4 silpnybės, kišančios koją vadovams

Publikuota: 2019-03-24
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vadybos specialistai akcentuoja, kad sėkminga lyderystė reikalauja nuolatinių vadovo pastangų bei noro keistis.

Šiandienos darbuotojai tikisi, kad vadovas juos nuolat ugdys, naviguos sudėtingais verslo koridoriais, o ne tik direktyviai duos nurodymus. Taigi sėkmingi lyderiai geba komandai paaiškinti, kokią vertę įmonei sukuria kiekvienas darbuotojas, moka išklausyti idėjas ir siūlymus bei aiškiai demonstruoja pasitikėjimą savo pavaldiniais.

„Businessnewsdaily“ išskyrė 4 aspektus, kurie silpnina lyderystę bei santykį su komanda.

Nepasitikėjimas

Yra vadovų, kurie viską linkę laikyti savose rankose. Jie imasi kontroliuoti net ir menkiausius bendrovėje vykstančius procesus, nes nepasitiki komanda.

Taip nutinka, kuomet vadovai supainioja savo vaidmenis. Vietoj to, kad formuluotų užduotis, brėžtų įmonės strategiją, jie viskuo ima rūpintis patys, bijo, ką nors praleisti pro savo kontrolės filtrą.

Taigi norint neįsivelti į smulkmenas, vadovui pirmiausia reikėtų ugdyti savo pasitikėjimą komanda. Juk samdydama darbuotojus, įmonė draugėn subūrė savo sričių profesionalus, gebančius dirbti savarankiškai.

Vadovui, pasitikėti komanda bus lengviau, jei organizacijoje bus įdiegti atskaitomybės saugikliai: reguliariai aptariami vystomi projektai su komanda, nusistatytos aiškios bendradarbiavimo su darbuotojais formos ir pan.

Visada darbe

Technologijos leidžia susisiekti su darbuotojais 24 valandas per parą. Taigi vadovai gali lengvai vadovauti komandai išsibarsčiusiai po pasaulį, tuoj pat suteikti grįžtamąjį ryšį, greitai spręsti iškilusias problemas. Vis dėlto yra ir kita medalio pusė. Galimybė bet kada susisiekti su darbuotoju, gali išugdyti vadovo požiūrį, kad specialistas turi visada dirbti, nesvarbu, ar tai vėlus vakaras, ar savaitgalis, aš šventinis laikotarpis.

Nuolatinis buvimas „online“ (liet. būti prisijungus internete) transformavosi net į „Skubėjimo epidemijos“ (angl. „Hurry sickness“) sindromą, kuris apibūdinamas, kaip noras padaryti vis daugiau, vis greičiau ir žongliruoti darbais, kai to net nereikia. Būtent dėl šio sindromo, nuo kurio kenčia tiek vadovai, tiek darbuotojai, specialistams sunku nors minutei stabtelėti ir iš perspektyvos įvertinti visus reikalus.

Stagnacija

Anksčiau ar vėliau vadovai susiduria su grėsme užsukti įprastoje veikloje, seniai patikrintuose ir vis dar veikiančiuose veiklos standartuose. Užliūliuoti stabilumo, lyderiai pamažu grimzta į stagnaciją, kuomet jau net ir baisu imtis naujovių.

Ko gero, didžiausia šių dienų verslo rykštė, pražiopsoti laiką, kada reikia diegti inovacijas. Taigi tik nuo lyderio priklauso, koks veiklos tonas vyraus įmonėje. Jeigu vadovas nuolat ieško būdų, kaip tobulinti procesus, domisi naujovėmis, nebijo jų taikyti praktikoje, supranta ir nebara darbuotojų, kurių pasiūlytos inovacijos nedavė pageidaujamų rezultatų, tikėtina, kad  organizacija nepaklus į stagnacijos gniaužtus.

Visų mėgiamas

Vadovai yra žmonės ir visa, kad žmogiška jiems nesvetima. Suprantama, kad lyderiai nori būti mėgiami, tačiau pernelyg didelis siekis visiems patikti gali turėti ir neigiamų pasekmių.

Dažna klaida, kai vadovai drąsiai priima visiems patinkančius sprendimus, bet reikalui atėjus imtis lyderystės ir nepopuliarių sprendimų – stengiasi šios veiklos išvengti.

Vadybos specialistai akcentuoja, kad būti mėgiamu vadovu, be abejo, smagu, tačiau vertėtų jėgas ir pastangas nukreipti taip, kad darbuotojai ne tik mėgtų, bet ir suprastų, kodėl lyderis priėmė vienokius ar kitokius sprendimus.

Darbuotojams vadovo sprendimus suprasti bus lengviau, jeigu jis atvirai bendraus komanda, informuos, kaip gyvena bendrovė, su kokiais sunkumais susiduria ir pan. Kai darbuotojai žino realią įmonės situaciją, jiems lengviau suprasti ir vadovo sprendimus.

VŽ rašė ir apie „Harvardo“ tyrimą, kuriame nagrinėta, kokios savybės būdingos vadovui. Apklausus 200 vadovų, paaiškėjo, kad tradiciškai vadovams priskiriamos tokios savybės: mokėjimas save pateikti viešai bei ekstravertiškumas, — nebūtinai būdingos lyderiams. Tyrime dalyvavę vadovai dažniau nurodė tokias savybes kaip gebėjimas nusistatyti prioritetus, stipri savivertė bei mokėjimas klausytis ir išgirsti kitų siūlomas idėjas.
 

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Sostinės ir valstybės įmonėse šeimininkauja politikai, valdžia tai neigia  Premium 9

„Grinda“ veikia be valdybos, „Vilniaus vandenys“ – be nepriklausomų valdybos narių, o kitose sostinės įmonėse...

Finansai
2019.07.18
Pietų Korėjoje dėl patyčių biure darbdaviams gresia kalėjimas 

Pietų Korėja ėmėsi griežtai kovoti su patyčiomis darbe. Šalyje įvesti įstatymai pagal kuriuos priekabiautojai...

Vadyba
2019.07.17
Miškų urėdijos vadovas M. Pulkauninkas antru mėginimu traukiasi iš posto 12

Valstybinių miškų urėdijos (VMU) vadovas Marius Pulkauninkas nuo rugpjūčio 1-osios traukiasi iš posto.

Vadyba
2019.07.17
Pakeitusios vedlius konfederacijos ieško kelių iš aklavietės Premium

Verslo asociacijoms pastarieji metai – vadovų kaitos ir iššūkių metai. Trims skėtinių verslo asociacijų...

Finansai
2019.07.17
Algos nurodymas skelbimuose suteiks daugiau skaidrumo, bet yra ir pilkoji zona Premium 3

Darbo skelbimai, kuriuose nurodytas konkretus atlyginimas, sulaukia daugiau kandidatų dėmesio. Įmonės...

Vadyba
2019.07.17
Ar atostogų grafiko viešinimas yra asmens duomenų pažeidimas? Verslo tribūna 7

Ar galima saugoti darbuotojo asmens tapatybės kortelės arba paso kopiją įdarbinimo laikotarpiu? Ar galime...

Vadyba
2019.07.16
Tyrimas: blogas vadovas kenkia širdžiai 10

Naujas tyrimas, kuriame dalyvavo daugiau nei 400.000 JAV darbuotojų, rodo, kad darbo aplinka gali būti iš...

Vadyba
2019.07.15
Televizijose dirbusi M. Žvinklytė tapo „Vilandros“ direktore Premium 6

Didmeninės prekybos bendrovė „Vilandra“ atsirinko naują vadovę Moniką Žvinklytę, kuri iki šiol daugiausia...

Prekyba
2019.07.15
Lietuvos oro uostų patirtis: kaip tris VĮ paversti vienu šiuolaikišku verslu Premium 6

Prieš 5 metus Vilniaus, Kauno ir Palangos oro uostus valdžiusios įmonės buvo sujungtos į vieną. Naujai...

Vadyba
2019.07.15
Kodėl atostogų ūkas išsisklaido vos praveriame biuro duris

Atostogos – metas, kai atitrūkstama nuo darbinių rūpesčių ir rutinos. Tyrimai rodo, kad trumpas poilsis vis...

Vadyba
2019.07.13
Ar kolegos pavadavimas atostogų metu turėtų būti papildomai apmokamas  8

Liepos mėnuo yra pats atostogų įkarštis – visi skuba pailsėti prie jūros ar ežero arba išvykti į šiltus...

Vadyba
2019.07.13
Iš konkurso Lilyje grįžusi moksleivių bendrovės „Bioras“ komanda: svarbiausia pačiam patikėti ir kitus įtikinti tuo, ką darai Verslo tribūna

Lietuvos sveikatos mokslų universiteto (LSMU) gimnazistės sukūrė moksleivių bendrovę „Bioras“, kuri šiemet...

Vadyba
2019.07.12
Paskirtas naujas „SGD logistikos“ ir „SGD terminalo“ vadovas 2

UAB „SGD logistika“ ir UAB „SGD terminalas“, antrinių AB „Klaipėdos nafta“ (KN) bendrovių direktoriumi...

Vadyba
2019.07.12
Išmanios verslo valdymo technologijos: laimingesnis verslas, laimingesni klientai 3

Didėjančios verslo plėtros ir ją sekančios konkurencijos sąlygomis verslas susiduria su ypatingu paradoksu.

Paslaugos
2019.07.12
Motyvacijos mados: žaidimai ir joga biure keliauja į antrą planą Premium 1

Įmonės neriasi iš kailio ieškodamos būdų, kaip motyvuoti darbuotojus. Žaidimų kambariais virtę biurai gal ir...

Vadyba
2019.07.11
Traukiasi „Norwegian Air“ vadovas

Norvegų oro skrydžių bendrovės „Norwegian Air“ generalinis direktorius ir bendraįkūrėjas Bjornas Kjosas...

Vadyba
2019.07.11
Darbdaviai privalės skelbimuose nurodyti algų dydžius 57

Ketvirtadienį Seimas pritarė įstatymo projektui, kuriuo numatoma prievolė darbdaviams nurodyti darbo...

Vadyba
2019.07.11
Registruotas nedarbas šalyje – 8% 13

Liepos 1 d. šalyje registruota 138.500 darbo neturinčių žmonių. Tai sudaro 8% šalies darbingo amžiaus...

Vadyba
2019.07.11
Kaip atsirado „Amazon“ pavadinimas ir ką jis reiškia 1

Prieš 25-erius metus Jeffas Bezosas įkūrė bendrovę, kuri visame pasaulyje yra žinoma „Amazon“ vardu. Ar kada...

Vadyba
2019.07.10
„Bitė“ papildomai darbuotojų pensijai kasmet skirs ketvirtį milijono eurų Verslo tribūna 3

Skirdama vis daugiau dėmesio savo darbuotojams, „Bitė Lietuva“ kasmet papildomai perves daugiau nei po 250...

Vadyba
2019.07.10

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau