ir darbo ministrė, sako, kad rudenį būtų tinkamiausias metas priimti...

Vadyba
2022.06.29
Užimtumo sistemos pertvarka pareikalaus bent kelių mėnesių

Užimtumo tarnyba praneša, kad nuo liepos 1-osios keičiant užimtumo sistemą prireiks maždaug trijų mėnesių...

Vadyba
2022.06.29
Tvari IT įranga – mada ar ateitis? Verslo tribūna

Kol vienos įmonės vis dar abejoja dėl investicinės grąžos į tvarumą, kitos gi imasi lyderystės ir brėžia...

Inovacijos
2022.06.29
Europos darbo rinkos rodikliai kristelėjo

Europos darbo rinkos rodikliai birželį pajuto neigiamas geopolitinių pokyčių pasekmes. Europos valstybinių...

Vadyba
2022.06.29
Geidžiamiausių darbdavių gegužės atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų penktąjį mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.29
Griežtėja laikinojo įdarbinimo įmonių veikla

Parlamentarai sugriežtino laikinojo įdarbinimo įmonių veiklą – Seimas priėmė tai numatančią Darbo kodekso...

Vadyba
2022.06.28
Darbuotojai, kurie augina vaiką iki 12 metų, gaus papildomą poilsio dieną 5

Seimas priėmė Darbo kodekso pataisas, kurios numato, jog darbuotojams, kurie augina vieną vaiką iki 12 metų,...

Vadyba
2022.06.28
Trumpėja bandomasis laikotarpis, jei darbo sutartis sudaroma iki pusmečio

Seimas sutrumpino bandomąjį laiką, kai darbo sutartis sudaroma ne ilgiau kaip pusmečiui. Dabar bandomasis...

Vadyba
2022.06.28
Smurtautojams ir priekabiautojams darbe – Seimo apynasris 1

Seimas uždraudė bet kokį smurtą ir priekabiavimą darbe. Toks elgesys bus draudžiamas ir bendraujant darbo...

Vadyba
2022.06.28
„TransUnion“ Lietuvoje vadovu tapo P. Domarkas

Tarptautinė duomenų ir technologijų bendrovė „TransUnion“ Lietuvos padaliniui vadovauti paskyrė Povilą...

Vadyba
2022.06.28
Kokias algų medianas gegužę mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų gegužę ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.06.28
„Devbridge“ vadovas: nesamdyčiau žmogaus, kuris nenori keistis Premium

Pastarieji metai įmonei buvo pažymėti reikšmingais įvykiais – juos lydėjo ne tik rekordiniai rezultatai, bet...

Vadyba
2022.06.28
Organizacijų savistaba: randa ir nelygybės apraiškų, ir greitų sprendimų Premium

Lyčių lygybės darbe tendencijas visuomenėje stebintys ekspertai organizacijas ragina atlikti vidinius...

Vadyba
2022.06.28
Didžiausios gegužės algų medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kurios šalies bendrovės penktąjį šių metų mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.06.27

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku