Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Publikuota: 2019-04-09
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu svertu tampa siūlymas bent dalį laiko darbuotis nuotoliniu būdu.

Kaip skelbiama IWG atliktoje apklausoje 80% darbuotojų rinktųsi dirbti bendrovėje, kurioje būtų galima dirbti nebūtinai biure nei tą, kuri reikalauja kasdien atvykti į konkrečią darbo vietą. Po apklausos paaiškėjo, kad ir darbdaviai supranta kintančias darbo sąlygas, todėl 83% įmonių prisipažino, jog per pastarąjį dešimtmetį keitė darbo tradicijas, o tiksliau – suteikė galimybę darbuotojams dirbti ten, kur jie nori, rašo „HR dive“.

81% darbdavių pabrėžė, kad viena iš priežasčių, kodėl vertėtų įsidiegti galimybę komandai dirbti nuotoliniu būdu, yra galimybė pritraukti daugiau talentų. Pastebėtina, kad trečdalis tyrime dalyvavusių darbuotojų akcentavo, kad lankstus darbo grafikas jiems svarbesnis nei įmantrios pareigios.

52% apklausoje dalyvavusių darbuotojų nurodė, kad ne biure dirba pusę  darbo savaitės. 71% respondentų prisipažino, kad galimybė nuspręsti patiems, kokioje aplinkoje dirbti, yra vienas iš faktorių, lemiančių jų karjeros pasirinkimus. 45% darbuotojų teigė, kad laikas, kasdien praleidžiamas vykstant į darbovietę, yra blogiausia dienos dalis. Be to, daugiau nei pusė respondentų mano, kad sulig 2030-aisiais važinėjančių į darbo nebeliks, o tiksliau – žmonės dirbs nuotoliniu būdu.

Mažiau streso

Daugeliu tyrimų įrodyta, kad darbuotojai tikrai nori patys reguliuoti, kokioje aplinkoje dirbti. O tyrėjai iš Mičigano bei Kalifornijos universitetų priėjo išvados, kad darbuotojai, neturintys galimybės dirbti nuotoliniu būdu, jaučiasi mažiau laimingi bei labiau tikėtina, kad nuspręs pakeisti darbovietę.

Kaip skelbia „FlexJobs“ pernykštė apklausa, 65% darbuotojų namuose dirba produktyviau, nes išvengia kolegų pertraukinėjimų, kitų blaškančių veiksnių bei patiria mažiau streso, nes nereikia gaišto laiko eismo spūstyse. Yra ir asmeninių priežasčių, kodėl darbuotojai nori dirbti nuotoliniu būdu. Respondentai akcentavo, kad tuomet kai dirba lanksčiu grafiku, jų santykiai su šeimos nariais ir draugais pagerėja. Žmonės, kurie turi rūpintis vaikais ar sergančiais šeimos nariais, nuotolinis darbas yra būdas neiškristi iš darbo rinkos.

VŽ rašė, kad galimybė dirbti nuotoliniu būdu ar planuotis savo darbo laiką patiems anksčiau būdavo išskirtinė privilegija. Tačiau dabar tai tampa įprastu darbuotojų lūkesčiu, teigia „LinkedIn“ analitikai.
Per pastaruosius dvejus metus „LinkedIn“ tinkle 78% išaugo darbo skelbimų, kuriuose minima lankstaus darbo galimybė, skaičius. Lankstus darbas ne tik naudingas samdiniams, bet ir darbdaviams. Jis padeda pritraukti talentų, sumažinti darbuotojų kaitą, sutaupyti kaštų.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Ar darbdaviui privalu pareikalauti darbuotojo pasiaiškinti dėl darbo pareigų pažeidimo? Verslo tribūna

Atsakymas į šį klausimą visuomet būdavo: taip. Ar tikrai visais atvejais?

Verslo aplinka
2019.04.23
„Gelsauga“ turi naują vadovę

Valstybės valdomų „Lietuvos geležinkelių“ antrinei įmonei „Gelsauga“ vadovauja Daiva Pivoriūnienė, dirbanti...

Vadyba
2019.04.23
Registrų centras turi naują finansų vadovą 3

Nuo antradienio Registrų centro finansų ir administravimo direktoriaus pareigas pradėjo eiti Sergejus...

Vadyba
2019.04.23
Darbdavio įvaizdis: „Lidl“, „Lietuvos geležinkelių“ ir „Mars Lietuvos“ pamokos Premium

Šiais laikais žmonėms svarbu ne tik algos dydis, bet ir ją mokančio darbdavio reputacija. Kokių klaidų...

Vadyba
2019.04.23
Darbuotojai nori prasmingo darbo, bet retas darbdavys gali tokį pasiūlyti

Darbuotojai nori dirbti prasmingą darbą, tačiau tik nedaugelis darbdavių moka paaiškinti komandai, kokia jų...

Vadyba
2019.04.22
Darbuotojų stebėjimas: nuo klaviatūros paspaudimo iki nėštumo Premium

Vaizdo stebėjimo kameros įmonėje nėra jokia naujiena, tačiau besivystant technologijoms darbdaviai žengia...

Vadyba
2019.04.22
Verslo įkūrėjų patirtis: net ir nedidelė klaida kainuoja 

Verslo pradžioje klaidų pridaroma daugiausia – pirmaisiais metais uždaroma kone pusė pradėjusių dirbti...

Gazelė
2019.04.21
Pasitenkinimas darbu ima mažėti jau po vienų metų įmonėje

Pirmieji metai darbe – laimingiausi, vėliau entuziazmas, įsitraukimas bei motyvacija blėsta, rodo tyrimas.

Vadyba
2019.04.21
Ar jau esame pasirengę atvirai ir skaidriai kalbėti apie darbo užmokestį? 9

Lietuviams kalbėti apie atlygį dar tikrai nedrąsu. Tačiau poreikis gerinti darbuotojų patirtį – motyvuoti bei...

Vadyba
2019.04.20
Stresas darbe: pagrindiniai kaltininkai

Beveik pusė darbuotojų šiuo metu jaučia stresą savo darbe, rodo „LinkedIn“ tyrimas, kuris taip pat...

Vadyba
2019.04.20
Bankrutavo įmonė: ką daryti su savo karjera Premium

Darbo praradimas sukelia didelį stresą ir įtampą. Praktika rodo, kad nemalonų laikotarpį greičiau įveikia tie...

Vadyba
2019.04.19
Kalbėti reikia daryti – būtina spręsti socialines problemas pasitelkiant socialines inovacijas ir socialinį verslą Verslo tribūna

Balandžio 17d. Rise Vilnius, kasmetinio Socialinio verslo forumo išvakarėse aptarti socialinių inovacijų,...

2019.04.19
Fintech įmonės „Bankera“ ir „SpectroCoin“ plečiasi: įdarbins per 50 specialistų Lietuvoje Verslo tribūna

Lietuvių įkurtos finansinių technologijų įmonės — kriptovaliutų keitykla „SpectroCoin“ ir technologijų...

FinTech sprendimai
2019.04.19
Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse  4

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
2019.04.18
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 11

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
2019.04.18
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 15

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 40

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau