Įmonėms apsimoka daryti renginius darbuotojams, bet kaip tai pamatuoti?

Publikuota: 2019-08-31
Įmonės nuotr.
Įmonės nuotr.
„Bitė Lietuva“ renginių vadovė

Tai, kad savo darbuotojams daryti renginius įmonėms apsimoka – įrodyta ne kartą. Vienas tokių įrodymu netgi visai šviežias: šiųmetė „Grant Thornton“ ir „Oxford Economics“ apklausa parodė, kad itin sveiką vidinę kultūrą turinčios įmonės pusantro karto padidina savo galimybes auginti pajamas daugiau nei 15% . Net 94% apklausoje dalyvavusių vadovų ir 88% darbuotojų tiki, kad gera bendrovės kultūra yra neatsiejama nuo verslo sėkmės. O sąsajų tarp renginių darbuotojams ir geros bendrovės kultūros – apstu. Pakanka įmonės viduje pasidaryti namų darbus

Šiandien Lietuvoje turbūt nerastume didelės ir augančios bendrovės, kuri numotų ranka į renginius darbuotojams. Dažnai jų būna netgi daugiau nei po vieną per ketvirtį – pradedant metiniais renginiais, vasaros šventėmis ir baigiant mažesniais, įmonės tradicijas atspindinčiais renginiais. Tačiau kaip žinoti, kad visi renginiai tikrai prisideda prie vidinės kultūros gerinimo? Arba kas parodo, jog organizuojami renginiai tikrai imponuoja darbuotojams? Būdai atsakyti į šį klausimą – ganėtinai paprasti:

Kai įmonės viduje daro darbuotojų įsitraukimo tyrimą ar rengia jų apklausas, paprastai neįtraukia klausimų apie bendrovės renginius. Norima labiau paliesti rimtesnius, aktualesnius arba įmonei svarbesnius klausimus. Tačiau taip prarandama lengva galimybė gauti grįžtamąjį ryšį, kuris leidžia daryti išvadas.

Pavyzdžiui, įmonėje nuėjome ekstra mylią ir atlikome viduje papildomų naudų apklausą, kurios rezultatai parodė, kad renginiai vertinami labai aukštai. Taip pat klausimą apie renginius šiemet įtraukėme į įmonės darbuotojų įsitraukimo tyrimą, o tai – vienas svariausių rodiklių vertinant kolegų pasitenkinimą.

Kartais įmonėse privengiama eksperimentuoti su tradicinėmis tyrimų priemonėmis, pavyzdžiui, fokus grupėmis. Žinoma, yra temų ar klausimų, kurių išspręsti fokus grupės nepadės ar tai nebus efektyviausia priemonė, tačiau kalbant apie renginius – atvirkščiai. Organizuodami fokus grupes viduje paprašėme kolegų įvertinti ir mūsų renginius. Taip pastebėjome, kad renginiai vertinami kaip vienas svarbiausių dalykų įmonėje. Vadinasi, renginiai darbuotojams tampa tiek svarbūs, kad jie juos pradeda tapatinti su pačia įmone.

Nors organizuojant darbo pokalbius su potencialiais kandidatais įmonės turi aiškų tikslą susipažinti su žmonėmis ir įvertinti jų tinkamumą įmonei, tai ne viskas. Tokie pokalbiai gali atskleisti ir kaip potencialūs darbuotojai vertina įmonę ar ką jau žino apie ją. Pavyzdžiui, pradėję kreipti į tai dėmesį, pastebėjome, kad didelė dalis į darbo pokalbius ateinančių kandidatų garsiai mini bei vertina įmonės renginius. Tai – taip pat svarbus rodiklis, nes potencialus darbuotojas, norėdamas dirbti bendrovėje, kaip vieną svarbiausių jos išskirtinumų bei privalumų mini renginius. Jeigu tai atsiduria kandidato vertybių lauke, jis to tikisi ir pradėjęs dirbti.

Visada mėgstame matyti realius skaičius ir juos išversti į gautą naudą. Pavyzdžiui, kiek žmonių sudalyvavo, kokia naudą konkretus renginys atnešė ar kaip tai veikia įmonės kultūrą. Visada po didesnių įmonės renginių vykdome darbuotojų apklausas ir pastebime, kad jų įsitraukimo vidurkis svyruoja tarp 85-90 %.

Todėl svarbu yra ne tik suorganizuoti metų renginį, bet ir suteikti darbuotojams galimybę pasidalinti grįžtamuoju ryšiu.

Bet nemažiau svarbu yra rodyti iniciatyvą ir darbuotojų atžvilgiu – įtraukti į procesą. Tarkime, artėjant renginiui paskelbti apklausą, detalizuoti aprangos kodą, įtraukti kolegas į pasiruošimą ar intriguoti juos nedidelėmis renginio detalėmis. Kuo didesnis dėmesys darbuotojui ruošiantis renginiui, tuo palankesni rezultatai laukia renginiui praūžus. Per pastaruosius trejus metus mūsų įmonės renginių lankomumas, skaičiuojant registracijas ir faktinį dalyvavimą, net 30%. Tai leidžia įsitikinti, kad renginių kryptis yra teisinga, o vidinė kultūra – stipri. 

Komentaro autorė — Lilija Balnytė-Savickienė, bendrovės „Bitė Lietuva“ renginių vadovė.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Pradėta taikyti Informacijos apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius pateikimo tvarka, kurioje nustatytos naujos pareigos darbdaviams Verslo tribūna

Šių metų rugsėjį „Sodros“, Valstybinės darbo inspekcijos bei Užimtumo tarnybos vadovai priėmė įsakymą, kuriuo...

Vadyba
2019.11.18
Kaip išlaikyti verslą, kai konkurencija žvėriška Premium

Kuo mažesnių investicijų reikia verslui pradėti, tuo sektoriuje aštresnė konkurencija bei daugiau bandymų...

Gazelė
2019.11.18
Algų skirtumai: moteris baudžia už kompetenciją, vyrus apdovanoja už jos trūkumą Premium 4

Dirbti komandoje be vadovo, kuris, stovėdamas už nugaros skaičiuotų rezultatus ir klaidas, – dažno...

Vadyba
2019.11.18
10 frazių, kurios dirbančius biure varo iš proto

E. rinkodaros platforma „GetResponse“ daugiau  kaip 1.000 biuruose dirbančių specialistų pasiteiravo, kokios...

Vadyba
2019.11.17
Sėkmingam naujoko startui reikia dviejų sąlygų Premium

Įmonėms neužtenka tik strategijos, kaip pritraukti talentų, reikia ir sėkmingos naujo darbuotojo įvedimo į...

Vadyba
2019.11.16
Trys taisyklės, kurios verslą apsaugo nuo susinaikinimo Premium

Sparčiai augantis verslas pasiekia etapą, kai arba būtina imtis kardinalių pokyčių, arba viskas, kas sukurta,...

Gazelė
2019.11.15
Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Kai rūpesčiai – skirtingi 4

„Quo vadis, VVĮ?“ – vakar gal retoriškai, o gal vis dėlto tikėdamasis atsakymo paklausė ekonomistas Nerijus...

Verslo aplinka
2019.11.15
Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Palyginimas: kiek kitais metais kyla alga dėl NPD padidėjimo Premium

2020 m. neapmokestinamųjų pajamų dydis pajamoms iš darbo santykių nuo 300 Eur turėtų padidėti iki 400 Eur.

Finansai
2019.11.13
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Teismo sprendimas: nustatant žalos dydį, į patirtus nuostolius galima įskaityti nukentėjusio asmens gautą naudą Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. spalio 24 dieną priėmė nutartį[1] dėl  bendrovės vadovo ir valdybos...

Vadyba
2019.11.11
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
2018-aisiais sumažėjo ir milijardierių, ir jų turto

Penketą metų augęs pasaulio milijardierių turtas pernai sumenko. Šveicarijos UBS bankas skelbia, kad dėl...

Vadyba
2019.11.11
R. Mažulis perėmė „StrongPoint“ vairą  2

Prekybos technologijų bendrovės „StrongPoint“ vadovo Baltijos šalims pozicijoje Julių Stulpiną pakeitė...

Prekyba
2019.11.11
Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai 12

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį?...

Vadyba
2019.11.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau