Lietuvos verslas pirmą kartą remia „Baltic Pride“

Publikuota: 2019-06-05
„15min“/„Scanpix“ nuotr.
„15min“/„Scanpix“ nuotr.

Lietuvos bendrovės, pasirašiusios Įvairovės chartiją, išreiškė viešą paramą eitynėms už lygybę „Baltic Pride“.  

Šiemet Įvairovės chartijos narių atstovai dalyvaus eitynėse bei palaiko kitus „Baltic Pride“ renginius, kurie prasidėjo šį antradienį. Eitynės Vilniaus Gedimino prospekte vyks šeštadienį.

Tarp chartijos narių – „Barclays“ operacijų centras Lietuvoje, „Swedbank“, „Lietuvos oro uostai“, „Western Union Processing Lithuania“, „Rimi Lietuva“, „Telia Lietuva“, „Burokėlis ir krapas“, „Lietuvos geležinkeliai“, SEB bankas, „Bitė Lietuva“, „Danske Bank“, „Nasdaq“ ir kt.

Įvairovės chartijos ambasadorė „Barclays“ šiemet yra pagrindinis visos „Baltic Pride“ renginių savaitės partneris, o „Swedbank“ remia Tarptautinę žmogaus teisų konferenciją.

„Barclays“ niekuomet neišskyrė nei vieno kliento ar kolegos dėl jų seksualinės orientacijos ar lyties tapatybės. Savo darbovietėje mes remiame LGBT+ bendruomenę, bei stengiamės kurti įtraukią darbo aplinką, kurioje visi jaustųsi saugiai būdami savimi“, – pranešime cituojamas Mariano Andrade Gonzalezas, „Barclays“ operacijų centro Lietuvoje” generalinis direktorius.

Reikia verslo balso

Pasak „Swedbank“ Lietuvoje vadovės Dovilės Grigienės, įvairovė ir lygios galimybės yra atviros, progresyvios ir tvariai augančios visuomenės pagrindas.

„Tai, kad šioje temoje jau girdime ir verslo balsą, yra labai pozityvus ženklas. Tai parodo, kad nebebijome sričių, kurios iš pirmo žvilgsnio gali pasirodyti nepatogios ir nesaugios. Tam reikia brandos, tvirto vertybinio pagrindo ir drąsos. Džiugu, kad Lietuvoje daugėja įmonių, kurios jau „užaugo“ ir įgijo šias savybes“, – sako p. Grigienė.

Tai, kad užtikrinant žmogaus teises ir viešąjį interesą mobilizuojasi ne tik nevyriausybinis, bet ir privatus sektorius, yra itin svarbu, teigia vienas iš Įvairovės chartijos iniciatorių, „Diversity Development Group“ direktorius dr. Karolis Žibas.  

„Chartija laikosi principo, kad selektyvių žmogaus teisių ir selektyvios įvairovės nėra ir būti negali. Jei organizacijos siekia užtikrinti įvairovę ir lygias galimybes darbo vietoje, vadinasi, bet kuris įvairovės elementas – rasė ar etninė kilmė, seksualinė orientacija ir lytinė tapatybė, lytis, amžius, negalia ir religija – yra vienodai svarbus“, – teigia p. Žibas.

Įvairesnė darbo jėga – didesnė vertė

Jis teigia, kad Lietuvoje vis dar vyraujantys stereotipai ir išankstiniai nusistatymai stabdo socialinį ir ekonominį progresą ir neleidžia visuomenei bei verslui pasinaudoti įvairovės potencialu.

Anot „Telia Lietuvos“ vadovo Dano Strombergo, įvairovė įmonės komandoje kuria papildomą vertę įmonei.

„(...) Visuomet savęs klausiame – ar tai, ką darome, padės skatinti įvairovę kompanijos „Telia" viduje, ar padės žmonėms įsitraukti ir dalintis skirtingomis patirtimis. Būtent skirtingas mąstymas ir skirtingos idėjos kuria pridėtinę vertę ir leidžia tobulėti. Todėl tikime ir palaikome įvairovę bei lygias galimybes visiems – tiek darbo vietoje, tiek už jos ribų“, – cituojamas p. Strombergas.

Įvairovės chartija (angl. „Diversity Charter“) – iniciatyva vienijanti organizacijas, kurios pasirašydamos Chartijos dokumentą įsipareigoja užtikrinti lygias galimybes darbo vietoje nepriklausomai nuo asmens amžiaus, lyties, negalios, rasės, etninės kilmės ar tautybės, seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės bei religinių įsitikinimų, siekia sustiprinti įvairovės valdymą bei kurti draugišką ir įtraukią darbo aplinką. Chartiją Lietuvoje pasirašė daugiau nei 30 organizacijų.

Pirmosios „Baltic Pride“ eitynės Vilniuje buvo surengtos 2010 m.

Privalomi lygybės planai

Visos įmonės Lietuvoje, turinčios daugiau nei 50 darbuotojų, turi imtis papildomų priemonių prieš diskriminaciją. Tai yra, jos turi priimti ir paskelbti įmonės, įstaigos arba organizacijos lygių galimybių politiką ir jos įgyvendinimo priemones, taip pat paskelbti informaciją apie tai, kaip bus prižiūrimas šios politikos įgyvendinimas. 

Daugiau informacijos, kaip tą padaryti, galima rasti „Lygių galimybių įgyvendinimo vadove“.

Lygybei darbovietėse užtikrinti skirtame tinklalapyje pateikiama porą pavyzdžių, kaip bendrovėse pasireiškia diskriminacija dėl lytinės orientacijos.

Pavyzdžiui, į organizacijos rengiamus vakarėlius darbuotojai yra pakviečiami kartu su sutuoktiniais arba partneriais, o kvietimo tekstu suponuojama, kad kviečiami sutuoktiniai arba partneriai yra kitos lyties.

Kitas diskriminacijos pavyzdys – homoseksualios orientacijos darbuotojai kreipiasi į darbdavį su prašymu leisti jiems įkurti savitarpio paramos ir veiklos grupę. Tačiau darbdavys atsisako, motyvuodamas tuo, kad tai gali sukelti priešišką kitų darbuotojų reakciją.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Alibaba“ įkūrėjas atsitraukimui nuo verslo ruošėsi dešimtmetį 2

Jackas Ma, Kinijos elektroninės prekybos gigantės „Alibaba“ įkūrėjas, rugsėjį pasitraukė iš vadovo posto. Jis...

Vadyba
2019.10.19
Kad įkurtų savo verslą, imasi sunkiausių darbų

Prastas tas kareivis, kuris nenori tapti generolu. Arba darbuotojas, nežadantis kilti karjeros laiptais.

Gazelė
2019.10.19
Darbuotojai robotais pasitiki labiau, negu vadovais Premium

2020-ųjų prognozės sako, kad vienas svarbiausių iššūkių darbuotojams bus gebėjimas dirbti kartu su dirbtiniu...

Vadyba
2019.10.18
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Lidl Lietuvos“ vadovu 2

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.18
Lyderio klaidos kaina: verslas gali žlugti, o vadovo alga – ūgtelėti Premium

Vadovo klaida gali nugramzdinti įmonę, bet stipraus lyderio karjerą sugriauna retai. Verslo istorija rodo,...

Vadyba
2019.10.18
Vilniaus meras turi naują atstovę spaudai 2

Vilniaus mero Remigijaus Šimašiaus atstove spaudai tapo Ieva Dirmaitė, buvusi vidaus reikalų ministro...

Vadyba
2019.10.18
„Verslo žinių“ skaitytojai renka Metų CEO: finalinė dvikova

„Verslo žinių“ skaitytojai toliau balsuodami renka savo metų CEO. Paskutiniame rinkimų etape varžosi 2...

Vadyba
2019.10.18
Apdovanotos Panevėžio regiono „Gazelės“

Ketvirtadienį Panevėžyje vykstančioje „Gazelės“ konferencijoje paaiškėjo, kokios įmonės sparčiausiai augo...

Gazelė
2019.10.17
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Fredos“ vadovu

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.17
Duomenų analitika: nuo ko pradėti ir kaip sau padėti personalo sprendimuose

Pasaulis fragmentiškėja, todėl tenka segmentuoti informaciją ir sprendimus vis mažesnėms auditorijoms, kad...

Vadyba
2019.10.17
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Girteka Logistics“ vadovu 8

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.16
TILS tyrimas: verslo antikorupcinis imunitetas stiprėja Premium 1

Trečią kartą „Transparency International“ Lietuvos skyriaus atliktas didžiausių šalies įmonių skaidrumo...

Vadyba
2019.10.16
Kaip keičiasi statistinis įmonės vadovo portretas Lietuvoje Premium

Nors akcentuojama, kad geras bosas nebūtinai yra geras lyderis, kasmet spalio 16-ąją vis dar švenčiama ne...

Vadyba
2019.10.16
ESO stebėtojų taryboje dirbs darbuotojų atstovė

Elektros ir dujų skirstymo bendrovės „Energijos skirstymo operatorius“ (ESO) stebėtojų taryboje dirbs...

Pramonė
2019.10.15
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Lietuvos geležinkelių“ vadovu 18

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.15
Kaip pailginti darbuotojo darbo laiką be viršvalandžių? Verslo tribūna 2

Darbo kodekse nustatyta standartinė darbuotojo darbo laiko norma yra 40 valandų per savaitę. Priklausomai nuo...

Vadyba
2019.10.14
Metų CEO rinkimai. 60 sekundžių su „Thermo Fisher Scientific Baltics“ vadovu

„Verslo žinios“ kartu su „UniCredit Leasing“ devintą kartą renka Metų CEO – lyderį, sukūrusį daugiausia...

Vadyba
2019.10.14
„Infobalt“ turi naują vadovą 6

Informacinių ir ryšių technologijų įmonių asociacijos „Infobalt“ direktoriaus pareigas pirmadienį...

Vadyba
2019.10.14
VMI darbuotojai jautrią informaciją siuntėsi į savo asmenį e. paštą Premium 12

Valstybinė mokesčių inspekcija gauna daug jautrios informacijos, tačiau ne visuomet pakankamai atsargiai su...

Finansai
2019.10.14
„Verslo žinių“ skaitytojai renka metų CEO: III etapas 5

„Verslo žinių“ skaitytojai toliau balsuodami renka savo metų CEO. III rinkimų etape varžosi keturi lyderiai.

Vadyba
2019.10.14

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau