Įmonės vertybės: kaip jas diegti, kad darbuotojas pakiltų nuo Kūčių stalo

Vertybės – svarbi įmonės kultūros dėlionės dalis. „Matton“ nuotr.

Įmonės vertybės, kuriomis remiamasi kasdienėje veikloje siekiant įmonės tikslų, gali būti stiprus argumentas, kovojant dėl talentų ir motyvuojant komandą. Tik yra viena sąlyga – vertybės neturi būti popierinės.

Jei atsiverstume bendrovių tinklalapius, bene kiekviename rastume smulkiai aprašytą įmonės misiją ir vertybes, kuriomis vadovaujantis vystomas verslas. Nors principai skamba gražiai, ne visi darbuotojai, o ir vadovai, paklausti, kaip vertybės atsispindi jų kasdienėje veikloje, turbūt atsakytų. Įmonių praktika rodo, kad vertybės kasdienėje veikloje prigyja tada, kai darbuotojams tinkamai paaiškinama, kokia veikla tinkama ir skatintina, o ko bendrovė netoleruoja. Aiškus ir konkretus vertybių deklaravimas ir puoselėjimas padeda renkantis naujus komandos narius.

Sutampa su asmeninėmis

„Lietuvos energijos“ įmonių grupė neseniai atliko tyrimą, kuriame aiškinosi, ką apie puoselėjamas vertybes mano darbuotojai. Nerius Juzumas, Žmonių ir kultūros departamento vadovas, komentuodamas tyrimą sako, kad darbuotojų asmeninės vertybės, kuriomis jie vadovaujasi darbe, sutapo ir su įmonės vertybėmis.