Kodėl bent pusvalandis, rastas pabendrauti su jaunimu, atsiperka

Publikuota: 2019-01-13
Anželika Rusteikienė, Lietuvos „Junior Achievement“ direktorė.
Anželika Rusteikienė, Lietuvos „Junior Achievement“ direktorė.

Kai patyręs verslininkas pradedančiajam pataria, ką daryti, o kokių klaidų vengti, pastarojo verslas įsivažiuoja kur kas greičiau. Todėl vis daugiau pradedančiųjų ieško mentoriaus, kuris padėtų patarimais

Sėkmingam verslui svarbiausi trys elementai: idėja, lėšos ir žinios. Pastarųjų galima pasisemti iš patyrusių savo srities atstovų. Pasaulyje populiari mentorystė užima vis stipresnes pozicijas ir Lietuvoje.

Geriausia pradėti dirbti su mentoriumi kuo anksčiau: tik kuriant verslą ar net galvojant apie jo kūrimą. Todėl mentorystę Lietuvos „Junior Achievement“ (LJA) mentorystę pasitelkia keliose programose: verslumo ugdymo srityje, mokomųjų mokinių bendrovių programoje ir ugdant karjerą.

„Visų pirma, kiekviena mokomoji mokinių bendrovė, startuolis turi mokytoją – mentorių. Jie palydi jaunuolius verslumo pažinimo keliu, motyvuoja, pataria, dalinasi savo patirtimi ir išmintimi – ugdo ateities talentus. Kiekviena bendrovė turi ir verslo konsultantą. Tai atstovai iš rinkos, verslininkai, profesionalai, kurie yra įkūrę ne vieną verslą ir dalinasi savo patirtimi bei įžvalgomis, periodiškai susitinka su vaikais ir jiems mentoriauja“, – pasakoja Andželika Rusteikienė, LJA direktorė.

Karjeros ugdymo srityje verslo savanoriai įsitraukia kaip mentoriai ir pataria vaikams jų karjeros klausimais. Susitikimai būna tiek trumpalaikiai, tiek tęstiniai. Verslai priima mokinius ir dienos „šešėliavimui“, kuomet praleidžia daugiau laiko su jais parodydami savo kasdienį darbą ir supažindindami su konkrečios profesijos išskirtinumu.

Pritraukti nesunku

Vis dar girdisi nuomonių, kad tarp švietimo ir verslo yra praraja. Tačiau LJA praktika jas paneigia.

„Džiaugiuosi, kad turime nemažai verslo organizacijų, kurios skiria laiko jaunimo verslumo ugdymui, nes šių gebėjimų reikia kiekvienam XXI a. jaunuoliui, žengiančiam karjeros keliu. Vienas iš motyvuojančių veiksnių, kuris skatina verslo savanorius prisijungti prie veiklos, yra galimybė jausti prasmę tame, ką jie daro. Juk mentorystė yra unikali galimybė pasidalinti tuo, kas niekur neužrašyta“, – teigia p. Rusteikienė.

Kasmet prie LJA prisijungia per 100 verslo savanorių.

Eina pas jaunimą

Kai kurios organizacijos kuria mentorystės programas jaunimui pačios.

Laura Noreikienė, „Coca Cola HBC“ Baltijos šalių Mokesčių ir apskaitos vadovė, neabejoja, kad mentoriai padeda jaunuoliams atrasti savo karjeros kelią, nebijoti išbandyti naujovių, kad atsirinktų, ką labiausiai nori daryti gyvenime.

„Verslumas įgyjamas per savęs pažinimą. Aš pati kažkada norėjau būti programuotoja, bet pasirinkau ką kitą, išbandžiau daug verslų, kol atradau, kas man labiausiai įdomu“, – LJA diskusijoje apie mentrorytsę sakė p. Noreikienė.

„Coca Cola“ Lietuvoje vykdo mentorystės programą: vadovai eina į mokyklas, kalbasi su jaunimu apie karjerą, žmogiškąsias vertybes, tobulėjimą, tikslų siekimą.

„Tai yra trumpalaikė mentorystė. Tačiau vadovui rasti laisvą pusvalandį nėra taip paprasta. Bet mes surandame tam laiko. Kitas dalykas – bendrauti su vaikais yra ne tas pats, kas ateiti į susitikimą su verslininkais. Tam reikia ruoštis iš anksto, kalbėtis kitokia kalba. Tačiau pastangos atsiperka, nes matome, kad tokie susitikimai jaunimui reikalingi, jie skatina juos susimąstyti, labiau pažinti save“, – nurodo p. Noreikienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Pieno barai, kuriuos dažnas prisimename iš vaikystės: kas iš jų likę dabar Premium 5

Istorinių pieno barų didmiesčiuose beveik nelikę, pagrindinė priežastis – pigi produkcija, kurios pardavimų...

Gazelė
2019.01.23
Tirs buvusio RC Sertifikatų centro vadovo elgesį

Vyriausioji tarnybinės etikos komisija (VTEK) pradėjo tyrimą, ar buvęs Registrų centro Sertifikatų centro...

Vadyba
2019.01.23
Kaip perkraustyti įmonę, kai biudžetas mažas Premium 1

Verslo plėtrą dažnai riboja ne tik darbuotojų stygius, bet ir per ankštos patalpos. Persikelti į naujas...

Gazelė
2019.01.23
Verslininkų patirtis: ko jau ko, bet romantikos versle nesitikėkite Premium

Lūkesčiai kuriant verslą dažnai skiriasi nuo rezultatų, kuriuos sumuoja pirmąjį verslo gimtadienį atšventę...

Gazelė
2019.01.23
6 darbuotojų savybės, kurių labiausiai ieško darbdaviai 17

Plečiantis automatizacijai, darbdaviams vis svarbiau tampa darbuotojų asmeninės savybės arba vadinamieji...

Vadyba
2019.01.22
R. Masiulis: E. Radvilė pašalinta iš valdybų dėl jos veiklos „Lietuvos geležinkeliuose“  20

Vilniaus savivaldybės administracijos direktoriaus patarėja, buvusi „Lietuvos geležinkelių“ Informacinių...

Vadyba
2019.01.22
Nori įteisinti prievolę darbo skelbimuose įvardyti siūlomą atlygį 26

Keturi Lietuvos valstiečių ir žaliųjų frakcijos nariai siūlo įteisinti įstatymo projektą, kuriuo nori, kad...

Vadyba
2019.01.22
Bankininkai eina dirbti į „fintech“: pasaulinė ir lietuviška tendencija Premium 8

Tam, kad pakeistum finansų pasaulį ir kartu užsidirbtum pinigų, nebebūtina sėdėti žvilgančiame stikliniame...

Rinkos
2019.01.22
Galvų medžiotojai: Lietuvoje iš vadovų reikalaujama daugiau Premium

Šiais laikais akcininkai Lietuvoje vadovams kelia didesnius reikalavimus ir yra labiau linkę juos keisti,...

Vadyba
2019.01.22
Tarp darbuotojų laimės komponentų – ir pozityvūs netikėtumai Premium

Psichologai brėžia tiesiogines sąsajas tarp laimingų darbuotojų ir bendrovės rezultatų. Įmonės teigia nuolat...

Vadyba
2019.01.21
Pirmos baudos po BDAR įsigaliojimo: ko iš to galime pasimokyti? Rėmėjo turinys 2

Europos Sąjungos šalyse skirtos pirmos baudos už asmens duomenų apsaugos pažeidimus po Bendrojo duomenų...

Vadyba
2019.01.21
Keičiasi „Barboros“ vadovas 12

„Maxima grupė“ įsteigė klientų patirties vadovo poziciją, kurią nuo vasario 1 d. užims Tomas Kibildis, UAB...

Vadyba
2019.01.21
Darbo pokalbis: kaip elgtis nereikėtų 20

Karjeros planavimas yra sveikintinas dalykas, tačiau specialistai akcentuoja, kad, norint pasiekti trokštamų...

Vadyba
2019.01.20
Tyrimas: vis dažniau darbuotojai patiria emocinį perdegimą 6

Nors darbuotojų perdegimas tampa vis skaudesne rykšte šiandienos bendrovėms, bet praktika rodo, kad toli...

Vadyba
2019.01.19
Trys žingsniai bebaimės bendrovės link Premium

Baimė bendrovės kolektyve užkerta kelią tobulėti ir daro žalą ne tik darbuotojų moralei, bet ir įmonės...

Vadyba
2019.01.18
„Tesla“ naikina 3.000 darbo vietų 10

Elektromobilių gamintoja „Tesla“ po sunkių praėjusių metų nusprendė sumažinti savo darbo jėgą 7%. Tai...

Vadyba
2019.01.18
Kaip samdomam vadovui užsitarnauti sprendimų laisvę Premium

Verslo įkūrėjui atsitraukti nuo tiesioginio vadovavimo – rizikinga, bet naujas vadovas dažnai ateina su...

Vadyba
2019.01.17
Kurios Lietuvos įmonės pernai sukūrė daugiausia naujų darbo vietų Premium 19

„Verslo žinių“ sudarytame daugiausia pernai naujų darbo vietų sukūrusių bendrovių sąraše dominuoja logistikos...

Vadyba
2019.01.16
Rinkodaros ir pardavimų jungtuvės „Deeper“ - galimybė augti ar eksperimentas Premium 1

Išmaniųjų echolotų žvejybai gamintoja „Deeper“, pernai nepasiekusi tikslų ir ieškodama galimybių augti, be...

Rinkodara
2019.01.16
Vadovų viliojimo pamokos: regionų bendrovės ne ten deda akcentus Premium 1

Regionuose veikiančios bendrovės neslepia, kad pasamdyti norimos kvalifikacijos vadovą, kuris sutiktų dirbti...

Vadyba
2019.01.16

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau