Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą
Publikuota: 2019-04-08
Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad praktika veiktų, vien tik gerų norų neužtenka, labai svarbus ir reikšmingas vadovo įsitraukimas.
Darbuotojai, gavę grįžtamąjį ryšį iš vadovo jaučiasi įvertinti ir įkvėpti, tačiau tik 26% specialistų reguliariai kalbasi apie savo darbą su tiesioginiu vadovu, tokie rezultatai paaiškėjo po darbuotojų atrankos ir vertinimo įrankių bei paslaugų įmonė ...
Visą straipsnį gali skaityti tik prenumeratoriai.
Tapę VŽ premium prenumeratoriais
- Galėsite skaityti visus VŽ Premium, Verslo žinių laikraščio ir svarbiausius Financial Times straipsnius
- Darbo dienomis e. paštu gausite esminių aktualijų santrauką
- Gausite asmeniškai jums parinktas naujienas pagal jūsų nurodytas dominančias sritis
- Kokybiškam laisvalaikiui galėsite rinktis pažintinio žurnalo Verslo klasė turinį internete
- Klausytis Verslo žinių podkastų
- Investavimo idėjų, praktiškų patarimų, kaip tvarkyti asmeninius ir šeimos finansus, rasite portale manopinigai.lt
Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos Verslo žiniose, Sodros, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.
Tema Vadyba
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti
Prisijungti