Kas tai? Eksperto įžvalgos

Sąvoka „laikinai paskirtas eiti vadovo pareigas“ gali turėti skirtingas teisines reikšmes

Publikuota: 2019-01-07
Linas Sesickas, advokatų kontoros GLIMSTEDT vadovaujantysis partneris.
Linas Sesickas, advokatų kontoros GLIMSTEDT vadovaujantysis partneris.

Praėjusių metų pabaigoje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas priėmė nutartį[1] dėl civilinės atsakomybės taikymo juridinio asmens vadovą laikinai pavaduojančiam asmeniui, sudariusiam akivaizdžiai tam juridiniams asmeniui nenaudingą sandorį, kuria formuojama praktika yra reikšminga tiek laikinai juridinio asmens vadovą pavaduojantiems asmenims, tiek ir juridiniams asmenims, organizuojantiems savo kasdienę veiklą.

Nagrinėtoje civilinėje byloje ieškovas (juridinis asmuo) siekė prisiteisti nuostolių atlyginimą iš atsakovo, kuris, pavaduodamas vadovą, pasirašė akivaizdžiai tam juridiniam asmeniui nenaudingą sutartį.

Iki tol bylą nagrinėję Vilniaus apygardos teismas ir Lietuvos apeliacinis teismas savo sprendimais palaikė ieškovą. Vilniaus apygardos teismas pažymėjo, kad yra akivaizdus priežastinis ryšys tarp atsakovo neteisėtų veiksmų ir ieškovo patirtos žalos, o Lietuvos apeliacinio teismo kolegija pabrėžė dar ir tai, kad sutartį atsakovas sudarė juridinio asmens vardu ne kaip darbuotojas, o kaip asmuo, pavadavimo laikotarpiu laikinai einantis vienasmenio valdymo organo pareigas.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas panaikino Lietuvos apeliacinio teismo nutartis ir Vilniaus apygardos teismo sprendimą bei bylą grąžino nagrinėti pirmos instancijos teismui.

LAT dar kartą aptarė, kokias skirtingas teisines reikšmes gali turėti sąvoka „laikinai paskirtas eiti vadovo pareigas“.

Atkreipdamas dėmesį į jau anksčiau suformuotą praktiką, Teismas pažymėjo, kad vienu atveju asmenį gali paskirti laikinai einančiu vadovo pareigas kompetentingi bendrovės organai, pagal galiojančią tvarką ,kol bus surastas tinkamas nuolatinis vadovas. Tokiu atveju bus laikoma, kad laikinasis vadovas yra valdymo organas, ir jam kils atsakomybė pagal Civilinio kodekso 2.87 str. 7 dalį - t.y. jis privalės atlyginti žalą juridiniam asmeniui visiškai, jei įstatymais, steigimo dokumentai ar sutartys nenumatys kitaip.

Kitokia teisinė situacija susiklosto, jei asmuo paskiriamas laikinai eiti vadovo pareigas tik dėl tam tikrų laikinų, objektyvių priežasčių, tokių kaip nuolatinio vadovo nedarbingumas, komandiruotė ir pan. Tokiu atveju paprastai yra išleidžiamas įsakymas laikinai pavesti eiti vadovo pareigas darbuotojui ir jam išduodamas įgaliojimas veikti vadovo vardu santykiuose su trečiaisiais asmenimis.

Lietuvos Aukščiausiasis Teismas nuosekliai laikosi pozicijos, kad antruoju atveju asmuo nelaikomas paskirtu valdymo organu. Tai yra traktuojama kaip trečiojo asmens pasitelkimas vadovo prievolėms atlikti, tačiau, Teismo vertinimu, asmuo tokiu atveju nesiskaito įgijęs valdymo organui nustatytų pareigų, ir civilinė atsakomybė jam nekyla.

Juridinis asmuo, norėdamas prisiteisti žalą iš darbuotojo, kuris laikinai ėjo vadovo pareigas, bet nėra traktuojamas kaip valdymo organas arba nėra kitais pagrindais pripažintas de facto vadovu, gali remtis darbo teisės normomis, reglamentuojančiomis materialinės atsakomybės taikymą darbuotojui. LAT yra pasisakęs, kad, remiantis šiomis normomis, žalą padariusio asmens (darbuotojo) kaltė nėra preziumuojama, tad ji turėtų būti įrodyta ieškovo. Taip pat aktualu, kad visiška atsakomybė galėtų būti taikoma tik nustačius tyčinę kaltės formą. Esant neatsargumui, atsakomybė ribojama trimis vidutiniais darbuotojo atlyginimo dydžiais, išskyrus Darbo kodekso numatytus atvejus.

Susiformavus aptartai teisminei praktikai, juridiniams asmenis patartina detaliau apsibrėžti, kokius įgaliojimus suteikia laikinai dėl objektyvių priežasčių (atostogų, laikino nedarbingumo, komandiruočių ir pan.) juridinio asmens valdymo organą pavaduojančiam asmeniui ir kokia tvarka peržiūrimi tuo metu jo priimti sprendimai. O kilus ginčui svarbu tinkamai įsivertinti jo teisinius santykius. Nors tiek civilinės atsakomybės, tiek darbuotojo materialinės atsakomybės taikymo atveju iš esmės siekiama to paties tikslo, tačiau įstatymai nustato skirtingas ieškinių tenkinimo sąlygas.

[1] LAT nutartis byloje Nr. 3K-3-460-421/2018

Žinote, ką norite žinoti?
Užsisakykite personalizuotą naujienlaiškį.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Susirgusių lietuvių pajamos nukenčia mažiausiai Baltijos šalyse 

Susirgę ir savaitę negalėdami dirbti Lietuvos gyventojai patirtų mažiausių finansinių praradimų, lyginant su...

Vadyba
10:45
„Auga group“ dovana darbuotojams – akcijos 5

Lietuvos ekologiškų produktų gamintoja „Auga group“ savo valdomų įmonių darbuotojams paskirstys 2,55 mln.

Rinkos
10:35
„Alibaba“ įkūrėjas: dirbti 12 val. per parą, 6 dienas per savaitę – palaima Premium 14

Kai vis aktyviau diskutuojama apie darbo savaitės trumpinimą bei tokio pokyčio naudą darbuotojams, Jacko Ma,...

Vadyba
2019.04.17
Darbuotojus motyvuoja robotai Algis ir Pūkis Premium

Robotai ir darbų automatizacija dažnai įsivaizduojami kaip žmogiškosios darbo jėgos priešai. Tačiau bent jau...

Vadyba
2019.04.17
Pesimistinis scenarijus: iki 2030 m. Lietuvoje liks 2,4 mln. gyventojų 39

Per ateinančius šešerius metus žmonių skaičius Lietuvoje gali sumažėti iki 2,5 mln. žmonių, o iki 2030 m.

Vadyba
2019.04.16
Vilniaus kino klasteris siekia užsienio dėmesio Baltijos regionui Verslo tribūna

Kartu su „Kino pavasariu“ neseniai praūžė ir svarbiausias metų kino industrijos renginys Lietuvoje „Meeting...

Paslaugos
2019.04.16
Kaip išlikti įsitraukus į savo darbą

Darbuotojo įsitraukimas – naudingas ne tik jį samdančiai įmonei, bet ir pačiam darbuotojui. Naujas tyrimas...

Vadyba
2019.04.15
Kai liežuvis tampa CEO priešu – įmonei tai gali brangiai kainuoti

Kartais nereikšminga frazė gali sukelti sumaištį, ypač jei tą frazę ištarė vadovas. Vadybos specialistai...

Vadyba
2019.04.14
Dėl prastos komunikacijos darbuotojai nori mesti darbą 2

Vidinė komunikacija – svarbus įmonės sėkmės veiksnys. Jis ne tik daro įtaką bendrovės finansiniams...

Vadyba
2019.04.13
Kokia „Amazon“ įkūrėjo J. Bezoso metinė alga 9

Jeffo Bezoso, JAV prekybos milžinės „Amazon“ įkūrėjo ir turtingiausio pasaulio žmogaus, darbo užmokestis...

Vadyba
2019.04.13
Kaip „Danske Bank“ darbuotojų mokymo trukmę sumažino 5 kartus Premium 12

Standartizuoti veiklos procesai įmonėje padeda darbuotojams taupyti laiką bei įgalina juos dirbti...

Vadyba
2019.04.12
Teatras ir verslas: ko iš režisierių gali išmokti vadovai? Verslo tribūna

Teatras ir verslas yra panašūs tuo, kad tiek spektaklio premjerą, tiek verslo projektų sėkmę nulemia stipri...

Rinkodara
2019.04.11
Kaip „Air Asia“ CEO 0,26 USD vertės bendrovę išaugino iki milijardinio verslo 1

Sėkmingam vadovui svarbu ne tik mokėti keistis pačiam, bet ir gebėti suburti gabių specialistų komandą,...

Vadyba
2019.04.11
Paskirta nauja švietimo, mokslo ir sporto viceministrė 1

Švietimo, mokslo ir sporto ministerijoje darbą pradėjo nauja viceministrė Kornelija Tiesnesytė, kuruojanti...

Vadyba
2019.04.11
Ateities profesijai specialistų reikia jau dabar Verslo tribūna

Nors praėjusiame dešimtmetyje mobilusis telefonas tebuvo daiktas paskambinti anksti ryte ar vėlai vakare, kai...

Ateities miestas
2019.04.11
Pamatyti, kad darbuotojas išeis, galima prieš 9 mėnesius 5

Pirmieji ženklai, signalizuojantys apie kolektyvo nario būsimą pabėgimą iš įmonės, matyti likus 9 mėnesiams...

Vadyba
2019.04.10
Darbas ne biure – nauja norma, su kuria darbdaviai turi susitaikyti

Galimybė dirbti nebūtinai biure yra nauja norma tarp darbuotojų. Be to, renkantis darbovietę vis didesniu...

Vadyba
2019.04.09
Vadovės ambicija: LRT – patraukliausias darbdavys Premium 11

„Tiek daug ir taip intensyviai gyvenime dar nedirbau“, — prisipažįsta Monika Garbačiauskaitė-Budrienė, metus...

Vadyba
2019.04.09
E. Musko atleistą vadovą pasamdė J. Bezosas 3

Geri vadovai be darbo nebūna, ko gero, taip būtų galima apibūdinti Jeffo Bezoso, „Amazon“ įkūrėjo, sprendimą...

Vadyba
2019.04.08
Grįžtamasis ryšys veikia, kai vadovas supranta tokios praktikos svarbą Premium

Efektyvus grįžtamasis ryšys gali būti darbuotojų ugdymo, skatinimo bei motyvacijos didinimo priemonė. Kad...

Vadyba
2019.04.08

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau