Properšos talentų žemėlapyje

Publikuota: 2018-11-26
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Lietuva pasauliniame IMD talentų reitinge antrus metus iš eilės krinta žemyn – šiemet ji smuko trimis pozicijomis žemys ir užima 36-ą vietą, žemiausią tarp Baltijos šalių. Tikimasi, kad reikalai pagerės, pradėjus veikti Švietimo ir mokslo ministerijos iniciatyvai, kuria siekiama į Lietuvą pritraukti aukšto lygio mokslininkų ir sugrąžinti išvykusius iš šalies tyrėjus. Pažadėta tam skirti 20 mln. Eur

Talentų reitingą nuo 2005 m. sudaro IMD Pasaulio konkurencingumo centras, siekdamas įvertinti, kaip skirtingose šalyse vyksta darbuotojų ugdymas, talentingiausių pritraukimas ir jų išlaikymas. Reitinge dalyvauja 63 šalys, jis dėliojamas pagal tris kriterijų grupes. Tose grupėse Lietuva užima skirtingas vietas, tačiau bendrame reitinge mūsų šalis smunka žemyn – pernai net 9 pozicijomis. Geriausią poziciją Lietuva buvo užėmusi 2015 m. – buvome 23-ioje vietoje.

VšĮ „Versli Lietuva“ (VL), apibendrindama reitingo rezultatus, teigia, kad besitęsiantis kritimas rodo, jog švietimo sistemos, darbo rinkos subalansavimo ir emigracijos suvaržymo problemos Lietuvoje nėra iš esmės sprendžiamos. Patrauklumo kriterijų grupėje Lietuva aukštai vertinama tik pagal pragyvenimo kaštų lygį – čia užimame 9-ą vietą. Bendroje patrauklumo, kuris vertina šalies galimybes pritraukti talentų iš kitų šalių, rodiklių grupėje Lietuva pakilo 2 laipteliais aukštyn, tačiau vis tiek tėra tik 46-oje vietoje.

Trečioje rodiklių grupėje – pasirengimo, kuris vertina šalies darbo jėgos kiekį ir kokybę, – Lietuva stabiliai išlaikė 45-ą vietą. Pagal reitingą mūsų šalyje santykinai mažai dėmesio skiriama gamtos ir tiksliųjų mokslų dėstymui mokyklose, yra žemas finansinis raštingumas, prastai vertinama visa švietimo sistema (39-a vieta), o tai lemia atotrūkį tarp verslo poreikių ir darbo jėgos kvalifikacijos. Pasak Vadimo Ivanovo, VL Tyrimų ir analizės skyriaus vadovo, blogiausio vertinimo (62-a vieta) Lietuva susilaukė dėl sparčiai mažėjančios darbo jėgos.

„Mums koją pakiša didelė emigracija – pagal protų nutekėjimo kriterijų esame 53-i. Nors darbo rinkoje situacija įtempta, įmonių požiūris į talentų pritraukimą ir išlaikymą per metus ir toliau blogėjo“, – aiškina analitikas. O įmonių atstovai tikina, kad nėra šalies, kurioje būtų lengva rasti darbuotojų. Monika Laukaitė, Izraelio internetinių portalų kūrimo platformą valdančios bendrovės „Wix“ padalinio Lietuvoje vykdomoji direktorė, VŽ aiškino, kad jeigu į žmones investuojama, jie motyvuojami, su komanda tinkamai bendraujama ir įmonėje vyrauja ne gręžiamasis, o puoselėjamasis grįžtamasis ryšys, tuomet talentų pritraukti lengviau. Verslo konsultantai teigia, kad aukštos kvalifikacijos specialistams veiklos turinys, darbo aplinka, organizacijos kultūra, santykiai su vadovu, asmeninė atsakomybė yra svarbiau ir visų šių dalykų didesne alga nekompensuosi. O štai Y ir Z kartos darbuotojams svarbi organizacijos socialinė atsakomybė, t. y. įmonės dalyvavimas įvairiose socialinės atsakomybės veiklose.

Švietimo ir mokslo ministerija, siekdama į Lietuvą pritraukti aukšto lygio mokslininkų ir sugrąžinti išvykusius tyrėjus, metų pradžioje paskelbė šiam tikslui skirsianti 20 mln. Eur. Lėšas numatoma skirti ne tik moksliniams tyrimams, tyrimo grupės narių atlyginimams ir komandiruotėms, bet ir tyrėjų iš užsienio persikėlimo išlaidoms kompensuoti. Kvietimai tyrėjų iš užsienio koordinuojamiems projektams turėjo būti paskelbti pirmoje šių metų pusėje. Spalį ministerija pranešė apie pirmuosius rezultatus: 13 tarptautinio lygio mokslininkų kitų metų pradžioje atvyks į Lietuvos universitetus ir mokslo institutus įgyvendinti pažangiausių mokslo projektų.

„Stiprinant Lietuvos mokslinių tyrimų, aukštojo mokslo kokybę ir tarptautiškumą, ši mokslininkų susigrąžinimo programa ypač reikšminga. Atvykstantys mokslininkai – tiek užsieniečiai, tiek lietuviai – dalysis tarptautine moksline patirtimi ir naujais tyrimų metodais. Tikimės, kad projektams pasibaigus nemažai jų liks Lietuvoje“, – sako švietimo ir mokslo viceministras Giedrius Viliūnas. Pasak jo, tai, kad aukšto lygio mokslininkai atvyksta iš tarptautinėje erdvėje vertinamų mokslo ir studijų institucijų, tokių kaip Toronto ar Notingamo universitetai, reiškia, kad jie gerai vertina galimybes Lietuvoje įgyvendinti savo mokslo idėjas.

Į Lietuvą pakviesti atvykti mokslininkai, vykdantys tyrimus srityse, atitinkančiose Lietuvos sumaniosios specializacijos strategiją, numatantys kurti inovatyvias technologijas, produktus, procesus. Daugiausia mokslininkų – 5 – atvažiuos į Vilniaus universitetą, Kauno technologijos universitete darbuosis 3, Fizinių ir technologijos mokslų centre – 2, po aukščiausio lygio mokslininką pritraukė Inovatyvios medicinos centras, Gamtos tyrimų centras ir Kazimiero Simonavičiaus universitetas.

13-ai ketverių metų trukmės projektų pirmuoju kvietimu skiriama 11,895 mln. eurų ES lėšų. Iš viso finansavimo konkursui buvo pateiktos 24 paraiškos. Dar šiais metais planuojama skelbti antrą kvietimą, kuris turėtų būti orientuotas į aukšto tarptautinio lygio užsienio profesorių pritraukimą.

VŽ nuomone, pirmosios šios iniciatyvos kregždės galbūt išpranašaus Lietuvai talentų pritraukimo, sugrąžinimo ir svarbiausia jų išlaikymo pavasarį. Aukšta vieta pasauliniame talentų reitinge reikštų ir didesnį šalies patrauklumą investicijoms, stiprintų jos ūkio konkurencingumą.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Prašo atleisti dabar pat, o sugrįžta rudenį 1

Vasarą ar jai dar tik artėjant ne vienas vadovas sulaukia darbuotojo, nešino prašymu atleisti iš darbo. Kai...

Gazelė
2019.05.26
Buvusi „Apple“ prekybos vadovė prisijungia prie „Airbnb“ 3

Apgyvendinimo paslaugų įsigijimo tarpininkavimo paslaugas teikiančios interneto platformos „Airbnb“...

Prekyba
2019.05.26
Kiek įmonei kainuoja toksiški darbuotojai ir kaip jų išvengti Premium 8

Toksiški darbuotojai gali būti vieni produktyviausių jūsų darbuotojų, tačiau jų daroma finansinė žala įmonei...

Vadyba
2019.05.25
Apklausa: norinčiųjų dirbti ne biure tik daugės 4

Nuotolinis darbas bei galimybė pačiam nusistatyti darbo valandas tampa nauja norma šiandienos įmonėse.

Vadyba
2019.05.25
Darbuotojų auditorijose yra, bet reikia dviejų praktikų Premium

Vasarą darbuotojų trūkumo problema dėl sezoninių darbų svetur paaštrėja, tačiau kai kurie...

Vadyba
2019.05.24
Dažnos vadovų samdymo Lietuvoje klaidos Premium 2

Lietuvoje samdant vadovus vis dar neretai daroma klasikinių klaidų, kurios bendrovei gali brangiai kainuoti.

Vadyba
2019.05.24
„Geidžiamiausias darbdavys 2019“: pristatome TOP 20-uką 8

„Verslo žinios“ skelbia bendroves, kurios pateko į reitingo „Geidžiamiausias darbdavys 2019“ finalinį...

Vadyba
2019.05.24
Ilgalaikis „Barboros“ vadovas atsisveikino su „Vilniaus prekyba“ Premium 13

19 metų „Vilniaus prekybos“ įmonėse dirbęs Tomas Kibildis, pastaruosius 4,5 metų vadovavęs elektroninei...

Prekyba
2019.05.23
Kaip išlaikyti Z kartos darbuotojus įmonėse Premium 9

Z kartos atstovų atlyginimas nemotyvuoja, jie kasdieniame darbe ieško prasmės ir įdomumo. Norint išlaikyti...

Vadyba
2019.05.23
Šiauliečio ūkvedžio karjera: tapęs pirkimo vadovu, sutaupė 15% įmonės išlaidų Premium

Įmonės dažnai daugiausia dėmesio skiria pardavimams didinti, o pirkimus palieka savieigai. Be reikalo, nes...

Gazelė
2019.05.23
Rizikos, kurios kelia grėsmę įmonių reputacijai Premium 1

Norint versle pelnyti reputaciją reikia dvidešimties metų, o ją sugriauti galima per penkias minutes, yra...

Vadyba
2019.05.22
Lietuva prisijungė prie dirbtinio intelekto standartų, Kinija, Rusija jį kurs be taisyklių 1

Lietuva ir dar 41 valstybė šiandien sutarė laikytis Ekonominio bendradarbiavimo ir plėtros organizacijos...

Vadyba
2019.05.22
Patrauklaus darbdavio įvaizdis: nemotyvuoto personalo spąstuose Premium

Labiausiai motyvuoti darbuotojai Lietuvoje sudaro mažumą – vos dešimtadalį, o dominuojančias pozicijas užima...

Rinkodara
2019.05.22
Prabangos konglomeratas „Kering“ nesamdys nepilnamečių

Prabangos prekių ženklų grupė „Kering“ skelbia, kad daugiau nebesamdys modelių, kurie dar nėra sulaukę 18...

Laisvalaikis
2019.05.21
Artūras ir Augustinas Rakauskai atsidalijo verslus 31

Artūras Rakauskas ir jo tėvas Augustinas Rakauskas keičia iki šiol kartu valdyto verslo modelį ir savo...

Prekyba
2019.05.21
J. Oliverio restoranų veikla sustabdyta, pasiekta bankroto riba

Žymaus britų virėjo Jamie Oliverio restoranų tinklas „Jamie‘s Italian“, kuriame dirba daugiau nei 1.000...

Vadyba
2019.05.21
Klaipėda įmones kviečia „darbostogų“, siūlo specialias kainas

Klaipėdiečiai šiemet pristatė „Workation Klaipėda’19“ programą, kviesdami šiltuoju sezonu paslaugų sektoriaus...

Gazelė
2019.05.21
Vadovų ir valdybų narių atlygio skaidrumas – vaistai nuo krizės Premium

Vertybinių popierių biržoje kotiruojamoms įmonėms reikės tvirtinti atlygio politiką ir skelbti ją internete.

Finansai
2019.05.21
Atlyginimas – savaime suprantama, ko dar darbuotojai tikisi iš įmonių Premium

Nors darbo užmokestis išlieka svarbus motyvacinis veiksnys, darbuotojai įmonėms kelia ir daugiau sąlygų.

Vadyba
2019.05.21
Po skandalų „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų 

Kadaise geriausia darboviete JAV laikytai bendrovei „Facebook“ sunkiai sekasi rasti darbuotojų. Jos...

Vadyba
2019.05.20

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau