PSO: stresas darbe – oficiali darbuotojų išsekimo priežastis

Publikuota: 2019-05-29
„Matton“ nuotr.
„Matton“ nuotr.

Pasaulio sveikatos organizacija (PSO) nuolat patiriamą stresą darbe įvardijo kaip vieną iš oficialių darbuotojų perdegimo formų.

Nors PSO perdegimo oficialiai dar nevadina liga, tačiau šis sutrikimas jau įtrauktas į Tarptautinį ligų kvalifikacijos (angl. International Classification of Diseases, ICD) sąrašą, o simptomus pajutusiesiems rekomenduojama kreiptis į medikus.

Naujausiame ICD sąraše, kurios pradės galioti nuo 2022-ųjų, perdegimas apibūdinamas kaip būsena, kurią gali sukelti darbo turėjimas arba neturėjimas.

PSO detalizuoja, kad perdegimo sindromas yra chroniško streso, kuris nebuvo tinkamai kontroliuojamas, darbo vietoje pasekmė.

Pagal naująjį apibrėžimą perdegimu vadinama būsena, kai žmogus jaučia energijos stoką, nuovargį, atsiribojimą nuo darbinės veiklos, sumažėjusį darbingumą, neigiamą arba cinišką požiūrį į darbą. Akcentuojama, kad perdegimo simptomai sietini tik su darbo aplinkoje patiriamu stresu, o ne su kitomis gyvenimo sritimis, rašo CNN.

Savijauta – dėmesio centre

Dabartiniame ICD sąraše, įsigaliojančiame nuo 2016-ųjų, perdegimas nepriskiriamas prie su darbu susijusių negalavimų, o apibūdinamas kaip „problema, susijusi su asmeninio gyvenimo valdymo sunkumais“ bei apibrėžiama kaip „visiško išsekimo būklė“.

Psichologinė žmonių savijauta darbovietėse jau keletą metų yra PSO dėmesio centre. Dar 2017 m. organizacija paskelbė, kad neigiama darbo aplinka gali turėti įtakos fizinei bei psichinei darbuotojų sveikatai.

PSO išskiria šiuos rizikos veiksnius, darančius įtaką psichinei sveikatai: prasta komunikacija, ribotas dalyvavimas priimant sprendimus, neaiškios užduotys ir įmonės tikslai.

VŽ rašė, kad Finikso universitete (angl. The University of Phoenix) pernai atlikta apklausa parodė, kad 86% darbuotojų mano, kad perdegimas darbe tiesiogiai susijęs su pasitenkinimu kasdienine veikla.

Daugiau kaip pusė apklaustųjų prisipažino, kad yra patyrę perdegimą darbe. Beje, kita pusė respondentų tvirtino, jog yra patyrę tokios būsenos simptomus: nuovargį, depresiją, pyktį, nerimą.

Apie trečdalis tyrimo dalyvių sakė, kad dėl prasto psichologinės savijautos buvo pasiėmę laisvadienį per pastaruosius 12 mėnesių. 61% respondentų nurodė, kad išeiginės prireikė, nes prastai jautėsi fiziškai.

Sutinka ne visi

Didesnis dėmesys darbuotojų savijautai ir fizinei sveikatai, tikimasi, paskatins garsiau kalbėti apie itin alinančią darbo kultūrą Japonijoje, Pietų Korėjoje, Kinijoje.

Pavyzdžiui, Japonijoje nieko nestebina 60 val. darbo savaitė, o kai kurie žmonės biure praleidžia ir 100 valandų. Kartais tokio atsidavimo darbui rezultatai būna labai skaudūs. Problemos mastą iliustruota ir tai, jog yra net japoniškas žodis, reiškiantis mirtį nuo per daug darbo, — „karoshi“.

Darbo teisės advokatai bei visuomenininkai ne vienus metus siekia pakeisti Japonijos įstatymus ir pripažinti „karoshi“ rimta socialine problema. Nors 2014 metais ir buvo priimtas įstatymas dėl geresnių darbo sąlygų, tačiau realybėje bendrovės vangiai keičia įsigalėjusias darbo tradicijas.

Neseniai alyvos į ugnį šliūkštelėjo Jackas Ma, Kinijos elektroninės prekybos milžinės „Alibaba“ įkūrėjas. Jis socialiniuose tinkluose pasidalino savo nuomone apie Kinijos darbo praktiką „996“. Šių trijų skaičių kombinacija reiškia darbą nuo 9 val. ryto iki 9 val. vakaro, 6 dienas per savaitę. Pasak p. Ma, toks darbo krūvis vyrauja bene visose didžiausiose šalies technologijų bendrovėse.

„Jeigu atrandi veiklą, kuri tau patinka, tuomet „996“ ne problema. Tačiau jeigu nemėgsti savo darbo, tuomet kiekviena minutė yra kankynė“, — Kinijos socialiniame tinkle „Weibo“ rašė verslininkas, kurį cituoja CNN.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Valstybės kontrolė: Vyriausybė nuslepia nepadarytus darbus Premium 5

Valstybės kontrolė (VK) atliko strateginio planavimo ir biudžeto formavimo sistemos pertvarkos vertinimą ir...

Finansai
2019.12.10
Užklupus krizei, vadovai pamiršta patį svarbiausią dalyką Premium

Krizė ištinka visus, kurie jos neplanuoja. Tačiau reta bendrovė gali pasigirti be jokių padarinių įveikusi...

Vadyba
2019.12.09
Vadovas be kabineto: kas iš to išlošia

Kuo smulkesnė įmonė, tuo darbuotojams trumpesnis kelias iki vadovo. Neretai net eiti niekur nereikia – įmonės...

Gazelė
2019.12.08
2019 metų CEO A. Markauskas: reikia nustoti manipuliuoti Premium 1

„Verslo žinių“ 2019-ųjų Metų CEO buvo išrinktas UAB „Thermo Fisher Scientific Baltic“ generalinis direktorius...

Verslo klasė
2019.12.08
Kaip švęsti darbuotojų nesėkmes ir žudyti „zombius“ Premium

Kai nieko nedarai, galimybė suklysti sumažėja iki nulio. Imantis naujovių, nesėkmės galimybė visada išlieka,...

Vadyba
2019.12.07
„Microsoft“ Japonijoje išbandė 4 darbo dienų savaitę 1

Vis daugiau įmonių išbando trumpesnės darbo savaitės strategiją. Dirbti keturias darbo vienas per savaitę...

Vadyba
2019.12.07
10 finansiškai neskausmingų būdų padėkoti darbuotojui Premium

Vienas paprasčiausių būdų pakelti darbuotojo laimės, savivertės ir motyvacijos lygį – jam padėkoti. Tačiau,...

Vadyba
2019.12.06
Statybų srityje dirbanti Guoda moksleiviams siuntė svarbią žinutę: netikėkite, jei kas nors mano, kad jūs kažko negalit Verslo tribūna

Ar jauna šviesiaplaukė gali sėkmingai vadovauti statybų projektams?  Tarp statybų srityje dirbančių šeimos...

Vadyba
2019.12.06
„DB Schenker“ centralizavo įmonių valdymą Baltijos šalyse Premium

Vokietijos geležinkeliams priklausanti transporto ir logistikos grupė Baltijos šalyse įvykdė vadovybės...

Smulkios kalėdinės dovanos gali virsti interesų konfliktais Premium

Didesnės ar mažesnės dovanos viešojo ir privataus sektoriaus klientams, suinteresuotiems asmenims gali virsti...

Finansai
2019.12.05
„Euroapotheca“ turi naują vadovą ir valdybą

Šiaurės Europos ir Baltijos šalių regione veikiantis vaistinių tinklas „Euroapotheca“ suformavo naują...

Vadyba
2019.12.04
Pasikeitimai Civilinės aviacijos asociacijos valdyboje

Civilinės aviacijos asociacija (CAVIA), vienijanti aviacijos pramonės atstovus, išrinko naują valdybos...

Vadyba
2019.12.04
Pinigų talentų idėjoms visada bus, bet ar bus talentų Premium 1

Pastaraisiais metais verslas vis dažniau kalba apie socialinę atsakomybę, tvarias investicijas ir būtinybę iš...

Vadyba
2019.12.04
Vilniečius ir miesto svečius kviečia į mugę: po kalėdine egle – moksleivių kurtų verslų produkcija Verslo tribūna

Šį šeštadienį, gruodžio 7-ąją, Vilniaus rotušėje susirinks daugiau nei 250 dar mokyklose verslus kuriančių...

Vadyba
2019.12.03
Darbdavio įvaizdis: kaip galima matuoti investicijų grąžą

Kokią patirtį darbdaviai kuria esamiems, kaip apie tą patirtį geba papasakoti galimiems darbuotojams ir yra...

Vadyba
2019.12.03
Berlyno lietuviai perprato, kaip ten geriausiai ieškoti verslo partnerių Premium

Vis daugiau lietuvių verslą kuria Berlyne, nes šis miestas – vienas patraukliausių tiek startuoliams, tiek...

Gazelė
2019.12.03
Chaosas rimsta: kokių atlyginimo pokyčių tikėtis 2020-aisiais Premium 2

Šalies atlyginimų rinka išlieka chaotiška, bet pastebima ir teigiamų poslinkių. Įmonės vis profesionaliau...

Vadyba
2019.12.02
Turtingiausia pasaulyje šeima – „Walmart“ savininkai Premium

70.000 USD per minutę, 4 mln. USD per valandą, 100 mln. USD per dieną – tiek įkrenta į JAV prekybos tinklą...

Vadyba
2019.11.30
Po nesėkmingo ketvirčio „LG Electronics“ pakeitė bendrovės vadovus

Pietų Korėjos prietaisų milžinė „LG Electronics“ ketvirtadienį pakeitė generalinį direktorių ir daugybę kitų...

Technologijos
2019.11.29
Verslui reikia postūmio? Išleiskite vadovą atostogų Premium

Kai geriausius rezultatus demonstruojančius darbuotojus įmonė išleidžia atostogų, laimi ir kolegos, ir visa...

Vadyba
2019.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau