Įmonėms apsimoka daryti renginius darbuotojams, bet kaip tai pamatuoti?

Publikuota: 2019-08-31
Įmonės nuotr.
Įmonės nuotr.
„Bitė Lietuva“ renginių vadovė

Tai, kad savo darbuotojams daryti renginius įmonėms apsimoka – įrodyta ne kartą. Vienas tokių įrodymu netgi visai šviežias: šiųmetė „Grant Thornton“ ir „Oxford Economics“ apklausa parodė, kad itin sveiką vidinę kultūrą turinčios įmonės pusantro karto padidina savo galimybes auginti pajamas daugiau nei 15% . Net 94% apklausoje dalyvavusių vadovų ir 88% darbuotojų tiki, kad gera bendrovės kultūra yra neatsiejama nuo verslo sėkmės. O sąsajų tarp renginių darbuotojams ir geros bendrovės kultūros – apstu. Pakanka įmonės viduje pasidaryti namų darbus

Šiandien Lietuvoje turbūt nerastume didelės ir augančios bendrovės, kuri numotų ranka į renginius darbuotojams. Dažnai jų būna netgi daugiau nei po vieną per ketvirtį – pradedant metiniais renginiais, vasaros šventėmis ir baigiant mažesniais, įmonės tradicijas atspindinčiais renginiais. Tačiau kaip žinoti, kad visi renginiai tikrai prisideda prie vidinės kultūros gerinimo? Arba kas parodo, jog organizuojami renginiai tikrai imponuoja darbuotojams? Būdai atsakyti į šį klausimą – ganėtinai paprasti:

Kai įmonės viduje daro darbuotojų įsitraukimo tyrimą ar rengia jų apklausas, paprastai neįtraukia klausimų apie bendrovės renginius. Norima labiau paliesti rimtesnius, aktualesnius arba įmonei svarbesnius klausimus. Tačiau taip prarandama lengva galimybė gauti grįžtamąjį ryšį, kuris leidžia daryti išvadas.

Pavyzdžiui, įmonėje nuėjome ekstra mylią ir atlikome viduje papildomų naudų apklausą, kurios rezultatai parodė, kad renginiai vertinami labai aukštai. Taip pat klausimą apie renginius šiemet įtraukėme į įmonės darbuotojų įsitraukimo tyrimą, o tai – vienas svariausių rodiklių vertinant kolegų pasitenkinimą.

Kartais įmonėse privengiama eksperimentuoti su tradicinėmis tyrimų priemonėmis, pavyzdžiui, fokus grupėmis. Žinoma, yra temų ar klausimų, kurių išspręsti fokus grupės nepadės ar tai nebus efektyviausia priemonė, tačiau kalbant apie renginius – atvirkščiai. Organizuodami fokus grupes viduje paprašėme kolegų įvertinti ir mūsų renginius. Taip pastebėjome, kad renginiai vertinami kaip vienas svarbiausių dalykų įmonėje. Vadinasi, renginiai darbuotojams tampa tiek svarbūs, kad jie juos pradeda tapatinti su pačia įmone.

Nors organizuojant darbo pokalbius su potencialiais kandidatais įmonės turi aiškų tikslą susipažinti su žmonėmis ir įvertinti jų tinkamumą įmonei, tai ne viskas. Tokie pokalbiai gali atskleisti ir kaip potencialūs darbuotojai vertina įmonę ar ką jau žino apie ją. Pavyzdžiui, pradėję kreipti į tai dėmesį, pastebėjome, kad didelė dalis į darbo pokalbius ateinančių kandidatų garsiai mini bei vertina įmonės renginius. Tai – taip pat svarbus rodiklis, nes potencialus darbuotojas, norėdamas dirbti bendrovėje, kaip vieną svarbiausių jos išskirtinumų bei privalumų mini renginius. Jeigu tai atsiduria kandidato vertybių lauke, jis to tikisi ir pradėjęs dirbti.

Visada mėgstame matyti realius skaičius ir juos išversti į gautą naudą. Pavyzdžiui, kiek žmonių sudalyvavo, kokia naudą konkretus renginys atnešė ar kaip tai veikia įmonės kultūrą. Visada po didesnių įmonės renginių vykdome darbuotojų apklausas ir pastebime, kad jų įsitraukimo vidurkis svyruoja tarp 85-90 %.

Todėl svarbu yra ne tik suorganizuoti metų renginį, bet ir suteikti darbuotojams galimybę pasidalinti grįžtamuoju ryšiu.

Bet nemažiau svarbu yra rodyti iniciatyvą ir darbuotojų atžvilgiu – įtraukti į procesą. Tarkime, artėjant renginiui paskelbti apklausą, detalizuoti aprangos kodą, įtraukti kolegas į pasiruošimą ar intriguoti juos nedidelėmis renginio detalėmis. Kuo didesnis dėmesys darbuotojui ruošiantis renginiui, tuo palankesni rezultatai laukia renginiui praūžus. Per pastaruosius trejus metus mūsų įmonės renginių lankomumas, skaičiuojant registracijas ir faktinį dalyvavimą, net 30%. Tai leidžia įsitikinti, kad renginių kryptis yra teisinga, o vidinė kultūra – stipri. 

Komentaro autorė — Lilija Balnytė-Savickienė, bendrovės „Bitė Lietuva“ renginių vadovė.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

10 labiausiai įkvepiančių technologijų bendrovių vadovų

Elonas Muskas, JAV elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovas pripažintas labiausiai įkvepiančiu lyderiu...

Vadyba
2019.09.17
„Iki“ atidarė mokymų centrą Klaipėdoje 1

Prekybos tinklas „Iki“, metų pradžioje atidaręs pirmą „Iki akademiją“ Vilniuje, dabar tokį pat mokymų centrą...

Prekyba
2019.09.17
Rizikos valdymas transporto įmonėse: kaip sumažinti kapitalo praradimo riziką įvykus verslo nesėkmei? Verslo tribūna 2

2018 metai buvo vieni sėkmingiausių ir pelningiausių transporto sektoriui, tačiau pokyčiai, kuriuos...

Vadyba
2019.09.17
„Swedbank“ patirtis: solidi lyderystė motyvuoja labiau nei blizgučiai Premium 1

Laikais, kai motyvacijos mados keičiasi greičiau už Donaldo Trumpo nuotaiką, verslui vis sunkiau įsivertinti,...

Vadyba
2019.09.17
Suomiškos vadybos ypatumai: skatinama nesusireikšminti ir neužsiimti niekais Premium 2

Hierarchinė lyderystė grimzta užmarštin. Šiuolaikinių bendrovių vadovai supranta, kad esminė lyderio pareiga...

Vadyba
2019.09.16
Patvirtintas „Capitalica Asset Management“ valdybos pirmininkas 3

Ignas Mačeika tapo SBA grupės įmonės „Capitalica Asset Management“ valdybos pirmininku. Jis nuo praėjusių...

Vadyba
2019.09.16
Kaip verslui augant pasverti riziką

Įmonių, patekusių į „Gazelės 2019“ sąrašą, vadovai gali bent trumpam lengviau atsikvėpti – verslas auga,...

Gazelė
2019.09.15
V. Stalfas, N26 CEO: buvome per žingsnį nuo žlugimo Premium 5

Valentinas Stalfas, Vokietijos internetinio banko N26 vienas iš įkūrėjų, paskelbtas Europos metų vadovu...

Vadyba
2019.09.14
Kenksmingas efektyvumas: kai nedirbantys darbuotojai yra gerai Premium 3

Prieš vasaros atostogas skaitytojams pasakojau apie kilimų fabriką Moldovos Respublikoje, kuris turėjo tiek...

Verslo klasė
2019.09.14
Apdovanotos Žemaitijos „Gazelės“ nugalėtojos 

Šiandien Klaipėdoje vykstančioje „Gazelės“ konferencijoje apdovanotos Klaipėdos, Tauragės ir Telšių regionams...

Gazelė
2019.09.13
Ką svarbu žinoti, vykstantiems į komandiruotes užsienyje

Vis daugiau darbuotojų iš Lietuvos siunčiami dirbti į kitas Europos šalis ir tai – ne tik vilkikų...

Finansai
2019.09.13
Klaipėdoje prasidėjo „Gazelės“ konferencija – pirmoji šiemet

Kaip ir kasmet, rudenį prasideda smulkaus ir vidutinio verslo svarbiausieji renginiai: pirmoji šiųmetė...

Gazelė
2019.09.13
Valstybės valdomų įmonių įvaizdžio gerinimo receptas – daugiau viešumo ir atskaitomybės Verslo tribūna 7

Vadovavimas valstybės valdomoms įmonėms (VVĮ) savo atsakomybe dažnai lenkia darbą privačiame sektoriuje,...

Verslo aplinka
2019.09.13
Ar Lietuva taps ateities visuomenės pavyzdžiu? Verslo tribūna 8

Socialinių mokslų kolegijos (SMK) vadovė Gabija Skučaitė šiandien dirba prie projektų, iš esmės keičiančių...

Verslo aplinka
2019.09.13
17% lietuvių darbo užmokestis kilo kelis kartus per metus

Vidutiniškai 17% lietuvių atlyginimo pakėlimo sulaukė daugiau nei kartą per metus, skelbia „Baltic Salary...

Vadyba
2019.09.12
Verslininkų sprendimai, kurie padėjo verslą pastatyti ant kojų Premium

Kuo jaunesnis verslas, tuo jam lengviau demonstruoti augimą, nes apyvartos atspirties taškas yra žemai.

Gazelė
2019.09.11
VDI irgi galės atlikti kontrolinius pirkimus Premium

Valstybinei darbo inspekcijai planuojama suteikti teisę atlikti kontrolinius pirkimus. Jų metu bus tikrinama,...

Finansai
2019.09.11
Darbdavių receptas – kaip su mažiau darbuotojų padaryti daugiau Premium 3

Daugelis darbdavių kaip išmanydami ieško darbuotojų, nes užsakymų tiek, kad nespėja tenkinti paklausos.

Gazelė
2019.09.10
„Nissan“ vadovas pripažįsta, kad jam buvo mokama per didelė alga ir atsistatydina 1

Hiroto Saikawa, Japonijos automobilių gamintojos „Nissan“ vadovas, kilus skandalui dėl atlyginimo, traukiasi...

Vadyba
2019.09.10
Prie Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų prisijungė A. Zabotka

Vilniaus prekybos, pramonės ir amatų rūmų ekspertų komandą papildė verslo finansavimo bei personalo atrankų...

Vadyba
2019.09.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau