Viršvalandžiais besigiriantys vadovai neturi kuo girtis 

Publikuota: 2019-02-24
Elonas Muskas pernai gyrėsi dirbantis po 120 valandų per savaitę. Briano Snyderio („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Elonas Muskas pernai gyrėsi dirbantis po 120 valandų per savaitę. Briano Snyderio („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Vadovai, ypač JAV, dažnai mėgsta didžiuotis, kad dar prieš aušrą pradeda kurpti darbo el. laiškus, o savo darbo dieną baigia po vidurnakčio. Tačiau keliolikos valandų darbo diena visiškai neįrodo, kad šie juodadarbiai yra produktyvesni už kitus.

„Twitter“ įkūrėjas Jackas Dorsey teigia, kad kasdien skiria nuo 8 iki 10 valandų „Twitter“ bendrovei ir dar po 8–10 valandų kitai savo įmonei „Square“. Po 18 valandų per dieną sako dirbantis ir Luke‘as Roopra, „Vertiglo“ bendrovės įkūrėjas ir vadovas. AOL bendrovės vadovas Timas Armstrongas šioje kompanijoje gan kuklus – jis dirba „tik“ nuo 7 ryto iki 7 vakaro.

Elonas Muskas, bendrovės „Tesla“ bei „SpaceX“ įkūrėjas, yra pareiškęs, kad „niekas niekada nepakeitė pasaulio dirbdamas po 40 valandų per savaitę“. Jis pats teigia, kad pernai metų pradžioje dirbo po 120 valandų per savaitę, o dabar apmažino apsukas iki 80–90 valandų.

Po tokių pareiškimų susikuria iliuzija, kad aukštas pareigas einantis žmogus privalo dirbti gerokai daugiau nei įprasti darbuotojai. Tačiau daugybė mokslinių tyrimų rodo, kad didesnis dirbtų valandų skaičius nereiškia didesnio produktyvumo.

Netgi priešingai – kuo ilgiau dirbame, tuo produktyvumas labiau mažėja, o galiausiai išvis sustoja, rašo „Quartz“. Žmogaus produktyvumas išgaruoja jam pasiekus 55 darbo valandų per savaitę ribą, rodo Stanfordo tyrimas. Anot mokslininkų, vidutiniškai asmuo, dirbantis 70 valandų per savaitę, padaro tiek pat, kiek žmogus, dirbantis 55 valandas per savaitę.

Taip yra nes, žmonėms negaunantiems pakankamai poilsio, tampa sunku susikaupti, sutrinka jų kognityvinės funkcijos, mažėja jų kūrybingumas.

Nežinia, ar tai tiesiogiai susiję su p. Musko darbo grafiku, tačiau praėję metai jam nebuvo itin sėkmingi. Jis nustebino užsirūkydamas „žolės“ populiarios tinklalaidės metu, Tailando urve įstrigusių berniukų gelbėtoją viešai išvadino pedofilu, o galiausiai teisėsauga jį išvijo iš „Teslos“ valdybos už apgaulingą „Twitter“ žinutę.

Daugybė sėkmingų vadovų supranta, kad poilsis yra kokybiško darbo prielaida. Pavyzdžiui, Jeffas Bezosas, „Amazon“ vadovas teigia, kad jam išsimiegoti kasdien po 8 valandas yra itin svarbu. Taip pat jis nepriiminėja jokių svarbių sprendimų po 5 valandos vakaro ir kas vakarą namie tvarko nešvarius indus.

Normaliu miego grafiku nuo seno garsėja ir Billas Gatesas, „Microsoft“ įkūrėjas. O „Facebook“ vadovas Markas Zuckerbergas keliasi ne anksčiau 8 ryto.

Tai, kad dauguma vadovų vis dėlto yra linkę išsimiegoti, įrodo verslo vystymo bendrovės „Potential Project“ tyrimas. Apklausus 35.000 įvairaus rango vadovų paaiškėjo, kad kuo žmogus užima aukštesnes pareigas, tuo jis ilgiau kasdien miega.

Šiuo metu vis daugiau yra kalbama apie tai, kad būtų pravartu sutrumpinti 40 valandų savaitę. Eksperimentai kai kuriose įmonėse rodo, kad trumpesnė darbo savaitė padidina darbuotojų našumą (žinoma, sutrumpintas darbo laikas tinka ne visoms veiklos rūšims).

Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos (EBPO) atliktas tyrimas parodė, kad egzistuoja priešinga koreliacija – kuo mažiau šalies žmonės dirba, tuo šalies BVP, tenkantis vienam žmogui, yra didesnis. 

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Šiauliečio ūkvedžio karjera: tapęs pirkimo vadovu, sutaupė 15% įmonės išlaidų Premium

Įmonės dažnai daugiausia dėmesio skiria pardavimams didinti, o pirkimus palieka savieigai. Be reikalo, nes...

Gazelė
05:45
Rizikos, kurios kelia grėsmę įmonių reputacijai Premium 1

Norint versle pelnyti reputaciją reikia dvidešimties metų, o ją sugriauti galima per penkias minutes, yra...

Vadyba
2019.05.22
Lietuva prisijungė prie dirbtinio intelekto standartų, Kinija, Rusija jį kurs be taisyklių 1

Lietuva ir dar 41 valstybė šiandien sutarė laikytis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos...

Vadyba
2019.05.22
Patrauklaus darbdavio įvaizdis: nemotyvuoto personalo spąstuose Premium

Labiausiai motyvuoti darbuotojai Lietuvoje sudaro mažumą – vos dešimtadalį, o dominuojančias pozicijas užima...

Rinkodara
2019.05.22
Prabangos konglomeratas „Kering“ nesamdys nepilnamečių

Prabangos prekių ženklų grupė „Kering“ skelbia, kad daugiau nebesamdys modelių, kurie dar nėra sulaukę 18...

Laisvalaikis
2019.05.21
Artūras ir Augustinas Rakauskai atsidalijo verslus 30

Artūras Rakauskas ir jo tėvas Augustinas Rakauskas keičia iki šiol kartu valdyto verslo modelį ir savo...

Prekyba
2019.05.21
J. Oliverio restoranų veikla sustabdyta, pasiekta bankroto riba

Žymaus britų virėjo Jamie Oliverio restoranų tinklas „Jamie‘s Italian“, kuriame dirba daugiau nei 1.000...

Vadyba
2019.05.21
Klaipėda įmones kviečia „darbostogų“, siūlo specialias kainas

Klaipėdiečiai šiemet pristatė „Workation Klaipėda’19“ programą, kviesdami šiltuoju sezonu paslaugų sektoriaus...

Gazelė
2019.05.21
Vadovų ir valdybų narių atlygio skaidrumas – vaistai nuo krizės Premium

Vertybinių popierių biržoje kotiruojamoms įmonėms reikės tvirtinti atlygio politiką ir skelbti ją internete.

Finansai
2019.05.21
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20
„Omberg“ turi naują vadovą 2

NT bendrovės „Omberg“ direktoriaus pareigas pradeda eiti Petras Kirdeika, buvęs telekomunikacijų UAB „Cgates“...

Vadyba
2019.05.20
Darbą pradeda nauja kultūros viceministrė

Darbą pradėjo ministro Mindaugo Kvietkausko paskirta kultūros viceministrė dr. Ingrida Veliutė, jos...

Laisvalaikis
2019.05.20
„Amazon“ negandos dėl brutalių darbo sąlygų auga Premium 2

„Amazon“ – viena iš didžiųjų pasaulio inovatorių. Tačiau vienoje srityje ji progresyvumu nepasižymi – tiek...

Vadyba
2019.05.19
Papildoma veikla vienus verslus skandina, kitus - gelbsti 1

Verslininkai puikiai žino taisyklę, kad vienoje kraitelėje visų kiaušinių laikyti negalima. Todėl dažnas...

Gazelė
2019.05.19
Kaip vadovauti brandesnio amžiaus darbuotojams ir kaip juos motyvuoti

Bet kokio amžiaus darbuotojams reikia vadovybės dėmesio, supratimo bei paskatinimo. Kiekvienu amžiaus...

Vadyba
2019.05.18
Kada verslininkams bankrotas išeina į naudą Premium

Bankrotas daugeliui skamba tarsi nuosprendis, tačiau kartais jis – nesvarbu, savos įmonės ar buvusios...

Gazelė
2019.05.17
Pasikeitė lietuviškojo „Forum Cinemas“ tinklo vadovas

„Forum Cinemas“ kino teatrų tinklas Lietuvoje turi naują vadovą – nuo 2001 m. šioje organizacijoje dirbantis...

Laisvalaikis
2019.05.17
Jaunimas sugeba užsidirbti ir švęsdamas 

Penktadienį į sostinės S. Daukanto aikštę susirinko savo ateitį su verslu siejantys moksleiviai. Tai, kad jie...

Gazelė
2019.05.17
Andrius Baranauskas: „Krizė – ne problema, bet simptomas“ Verslo tribūna

Įmones ištinkančios krizės būna įvairios: dažniausiai netikėtos, kartais ilgalaikės, taip pat tokios, kurias...

Rinkodara
2019.05.17

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau