Properšos talentų žemėlapyje

Publikuota: 2018-11-26
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Lietuva pasauliniame IMD talentų reitinge antrus metus iš eilės krinta žemyn – šiemet ji smuko trimis pozicijomis žemys ir užima 36-ą vietą, žemiausią tarp Baltijos šalių. Tikimasi, kad reikalai pagerės, pradėjus veikti Švietimo ir mokslo ministerijos iniciatyvai, kuria siekiama į Lietuvą pritraukti aukšto lygio mokslininkų ir sugrąžinti išvykusius iš šalies tyrėjus. Pažadėta tam skirti 20 mln. Eur

Talentų reitingą nuo 2005 m. sudaro IMD Pasaulio konkurencingumo centras, siekdamas įvertinti, kaip skirtingose šalyse vyksta darbuotojų ugdymas, talentingiausių pritraukimas ir jų išlaikymas. Reitinge dalyvauja 63 šalys, jis dėliojamas pagal tris kriterijų grupes. Tose grupėse Lietuva užima skirtingas vietas, tačiau bendrame reitinge mūsų šalis smunka žemyn – pernai net 9 pozicijomis. Geriausią poziciją Lietuva buvo užėmusi 2015 m. – buvome 23-ioje vietoje.

VšĮ „Versli Lietuva“ (VL), apibendrindama reitingo rezultatus, teigia, kad besitęsiantis kritimas rodo, jog švietimo sistemos, darbo rinkos subalansavimo ir emigracijos suvaržymo problemos Lietuvoje nėra iš esmės sprendžiamos. Patrauklumo kriterijų grupėje Lietuva aukštai vertinama tik pagal pragyvenimo kaštų lygį – čia užimame 9-ą vietą. Bendroje patrauklumo, kuris vertina šalies galimybes pritraukti talentų iš kitų šalių, rodiklių grupėje Lietuva pakilo 2 laipteliais aukštyn, tačiau vis tiek tėra tik 46-oje vietoje.

Trečioje rodiklių grupėje – pasirengimo, kuris vertina šalies darbo jėgos kiekį ir kokybę, – Lietuva stabiliai išlaikė 45-ą vietą. Pagal reitingą mūsų šalyje santykinai mažai dėmesio skiriama gamtos ir tiksliųjų mokslų dėstymui mokyklose, yra žemas finansinis raštingumas, prastai vertinama visa švietimo sistema (39-a vieta), o tai lemia atotrūkį tarp verslo poreikių ir darbo jėgos kvalifikacijos. Pasak Vadimo Ivanovo, VL Tyrimų ir analizės skyriaus vadovo, blogiausio vertinimo (62-a vieta) Lietuva susilaukė dėl sparčiai mažėjančios darbo jėgos.

„Mums koją pakiša didelė emigracija – pagal protų nutekėjimo kriterijų esame 53-i. Nors darbo rinkoje situacija įtempta, įmonių požiūris į talentų pritraukimą ir išlaikymą per metus ir toliau blogėjo“, – aiškina analitikas. O įmonių atstovai tikina, kad nėra šalies, kurioje būtų lengva rasti darbuotojų. Monika Laukaitė, Izraelio internetinių portalų kūrimo platformą valdančios bendrovės „Wix“ padalinio Lietuvoje vykdomoji direktorė, VŽ aiškino, kad jeigu į žmones investuojama, jie motyvuojami, su komanda tinkamai bendraujama ir įmonėje vyrauja ne gręžiamasis, o puoselėjamasis grįžtamasis ryšys, tuomet talentų pritraukti lengviau. Verslo konsultantai teigia, kad aukštos kvalifikacijos specialistams veiklos turinys, darbo aplinka, organizacijos kultūra, santykiai su vadovu, asmeninė atsakomybė yra svarbiau ir visų šių dalykų didesne alga nekompensuosi. O štai Y ir Z kartos darbuotojams svarbi organizacijos socialinė atsakomybė, t. y. įmonės dalyvavimas įvairiose socialinės atsakomybės veiklose.

Švietimo ir mokslo ministerija, siekdama į Lietuvą pritraukti aukšto lygio mokslininkų ir sugrąžinti išvykusius tyrėjus, metų pradžioje paskelbė šiam tikslui skirsianti 20 mln. Eur. Lėšas numatoma skirti ne tik moksliniams tyrimams, tyrimo grupės narių atlyginimams ir komandiruotėms, bet ir tyrėjų iš užsienio persikėlimo išlaidoms kompensuoti. Kvietimai tyrėjų iš užsienio koordinuojamiems projektams turėjo būti paskelbti pirmoje šių metų pusėje. Spalį ministerija pranešė apie pirmuosius rezultatus: 13 tarptautinio lygio mokslininkų kitų metų pradžioje atvyks į Lietuvos universitetus ir mokslo institutus įgyvendinti pažangiausių mokslo projektų.

„Stiprinant Lietuvos mokslinių tyrimų, aukštojo mokslo kokybę ir tarptautiškumą, ši mokslininkų susigrąžinimo programa ypač reikšminga. Atvykstantys mokslininkai – tiek užsieniečiai, tiek lietuviai – dalysis tarptautine moksline patirtimi ir naujais tyrimų metodais. Tikimės, kad projektams pasibaigus nemažai jų liks Lietuvoje“, – sako švietimo ir mokslo viceministras Giedrius Viliūnas. Pasak jo, tai, kad aukšto lygio mokslininkai atvyksta iš tarptautinėje erdvėje vertinamų mokslo ir studijų institucijų, tokių kaip Toronto ar Notingamo universitetai, reiškia, kad jie gerai vertina galimybes Lietuvoje įgyvendinti savo mokslo idėjas.

Į Lietuvą pakviesti atvykti mokslininkai, vykdantys tyrimus srityse, atitinkančiose Lietuvos sumaniosios specializacijos strategiją, numatantys kurti inovatyvias technologijas, produktus, procesus. Daugiausia mokslininkų – 5 – atvažiuos į Vilniaus universitetą, Kauno technologijos universitete darbuosis 3, Fizinių ir technologijos mokslų centre – 2, po aukščiausio lygio mokslininką pritraukė Inovatyvios medicinos centras, Gamtos tyrimų centras ir Kazimiero Simonavičiaus universitetas.

13-ai ketverių metų trukmės projektų pirmuoju kvietimu skiriama 11,895 mln. eurų ES lėšų. Iš viso finansavimo konkursui buvo pateiktos 24 paraiškos. Dar šiais metais planuojama skelbti antrą kvietimą, kuris turėtų būti orientuotas į aukšto tarptautinio lygio užsienio profesorių pritraukimą.

VŽ nuomone, pirmosios šios iniciatyvos kregždės galbūt išpranašaus Lietuvai talentų pritraukimo, sugrąžinimo ir svarbiausia jų išlaikymo pavasarį. Aukšta vieta pasauliniame talentų reitinge reikštų ir didesnį šalies patrauklumą investicijoms, stiprintų jos ūkio konkurencingumą.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Rašyti komentarą 0
Trys taisyklės, kurios verslą apsaugo nuo susinaikinimo Premium

Sparčiai augantis verslas pasiekia etapą, kai arba būtina imtis kardinalių pokyčių, arba viskas, kas sukurta,...

Gazelė
12:26
Kibernetinis saugumas prasideda nuo suvokimo Verslo tribūna

Visi privalome rūpintis kibernetiniu saugumu, nes tobulėjant technologijoms vis didesnę riziką kelia jų...

Ilgalaikė automobilių nuoma verslui: mašina be įsipareigojimų Verslo tribūna

Nuosavą automobilį į ilgalaikę nuomą iškeitusios kompanijos tikina, kad įvertinus gaunamų paslaugų paketą ir...

Kai rūpesčiai – skirtingi 2

„Quo vadis, VVĮ?“ – vakar gal retoriškai, o gal vis dėlto tikėdamasis atsakymo paklausė ekonomistas Nerijus...

Paskirtas „Infobalt“ finansinių technologijų vadovas

Prie informacinių ir ryšių technologijų asociacijos „Infobalt“ komandos prisijungė Paulius Tarbūnas,...

Vadyba
2019.11.14
„Microsoft“ vadovas: geriausi lyderiai turi šias tris savybes

Satya Nadella, „Microsoft“ vadovas, ne kartą yra pabrėžęs, kad kiekvienas „Microsoft“ darbuotojas turi...

Vadyba
2019.11.13
Atrankų praktika: IT specialistams įmonė turi parduoti save Premium

Kai IT specialistai graibstomi lyg karštos bandelės, įmonės turi rimtai pasukti galvą, kaip kandidatus...

Vadyba
2019.11.13
„Verslo pilotai“: kaip vadovui uždegti komandą

Vadovai sutartinai kartoja, kad puikių veiklos rezultatų pasiekia tik dirbdami su profesionalia komanda.

Vadyba
2019.11.13
Palyginimas: kiek kitais metais kyla alga dėl NPD padidėjimo Premium

2020 m. neapmokestinamųjų pajamų dydis pajamoms iš darbo santykių nuo 300 Eur turėtų padidėti iki 400 Eur.

Finansai
2019.11.13
„Galvų medžiotojas“ darbdaviams: pamirškite „degančias akis“ ir nebesamdykite CV Premium 4

15% darbuotojų nuolat siunčia savo gyvenimo aprašymus kitiems potencialiems darbdaviams, o vadovų sunkumus iš...

Gazelė
2019.11.13
Teismo sprendimas: nustatant žalos dydį, į patirtus nuostolius galima įskaityti nukentėjusio asmens gautą naudą Verslo tribūna

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo 2019 m. spalio 24 dieną priėmė nutartį[1] dėl  bendrovės vadovo ir valdybos...

Vadyba
2019.11.11
Darbuotojų motyvacijos spąstai: vadovai turi priešnuodžių Premium

Jerry Westas, buvęs NBA krepšininkas ir treneris, yra sakęs, kad dirbdamas tik tomis dienomis, kai turi...

Vadyba
2019.11.11
2018-aisiais sumažėjo ir milijardierių, ir jų turto

Penketą metų augęs pasaulio milijardierių turtas pernai sumenko. Šveicarijos UBS bankas skelbia, kad dėl...

Vadyba
2019.11.11
R. Mažulis perėmė „StrongPoint“ vairą  2

Prekybos technologijų bendrovės „StrongPoint“ vadovo Baltijos šalims pozicijoje Julių Stulpiną pakeitė...

Prekyba
2019.11.11
Mokesčių pornografija Norvegijoje: visi žino, kiek uždirba kaimynai 12

Teoriškai rinkos veikia geriau, kai informacija yra vieša ir visiems prieinama. O jei kalbėsime apie uždarbį?...

Vadyba
2019.11.10
Paprasta paslauga, virtusi pasauliniais patentais ir savitarnos inovacija Verslo tribūna

Tai, kas prieš 10 metų prasidėjo kaip elementari parkavimo paslauga, virto pasauliniais patentais grįstu...

Nedarbo lygis Lietuvoje pusmetį nekinta 1

2019 m. III ketv. Lietuvoje nedarbo lygis sudarė 6,1% ir buvo toks pat kaip II ketv., tačiau didesnis negu...

Vadyba
2019.11.08
Keičiasi inžinerinių sprendimų UAB „Fima“ vadovas 1

Inžinerinių sprendimų bendrovę „Fima“ palieka generalinis direktorius Vytautas Zinkevičius. Lapkričio 8 d.

Vadyba
2019.11.07
„Fortum Klaipėdą“ palieka direktorius 1

Šilumą ir elektrą iš atliekų bei biokuro gaminančios UAB „Fortum Klaipėda“ vadovo pareigas palieka Tomas...

Vadyba
2019.11.07
Spalį darbo neteko rekordiškai daug CEO

Didžiųjų korporacijų vadovai krenta kaip lapai. Su ilgamečiais CEO šiemet atsisveikino tokios bendrovės, kaip...

Vadyba
2019.11.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau