Kovoje dėl talentų ir stiliaus koziris: „Goldman Sachs“ švelnina aprangos taisykles

Publikuota: 2019-03-06
Lucaso Jacksono („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Lucaso Jacksono („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

JAV investicinis bankas „Goldman Sachs“ švelnina aprangos taisykles. Banko darbuotojai galės rengtis šiek tiek laisviau.

Darbuotojams išplatintoje atmintinėje teigiama, kad nuo šiol apranga biure nebus tokia oficiali. Nors biuro drabužių niekas neatšaukė, tačiau tai istorinis žingsnis bankui, garsėjančiam konservatyviu stiliumi – griežtais kostiumais bei kostiumėliais, rašo CNN.

Atmintinėje cituojami banko vadovai sutartinai pabrėžia, kad šiuo sprendimu siekiama sukurti jaukesnę, mažiau įpareigojančią bei bendradarbiavimą skatinančią darbo aplinką.

Vis dėlto tai nereiškia, kad banko darbuotojai kasdien dėvės džinsus. Kaip rašo BBC, darbuotojams rekomenduojama patiems nuspręsti, kokio stiliaus drabužiais derėtų vilkėti biure.

„Goldman Sachs“ turi klientų visame pasaulyje ir visų jų poreikiai bei požiūriai skirtingi. Norime, kad kiekvienas iš jų jaustųsi patogiai ir jaukiai bendraudamas su mūsų banko darbuotojais. Tikimės, kad darbuotojai turės tai omeny ir rengsis tinkamai“, — rašoma išplatintoje atmintinėje, bet tiesiai nepasakoma, kokiais drabužiais vilkint, ateiti į biurą.

Banko atstovai sako, kad esminė priežastis, kodėl nuspręsta taikyti laisvesnes aprangos taisykles – jauni darbuotojai. BBC duomenimis, apie 75% „Goldman Sachs“ darbuotojų priklauso Y bei Z kartoms, tai yra, gimę po 1981-ųjų. Sprendimas, ko gero, grindžiamas tuo, kad bankui dėl talentų tenka rungtis su Silicio slėnyje veikiančiais startuoliais, garsėjančiais neįpareigojančia aplinka darbo vietoje.

Tiesa, tai ne pirmasis kartas, kai bankas pasisako stiliaus klausimais. 2017 m. IT skyriaus darbuotojams buvo leista vilkėti ne tokią oficialią aprangą. Dabar taip rengtis galės apie 36.000 įvairių banko padalinių darbuotojų.

Patinka ne viskas

VŽ rašė, kad toli gražu ne visos papildomos naudos, turinčios motyvuoti darbuotojus, jiems iš tiesų patinka.

Britų personalo konsultacijų bendrovė „Perkbox“ paprašė daugiau nei 2.000 darbuotojų nuo 1 iki 100 balų įvertinti įvairias darbo vietose siūlomas naudas.


Tarp prasčiausiai vertinamų „bonusų“ atsidūrė galimybė atsivesti šunį į darbą, miegojimo kambariai, biblioteka, jogos ir kitos treniruotės, nemokamos finansinės konsultacijos.

Geriausiai apklaustieji įvertino galimybę su kolegomis užsiimti „užklasine“ veikla, pavyzdžiui, rinktis į knygų klubus. Toliau rikiuojasi biliardo ir stalo futbolo stalai, bendrovės sporto komandos, vaizdo žaidimai.

Tiesa, skirtingo amžiaus darbuotojai vertina skirtingas naudas. Užklasine veikla su kolegomis labiau džiaugiasi vyresnės X kartos darbuotojai. Tūkstantmečio kartos atstovai geriausiai įvertino galimybę pertraukų metu pažaisti stalo tenisą, o jauniausiai Z kartai labiausiai patinka nedirbti per savo gimimo dieną.  

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse 

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
10:45
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 5

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
10:35
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 14

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 39

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12
Teatras ir verslas: ko iš režisierių gali išmokti vadovai? Verslo tribūna

Teatras ir verslas yra panašūs tuo, kad tiek spektaklio premjerą, tiek verslo projektų sėkmę nulemia stipri...

Rinkodara
2019.04.11
Kaip „Air Asia“ CEO 0,26 USD vertės bendrovę išaugino iki milijardinio verslo 1

Sėkmingam vadovui svarbu ne tik mokėti keistis pačiam, bet ir gebėti suburti gabių specialistų komandą,...

Vadyba
2019.04.11
Paskirta nauja švietimo, mokslo ir sporto viceministrė 1

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje darbą pradėjo nauja viceministrė Kornelija Tiesnesytė, kuruojanti...

Vadyba
2019.04.11
Ateities profesijai specialistų reikia jau dabar Verslo tribūna

Nors praėjusiame dešimtmetyje mobilusis telefonas tebuvo daiktas paskambinti anksti ryte ar vėlai vakare, kai...

Ateities miestas
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu...

Vadyba
2019.04.09
Vadovės ambicija: LRT – patraukliausias darbdavys Premium 11

„Tiek daug ir taip intensyviai gyvenime dar nedirbau“, — prisipažįsta Monika Garbačiauskaitė-Budrienė, metus...

Vadyba
2019.04.09
E. Musko atleistą vadovą pasamdė J. Bezosas 3

Geri vadovai be darbo nebūna, ko gero, taip būtų galima apibūdinti Jeffo Bezoso, „Amazon“ įkūrėjo, sprendimą...

Vadyba
2019.04.08
Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą Premium

Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad...

Vadyba
2019.04.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau