Kas tai? Eksperto įžvalgos

Darbdaviai turėtų suklusti: darbuotoją galima atleisti ne už kiekvieną šiurkštų darbo pareigų pažeidimą

Publikuota: 2019-02-11

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nusprendė, jog darbuotojas šiurkščiai pažeidė darbo pareigas, tačiau jo atleidimą pripažino neteisėtu, nors Darbo kodekso 58 straipsnis nustato, kad darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį be įspėjimo ir nemokėti išeitinės išmokos, jeigu darbuotojas dėl savo kalto veikimo ar neveikimo padaro šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Nagrinėtoje byloje darbdavys kaltino darbuotoją atskleidus konfidencialią informaciją konkuruojančiam subjektui, tokį darbuotojo poelgį traktavo kaip šiurkštų darbo pareigų pažeidimą bei tuo pagrindu nutraukė su juo darbo sutartį.

LAT konstatavo, kad nors Darbo kodekso normos keitėsi, tačiau teismų praktika sprendžiant, ar darbo drausmės pažeidimas priskirtinas prie šiurkščių, išlieka nepakitusi: būtina analizuoti darbuotojo neteisėto elgesio pobūdį, pažeidimo sukeltus nuostolius bei kitokius neigiamus padarinius, darbuotojo kaltę ir jos formas, kitų asmenų veiksmų įtaką šiam pažeidimui bei kitas svarbias aplinkybes.

Kad būtų konstatuotas šiurkštus darbo drausmės pažeidimas, ne visais atvejais būtina, kad darbdavys dėl darbuotojo neteisėtų veiksmų patirtų realius nuostolius.

Kadangi komercinę paslaptį sudarančios informacijos atskleidimas konkuruojantiems asmenims gali sukelti itin neigiamus padarinius jos turėtojui ir sudaro prielaidas kilti žalai ateityje, tai pripažintina, jog darbdavys gali netekti pasitikėjimo komercinę paslaptį atskleidusiu darbuotoju. Vien tik toks pasitikėjimo praradimas gali sudaryti pagrindą darbo pareigų pažeidimą pripažinti šiurkščiu.

Nagrinėtoje byloje Teismas sutiko, kad darbdavio pasitikėjimas pardavimo vadybininko pareigas einančiu darbuotojų yra reikšmingas. Įvertinęs ankščiau nurodytus argumentus, Teismas pripažino darbuotoją padarius šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Tačiau Teismas nurodė, kad darbo pareigų pažeidimas, net jei jis būtų šiurkštus arba toks pats pažeidimas padarytas pakartotinai per paskutinius 12 mėnesių, savaime nereiškia, kad vien dėl jo darbuotojas gali būti atleidžiamas iš darbo.

Darbdavys privalo įvertinti su darbo pareigų pažeidimu susijusias aplinkybes, išklausyti darbuotojo poziciją ir darbo sutartį nutraukti tik nustatęs, kad tam egzistuoja pakankamas pagrindas ir tai būtų proporcinga.

Parinkdamas, kokią drausminę nuobaudą taikyti, darbdavys taip pat turi įvertinti ne tik skiriamos drausminės nuobaudos tikslingumą ir jos įtaką darbo drausmės užtikrinimui, bet ir darbuotojo požiūrį į padarytą pažeidimą (ar jis pripažįsta kaltę, ar kritiškai vertina savo elgesį): tai parodo, ar ateityje darbdavys gali tikėtis, kad darbo drausmės pažeidimą padaręs asmuo pasitaisys ir nereikės jo neteisėto elgesio saugotis ar nuogąstauti dėl tyčinių neteisėtų veiksmų.

Kitaip tariant, įvertinęs aplinkybių visumą darbdavys sprendžia, ar yra pagrindas darbuotoju pasitikėti.

Pasak LAT, jeigu išvardytos aplinkybės rodo pažeidimą padariusio asmens abejingumą dėl savo padarytų veiksmų ir kartu atskleidžia jo nesiskaitymą su darbdavio interesais, tai pasitikėjimo praradimas ir jo nulemtas darbdavio pasirinkimas nutraukti darbo santykius teismo gali būti pripažintas proporcinga darbdavio pasirinkta priemone ginant savo interesus. Iš Teismo išaiškinimo galima manyti, kad jeigu šiurkštų darbo pareigų pažeidimą padaręs darbuotojas pripažįsta savo kaltę ir gailisi dėl savo veiksmų, už šį pažeidimą jo atleisti nebegalima.

Nagrinėtoje byloje darbdavys įrodė, jog darbuotojas atkleidė komercinę paslaptį, tačiau neįrodė, kad tai darydamas jis veikė ne darbdavio, bet savo interesais, siekė gauti naudos ar kad tokiais veiksmais darbdaviui padarė žalos — išskyrus tai, kad darbdavys neteko pasitikėjimo šiuo darbuotoju.

Darbuotojas gana ilgai dirbo pas darbdavį ir jo darbu buvo patenkintas tiek darbdavys, tiek ir klientai.

Teismas taipogi konstatavo, kad tarp darbuotojo ir darbdavio buvo kilęs konfliktas dėl darbo apmokėjimo, ir kad darbdavys siūlė darbuotojui nutraukti darbo sutartį šalių sutarimu. Taigi darbdavys jau anksčiau buvo išreiškęs siekį nutraukti su atsakovu darbo santykius, todėl tai galėjo daryti įtaką jam priminant sprendimą, kokią nuobaudą taikyti už šiurkštų darbo pareigų pažeidimą.

Įvertinęs aplinkybių visumą Teismas konstatavo, kad atleidimas neteisėtas.

Advokatė Karolina Baronaitė-Birmontė yra advokatų kontoros GLIMSTEDT asocijuotoji partnerė, bendrovių teisės, M&A ir darbo teisės ekspertė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 6

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
11:11
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
07:05
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 38

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12
Teatras ir verslas: ko iš režisierių gali išmokti vadovai? Verslo tribūna

Teatras ir verslas yra panašūs tuo, kad tiek spektaklio premjerą, tiek verslo projektų sėkmę nulemia stipri...

Rinkodara
2019.04.11
Kaip „Air Asia“ CEO 0,26 USD vertės bendrovę išaugino iki milijardinio verslo 1

Sėkmingam vadovui svarbu ne tik mokėti keistis pačiam, bet ir gebėti suburti gabių specialistų komandą,...

Vadyba
2019.04.11
Paskirta nauja švietimo, mokslo ir sporto viceministrė 1

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje darbą pradėjo nauja viceministrė Kornelija Tiesnesytė, kuruojanti...

Vadyba
2019.04.11
Ateities profesijai specialistų reikia jau dabar Verslo tribūna

Nors praėjusiame dešimtmetyje mobilusis telefonas tebuvo daiktas paskambinti anksti ryte ar vėlai vakare, kai...

Ateities miestas
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu...

Vadyba
2019.04.09
Vadovės ambicija: LRT – patraukliausias darbdavys Premium 11

„Tiek daug ir taip intensyviai gyvenime dar nedirbau“, — prisipažįsta Monika Garbačiauskaitė-Budrienė, metus...

Vadyba
2019.04.09
E. Musko atleistą vadovą pasamdė J. Bezosas 3

Geri vadovai be darbo nebūna, ko gero, taip būtų galima apibūdinti Jeffo Bezoso, „Amazon“ įkūrėjo, sprendimą...

Vadyba
2019.04.08
Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą Premium

Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad...

Vadyba
2019.04.08
Mentorių turėti nori, bet ne visiems pavyksta tokį sutikti

Tinkamas mentorius gali padėti darbuotojui greičiau tobulėti. Bėda ta, kad toli gražu ne visiems pavyksta...

Vadyba
2019.04.07
Patrauklaus darbdavio įvaizdis: gražesnių skelbimų nepakanka 4

Susidaro įspūdis, kad patrauklaus darbdavio įvaizdis (angl. employer branding), paskutiniu metu yra...

Rinkodara
2019.04.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau