Kas tai? Eksperto įžvalgos

Kokios naujos teisinės rizikos kyla ateities vadovui?

Reklama publikuota: 2018-12-12
svg svg

Tikroji lyderystė ir vadovavimas niekada nebuvo ir nebus atsiejami nuo rizikos prisiėmimo. Vadovai, kurie neprisiima rizikos, neįkvepia sekti jų idėjomis. Todėl būtina atkreipti dėmesį į tuos rizikos šaltinius, kurie visuomet yra šalia, bet apie juos dažnai nepagalvojame.

Žmogiškieji rizikos faktoriai

Gyvename pasaulyje, kuriame technologijos, gamyba, logistika veikia tik žmogiškųjų sprendimų dėka, todėl visų pirma svarbu įsivardyti rizikų šaltinius, susijusius su žmogiškaisiais rizikos faktoriais.

Be abejo, dauguma vadovų vadovaujasi taisykle know your partner. Ir ne tik tam, kad pasitikėtų partneriu ir užtikrintų, kad sutarties sąlygos būtų vykdomos tinkamai. Vadovas privalo žinoti, su kuo vykdo veiklą: dėl vieno partnerio tarptautinio korupcijos tyrimo ar skirtų sankcijų galite prarasti verslo santykius su kitais partneriais. Jeigu prieš jūsų partnerį pradedamas vienas ar keli tarptautiniai antikorupciniai tyrimai ar jis susiduria su sankcijomis, problemų gali kilti ir jums.

Dar vienas žmogiškasis rizikos faktorius – darbuotojai. Dažnu atveju darbuotojas įmonės vidų pažįsta geriau nei pats vadovas. Anoniminis darbuotojo pranešimas gali sukelti bėdų ne tik santykiuose su valstybe, tačiau ir su bankais ar globaliomis korporacijomis. Bet kuriam partneriui gavus anoniminį skundą apie tai, kas vyksta įmonės viduje, dėl diskriminacijos ar tam tikrų antikorupcinių požymių, vadovas gali prarasti ne tik svarbų partnerį, tačiau ir potencialius ryšius. Įvairių privalomų taisyklių nesilaikymas įmonėje gali lemti vadovo administracinę atsakomybę. Vadovo atsakomybės atlyginti žalą už darbuotojo įvykdytus pažeidimus gali pareikalauti ir akcininkai.

Nemokami naujienlaiškiai į savo el. pašto dėžutę:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Rizikos kitose jurisdikcijose

Kai kurių valstybių įstatymai kelia pavojų net ir už jų sienų ribų. Jeigu vadovas su kita valstybe yra susijęs kapitalo (o tam tikrais atvejais atstovavimo) santykiais, tyrimas gali paliesti jo vadovaujamą veiklą net ir tada, kai problema kilo kitoje jurisdikcijoje.

Sankcijos taip pat gali turėti reikšmingos įtakos vadovui. Dauguma vadovų kruopščiai vertina kiekvieną pavedimą verslams, įsikūrusiems dažnai sankcionuojamose valstybėse, tačiau reikėtų nepamiršti, kad sankcijas taiko ne tik Jungtinės Amerikos Valstijos, Vokietija ar Jungtinė Karalystė, bet ir mažesnės šalys. Darbas su verslo kontrahentu, kuris nesilaiko sankcijų režimo, gali sukelti pavojų jūsų vadovaujamam verslui.

Vidiniai tyrimai

Vidinių tyrimų tradicija dar tik formuojasi. Labiausiai paplitęs – vidinis auditas, vykdomas, kai įmonėje keičiasi už finansus arba didelių kiekių materialaus turto saugojimą atsakingi darbuotojai. Tačiau reikėtų nepamiršti, kad kiekvienas vidinis tyrimas yra didesnis ar mažesnis pavojus vadovui.

Jeigu dirbate su globaliomis korporacijomis, nenustebkite, jeigu vieną dieną gausite prašymą pateikti vidinio tyrimo išvadas korporaciją dominančiais klausimais. Nemažai globalių korporacijų savo veiklos standartus eksportuoja ir verslo partneriams tam, kad užsitikrintų savo pačių ilgalaikį saugumą. Tų verslo standartų nesilaikantys partneriai keičiami kitais. Beje, jeigu kils poreikis atlikti vidinį tyrimą, greičiausiai bus pasirinktas ne jūsų, o korporacijos nurodytas paslaugų teikėjas.

Neatskleisti santykiai ir vidinė nauda taip pat gali tapti pagrindu akcininkams inicijuoti vidinį tyrimą. Jūsų ar giminaičių asmeniniai interesai sandoriuose su jūsų vadovaujama įmone gali pažeisti įmonės interesus. Tokiais atvejais jūs pats ir jūsų giminaičiai tampa teisiškai pažeidžiami. Rizikos būtų galima išvengti, jei apie tokius santykius atskleistumėte įmonei (pavyzdžiui, jos valdybai) prieš sudarydami sutartį.

Žmogaus teisės iš pirmo žvilgsnio daugeliui atrodo tolimas ir mažai rizikingas klausimas. Tačiau anoniminis skundas jūsų globaliam partneriui, tarkim, apie vyrų ir moterų diskriminaciją jūsų įmonėje, šį požiūrį gali greitai pakeisti.

Vis labiau dominuojant technologijoms, vidiniai tyrimai dėl intelektinės nuosavybės pažeidimų ir vagysčių yra neišvengiami, kaip ir neišvengiami tyrimai dėl dažnėjančių įsilaužimų į įmonės virtualią sistemą. Minėtų problemų medis gali turėti kelias šakas: 1) kai jūsų įmonė neteisėtai naudoja kitai įmonei priklausančią intelektinę nuosavybę, 2) kai vagiama jūsų įmonei priklausanti intelektinė nuosavybė ir 3) kai parduodami arba išviešinami jūsų įmonės saugomi asmens duomenys.

Rizikų valdymas

Kalbant apie rizikų valdymą, visų pirma, reikia atskirti vadovo pareigas nuo vadovo diskrecijos. Jeigu yra pareiga, vadovas turi vienintelį pasirinkimą – ją vykdyti. Pareigos gali būti labai konkrečios ir aiškiai išdėstytos teisės aktuose arba susijusios su pasitikėjimo santykiais tarp įmonės ir vadovo. Lojalumo, sąžiningumo, interesų konflikto vengimo, savo ir įmonės turto atskyrimo pareigos yra tik dalis pasitikėjimo pareigų. Jas rasite ne tik įstatymuose, tačiau ir jūsų vadovaujamos įmonės įstatuose bei savo darbo sutartyje.

Visai kitas dalykas yra jūsų diskrecija priimant verslo sprendimus. Ne vienas tikriausiai pasakytų: jeigu klausyčiau teisininkų, nepriimčiau nė vieno sprendimo. Kokių taisyklių laikytis įgyvendinant savo diskreciją? Įvertinkite, ar neviršijate savo įgaliojimų. Jeigu neviršijate įgaliojimų, vertinkite verslo riziką pagal vidinius įmonės standartus, taikomas priemones ir verslo patirtį analogiškose situacijose.

Vertindami jūsų kaip vadovo diskreciją teismai preziumuoja, kad veikiate sąžiningai. Todėl paprasto neatsargumo atveju jūs esate saugus. Tačiau vertinant kitą kategoriją – žalą – reikėtų nepamiršti, kad civilinės žalos bylose preziumuojama yra kaltė.

Pasirinkite jus dominančias įmones ir temas – asmeniniu naujienlaiškiu informuosime iškart, kai jos bus minimos „Verslo žiniose“, „Sodros“, Registrų centro ir kt. šaltiniuose.

Tema „Vadyba“
VŽ klausomiausi podkastai kovą

Pateikiame daugiausia „Verslo žinių“ prenumeratorių dėmesio sulaukusių podkastų TOP 10.

Prognozuojama, kad darbuotojų kaita šiemet augs pusantro karto: kaip reikia keistis vadovams Premium 4

Daugelis, prasidėjus karui, manė, kad darbuotojų migracija bus kur kas mažesnė ar sustos. Visgi, anot...

Vadyba
12:50
„Compensa“ valdybai vadovauja T. Milašius

Tomas Milašius perima vadovavimą Baltijos šalyse paslaugas teikiančiai gyvybės draudimo bendrovei „Compensa...

Vadyba
12:30
„Sodra“: ligos išmoką už dvi pirmas nedarbingumo dienas gaus visi darbuotojai 1

Darbuotojui susirgus, nuo balandžio 1 d. kiekvienas darbdavys mokės jam ligos išmoką už dvi pirmąsias...

Vadyba
11:44
Psichologas J. Burokas: ukrainiečiai kur kas tvirtesni už mus Premium

„Pasitraukusieji nuo karo išgyveno įvairiausių patirčių ir, mano galva, nėra tokie trapūs, kaip mums kartais...

Laisvalaikis
11:03
Specialistų trūksta, alga ne per didžiausia: stringa Kibernetinio saugumo centro vadovo paieška Premium 1

Krašto apsaugos ministerijai (KAM) kol kas sunkiai sekasi surasti naująjį Nacionalinio kibernetinio saugumo...

Inovacijos
05:45
Euro zonoje nedarbas vasarį siekė 6,8%, Lietuvoje – 7%

Vasarį euro zonoje darbo neturėjo 6,8% darbo ieškančių asmenų – 0,1 proc. punkto mažiau nei sausio mėnesį.

Vadyba
2022.03.31
Tarp TOP 20 įtakingiausiųjų – nauji vardai

Šių metų potencialios įtakos indekso TOP 20 kone pusė pernai čia nebuvusių vardų. Tarp naujai patekusių yra...

Rinkodara
2022.03.31
Viliasi, kad naujas bandymas perkrauti valstybės tarnybą nemeluos Premium 5

Ingridos Šimonytės Vyriausybė puoselėja planus padėti viešojo administravimo sistemos pertvarkos pagrindus,...

Verslo aplinka
2022.03.31
„Tūkstantmečio mokyklų“ programoje dalyvaus 54 iš 60 savivaldybių 1

„Tūkstantmečio mokyklų“ programoje dalyvaus 54 iš 60 savivaldybių, sako Jurgita Šiugždinienė, Švietimo,...

Vadyba
2022.03.30
Tadas Dovbyšas: stipri organizacijos kultūra – geriausia instrukcija visiems gyvenimo atvejams Verslo tribūna

Nepaisant rimtus išbandymus atnešusio pandeminio laikotarpio, draudimo bendrovė ERGO stiprino tiek komandos...

PowerUP
2022.03.30
Iš „Inter Rao Lietuva“ stebėtojų tarybos pasitraukė J. Garbaravičius ir R. Davidovičius 2

Verslininkas Jonas Garbaravičius pasitraukė iš Rusijos energetikos milžinės „Inter RAO“ netiesiogiai...

Pramonė
2022.03.29
Geidžiamiausių darbdavių vasario atlygio medianos Premium

Naujausi „Sodros“ duomenys rodo, kokias algų medianas šių metų antrąjį mėnesį darbuotojams mokėjo...

Vadyba
2022.03.29
V. Vasiliauskas: geras, kompetentingas biurokratas yra vertybė Premium 16

Vyriausybė tikisi pradėti viešojo administravimo reformos įgyvendinimą. Pasak premjerės patarėjo Vito...

Verslo aplinka
2022.03.29
Atidaromas didžiausias dienos SPA centras Vilniaus mieste Verslo tribūna 1

Vilniaus senamiestyje, verslo ir laisvalaikio komplekse „Bokšto skveras“, vilniečiams ir miesto svečiams...

Verslo aplinka
2022.03.29
Startuolio savo noru nepaliko nė vienas darbuotojas: ką galima būtų pritaikyti ir kitoms organizacijoms Premium 3

Lietuviškas transporto užsakymų valdymo startuolis „GoRamp“ per pastaruosius kelerius metus užaugino komandą...

Vadyba
2022.03.28
Kokias algų medianas vasarį mokėjo didžiausi šalies darbdaviai Premium

„Sodros“ duomenys rodo, kad šių metų vasarį ant aukščiausiojo atlyginimų medianų laiptelio ir toliau laikosi...

Vadyba
2022.03.28
Ukrainiečių įdarbinimas: procesas palengvintas, tačiau dar yra likę daug nežinomųjų Premium

Kalbinti verslų atstovai, nors ir giria pagreitėjusį procesą, kartu pripažįsta, kad dar yra daug tobulintinų...

Vadyba
2022.03.28
Rusiją palaikantys darbuotojai – kaip elgtis vadovui? 2

Šiuo metu vadovams iškyla daug nestandartinių klausimų. Vienas iš jų – kaip elgtis su Rusijos karinius...

Vadyba
2022.03.26
Patarimai startuoliams: kaip suburti sėkmingą komandą

60% naujų įmonių susidūrė su problemomis įkūrėjų komandoje, primena „TechHub“ preakceleratorius. Tinkamai...

Gazelė
2022.03.26

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Valdyti Sutinku